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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是失业龙华富士康招募中心考试卷子，还有失业单位考试，希望能帮到各位！ 中国人民银行招聘考试试题 梳理：1、因为是人民银行考试，属宏观调控机构，侧重于考察的知识不深，基本都是核心课程的核心知识点，但面广，且专业龙华富士康招募中心性质较强。
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可以看出宏观经济占的比例较多，今年多了些微观经济的（垄断均衡计算）还有国际贸易知识（如WHO，倾销，配额，与国际金融不同），福利经济知识2、货币银行的，货币创造、货币政策工龙华富士康招募中心具、中央银行理论、商业银行理论、通胀、失业这些基本知识点都有考到。
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关于国金的专业理论，较少主要还是汇率吧今年比去年似乎多了一些金融市场的题目如期货交易，保证金时事龙华富士康招募中心还是要关注一些，论述的时候可以结合分析3、总的来说，西方经济学，货币银行是最重要的了，要比较熟悉，可以保证做的快，准。
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最好适当准备一些银行方面的法律知识，比如中国人民银龙华富士康招募中心行法，商业银行法，银行业监督管理法，虽然今年没考但是人民银行相对奸诈，每年考的题目都几乎没有重复最后熟悉下我国银行业的发展历程（人行48年建立，84年中央银行地位确立，九大区分行划分，03年三个监管机龙华富士康招募中心构分立，等等）。
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中央电大西方经济学期末考试试题与答案上年试题2008年7月考试后答案仅供参考试卷代号：1026中央广播电视大学2007--2008学年度第二学期“开放本科”期末龙华富士康招募中心考试宏微观经济学(西方经济学本) 试题一、单项选择题(每题l分。*富士康官网*
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计15分)1．政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格为此政府应采取的措施是( ) A．增加农龙华富士康招募中心产品的税收B．实行农产品配给制C．收购过剩的农产品D．对农产品生产者给予补贴2．在下列价格弹性的表达中，正确的是( )。*富士康招聘信息*
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A．需求量变动对价格变动的反应程度 B．价格变动的绝对值对需求龙华富士康招募中心量变动的绝对值的影响C．价格的变动量除以需求的变动量 D．需求的变动量除以价格的变动量3．实现消费者均衡的条件是( )A．MUA／PAMUB／PB B．MUA／PAMUB／PB。*富士康官网*
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C．MUA／PA=MUB／PB D．以上三个公式都不对14．某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直到达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的( ) A．总效用和边际效用不断增加 B．总效用不断增加，边龙华富士康招募中心际效用不断下降C．总效用不断下降，边际效用不断增加D．总效用和边际效用不断下降。*富士康招聘信息*
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5．收益是指( ) A．成本加利润 B．成本 C．利润 D．利润减成本6．无数条等产量曲线与等成本龙华富士康招募中心曲线的切点连接起来的曲线，被称为( )A．无差异曲线 B．消费可能线 C．收入消费曲线 D．生产扩展路线*富士康官网*
7．在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条( )A．水平线 B．龙华富士康招募中心垂直线 C．向右上方倾斜的曲线 D．向右下方倾斜的曲线8．土地的供给曲线是一条( ) A．向右上方倾斜的曲线 ‘B．向右下方倾斜的曲线。*富士康招聘信息*
C．与横轴平行的线D．与横轴垂直的线9．某人的吸烟行为属于( )龙华富士康招募中心 A．生产的外部经济 B．消费的外部经济 C．生产的外部不经济 D．消费的外部不经济10．西方国家使用最为广泛的公共选择理论的原则是( )。*富士康官网*
A．多数票原则 B．交易成本原则 C．产权原则 D．逆向选择龙华富士康招募中心原则11．一般情况下，居民消费倾向( ) A．为基本的消费支出 B．总是小于1C．总是大于1 D．总是等于1。
12．周期性失业是指( ) A．经济中由于正常的劳动力总需求不足而引起的失业B．由于总需求龙华富士康招募中心不足而引起的短期失业 C．由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D．由于经济中一些制度上的原因引起的失业。*富士康招聘信息*
13．中央银行提高再贴现率会导致货币供给量的( ) A．增加和利率提高 B．减少和利率提高C龙华富士康招募中心．增加和利率降低 D．减少和利率降低14．经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即( )。
A．进口与国内生产总值之间的比例B．出口与国内生产总值之间的比例C．出口减去进口与国内生产总值之间的比例 D．出龙华富士康招募中心口与进口的平均值与国内生产总值之间的比例15．开放条件下国民收入均衡的条件是( )。*富士康官网*
A．I=S B．I+G=S+T C．I+G+X=S+T+M D．I+G+X+N=S+T+M+F二、多项选择题(每题3龙华富士康招募中心分．多选、漏选、错选均不得分，计l5分)16．影响需求价格弹性的因素有( )。*富士康招聘信息*
A．购买欲望 B．商品的可替代程度C．用途的广泛性 D．商品的价格 E．商品的使用时间17．消费者剩余是指( ) A．需求龙华富士康招募中心曲线之上，价格线以下部分 B．供给曲线之上，均衡价格以下部分。*富士康官网*
C．需求曲线之下，价格线以上部分D．消费者的最大满足程度 E．消费者从商品的消费中得到的满足程度大于他实际支付的价格部分18．厂商在生产过龙华富士康招募中心程中投入的生产要素主要有( ) A．劳动 B．资本。*富士康招聘信息*
C．土地 D．企业家才能E．利润19．影响劳动供给的因素有( ) A．工资率 B．闲暇 C．劳动者拥有的财富状况 D．社会习俗E．人口总量及其构成2龙华富士康招募中心0．贸易保护的主要措施有( )。
A．征收进口关税 B．实行进口配额C．非关税壁垒 D．实行出口补贴E．降低出口商品税率三、判断题(在题后的括号中打＼／或×．每题1分．计10分)21．限制价格应高于市场龙华富士康招募中心价格，支持价格应低于市场价格。*富士康官网*
( )22．需求量和商品的价格成反方向变化是由边际效用递减规律决定的 ( )23．长期平均成本曲线一定是短期平均成本曲线最低点的连接 ( )24．预算线与无差异曲线的切点龙华富士康招募中心的连线形成生产扩展路线。*富士康招聘信息*
( )25．生产要素市场的需求是一种直接需求 ( ) 26．科斯主张用产权明确化的办法，来解决外部性问题 ( )27．乘数大小取决于边际消费倾向，边际消费倾向越大乘数越大。
