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富士康招聘网 2023年02月10日 664

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问深圳富士康招工报名中心题，今天要解决的问题是工伤人员护理费，还有工伤人员护理费判几人的，希望能帮到各位！工伤护理费怎么计算一、工伤期间护理费的相关法律规定

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《工伤保险条例》第3深圳富士康招工报名中心4条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其深圳富士康招工报名中心标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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”根据上述规定，护理费赔偿的支付方式为按月支付，其计算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分深圳富士康招工报名中心不能自理3个不同等级又有不同可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定的“‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统深圳富士康招工报名中心计数据确定。

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”以后所称“职工月平均工资”都参照该标准二、生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付《工伤保险条例深圳富士康招工报名中心》第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

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”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范深圳富士康招工报名中心围其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%例如：吴某在一家发电厂工作，在一次工伤事故中，吴某高位截肢，生活完全不能自理，终日卧床，饮食起居都靠妻子照顾。*富士康*

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其所在的城市为我国中部某不发达地区一县级市，该地区职工的月平均工资为800元/月，这样，吴某所能获得的护理费赔偿额为：护理费赔偿额=800元/月×50%=400元/月需要注意的是深圳富士康招工报名中心，《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

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这样，如果深圳富士康招工报名中心各地区护理费的标准有所调整，护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算《工伤保险条例》对护理期限未作规定，对这一问题可参照最高院的司法解释，即“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止受害人因残疾深圳富士康招工报名中心不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。*富士康*

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”根据介绍我们知道，劳动者因工伤导致生活不能自理的，主要会分为三种情况，即生活完全不深圳富士康招工报名中心能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理工伤期间的营养费和护理费怎么计算一、工伤住院期间护理费如何计算《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费深圳富士康招工报名中心。*富士康招聘信息*

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护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级护理等级由劳动鉴定委员会评定工伤护理费依照上述护理等深圳富士康招工报名中心级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。*富士康*

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《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，深圳富士康招工报名中心从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

从以上规定的深圳富士康招工报名中心精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨二、工伤护理费怎么报销?1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要深圳富士康招工报名中心生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%深圳富士康招工报名中心根据以上介绍，我们知道工伤住院期间的护理费该如何计算，此时需要先确定工伤职工生活不能自理的等级是怎样的。*富士康招聘信息*

如果在此基础上，你对工伤护理费还有其他疑问，建议及时咨询我们律图网站专业的工伤纠纷律师，只有这样深圳富士康招工报名中心，才能有效避免纠纷的发生，保护自身合法权益

工伤护理费赔偿标准工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的1、治疗期间护理费是按护理需要深圳富士康招工报名中心的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。*富士康*

直到一个治疗期结束2、第二种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力深圳富士康招工报名中心鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费【法律依据】《人身损害赔偿司法解释》第二十一条*富士康招聘信息*

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【温馨提深圳富士康招工报名中心示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤住院期间护理费怎么算护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人深圳富士康招工报名中心数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。*富士康*

1.护理人员的收入状况1.1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算1.2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级深圳富士康招工报名中心别护理的劳务报酬标准计算【法律依据】《人身损害赔偿司法解释全文》第二十一条*富士康招聘信息*

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具体金额需要根据实际情况确定工伤护深圳富士康招工报名中心理费因工伤引起的生活护理费的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定，因工伤引起的生活护理费的赔偿标准如下：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标深圳富士康招工报名中心准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。*富士康招聘信息*

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