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富士康招聘网 2023年02月10日 708

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享上海工伤报销流程的知识，其中也会对上海工伤保险网上申报流程进观澜富士康官网招聘行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！社保工伤怎么报

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工伤保险的报销流程观澜富士康官网招聘：一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在观澜富士康官网招聘此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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三、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)(二) 发票原件(本人签字)(三) 费用明观澜富士康官网招聘细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件(四) 工伤待遇审批表(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

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(六) 工伤职工如需要评残，需到医保观澜富士康官网招聘处填写劳动能力等级鉴定申报表拓展资料：工伤保险报销方法：1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门观澜富士康官网招聘领取申请单及一应材料说明。

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2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，观澜富士康官网招聘再进行工伤报销3.一般工伤报销是100%的当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。*富士康官网*

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如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就观澜富士康官网招聘业补助金工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康招聘信息*

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上海交社保外地工伤怎么弄必须在缴纳地出现工伤可以报销工伤保险报销范围员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填观澜富士康官网招聘制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。*富士康官网*

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以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报观澜富士康官网招聘销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用观澜富士康官网招聘。*富士康招聘信息*

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即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用观澜富士康官网招聘工伤保险报销流程工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：。*富士康官网*

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1、工伤(亡)认定观澜富士康官网招聘通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊观澜富士康官网招聘检查治疗用药申报审批表》。*富士康招聘信息*

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金观澜富士康官网招聘享受人无生活来源的证明民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。*富士康官网*

供养亲属抚恤金享受人在校读书证明供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把观澜富士康官网招聘手教你避开保险的这些"坑"上海工伤社保怎么报2017上海工伤赔偿标准根据《上海市工伤保险实施办法》规定*富士康招聘信息*

第五章工伤保险待遇第三十二条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医观澜富士康官网招聘疗待遇工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗。*富士康官网*

确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明观澜富士康官网招聘，报社保经办机构同意工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构第三十三条(工伤医疗和康复费用的支付)治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保观澜富士康官网招聘险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行观澜富士康官网招聘工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。*富士康官网*

区、县人力资源社会保障局作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政观澜富士康官网招聘诉讼期间不停止支付工伤人员治疗工伤的医疗费用工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围第三十四条(工伤医疗和康复费用的结算)*富士康招聘信息*

工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或者区、县医观澜富士康官网招聘保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复机构结算工伤人员在非定点医疗机构进行急救或者按照本办法规定到外省市治疗发生的工伤医疗费用，由其个人先行支付后，按照规定向社保经办机构申请报销观澜富士康官网招聘，经市或者区、县医保经办机构审核后，由工伤保险基金支付。*富士康官网*

第三十五条(住院伙食费补助、交通食宿费标准)工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费;经本市定点医疗机构出具证明观澜富士康官网招聘，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。*富士康招聘信息*

住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资观澜富士康官网招聘源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行第三十六条(辅助器具配置)工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和观澜富士康官网招聘配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算。*富士康官网*

第三十七条(停工留薪期待遇)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需观澜富士康官网招聘要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。*富士康招聘信息*

伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，观澜富士康官网招聘可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理观澜富士康官网招聘的，由所在单位负责。*富士康官网*

第三十八条(生活护理待遇)工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不观澜富士康官网招聘能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

第三十九条(致残一至四级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇观澜富士康官网招聘：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。*富士康官网*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤残观澜富士康官网招聘的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%(三)工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

基本养老保观澜富士康官网招聘险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳观澜富士康官网招聘基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。*富士康官网*

工伤人员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本观澜富士康官网招聘医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘信息*

第四十条(致残五至六级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金观澜富士康官网招聘五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的，为16个月(二)保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;观澜富士康官网招聘六级伤残的，为60%并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关观澜富士康官网招聘系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。*富士康官网*

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系观澜富士康官网招聘，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

因工伤人员退休或者死亡观澜富士康官网招聘使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金七级伤残的，为13个月的工伤人观澜富士康官网招聘员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。*富士康官网*

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性观澜富士康官网招聘伤残就业补助金七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。*富士康招聘信息*

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关观澜富士康官网招聘系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康官网*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止观澜富士康官网招聘的，不享受本条第一款第二项规定的待遇第四十二条(工伤复发)工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤人员与用人单位解观澜富士康官网招聘除或者终止劳动关系，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的待遇第四十三条(因工死亡待遇)。*富士康官网*

