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富士康招聘网 2023年02月09日 852

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2022年社保的最新规定已经出来，对个人缴纳者来说，可一次性缴清全部的社保费用，具体的操作流程可根据中国人社官网发出的详细步骤来操作，缴费的标准可按照国家最低社保缴纳或者廊坊富士康是单位社保的比例缴纳2022社保新规来了，符合条件可一次性补缴。

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2022年，社保实施了新的规定，符合条件的人群可以一次性补缴费用社保对于我们来说是万分重要的金线莲，人们对于这廊坊富士康一概念的认知也越来越深刻，很多人关心自己的社保缴纳年费，包括缴纳的时长，这与我们到老了之后所拿到的养老金以及享受医疗服务有关。

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2022年新规出来，社保未交满15年，满足两个条廊坊富士康件就可以一次性缴纳第一种就是面临退休人群需要在2011年七月之前有保险记录，第二个就是退休后五年内无法缴纳剩余保险金额的人群年轻人要有缴纳社保的意识，才能享受社会福利。*富士康内部推荐*

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对于很多年轻人来说，进入职场之后一定要及时树立缴纳社保的意识，之前因为很多人参保不强没有及时的缴纳社保，再加上一些人因为是灵活就业，工资不稳定也就没有太多的钱去缴纳社保，这些人晚年都很难享受到相应的廊坊富士康社会福利。*富士康招聘信息*

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社保只有缴纳满15年之后，退休之后每个月才会领到相应的养老金2022社保新条例，满足条件可补交2022年，针对社保推出了新的条例，满足一定的条件，可廊坊富士康以一次性的直接参保，不需要每个月定期的去缴纳社保费这对于退休人员来说是十分重要的，毕竟部分老人在退休之后失去了工作能力以及金钱的补助，本来就是靠着社保才能够继续生活下去如果社保断了就没有生活来源了。*富士康内部推荐*

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养老金对于老年人来说也是非常重要的，不仅可以改善子女的赡养压力，还能够让老年人物质上得到一定的慰藉如果当时在工作中因为特殊原因没有缴纳社保，只需要满足在2011年七廊坊富士康月之前出现过保险记录，也就是在2011年七月之前的政策出台之前，可一次性交清养老保险。*富士康招聘信息*

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第二个条件就是满足五年之内没有办法缴纳剩余养老保险的，这一人群可以通过一次性交清养廊坊富士康老保险来满足自己晚年的养老需求可选择最低档缴纳保险，也可选择职工保险关于一次性补交保险费用的缴纳事项上面，可以去中国人社网站咨询，也可以去线下的社保局查询，在险种的选择上面，可以选择国家最低档的保险，廊坊富士康补缴的金额相对少一些。*富士康内部推荐*

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同样也可以选择职工保险，金额稍微大一些一次性补缴的费用相对较高，对普通人来说还是要慎重考虑如果平时单位能够给自己缴纳保险最好让单位缴纳，或者是每个月自己廊坊富士康去缴纳保险，给自己减少一定的经济压力总而言之，2022年的社保新规定出来之后，也是给满足以上两个条件的人群，一个新的希望就是可以通过补缴的方式，来继续帮助自己享受社会福利，如果家庭中有符合这两项条件的廊坊富士康人不妨可以联系当地的社保部门来进行一次性的补交养老保险。*富士康招聘信息*

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10.深圳龙华观澜富士康招聘!推荐有奖!!