( 龙华富士康招募中心)28．根据短期菲利普斯曲线，失业率和通货膨胀之间的关系是正相关关系 ( )29．如果中央银行希望降低利息率，那么，它就可以在公开市场上出售政府债券( )30．在开放经济中，国民收人因为边际进口倾向的龙华富士康招募中心存在而变小了，进口倾向越大，乘数越小。*富士康官网*
( )四、配伍题(每题2分计10分)31．边际技术替代率 ( )22．外部经济 ( )33．边际消费倾向 ( )34．通货膨胀 ( )35．货币政策 ( )。
A．龙华富士康招募中心是指某个家庭或厂商的一项经济活动给其他家庭或厂商无偿地带来好处，这项 经济活动私人利益小于社会利益，私人成本高于社会成本B．是指增加的消费在增加的收人中所占比例，用MPC表示，即 C．是指在保持产量不龙华富士康招募中心变的条件下，增加一个单位的某种要素投人量时所减少的另一种要素的投入数量的比率。*富士康招聘信息*
D．是政府为实现宏观经济政策目标而采用的政策工具，货币政策的目的在于通过控制货币供给，影响利率，从而影响投资，并最终影响国龙华富士康招募中心民收入E．是指产品和劳务价格水平的普遍的持续的上升注意一是价格总水平的上升，二是价格持续上涨。*富士康官网*
五、简答题(每题l0分计20分)36．画图说明总供给曲线的种类与特点37．简述财政自动稳定器的作用六、计算龙华富士康招募中心题(第1题7分第2题8分计15分)38．已知某商品的需求方程和供给方程分别为QD=20--3P，QS=2+3P。*富士康招聘信息*
试求该商品的均衡价格，均衡时的需求价格弹性若厂家要扩大销售收入，应该采取提价还是降价的策龙华富士康招募中心略?39．假定边际消费倾向为0．85(按两部门计算KG和KT)，政府同时增加20万元政 府购买支出和税收试求：(1)政府购买支出乘数KG；(2)税收乘数KT；*富士康官网*
(3) G为20万元时的国民收入增长额；(龙华富士康招募中心4) T为一20万元时的国民收入增长额；七、论述题(计15分)40．画图说明完全竞争市场的长期均衡，并比较完全竞争与完全垄断的长期均衡有什么不同?公务员或人力资源试卷*富士康招聘信息*
1.现代人力资源管理中，“以人为本龙华富士康招募中心”的理念是指【 】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平*富士康官网*
2.“龙华富士康招募中心深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 【 】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅龙华富士康招募中心速的是 【 】*富士康招聘信息*
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 【 】 A.趋势分析法 龙华富士康招募中心B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法*富士康官网*
5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 【 】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.龙华富士康招募中心我国组织目前面临的一个重大问题是 【 】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当*富士康招聘信息*
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪龙华富士康招募中心种招募形式 【 】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 【 】*富士康官网*
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试龙华富士康招募中心 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 【 】 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划*富士康招聘信息*
10.世界上第一个兴趣测验量表是 【 】 龙华富士康招募中心A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 【 】 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高*富士康官网*
12.下龙华富士康招募中心图反映的是 【 】 A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 【 】 A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布龙华富士康招募中心法*富士康招聘信息*
14.360度考核所面临的最大难题是 【 】 A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 【 】 A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 16.龙华富士康招募中心人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。*富士康官网*
【 】 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 17龙华富士康招募中心.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 【 】 A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 【 】*富士康招聘信息*
A.员工持股计划 龙华富士康招募中心B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 19.作为决定培训需求起始依据的是 【 】 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 20.成人学习的最好方式是 【 龙华富士康招募中心】*富士康官网*
A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是 【 】 A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社龙华富士康招募中心会学习理论D.有限条件反射理论*富士康招聘信息*
22.人与职业相匹配理论的提出者是 【 】 A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 23.企业文化的中心内容是 【 】 A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 龙华富士康招募中心D.品牌认同 24.绩效反馈最主要的方式是 【 】*富士康官网*
A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 【 】 A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企龙华富士康招募中心业目标 26.第一个把人力看做资本的经济学家是 【 】*富士康招聘信息*
A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当·斯密 D.李斯特 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符龙华富士康招募中心合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分。*富士康官网*
