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富士康招聘网 2023年02月10日 767

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服郑州富士康人才网务信息，接下来介绍工伤上下班规定，以及工伤上下班规定几个小时，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

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上下郑州富士康人才网班途中工伤新规定包括什么上下班途中工伤新规定具体如下：1、职工上下班途中，如果受到的伤害是发生在合理时间并且在合理路线的情况下，则属于工伤认定的范围：“合理时间”是指具有正当性理由的时间，如加班、堵车郑州富士康人才网、等错过交通高峰后再回家；“合理路线”是指具有合理目的为上下班日常的路线，如下班顺路买菜、前往父母或子女居住地等；

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2、职工如果因工外出从事与工作、指派学习、开会等与工作有关的活动郑州富士康人才网期间受到伤害应当认定为工伤，但如果单位派遣外出途中，从事与工作无关的的人活动，则不应认定为工伤，比如派遣外出后去旅游、与朋友聚餐等则不应认定为工伤。

4.深圳观澜富士康观现在招工吗

《最高人民法院关于审理郑州富士康人才网工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；*富士康招工信息*

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（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线郑州富士康人才网的上下班途中。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康待遇

上下班途中工伤认定标准及赔偿工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线工伤保险条例第十四条规定了应当认定郑州富士康人才网郑州富士康人才网的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情郑州富士康人才网形。*富士康招工信息*

7.观澜富士康百度百科

工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：第一，上下班途中合理的时间内;第二，上下班合理的路途上;第三，因郑州富士康人才网机动车事故而引起人身伤害的事实;第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等*富士康招聘信息*

8.深圳市观澜镇富士康

自己在上下班途中摔伤算工伤吗？上下班期间因个人原因郑州富士康人才网摔伤的，是不能认定为工伤的上下班期间的工伤只有一种情况，那就是：发生交通事故，并且职工不承担事故的主要责任以上（包括不承担全部责任）除此之外，上下班期间的伤害都不视为工伤。*富士康招工信息*

9.深圳观澜富士康有多少员工郑州富士康人才网

所以说，如果是因为个人原因的摔伤不属于交通事故，是不算工伤的，法院不予支持，属于标准的意外事件总结：一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤，郑州富士康人才网因而我国也规定了一种特殊的工伤类型，即交通事故工伤。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

但此时也需要作出相应的认定才行，之后才能按照工伤事故进行处理，受伤职工也才可以获得相应的工伤赔偿法律依据郑州富士康人才网：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路郑州富士康人才网线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。*富士康招工信息*

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线而对于合理郑州富士康人才网路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。*富士康招聘信息*

工伤上下班路上怎么界定在上下班途中，受到非本人主要郑州富士康人才网责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)郑州富士康人才网郑州富士康人才网受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招工信息*

工伤认定上下班的时间范郑州富士康人才网围是怎么界定的工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下郑州富士康人才网班途中。*富士康招聘信息*

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中扩展资料：1、上下班途中遇到非本人主要责任的车祸算工伤2、至于多少时间内算工伤，郑州富士康人才网没有具体规定几小时的说法。*富士康招工信息*

一般都是根据单位距离住地的距离，还有伤者所使用交通工具大致需要多长的时间进行推断如从单位骑电动车回家，距离是六公里，电动车速度平均时速30公里，需要12分钟，再加上路上等红灯郑州富士康人才网的时间五分钟左右，单位准备下班走人需要5分钟，这样，在下班后的25分钟左右可以算作工伤，超过这个时间就无法认定工伤。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-工伤认定工伤认定的上下班时间界定一、上下班多少时间算工伤？工郑州富士康人才网伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。*富士康招工信息*

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一郑州富士康人才网)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

二、上下班途中工伤事故如何处理？1、立即报警上下班途中发生交通事郑州富士康人才网故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分所以，一旦发生交通事故，应立即报警2、立即告知所在公司的人事部门发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。*富士康招工信息*

3、入院郑州富士康人才网治疗，且住院期间不使用医保卡4、到当地人事局领取《工伤认定申请表》发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写5、按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。*富士康招聘信息*

6郑州富士康人才网、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇三、工伤认定所需材料有哪些？1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如郑州富士康人才网何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。*富士康招工信息*

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金郑州富士康人才网条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。*富士康招聘信息*

4、用人单位的营业郑州富士康人才网执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式;*富士康招工信息*

5、受伤害人的初郑州富士康人才网诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;8、提交上述材料后郑州富士康人才网，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。*富士康招聘信息*

9、其它需要提供的材料：(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》郑州富士康人才网(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。*富士康招工信息*

不管怎么样，在上班前后发生的工伤，只要是从事这项工作的准备性工作时受伤或做收尾工作时受伤，都将能认定为工伤，上班发生意外应立即报警郑州富士康人才网，并且将工伤材料上交，就即可享受工伤的待遇如还有问题关于上下班工伤认定时间不清楚的，即可询问当地劳动部的相关工作人员。*富士康招聘信息*

上下班途中工伤新规定上班途中工伤新规定：在上下班途中，受到非本人主要责任郑州富士康人才网的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤因此首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。*富士康招工信息*

也就是上班途中发郑州富士康人才网生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工郑州富士康人才网伤。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故郑州富士康人才网伤害的；*富士康招工信息*

郑州富士康人才网持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；。

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动郑州富士康人才网，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对工伤上下郑州富士康人才网班规定的总结，还有对工伤上下班规定几个小时的疑问可以联系我们! 。