浙江省社保是哪年开始实施执行的1999年《浙江省社保条例》是1999年10月1日开始实施的,所有在浙江廊坊富士康省就业的人员都是从1999年10月份开始缴交社会保险基金的全省职工基本养老保险(包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险)参保人员月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资的300%)执行。*富士康内部推荐*

月缴廊坊富士康费基数下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行根据相关规定，本次缴费基数启用时系统将对目前未及时申报2021年度缴费工资的机关事业参保单位及企业和机廊坊富士康关事业参保人员执行10%上浮政策。*富士康招聘信息*

灵活就业人员无需申报缴费基数，按照现有的社平工资比例自动调整缴费基数启用时，缴费状态为中断、终止的参保职工，不产生差额补收数据深圳市社保管理条例保险小编帮您解答，更多廊坊富士康疑问可在线答疑很容易搜的啊，全文如下。*富士康内部推荐*

深圳经济特区企业员工社会养老保险条例[在百度搜索本主题]通吃岛证券网2006-08-30点击65次●1998年10月27日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十廊坊富士康七次会议通过●根据2000年12月22日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈深圳经济特区企业员工基本养老保险条例〉的决定》第一次修正*富士康招聘信息*

●根据2006年7月26日深圳市第四届人民代表大廊坊富士康会常务委员会第七次会议《关于修改〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉的决定》第二次修正◆第一章总则◆第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区(以下简称特区)廊坊富士康的实际，制定本条例。*富士康内部推荐*

第二条深圳经济特区实行社会养老保险制度本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业年金等多层次的养老保险市人民政府(以下简称市政府)建立基本养老保险和地方补充养廊坊富士康老保险；鼓励、支持企业和员工参加企业年金和个人储蓄性养老保险。*富士康招聘信息*

第三条本条例规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工本条例规定的地方补充养老保险适用廊坊富士康于依照本条例参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工企业及员工必须按照本条例的规定参加基本养老保险和地方补充养老保险。*富士康内部推荐*

第四条社会养老保险应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生廊坊富士康产力发展水平相适应的原则第五条基本养老保险实行社会共济与个人账户相结合的基金管理模式第六条市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。*富士康招聘信息*

市政府有关部门应在各自职责范围廊坊富士康内，协助市劳动保障部门做好养老保险工作市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)具体承办基本养老保险和地方补充养老保险等社会保险事务街道办事处负责辖区内退休人员的社会化管理服务工作。*富士康内部推荐*

◆第二章养老保险费的廊坊富士康征集◆第七条基本养老保险基金来源为：基本养老保险费及其利息、基本养老保险费滞纳金、基本养老保险基金合法运营收益、财政补贴及其它收入地方补充养老保险基金来源为：地方补充养老保险费及其利息、地方补充养老保廊坊富士康险费滞纳金、地方补充养老保险基金合法运营收益及其它收入。*富士康招聘信息*

第八条缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计征养老保险费；本市户廊坊富士康籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，按本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十计征养老保险费；非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。*富士康内部推荐*

第九条基本养老保险费缴费比例为员廊坊富士康工缴费工资的百分之十八，其中员工按本人缴费工资的百分之八缴纳；企业按员工个人缴费工资的百分之十缴纳地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的百分之一，由企业缴纳第十条企业和员工应按月向市社保机构缴纳养廊坊富士康老保险费，员工个人应缴纳的养老保险费由所在企业代为扣缴。*富士康招聘信息*

第十一条养老保险费的缴纳采取由企业委托银行托收的方式办理第十二条市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基廊坊富士康金：(一)员工个人账户为缴费工资的百分之八；(二)其余部分计入共济基金。*富士康内部推荐*

第十三条1992年7月31日前调入本市的员工，其1992年7月31日前的连续工龄(没有按市政府规定参加养老保险的年份除外)，视为廊坊富士康缴费年限第十四条1992年8月1日以后调入本市的员工不再补交共济基金和个人账户。*富士康招聘信息*

1992年8月1日至1996年6月30日期间调入本市的员工，已按市政府规定补交共济基金的，其补交的共济基金转入个人账户第廊坊富士康十五条1996年7月1日以后调入本市的员工，超过市政府规定的调工调干年龄界限的，应缴纳超龄养老保险费；缴纳后，其调入本市以前的连续工龄视为缴费年限。*富士康内部推荐*