27.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 进行管理 【 】 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技龙华富士康招募中心术 28.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 【 】 A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 。*富士康招聘信息*
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要龙华富士康招募中心依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 29.选拔性测评的特点有 【 】*富士康官网*
A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性 E.结果可以是分数也可龙华富士康招募中心以是等级 30.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 【 】 A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力*富士康招聘信息*
3龙华富士康招募中心1.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 【 】 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试 第二部分非选择题（共64分） 三、名词解释（本大题共5龙华富士康招募中心小题，每小题3分，共15分）*富士康官网*
32.人力资源 33.工作分析 34.绩效辅导 35.薪酬调查 36.案例分析法 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 37.与自然资源相比，人力资源有哪些特龙华富士康招募中心点？ 38.简述一个良好的绩效计划的内容。*富士康招聘信息*
39.简述绩效信息的收集方法 40.简述榜样对个体产生影响的过程 41.简述员工福利计划的实施 一、单项选择题 1.B 2.B 3.A 4.B 5.A 6.A龙华富士康招募中心 7.B 8.C 9.D 10.A 11.B 12.C 13.A 14.A 15.B 16.A 17.C 18.A 19.A 20.D 21.A 22.D 23.B 24.A 25.C 26.C 。*富士康官网*
二龙华富士康招募中心、多项选择题 27.ABCE 28.ACDE 29.ABE 30.ABCDE 31.ABDE 三、名词解释 32.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应该包龙华富士康招募中心括数量和质量两个方面。*富士康招聘信息*
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性 33.工作分析是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，主龙华富士康招募中心要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。*富士康官网*
34.主要包括两方面的工作：持续沟通和信息收集绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，在绩效实施阶段龙华富士康招募中心主要通过沟通完成两方面的工作：计划跟进与调整、过程辅导与激励；信息收集主要是为了下一步的绩效考核积累信息，主要的收集方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。*富士康招聘信息*
35.薪酬调查就是某些权威机构龙华富士康招募中心通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据 36.案例分析法是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成供学员思考和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式龙华富士康招募中心，来提高学员分析问题和解决问题能力的一种方法。*富士康官网*
四、简答题 37.人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点： （1）不可剥夺性人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥龙华富士康招募中心夺性这是人力资源最根本的特征 （2）时代性人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。*富士康招聘信息*
（3）时效性人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限龙华富士康招募中心制与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时 （4）生物性人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。*富士康官网*
（5）能动性自然资源在开发过程中，完全处龙华富士康招募中心于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为 （6）再生性一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被龙华富士康招募中心消耗之后，还能够再生产出来。*富士康招聘信息*
（7）增值性人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程 38.通常，一个良好的绩效计划应该包括以下的内容： （1）员工在本次考核期间需要达到什么样的工作龙华富士康招募中心目标？ （2）达到目标的结果是怎样的？期限有何安排？ 。*富士康官网*
（3）如何评价这些结果是好是坏？ （4）如何收集员工工作结果的信息？ 39.绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，龙华富士康招募中心收集方法包括： （1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。*富士康招聘信息*
（2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况 （3龙华富士康招募中心）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。*富士康官网*
（4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠龙华富士康招募中心自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等 需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效龙华富士康招募中心为核心。*富士康招聘信息*
40.榜样对个体的影响包括四个过程： （1）注意过程：只有当人们认识并注意到榜样的重要特点时，才会向榜样学习人们倾向于最受那些有吸引力、反复出现、人们认为重要或者与自己相似的榜样的影响 （2）龙华富士康招募中心保持过程：榜样的影响取决于当榜样不再真正出现时，个体对榜样活动的记忆程度。*富士康官网*
（3）动力复制过程：个体通过观察榜样而看到一种新行为后，观察必须转化为行为这一过程表明个体能够执行榜样的活动 （4）强化过程：龙华富士康招募中心如果提供了积极的诱因和奖励，将会激发个体从事榜样的行为人们对被强化的行为将会给予更多的关注，习得的更好，表现的更频繁。*富士康招聘信息*
