成都富士康最新招聘信息_深圳观澜富士康在哪个门口招工

富士康招聘网 2023年02月10日 1020

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于201郑州富士康普工招聘7工伤等级赔付标准的问题，小编结合多年的经验整理出来一些2017工伤等级赔付标准是多少对应的资料，分享给大家 2017年十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条中关于十级伤残赔偿标准郑州富士康普工招聘规定如下：。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残郑州富士康普工招聘为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

3.观澜富士康正式工招聘地点

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工郑州富士康普工招聘伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料1、职工因工作遭受事故伤害或者患郑州富士康普工招聘职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的郑州富士康普工招聘，从工伤保险基金支付。

5.观澜富士康招聘信息网

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定3、职工住院治郑州富士康普工招聘疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康*

6.观澜富士康招聘中心几点钟开始郑州富士康普工招聘招聘

4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业郑州富士康普工招聘病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

6、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能郑州富士康普工招聘力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康*

8.深圳观澜富士康招聘郑州富士康普工招聘信息最新招聘2020

参考资料来源：中国政府法制信息网—《工伤保险条例》

9.观澜富士康在哪里招聘

2017工伤保险8级赔偿标准 2017工伤保险8级赔偿标准八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交郑州富士康普工招聘通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的`营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。*富士康招聘信息*

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10.现在的富士康观澜招聘中郑州富士康普工招聘心在哪里

下面是我整理的2017工伤保险8级赔偿标准，欢迎大家参考! 工伤八级伤残鉴定标准器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者 1)边缘智能; 2)精神病性症状有人格改变者;郑州富士康普工招聘 3)颅骨外露;*富士康*

4)面部烧伤广泛植皮术后; 5)鼻或面颊部有8cm2或3处以上1cm2的增生性瘢痕; 6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻; 7)全身瘢痕面积40%～49%; 8)一眼矫正视力≤0.2郑州富士康普工招聘，另眼矫正视力≥0.5;*富士康招聘信息*

9)双眼矫正视力等于0.4; 10)双眼视野≤80%(或半径≤50°); 八级工伤赔偿标准的规定 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院郑州富士康普工招聘伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)*富士康*

3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元/天(单位支郑州富士康普工招聘付) 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)*富士康招聘信息*

7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付) 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付) “本人工资”是指受伤前12个月的郑州富士康普工招聘平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。*富士康*

;2017年工伤保险赔偿标准10级工伤赔偿是由用人方根据《工伤保郑州富士康普工招聘险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额，工伤十级应该享受怎样的赔偿待遇呢?下面是我整理的2017年工伤保险赔偿标准10级，欢迎参考!*富士康招聘信息*

十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人郑州富士康普工招聘工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;*富士康*

(具郑州富士康普工招聘体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定) 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资郑州富士康普工招聘300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

具体赔偿项目及标准　　(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符郑州富士康普工招聘合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。*富士康*

(二)住院伙食郑州富士康普工招聘补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70% 2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准郑州富士康普工招聘。*富士康招聘信息*

(三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 (四)康复治疗郑州富士康普工招聘费。*富士康*

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定 (郑州富士康普工招聘五)辅助器具费。*富士康招聘信息*

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 3、法律依据：《工伤保险条郑州富士康普工招聘例》第30条 (六)停工留薪*富士康*

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得郑州富士康普工招聘超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程郑州富士康普工招聘序，依地方规定 (七)护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。*富士康*

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年郑州富士康普工招聘度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32郑州富士康普工招聘条工伤赔偿标准2017《广东省工伤保险条例》第二十九条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：。*富士康*

（一）一次性伤残补助金由工伤保险基金郑州富士康普工招聘按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资（二）伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡郑州富士康普工招聘，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足郑州富士康普工招聘差额办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》郑州富士康普工招聘的有关规定执行。*富士康*

伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整第三十条　一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次用人单位应当按照统筹地郑州富士康普工招聘区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。*富士康招聘信息*

所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销第三十一条　户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳郑州富士康普工招聘动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：*富士康*

（一）一次性伤残补助金按照本条例第二十九条第一款第一项规郑州富士康普工招聘定的标准计发（二）伤残津贴按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年（三）一次性工伤医疗补助金按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三郑州富士康普工招聘个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。*富士康招聘信息*

（四）生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年第三十二条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的郑州富士康普工招聘，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。*富士康*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用郑州富士康普工招聘人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补郑州富士康普工招聘足差额第三十三条　五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：*富士康*

（一）一次性工伤医疗补助金标郑州富士康普工招聘准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资（二）一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资第三十四条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的郑州富士康普工招聘，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。*富士康招聘信息*

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或郑州富士康普工招聘者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资郑州富士康普工招聘，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。*富士康*

（二）一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的郑州富士康普工招聘本人工资第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止郑州富士康普工招聘劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。*富士康招聘信息*

缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百郑州富士康普工招聘计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。*富士康*

第三十六条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇第三十七条郑州富士康普工招聘　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比郑州富士康普工招聘例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。*富士康*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不郑州富士康普工招聘应当高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属郑州富士康普工招聘享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增郑州富士康普工招聘长时不调整2017一到十级伤残赔偿标准。*富士康*

《工伤保险条例》：第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金郑州富士康普工招聘，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90郑州富士康普工招聘%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*富士康*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤郑州富士康普工招聘残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

第三十七条郑州富士康普工招聘　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资郑州富士康普工招聘，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性郑州富士康普工招聘伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

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