超龄养老保险费的缴纳办法和标准，由市政府另行规定超龄廊坊富士康养老保险费由调入单位缴纳，计入地方补充养老保险基金第十六条安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其军龄(工龄)计算连续工龄的，视为缴费年限但部队另有规定的除外。*富士康招聘信息*

第十七条企业在取得营业执照后九廊坊富士康十日内，应向市社保机构办理养老保险登记及参保手续第十八条企业依法转让、合并或分立的，其欠缴的养老保险费及其滞纳金，由变更后的企业予以缴纳；企业另有约定的，由约定的企业缴纳企业依法破产或解散的，其欠缴的廊坊富士康养老保险费及其滞纳金列入第一顺序清偿。*富士康内部推荐*

第十九条企业缴纳的养老保险费，在成本中列支个人缴纳的养老保险费在税前提取第二十条员工个人账户积累额，每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户第二廊坊富士康十一条市社保机构每年定期对企业缴纳养老保险费的情况进行年检，并对年检合格的，发给社会保险年检证。*富士康招聘信息*

企业在办理用工、调工、调干手续时，应提供市社保机构颁发的社会保险年检证；企业在租、购微利房时，应提供社会廊坊富士康保险年检证第二十二条市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。*富士康内部推荐*

◆第三章养老保险待遇◆第二十三条享受按月领取养老金的员工(含失业人员，下同)，应同时具备以下廊坊富士康条件：(一)达到国家规定的退休年龄或者退职条件；(二)本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满十年；本市户籍员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满十五年；非本市廊坊富士康户籍员工实际缴费年限累计满十五年。*富士康招聘信息*

第二十四条符合本条例第二十三条规定条件的员工，可向市社保机构办理领取养老金的手续，经市社保机构核定后按规定享受养老保险待遇第二十五条基本养老保险待遇包括基本养老金、丧廊坊富士康葬补助费、供养亲属的一次性抚恤金、基本医疗保险费和地方补充医疗保险费。*富士康内部推荐*

第二十六条1992年7月31日以前参加工作，且在2006年7月1日以后退休的员工，依规定退休时其月基本养老金的构成是：基础养老金＋廊坊富士康个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金第二十七条1992年8月1日后参加工作，且在2011年12月31日以前退休的员工，依规定退休时其月基本养老金构成是：*富士康招聘信息*

基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性调节金1992廊坊富士康年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且在2012年1月1日后退休的员工，退休时其基本养老金构成按照第二十八条规定执行第二十八条1999年1月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老廊坊富士康金的构成是：。*富士康内部推荐*

基础养老金＋个人账户养老金第二十九条基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金的具体计发办法如下：(一)基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月廊坊富士康平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算；*富士康招聘信息*

(二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算；(三)调节金：为三百元；(四)过渡性调节金：2007年退休的每月二百廊坊富士康五十元，其后每晚一年退休的递减五十元；(五)过渡性养老金和本人指数化月平均缴费工资的计算办法由市政府另行规定。*富士康内部推荐*

基础养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金由基本养老保险共济基金支付个人账户养老金在个廊坊富士康人账户中支付；个人账户支取完毕后，由基本养老保险共济基金支付第三十条地方补充养老保险待遇包括过渡性补贴和其他补贴，具体标准由市政府另行规定。*富士康招聘信息*

第三十一条退休人员具有本市承认的1992年7月31日前连续工廊坊富士康龄的，按市政府有关规定享受工龄补助，具体办法由市政府另行规定第三十二条归侨员工退休时，月基本养老金与地方补充养老待遇之和低于本市上年度在岗职工月平均工资的，每月加发退休时本市上年度在岗职工月平均工资百廊坊富士康分之五的补助费。*富士康内部推荐*

加发的补助费由基本养老保险基金支付第三十三条2006年6月30日前已退休的人员，其由社保机构支付的待遇不重新计算，由基本养老保险基金支付2006年7月1日至2011年6月30日为五年过廊坊富士康渡期，过渡期内退休的员工，按新办法计算的养老保险待遇低于按原办法计算的养老保险待遇的，仍按原办法计发养老保险待遇。*富士康招聘信息*