41.员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作： （1）员工福利计划的宣传及沟龙华富士康招募中心通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。*富士康官网*
应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收龙华富士康招募中心集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬龙华富士康招募中心竞争力的讨论范围。*富士康招聘信息*
要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题 （2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，龙华富士康招募中心福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。*富士康官网*
（3）节约开支，降低福利成本为了提龙华富士康招募中心高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革采取的手段主要有：①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利②由员工承担部分购买福利的费用。*富士康招聘信息*
③规定员工个人享用福利的龙华富士康招募中心上限④对不同的员工区别对待⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件⑥实行员工福利成本控制政策⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性龙华富士康招募中心，或将计划实施方案进行竞争性投标。*富士康官网*
甘肃华莱士训练员考试试卷华莱士模拟试题A模拟考试一（90分钟） 餐厅- 姓名- 成绩A、填空题40分，（各题每格1分）1、细菌增长的条件：时间、温度。
湿度、空气和食物龙华富士康招募中心2、炸炉设定温度：170~180摄氏度3、柜台服务六步曲是什么：1：微笑欢迎顾客；2：记录点餐；3：建议销售；4：收银、找零；5：呈递餐饮；6：感谢顾客4、板烧鸡腿肉的腌制配比： 1000克肉：160龙华富士康招募中心毫升：15克辣味胭脂粉：75克BBQ粉*富士康招聘信息*
5、3心指什么:关心、细心、贴心 QSCV是：品质、服务、清洁及价值6、油的七大敌人是：水、高温、清洁剂、空气、盐、碳水化合物、金属（糖）7、粘包的原因：加热板温龙华富士康招募中心度过高，加热板碳水化合物过多，面包水分太多，加热板损坏，烤包时间太长*富士康官网*
8、确定目标的四个条件：1、明确 2、可衡量 3、单一 4、实际1、 9、薯条洒盐方式为:点锤式 滴油时间:5-10秒 薯条保存时间龙华富士康招募中心为: 7分钟10、如何判断产品是否完全解冻：没有骨头类产品只需用手按压产品是否还有结冰。*富士康招聘信息*
带骨头类产品需检查骨架内部是否结冰11、不良的食品卫生导致：顾客抱怨，食物浪费，食物中毒，罚款停业，丧失信誉，失龙华富士康招募中心业12、炸薯条时为什么要摇篮？及注意事项？摇篮的目的是防止薯条粘连，摇篮时不要将炸篮脱离油面*富士康官网*
13、烘包的目的：1）加热面包使其更加香脆松软2）焦糖化处理，面包表面形成一层焦面，使酱汁不易渗透到面包内影龙华富士康招募中心响口感 焦面面积占面包胚的:75%-85%14、采用手动腌制时，腌制时间为6小时腌制后产品保质期48小时*富士康招聘信息*
15、裹粉过程中每__2小时____至少更换一次过滤水，为何使用加冰的过滤水：半成品经加冰的过滤龙华富士康招募中心水浸泡后炸制的脆皮不易脱落且能形成较好的鳞片16、面包保存时间为：_4天（2~4℃），面包直径_95±5mm ，切割面厚度:16-18mm，高度:_ 63±2mm 芝麻分布:5-8平方厘米烘包一批最大龙华富士康招募中心量是：9个*富士康官网*
17、促销的目的：提升营业额、提升AC.18、无骨鸡柳的成品特征：表皮呈金黄色，布满面包糠，外层酥脆，内层多汁19、冷饮加冰块的好处：口感好，抑制二氧化碳的气泡，不易打嗝20、影响油的品质？龙华富士康招募中心：水、高温、清洁剂、空气、盐、碳水化合物、金属*富士康招聘信息*
21、烤前为什么要进行分包：_为防止面包胚烘烤后粘连，避免面包撕裂，影响产品美观22、在殷勤款待中__80%_的顾客经验，都是取决于我们秉持的态度23、加龙华富士康招募中心热鸡肉卷面饼，如加热时间过长将导致怎样的后果：面饼变干、变硬影响口感。*富士康官网*
24、训练员的特点：有责任心、敏感性、领导者25、为什么我们要重复点餐：避免顾客少点漏点26、前台备膳顺序：冷饮、热饮、包类、薯条龙华富士康招募中心、甜点27、应产率的定义：一定量的半成品产出定量的产品28、如何得知顾客抱怨：直接抱怨、吃剩的食物、肢体语言、自言自语*富士康招聘信息*
29、为什么不能用热水清洁裹粉器皿？避免面粉遇到热水结块堵塞下水道30、餐厅对微笑龙华富士康招募中心的要求是：温馨、亲切的，发自内心，“三米六齿”B、选择题15分（每小题3分）1、保温柜设定温度为（ ）A、60-65℃ B、50-60℃ C、55-65℃ D、60-70℃*富士康官网*
2、虑油最佳温度（ ）A、1龙华富士康招募中心15℃ B、120℃ C、110℃ D、125℃3、玉米的标准应产率（ ）A、9~10杯 B、9~11杯 C、10~11杯 D、11~12杯4、洗手间非营运高峰期间隔（ ）检查一次*富士康招聘信息*
A、25分钟 B、2龙华富士康招募中心0分钟 C、30分钟 D、45分钟5、小包薯条成品重量（ ）A、80±5g份 B、75±5g份 C、85±5g份 D、78±5g份C、简答题45分，（每小题9分）*富士康官网*
1、食品安全的定义：食品安全包括是食物龙华富士康招募中心量的安全和食物物质的安全两个方面食品品质安全是把产品从供应商到我们中，提供不会导致顾客生病的食物，并且要细致地预期潜在的危害并加以控制的过程2、如何处理顾客投诉？应先有礼貌的接待顾客，聆听顾客的需求，龙华富士康招募中心在权限范围内立即处理，使顾客满意；并感谢顾客反馈让我们看到了存在的问题，并及时改正；只好将所发生的情况及处理结果报告给上级。*富士康招聘信息*
3、良好的人际关系技巧？问候他人；称呼他人的姓名；保存目光接触；使用“请”和龙华富士康招募中心“谢谢”等词语；请求而非命令；关注他人的感受；心无旁骛，已所不欲，勿施于人；以他人希望的方式来对待他们4、训练员职责：1）在工作时，经常表现出很高的水准。*富士康官网*
2）有效地训练员工3）按照员工训练计划中的每一龙华富士康招募中心步骤，肩并肩地完成排定的员工训练4）针对以上情况与经理进行沟通5、制定计划的最有效的方法是：（1）在值班前大约30分钟，进行一次区域巡视；（2）在检查区域时，应尽可能多地收集相关信息。*富士康招聘信息*
你的首要目标不是龙华富士康招募中心一发现问题立即解决，而是全面了解问题之后做出决定模拟考试二餐厅 姓名 成绩A、填空题45分，每空一分
1、 不良食品的卫生导致：_顾客抱怨、食物浪费、食物中毒、罚款停业、丧失信誉、停业2、 决策的模式：龙华富士康招募中心观察－－排列优先顺序－－作出决定－－沟通3、 千元用量的计算方法是：实际使用量÷实际营业额*10004. 煤气炸炉出现点火不着原因是：_ 1)煤气阀门没开2）没有煤气3）点花开关损坏*富士康官网*
4、 5、 影响员龙华富士康招募中心工的积极性：_不良的对待、环境不好、不好的训练、不好的沟通6、 繁忙时段多久进行一次楼巡：15分钟7、 四种可以培养信任感的方法：1、信守承诺2、坦诚相待3、胜任己责4、为他人着想8、 如何得知顾客抱龙华富士康招募中心怨：1）直接抱怨2）肢体语言3）吃剩的食物4）自言自语*富士康招聘信息*