从业人员因工死亡观澜富士康官网招聘，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的观澜富士康官网招聘一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员观澜富士康官网招聘生前本人工资(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官网*

工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇致残一级至四级的工伤人员在观澜富士康官网招聘停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇供养亲属的具体范围，按照国家有关规定执行。*富士康招聘信息*

第四十四条(待遇调整)伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准，由市人力资源社会保障观澜富士康官网招聘局根据全市职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行第四十五条(与其他赔偿关系)。*富士康官网*

由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用第三人不支观澜富士康官网招聘付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次观澜富士康官网招聘性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。*富士康招聘信息*

第四十六条(因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明人员的待遇)从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾观澜富士康官网招聘中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金按照本办法第四十三条第一款第二项所规定的标准，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康官网*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补观澜富士康官网招聘助金的50%从业人员被人民法院宣告死亡的，按照本办法第四十三条规定处理第四十七条(待遇停止)工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康招聘信息*

(三观澜富士康官网招聘)拒绝治疗的第四十八条(保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担从业人员被借调期间受到工伤事观澜富士康官网招聘故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。*富士康官网*

劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力观澜富士康官网招聘资源社会保障局制定工伤保险浮动费率责任由用工单位承担企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康招聘信息*

第四十九条(境外赔偿)从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当观澜富士康官网招聘地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按照本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康官网*

第五十条(办理享受待遇的手续)从业人员因工伤亡的，由用人单位、观澜富士康官网招聘工伤人员或者其近亲属到社保经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;(二)工伤医疗费用支付凭证;*富士康招聘信息*

(三)工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材观澜富士康官网招聘料;(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;(六)其他相关材料社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享观澜富士康官网招聘受工伤保险待遇的条件进行审核。*富士康官网*

符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知2017年一次性工亡补助金标准2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和观澜富士康官网招聘社会发展统计公报》，公布2016年度全年全国居民人均可支配收入23821元，比上年增长8.4%，扣除价格因素，实际增长6.3%;全国居民人均可支配收入中位数20883元，增长8.3%。*富士康招聘信息*

按常住地分，城镇观澜富士康官网招聘居民人均可支配收入33616元，比上年增长7.8%，扣除价格因素，实际增长5.6%;城镇居民人均可支配收入中位数31554元，增长8.3%农村居民人均可支配收入12363元，比上年增长8.2%，扣除价观澜富士康官网招聘格因素，实际增长6.2%;农村居民人均可支配收入中位数11149元，增长8.3%。*富士康官网*

按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入5529元，中等偏下收入组人均可支配收入12899元，中等收入组人均可观澜富士康官网招聘支配收入20924元，中等偏上收入组人均可支配收入31990元，高收入组人均可支配收入59259元。*富士康招聘信息*

贫困地区农村居民人均可支配收入8452元，比上年增长10.4%，扣除价格因素，实际增长8.4%全国农观澜富士康官网招聘民工人均月收入3275元，比上年增长6.6%上海一次性工亡补助=上一年全国城镇居民人均可支配收入*20=33616*20*富士康官网*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"上海市工伤赔偿标观澜富士康官网招聘准(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)住院伙食补助费。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住观澜富士康官网招聘院伙食补助费(三)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官网*

(四)康复治疗费工伤职工到签订服务观澜富士康官网招聘协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付(五)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定观澜富士康官网招聘委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

(六)停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工观澜富士康官网招聘留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(七)生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康官网*

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保观澜富士康官网招聘险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

(八)一次性伤残补助观澜富士康官网招聘金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人观澜富士康官网招聘工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康官网*

(九)伤残津贴职工观澜富士康官网招聘被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最观澜富士康官网招聘低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定观澜富士康官网招聘为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给观澜富士康官网招聘伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

伤残津贴、供养亲观澜富士康官网招聘属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用观澜富士康官网招聘，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力观澜富士康官网招聘鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤观澜富士康官网招聘金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康官网*

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动观澜富士康官网招聘合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的观澜富士康官网招聘工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿经过以上对上海工伤报销流程的分享介绍，相信你对上海工伤保险网上申报流程有了大概的了解，想知道更多关于上海观澜富士康官网招聘工伤报销流程的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康官网*