成都富士康普工招聘_观澜富士康员工多少人

富士康招聘网 2023年02月10日 898

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工龙华富士康招工报名中心伤复发期间的医疗费用五、住院伙食补助费、交通、食宿费。

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住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天六、辅助器具费用龙华富士康招工报名中心参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。*观澜富士康最新招聘*

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八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留龙华富士康招工报名中心薪期需要护理的，由所在单位负责【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的龙华富士康招工报名中心本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助龙华富士康招工报名中心金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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10级工伤赔偿龙华富士康招工报名中心多少钱关于10级工伤赔偿多少钱，一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，龙华富士康招工报名中心享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)龙华富士康招工报名中心从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*观澜富士康最新招聘*

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伤残津贴实际金额低于当地龙华富士康招工报名中心最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四龙华富士康招工报名中心级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

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二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和龙华富士康招工报名中心一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个龙华富士康招工报名中心月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*观澜富士康最新招聘*

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2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归龙华富士康招工报名中心纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年龙华富士康招工报名中心度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;龙华富士康招工报名中心不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。*观澜富士康最新招聘*

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的龙华富士康招工报名中心通知》中规定：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。*富士康招聘信息*

自本通知下发之日起(二○○五年一月十九日)，各龙华富士康招工报名中心区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请天津市天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》一次性工伤医疗补助金和伤残龙华富士康招工报名中心就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。*观澜富士康最新招聘*

五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月已经领取一次性工伤医疗补助金龙华富士康招工报名中心和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。*富士康招聘信息*

1996年10月1日前发生工伤的职工，经审核确认需要治疗和龙华富士康招工报名中心配置辅助器具的费用，自2004年7月1日起从工伤保险基金支付1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。*观澜富士康最新招聘*

上海市2004年上海市人民政府令龙华富士康招工报名中心第29号《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

一次龙华富士康招工报名中心性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗龙华富士康招工报名中心补助金和一次性伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇河北省河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法一次性工伤医疗补助金、一次性伤龙华富士康招工报名中心残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工距法定退休年龄不足五年的，龙华富士康招工报名中心终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

职工龙华富士康招工报名中心被派遣出境工作，在国内保留工伤保险关系的，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付山西省2004年山西省人龙华富士康招工报名中心民政府令第170号山西省实施《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为60个月的本人工资，六级伤残为54个月的本人工资;七级为39个月;八级为33个月;九级为2龙华富士康招工报名中心7个月;十级为21个月。*富士康招聘信息*

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就龙华富士康招工报名中心业补助金大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，给予一次性补偿。*观澜富士康最新招聘*

内蒙古自治区内蒙古政府办公厅内政办字[2003龙华富士康招工报名中心]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤龙华富士康招工报名中心残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。*富士康招聘信息*

2004年1月1日执行新办法2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行由于交通事龙华富士康招工报名中心故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本龙华富士康招工报名中心办法的规定支付待遇。*观澜富士康最新招聘*

辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月，七级龙华富士康招工报名中心为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12龙华富士康招工报名中心个月，十级为8个月因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。*观澜富士康最新招聘*

距退休年龄不满5年的龙华富士康招工报名中心，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月吉林省2003年吉林省政府令第151号吉林省实施《工伤保险条例》龙华富士康招工报名中心若干规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。*富士康招聘信息*

由用人单位按月支付伤残补助金的，龙华富士康招工报名中心《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月龙华富士康招工报名中心平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。*观澜富士康最新招聘*

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规龙华富士康招工报名中心定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。*富士康招聘信息*

标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患龙华富士康招工报名中心职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数黑龙江黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定五至十级伤残职工一次性工伤医疗补龙华富士康招工报名中心助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。*观澜富士康最新招聘*

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，龙华富士康招工报名中心距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理龙华富士康招工报名中心，再按工伤保险有关规定执行(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工龙华富士康招工报名中心伤职工应享受的工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

事故责任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿浙江省浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知一次性工伤医龙华富士康招工报名中心疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。*富士康招聘信息*

已经依法参加基本养老保险的龙华富士康招工报名中心工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

职工因交通事故或其他龙华富士康招工报名中心事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付福建省福建省政府闽政[2004]12号福建省实施《工伤保险条例》办法五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。*富士康招聘信息*

其标准按照所龙华富士康招工报名中心在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个龙华富士康招工报名中心月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。*观澜富士康最新招聘*

不满一年的按一年计算五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付;七龙华富士康招工报名中心至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，龙华富士康招工报名中心工伤保险责任由发包方和承包方约定，没有约定的，由发包方负担。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%山东省山东省政府鲁政发[2003]107号山东省贯彻《工龙华富士康招工报名中心伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。*观澜富士康最新招聘*

职工被确诊为职业龙华富士康招工报名中心病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减2龙华富士康招工报名中心0%。*富士康招聘信息*

距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例龙华富士康招工报名中心》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。*观澜富士康最新招聘*

破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工龙华富士康招工报名中心以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至龙华富士康招工报名中心年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。*富士康招聘信息*

被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工龙华富士康招工报名中心和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。*观澜富士康最新招聘*

资金筹集办法由统筹地区人民政府确定江苏省2005年江苏省政府第29号令江苏省实龙华富士康招工报名中心施《工伤保险条例》办法(一)一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发龙华富士康招工报名中心给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0龙华富士康招工报名中心.2个月的当地职工平均工资。*富士康招聘信息*

不满一年的，按一年计算工伤十级可以赔多少钱1、十级工伤能赔偿下列费用：一次性伤残补助金是7个月的本人工资；医疗费按可报销的比例来赔偿；以及依法解约后的一次性工伤医疗补助金和龙华富士康招工报名中心一次性伤残就业补助金按省级人民政府规定的标准来赔偿等。*观澜富士康最新招聘*

2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标龙华富士康招工报名中心准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险龙华富士康招工报名中心基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

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