郑州富士康招聘_观澜富士康招聘信息在哪个位置找到工作

富士康招聘网 2023年02月09日 680

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

工伤缴费工资最近成都富士康官网招聘引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤缴费工资比实际工资高，希望能给你带来帮助！工伤平均月缴费工资是什么意思工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数成都富士康官网招聘《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2.郑州富士康招聘信息富士康官网

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1成都富士康官网招聘2个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.郑州富士康最成都富士康官网招聘新招聘信息面试时间

工伤工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)正常出成都富士康官网招聘勤不足12个月的，按实际月数计算。

4.郑州富士康招聘地点在哪里

其次;一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资第三;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业成都富士康官网招聘补助金中涉及的工资是统筹地区上年度职工月平均工资【【法律依据】】

5.郑州富士康招聘信息最新招聘2021

《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费成都富士康官网招聘用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。*富士康官网*

6.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出成都富士康官网招聘其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活成都富士康官网招聘护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以成都富士康官网招聘及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

7.郑州富士康招聘成都富士康官网招聘普工最新招聘信息

劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出工伤预防费用支出指按规定用于工伤成都富士康官网招聘预防的宣传、培训等方面的支出。*富士康官网*

8.郑州富士康招聘岗位

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤成都富士康官网招聘的工资怎么算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

9.郑州富士康招聘信息最新招聘那个中介公司好不黑

工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资停工留薪期一般成都富士康官网招聘不超过12个月【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

郑州富士康招聘_观澜富士康招聘信息在哪个位置找到工作-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.郑州富士康最新招聘信息

停成都富士康官网招聘工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工成都富士康官网招聘留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有成都富士康官网招聘疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官网*

劳动法工伤期间工资怎么算一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，成都富士康官网招聘工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机成都富士康官网招聘构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。*富士康官网*

工伤职工停工留薪期的“原工资”成都富士康官网招聘，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第成都富士康官网招聘三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定成都富士康官网招聘委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工成都富士康官网招聘留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤的申请流程1.工伤认定申请主体*富士康招聘信息*

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系成都富士康官网招聘其法定义务⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。*富士康官网*

据此，此种申请必须满足一个前提条成都富士康官网招聘件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。*富士康招聘信息*

此种场合的直接申请工伤成都富士康官网招聘认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益2.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门成都富士康官网招聘提出工伤认定申请。*富士康官网*

⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出3.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日成都富士康官网招聘或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断上述期间内，用人单位未申请工伤认定的成都富士康官网招聘，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。*富士康官网*

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算该期间为除斥期间4.成都富士康官网招聘工伤认定材料提交⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。*富士康招聘信息*

⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)成都富士康官网招聘申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康官网*

5.受理或不予受理⑴受理条件：①申请材料完整②属于社会保险行政部门管辖③受理时成都富士康官网招聘效尚未经过④申请主体适格上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。*富士康招聘信息*

6.证据的调查核实⑴社会保险行政部门成都富士康官网招聘根据需要可以对提供的证据进行调查核实⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政成都富士康官网招聘部门或相关部门进行调查核实。*富士康官网*

⑸.举证责任：①原则上，适用谁主张，谁举证否则，承担举证不能的不利后果②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证成都富士康官网招聘的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。*富士康招聘信息*

7.工伤认定决定⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之成都富士康官网招聘日起60日内作出工伤认定决定但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。*富士康官网*

⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章8.送达与抄送⑴社会保险行政部门成都富士康官网招聘应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执成都富士康官网招聘行9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存成都富士康官网招聘50年。*富士康官网*

综合上面所说的，工伤期间用人单位也是必须要支付工资的，但对于多少就要看自己以前在单位拿到的实际工资状况，如果用人单位拒绝给这笔工资，那么劳动者就可以按照法律规定的条款向劳动部门进行举报，这样才成都富士康官网招聘能更好的保障自己的利益。*富士康招聘信息*

工伤赔付工资的标准是多少工伤赔付工资标准(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 住院伙食补助费职工住院治疗成都富士康官网招聘工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*富士康官网*

(三) 外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位成都富士康官网招聘按照本单位职工因公出差标准报销(四) 康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金成都富士康官网招聘支付。*富士康招聘信息*

(五) 辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(六) 停工留薪期工成都富士康官网招聘资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

(七) 生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工成都富士康官网招聘伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹成都富士康官网招聘地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

(八) 一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为成都富士康官网招聘25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，成都富士康官网招聘九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康官网*

(九) 伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤成都富士康官网招聘残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。*富士康招聘信息*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月成都富士康官网招聘发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用成都富士康官网招聘人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助成都富士康官网招聘金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(十一)丧葬补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(十二)供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工成都富士康官网招聘资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康官网*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不成都富士康官网招聘应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。*富士康招聘信息*

(十三)一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根成都富士康官网招聘据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康官网*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照成都富士康官网招聘统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭成都富士康官网招聘建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤缴费工资的介绍就到此，对工伤缴费工资比实际工资高不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘信息*

泉州工厂工作招聘信息可以在全国各地便捷查看，帮助各地企业及务工人员规避一系列成都富士康官网招聘不确实风险