9、 什么是沟通技巧：1、表达准确2、声调恰当3、语速适宜4、使用熟悉的术语5、提出明确的要求10、常见引起食物中毒的原因：1、储存温度不够低2、龙华富士康招募中心亨煮温度不够高5—63摄氏度3、交叉污染：生熟食品混放等*富士康官网*
11、冷藏原料储存时应注意：1、温度设定（2—5摄氏度）2、时常检查温度3、分开生食与即食食品4、保持空气流通（勿满载）5、取货时、勿敞开门12龙华富士康招募中心、危机的定义：凡对华莱士的人员安全，声誉形象、公司货源及财政收入方面构成无可预计的负面影响，并需要立即处理的事件称为危机*富士康招聘信息*
13、订货不足会造成什么后果：1、调拨增加造成时间和金钱的浪费2、无法提供餐牌上龙华富士康招募中心的所有产品14、员工训练需求分析的好处：1、收集餐厅训练需求方面的信息2、协作确定训练的优先次序15、SOC鉴定方式分为哪两种：通知式和不通知式。*富士康官网*
16、造成交叉污染的原因：1）不洗手接触食品2）生熟不龙华富士康招募中心分17、地面清洁依据_先扫地后拖地_原则，___z___形拖地，避免影响顾客18、应产率的定义：一定量的半成品产出定量的产品19、面包保存的时间为：4天（2-4℃），面包直径：_95±5㎜_切割面厚度龙华富士康招募中心：_16-18㎜_高度：63±2㎜ 芝麻分布：5-8平方厘米_烘包机设定温度：_204℃_。*富士康招聘信息*
20、AC的中文解释是：_顾客平均消费金额_SALE：营业额_TC: _接待顾客的总数QSCV：品质 服务 龙华富士康招募中心清洁 价值_21、产品裹粉时应遵循_三压，三抛，三抖 的原则，虑油的最佳温度是：120℃22、赢得尊重的五种方法：1、展示你的知识和技巧2、保持积极的工作的态度，特别是在面对挑战的情况下3、对自己的能龙华富士康招募中心力充满自信 4、对待他人富有同情心5、展示出职业形象*富士康官网*
23、薯条洒盐方式为：_点锤式_薯条保存时间：7分钟24、细菌滋生条件：时间、温度、空气、湿度和食物25、训练中应用的5W2H分别指什么：WHAT 龙华富士康招募中心什么事 WHERE在哪里 WHEN 什么时候 WHY 为什么 WHO谁 HOW MUCH多少数 HOW TO DO 怎么做*富士康招聘信息*
26、员工排班的要点：员工班表的排定主要是依据你所预估的每周营业额和交易次数你龙华富士康招募中心应该根据预估值增加或减少上班的员工27、成品薯条包装时的长度比例：55%＞5cm 30%≈7·5cm 15%≥3·5cm28、怎么给正在使用炸炉加油？将炸油切成小块，轻轻从锅炉边缘慢慢滑入炸锅（不可直龙华富士康招募中心接丢入避免热油飞溅炸药）*富士康官网*
29、影响营业额的因素：促销餐厅的趋势 重大的投资 新的竞争者 新的产品推出 当地的建筑物 天气 营运 假日天数30、追踪的注意事项：1、只谈行为，不谈个性 2、用鼓励的方式 龙华富士康招募中心3、要明确的说出服务员做的对或错的事*富士康招聘信息*
31、为什么不能用热水清洁裹粉器皿？面粉遇到热水容易结块堵塞下水道32、烘包机上方三盏指示灯中当绿灯亮时应表示：表示烘包机处于恒温备用状态B、简答题42分，每小题6龙华富士康招募中心分1、员工与管理组排班的成功关键因素：*富士康官网*
答：1、运用精确的营业额与交易预估，拟定班表，提升工作效率，保证顾客满意度2、根据岗位技能与上班时段排定员工班表3、每周规划并排定经理工作4、及时张贴通过审核的班龙华富士康招募中心表5、适用恰当的工作位置安排指南，决定工时需求。*富士康招聘信息*
6、遵守劳动法规和排班政策7、根据营业额排定恰当的月薪管理组值班2、值班前计划的作用：答：能够帮助你协调人员、设备和产品来最大程度的提高工作效率，使你和龙华富士康招募中心你的员工达成最佳的工作表现能够帮你在值班开始前发现存货不足，人手短缺和设备故障问题，以便及时进行补数，防止问题的发生。*富士康官网*
3、你可以通过什么途径达到营业额增长：答:1、制定相应的单店促销；2、社区拓展开发龙华富士康招募中心订餐；3、提升QSC； 4、针对竞争对手发放相应的优惠券； 5、发行贵宾卡和学生卡； 6、配合总部的新促销；7、执行建议性的销售。*富士康招聘信息*
4、如何挑选训练员：答:训练员应该是经验丰富的员工，具有一致地遵循正确龙华富士康招募中心的程序，工作速度最快的员工通常并不是最好的训练员人选，训练员是后备管理人员的人选5、停电时应如何处理：答：1、及时向顾客广播或以海报形式，致歉并说明原因；2、必要时疏散顾客及员工；3、及时关闭相关设备龙华富士康招募中心及电源；4、立即通知主管级公司相关部门。*富士康官网*
6、面对媒体时你应如何处理?答：1、礼貌对待，提供饮料、食品；2、礼貌地征询媒体的联系资料（媒体名称、栏目、记者姓名）级采访的目的，并对媒体给予华莱士的关注表示龙华富士康招募中心感谢；3、填写媒体采访联系单；4、立即报备上级主管及公关部，取得指导；5、必要时由公关部到餐厅解决。*富士康招聘信息*
7、五项基本殷勤款待标准是：答：1、真诚的欢迎与感谢；2、清洁；3、殷勤款待的态度，创造黄金时刻；4龙华富士康招募中心、管理组织担任殷勤款待大使；5、点膳的准确性待业考一建试卷上工作单位怎么填填写“无”一建报名的时候没有工作单位填无。*富士康官网*
可以自动审核通过进入到缴费的状态2010年人力资源管理三级试题2010年5月人力资源龙华富士康招募中心管理师（国家职业资格三级）考试试卷第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)。*富士康招聘信息*
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”龙华富士康招募中心是（ ）(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会*富士康官网*
(D)创新进取、遵纪守法、办事龙华富士康招募中心公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（ ）(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉
3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，龙华富士康招募中心就不会有自己的繁荣”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本。*富士康招聘信息*
4、龙华富士康招募中心从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演龙华富士康招募中心练操作规程、创新操作规程*富士康官网*
5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与龙华富士康招募中心“节约”有关，这说明（ ）。*富士康招聘信息*
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德龙华富士康招募中心规范—“合作”的特征是（ ）*富士康官网*
(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ）(A)人龙华富士康招募中心人可为 (B)有利可图*富士康招聘信息*
(C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）(A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无
(C)夹着尾巴做人龙华富士康招募中心 (D)领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第9～16题）9、职业道德的社会作用表现在（ ）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成龙华富士康招募中心*富士康官网*
