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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.郑州富士康总招募中心
很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询社保比例和个人缴纳社保比例，这说明有富士康部门直招一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是个人缴纳社保比例？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 社保缴纳比例是怎样的在职人员社保每个月缴纳的费用，是由公司和个人一起承担，但是缴富士康部门直招纳比例不相同，所以费用方面，个人承担的少，企业承担的多
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社保缴纳比例，每个城市都不同，主要的一线城市北、上、广、深社保缴纳比例：1、北京：养老：企业16%，个人8%失业富士康部门直招：企业0.5%，个人0.5%工伤：企业0.4%，个人0医疗（包含生育）：企业9.8%，个人2%
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2、上海：养老：企业16%，个人8%失业：企业0.5%，个人0.5%富士康部门直招工伤：企业0.26%，个人0医疗（包含生育）：企业10.5%，个人2%残疾人保障金：企业0%，个人1.5%3、广州：养老：企业14%，个人8%
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失业：企业0.48%，个人富士康部门直招0.2%工伤：企业0.2%，个人0医疗（包含生育）：企业5.45%，个人2%重大疾病：企业0.26%，个人0%残疾人保证金：企业100%，个人04、深圳：养老：企业14%，个人8%
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失业：企业0.7%，个人0.3%工伤：企业0.21%，个人0生育：企业0.45%，个人0医疗（包含生育）：一档-企业5.2%，个人2%二档-企业0.6%，个人0.2%三档-企业0.4富士康部门直招5%，个人0.1%残疾人保证金：企业100%，个人0*富士康官网*
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社会保险的缴纳比例是多少社保各基数的缴费比例为：养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%医疗保险：单位缴费费率为富士康部门直招8%，职工个人缴费费率为2%失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。*富士康招聘信息*
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工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制富士康部门直招在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。*富士康官网*
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它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区富士康部门直招实际情况而定。*富士康招聘信息*
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社会保险费率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率它通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示社会保险交的比例是多少社会保险的主要项目包括养老保险、医疗富士康部门直招保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险缴纳单位和个人的比例如下：。*富士康官网*
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1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3、富士康部门直招医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳扩展资料：*富士康招聘信息*
根据《劳动合同法》第十七条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查富士康部门直招询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。*富士康官网*
如果退休前单位没有给员工缴纳社保，退休后可以要求单位补交参考资料：社会保险富士康部门直招—百度百科 社保缴纳比例—人民网经过以上对社保比例的分享介绍，相信你对个人缴纳社保比例有了大概的了解，想知道更多关于社保比例的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*
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