按新办法计算的养老保险待遇高于按原办法计算的待遇，且于2006年7月1日至2011年6廊坊富士康月30日期间退休的，在原办法计算待遇的基础上，分别按新办法和原办法计算的待遇差额的一定比例加发待遇具体比例由市政府另行规定。*富士康内部推荐*

2011年7月1日以后退休的，按新办法计发养老保险待遇过渡期内，按原办法计算廊坊富士康基础养老金、过渡性养老金时，凡涉及本市上年度在岗职工月平均工资的，统一使用2005年度本市在岗职工月平均工资第三十四条1949年9月30日前参加革命工作的人员，养老保险待遇参照本市机关同类人员养老待遇廊坊富士康执行。*富士康招聘信息*

第三十五条按月享受养老保险待遇的离退休人员，其基本医疗保险费及地方补充医疗保险费由基本养老保险共济基金支付第三十六条退休人员基本养老保险待遇每年7月份调整一次具体调整比例根据本市上年度在岗职工月廊坊富士康平均工资增长情况予以核定，由市劳动保障部门报市政府批准。*富士康内部推荐*

第三十七条员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系本市户籍员工的一次廊坊富士康性生活费标准为缴费年限每满一年支付一个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。*富士康招聘信息*

非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满一年支付一个月的退休时本市月最低工资第三十八条退休前离开本市的员工，养老保险廊坊富士康关系按以下办法处理：(一)养老保险关系可以转移的，按规定转移养老保险关系，终结在本市养老保险关系；。*富士康内部推荐*

(二)养老保险关系无法转移的，经本人申请，可以一次性领取个人账户积累额，终结在本市养老保险关系；(三廊坊富士康)养老保险关系继续保留在本市的，本人重新返回本市就业并按规定继续缴纳养老保险费的，其实际缴费年限和个人账户积累额可以累积计算；达到国家规定退休年龄时不满本条例第二十三条第(二)项规定的缴费年限的，一次廊坊富士康性领取个人账户积累额，并按本条例第三十七条的规定领取一次性生活费，终结在本市养老保险关系。*富士康招聘信息*

第三十九条退休前出国或者赴台、港、澳地区定居的员工，申请办理养老保险终结手续的，其养老保险个人账户积累额全部退廊坊富士康还本人，并终结养老保险关系养老保险关系保留在本市，重新返回本市就业并按规定继续缴纳养老保险费的，其养老保险实际缴费年限和个人账户积累额可以累积计算。*富士康内部推荐*

第四十条员工或离退休人员死亡的，其个人账户积累额可以廊坊富士康依法继承第四十一条在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。*富士康招聘信息*

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：(一)廊坊富士康丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍；(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍；供养亲属为两人的，支付上述基数的九倍；供养直廊坊富士康系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。*富士康内部推荐*

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付第四十二条养老金实行社会化发放离退休人员在办理领取养老金手续时，应向市社保机构提供银行账号市社保机构应依规定廊坊富士康按时足额支付养老金第四十三条员工或离退休人员死亡的，其亲属应在其死亡后三十日内，向市社保机构申报。*富士康招聘信息*

◆第四章◆养老保险基金管理和监督第四十四条养老保险基金收入和支出账户的开设须经市财政部门审批第四十五条廊坊富士康养老保险基金纳入市财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，严禁挤占挪用第四十六条市财政部门会同市劳动保障部门按国家有关规定建立养老保险基金预算和决算制度。*富士康内部推荐*

市财政部门应当向市人民代表大会常务委员会报告养廊坊富士康老保险基金预算收支执行情况和决算第四十七条设立由政府代表、企业代表、工会代表和其他方面代表组成的社会保险监督机构社会保险监督机构中的政府代表不超过代表总数的四分之一。*富士康招聘信息*