(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（ ）(A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求 (龙华富士康招募中心D)以为人民服务为核心*富士康招聘信息*
11、职业道德对职业技能的作用表现为（ ）(A)统领作用 (B)支撑作用 (C)促进作用 (D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（ ）(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根龙华富士康招募中心本的要求*富士康官网*
(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ）(A)模糊性 (B龙华富士康招募中心)智慧性 (C)止损性 (D)表象性*富士康招聘信息*
14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ）(A)立场要坚定 (B)方法要灵活 (C)要以德服人 (D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，龙华富士康招募中心正确的态度是（ ）*富士康官网*
(A)坦诚接受处罚 (B)积极查找原因 (C)主动改进不足 (D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（ ）(A)明确岗位职责 (B)培养职责情感 (C)全龙华富士康招募中心力以赴工作 (D)不计任何报酬*富士康招聘信息*
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ）(A)毅然辞职(B)龙华富士康招募中心尽管无奈，但会坚持到合同期满*富士康官网*
(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ）(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励龙华富士康招募中心和共同进步的人(C)工作进步、富有生活情趣的人*富士康招聘信息*
(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ）(A)暂时相信Q某的话，对X进龙华富士康招募中心行仔细观察(B)相信自己的判断，不会相信Q某的话*富士康官网*
(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项龙华富士康招募中心活动没有兴趣，你会（ ）(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动*富士康招聘信息*
(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋龙华富士康招募中心升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）(A)仿佛觉得N某的心变了*富士康官网*
(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22、平常，公司推选劳动模范或龙华富士康招募中心者业务标兵之类的，你会（ ）(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选*富士康招聘信息*
(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到到了公司，你要做的龙华富士康招募中心第一件事情会是（ ）(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度。*富士康官网*
(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你，马上龙华富士康招募中心赶赴市内某地参加一项重要活动你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用龙华富士康招募中心40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ）。*富士康招聘信息*
(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“龙华富士康招募中心数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（ ）*富士康官网*
(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难，数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数龙华富士康招募中心字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）*富士康招聘信息*
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选龙华富士康招募中心答案的相应字母涂黑）26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入。*富士康官网*
27、下列公式错误的是（ ）(A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消龙华富士康招募中心费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。*富士康招聘信息*
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保龙华富士康招募中心障法的是（ ）(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
30、顾客力量分析不包括（ ）(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析 (D)企业产龙华富士康招募中心品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题龙华富士康招募中心进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。*富士康官网*
这种现象属于（ ）(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括龙华富士康招募中心（ ）(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平*富士康招聘信息*
34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领龙华富士康招募中心导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）*富士康官网*
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）(A)人力资本投资的内生收益递龙华富士康招募中心减(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（ ）(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律龙华富士康招募中心性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）
(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程龙华富士康招募中心序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）*富士康招聘信息*
(A)采用包干负责制 (B)生产工龙华富士康招募中心人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依龙华富士康招募中心据*富士康官网*
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数(A)产量定额 龙华富士康招募中心(B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额。*富士康招聘信息*
43、企业定员标准的内容不包括（ ）(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人龙华富士康招募中心员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述龙华富士康招募中心不正确的是（ ）*富士康官网*
(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用龙华富士康招募中心预算的表述不正确的是（ ）*富士康招聘信息*
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益龙华富士康招募中心资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益*富士康官网*
47、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐48、（ ） 的优点是对候选人的了解比较准确(A)龙华富士康招募中心校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐*富士康招聘信息*
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（ ）(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问50 （ ） 龙华富士康招募中心用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质*富士康官网*
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为（ ）(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本(B)招募成本效用=应龙华富士康招募中心聘人数/招募期间的费用*富士康招聘信息*
(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）(A)补偿式 (B)多重式淘龙华富士康招募中心汰 (C)结合式 (D)领导决定式*富士康官网*
53、将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法54、（ ）不仅能改善龙华富士康招募中心自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用*富士康招聘信息*
(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（ ）(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天56、对工作任务龙华富士康招募中心安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）*富士康官网*
(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（ ）(A)培训项目的确定 (B)培训需求的龙华富士康招募中心分析
(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一龙华富士康招募中心轮即可*富士康招聘信息*
(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导。
60、自学做为一种培训龙华富士康招募中心方式，其优点不包括（ ）(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强(C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）*富士康官网*
①找问题②查原因③分龙华富士康招募中心主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。*富士康招聘信息*
(A)高层管理人员 (B龙华富士康招募中心)基层管理人员(C)中层管理人员 (D)一般生产人员63、针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法(A)基础理论知识 (B)创造性。*富士康官网*
(C)解决问题能力 (D)技能性64、企业龙华富士康招募中心的培训风险不包括（ ）(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）*富士康招聘信息*
(龙华富士康招募中心A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评66、绩效管理的最终目标是（ ）(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台
(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展67龙华富士康招募中心、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。*富士康官网*
(A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结龙华富士康招募中心面谈68、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。
(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型 (D)效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）
(A)设计和龙华富士康招募中心实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）(A)实际产出 (B)计划产出 (C)龙华富士康招募中心工作成效 (D)劳动成果。*富士康招聘信息*
71、奖励不包括（ ）(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享72、（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度(A)50% (B)60% 龙华富士康招募中心(C)70% D)90%。*富士康官网*
73、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（龙华富士康招募中心 ）。
(A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法75、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D龙华富士康招募中心)精度*富士康招聘信息*
76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）(A)它是一种双务关系 (B)具有国龙华富士康招募中心家强制性*富士康官网*