社会保险监督机构的组成、职权、议事廊坊富士康规则由章程规定，其章程须报市人民政府批准社会保险监督机构对养老保险法律、法规、规章的执行情况和基金收支、使用、管理实行监督第四十八条市审计机关每年应对养老保险基金的财务收支进行定期审计，审计结果应向社廊坊富士康会保险监督机构报告。*富士康内部推荐*

市劳动保障部门应当建立健全养老保险基金的内部审计监督制度市财政部门应当会同市劳动保障部门建立健全养老保险基金的财务制度市社保机构应当设置社会保险费查询系统，方便企业和员工查询缴费情廊坊富士康况第四十九条企业应当按员工的实际工资总额向市社保机构申报养老保险缴费工资。*富士康招聘信息*

企业每月应将本单位养老保险费的缴交情况向员工通报员工有权向市社保机构查询养老保险费的缴纳情况第五十条企业违反本条例规定迟交、少廊坊富士康交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。*富士康内部推荐*

第五十一条市社保机构每年应定期将养老保险基金的筹集、支付廊坊富士康、结存、运用等情况向社会公布◆第五章法律责任◆第五十二条企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳；逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二廊坊富士康的滞纳金。*富士康招聘信息*

第五十三条违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以五万元的罚款，并对其直接负责的主管人员和廊坊富士康其他直接责任人员处以一万元以上三万元以下罚款。*富士康内部推荐*

第五十四条对干扰、妨碍市劳动保障部门、社保机构及其工作人员依法执行公务的单位和个人，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚第五十五条离退廊坊富士康休人员死亡后，其亲属逾期不申报造成多领取养老保险待遇的，多领取的养老保险待遇由市社保机构追回。*富士康招聘信息*

弄虚作假造成骗领、多领养老保险待遇的，骗领或者多领的养老保险待遇由市社保机构追回，并对弄虚作假的单位或者个廊坊富士康人处以骗领或者多领金额等额的罚款第五十六条任何单位和个人违反本条例规定挪用、挤占养老保险基金的，对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分。*富士康内部推荐*

第五十七条市劳动保障部门和社保机构工作人员滥用职权、玩忽职守、廊坊富士康徇私舞弊、索贿受贿、损公肥私的，由其所在单位或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的，应当承担赔偿责任第五十八条当事人对市劳动保障部门作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉廊坊富士康讼。*富士康招聘信息*

当事人对具体行政行为逾期不申请行政复议或者不提起行政诉讼，又不履行的，由市劳动保障部门申请人民法院强制执行◆第六章附则◆第五十九条本条例所称退休人员包括退休人员和退职人员本条例所称工资总额按国家有廊坊富士康关规定计算；市上年度在岗职工月平均工资、最低月工资以市政府、市统计部门公布的数额为准。*富士康内部推荐*

本条例所称缴费年限为员工在本市实际缴费年限与视为缴费年限之和；本条例所称视为缴费年限，是指经本市劳动、人事部门批准廊坊富士康正式调入本市的员工参加社会保险以前国家正式承认的原有连续工龄年限本条例所称原办法是指2006年6月30日前的养老保险待遇计发办法，本条例所称新办法是指2006年7月1日后的养老保险待遇计发办法。*富士康招聘信息*

第六十廊坊富士康条企业及员工在缴纳养老保险费及计发养老保险待遇时，所涉及的上年度本市在岗职工月平均工资，上半年交费和计发的，按上二年本市在岗职工月平均工资计算；下半年交费和计发的，按上年度本市在岗职工月平均工资计算。廊坊富士康*富士康内部推荐*

第六十一条宝安、龙岗两区的养老保险参照本条例执行国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的雇员、临聘人员，执行本条例城镇个体经济组织及其雇用人员、本市户籍的灵活就业人员的养老保险参照本条例执行在本市就业的廊坊富士康台、港、澳人员以及外籍人员的养老保险，按照国家有关规定执行。*富士康招聘信息*

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