(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件 (D)劳动法龙华富士康招募中心律事实79、在劳动关系的调整范式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志(A)劳动合同 (B)民主管理制度。
(C)集体合同 (D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）(A龙华富士康招募中心)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳龙华富士康招募中心动规则的说法错误的是（ ）(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见*富士康招聘信息*
(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（龙华富士康招募中心 ）(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度*富士康官网*
(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报的有点不包括（ ）(A)信息不易龙华富士康招募中心收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通
84、（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间。
85、龙华富士康招募中心非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资(A)无需 (B)部分(C)酌情 (D)按照正常提供劳动。
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分每龙华富士康招募中心题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不得分）86、年失业率取决于（ ）(A)失业周期 (B)失业人数。*富士康招聘信息*
(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳龙华富士康招募中心动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）(A)变动税率 (B)调整政府购买水平
(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有（龙华富士康招募中心 ）(A)正式解释 (B)劳动法律
(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（ ）(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系
(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关龙华富士康招募中心系(E)劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括（ ）(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案
(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(龙华富士康招募中心E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）(A)倡议者 (B)需求者*富士康官网*
(C)供给者 (D)购买者(E)使用者92、满足成就需要的行为可以是龙华富士康招募中心（ ）(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(C)发现和使用更好的方法完成工作
(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并改变他们的态度和行为93、创新能力的激励机制包括（ ）(A)团队激励龙华富士康招募中心机制 (B)个人激励机制
(C)市场激励机制 (D)社会激励机制(E)企业激励机制94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）(A)组织规则 (B)岗位规则
(C)行为规则 (D)时间规则(E)协助规则95、龙华富士康招募中心工作说明书的内容包括（ ）(A)资料 (B)岗位基本资料
(C)政治面貌 (D)心理品质要求(E)工作内容和要求96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）(A)责任 (B)监督
(C)权限 (D龙华富士康招募中心)任职者的资格(E)利益97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）(A)行政编制 (B)企业编制
(C)军事编制 (D)事业编制(E)政府编制98、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定龙华富士康招募中心员人数(A)工作量 (B)工作任务。
(C)岗位区域 (D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(龙华富士康招募中心A)规模大 (B)内部分工细(C)层次多 (D)遍布地区广(E)等级多100、内部选拔的缺点包括（ ）
(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之龙华富士康招募中心间“挖人才”的现象101、以下属于一般知识和能力的是（ ）(A)智商 (B)记忆能力*富士康招聘信息*
(C)理解速度 (D)数字能力(E)财务会计知识102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）(A)命题是否恰当 (龙华富士康招募中心B)确定命题记分规则
(C)学历水平相当 (D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）(A)外貌风度 (B)业务知识水平
(C)工作经验 (D)道德品质水平(E龙华富士康招募中心)求职动机104、结构化面试的优点包括（ ）(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率
(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性105龙华富士康招募中心、成用的效度评估类型包括（ ）(A)预测效度 (B)费用效度
(C)内容效度 (D)人员效度(E)同侧效度106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不龙华富士康招募中心利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）(A)能够发挥头龙华富士康招募中心脑风暴法的作用 (B)时间费用较少*富士康官网*
(C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况108、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）(A)培训师 (B)培训龙华富士康招募中心时间
(C)公司政策 (D)培训设备(E)培训场地感谢您阅读本篇对失业考试卷子的详细介绍，如果你对失业单位考试还不够了解，想进一步学习关于失业考试卷子的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！
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