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富士康招聘网 2023年02月10日 880

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台成都富士康招工报名中心，很多工友咨询上海工伤保险条例，富士康小编就为上海工伤保险条例第十五条第一项做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言。

2.成都富士康工资待遇

上海市工伤认定标准及赔偿在上班期间或者去下成都富士康招工报名中心班时候发生的受伤，赔付标准分为十级，具体情况需要具体分析《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付成都富士康招工报名中心一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残成都富士康招工报名中心为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3.成都富士康招聘普工最新招聘信息

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额成都富士康招工报名中心；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.成都富士康招聘月薪6千

职工因工致残被鉴定为一成都富士康招工报名中心级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级成都富士康招工报名中心伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5.成都富士康员工工资是多少

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残成都富士康招工报名中心为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康*

6.成都富士康月薪

经工伤职工本人提出，该职成都富士康招工报名中心工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招工信息*

7成都富士康招工报名中心.成都富士康普工工资一月多少

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月成都富士康招工报名中心的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残成都富士康招工报名中心就业补助金。*富士康*

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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

9.成都富士康招聘工资月8千

上海市工伤保险实施办法(2012)第一章　总则第一成都富士康招工报名中心条　（依据）根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法第二条　（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师成都富士康招工报名中心事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。*富士康招工信息*

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10.成都富士康正式工工资

第三条　（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂成都富士康招工报名中心行条例》的有关规定执行第四条　（公示与救治）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。*富士康*

第五条　（管理部门）市人力资源社会保障局是成都富士康招工报名中心本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经成都富士康招工报名中心办事务。*富士康招工信息*

市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称“医保经办机构”）在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务第六条　（监督）市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会成都富士康招工报名中心组织、用人单位代表的意见。*富士康*

工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督第二章　工伤保险基金第七条　（基金来源和储备金）工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息成都富士康招工报名中心和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康招工信息*

工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市财政垫付储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行第成都富士康招工报名中心八条　（缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。*富士康*

从业人员个人不缴纳工伤保险费工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率第九条　（缴费基数）用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养成都富士康招工报名中心老保险费的基数确定第十条　（费率）用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。*富士康招工信息*

对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率浮动费率根据用人单位工伤保险费成都富士康招工报名中心使用、工伤事故发生率等情况确定浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。*富士康*

浮动费率每年核定一成都富士康招工报名中心次工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民政府批准后执行第十一条　（支付范围）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工成都富士康招工报名中心伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招工信息*

工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行第十二条　（基金管理和监督）工伤保险基金实行全市统筹，存入本市市级社成都富士康招工报名中心会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用市人力资源社会保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*富士康*

市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第十三成都富士康招工报名中心条　（经办机构经费）社保经办机构、医保经办机构开展工伤保险所需经费，由财政部门按照规定核定，纳入预算管理第三章　工伤认定第十四条　（认定工伤范围）。*富士康招工信息*

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工成都富士康招工报名中心

（四成都富士康招工报名中心）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认成都富士康招工报名中心定为工伤的其他情形。*富士康*

上海市工伤保险实施办法第一章　总则第一条　（依据）根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法第二条　（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、成都富士康招工报名中心社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。*富士康招工信息*

第三条　（征缴管理）工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》的有关规成都富士康招工报名中心定执行第四条　（公示与救治）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。*富士康*

第五条　（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动成都富士康招工报名中心保障局）是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的统一管理区、县劳动和社会保障局（以下统称区、县劳动保障行政部门）负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。*富士康招工信息*

市和区、县工伤保险经办机构（以下简称经办成都富士康招工报名中心机构）具体承办工伤保险事务第六条　（监督）市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康*

第二章　成都富士康招工报名中心工伤保险基金第七条　（基金来源）工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成工伤保险基金在不足支付重大事故工伤保险待遇时，由市财政垫付第八条　（缴费原成都富士康招工报名中心则）。*富士康招工信息*

用人单位应当按时缴纳工伤保险费从业人员个人不缴纳工伤保险费工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率第九条　（缴费基数）用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费或者小城镇成都富士康招工报名中心社会保险费的基数确定。*富士康*

第十条　（费率）用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率浮动费率根据用人单位工伤保险费成都富士康招工报名中心使用、工伤事故发生率等情况确定。*富士康招工信息*

浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率浮动费率每年核定一成都富士康招工报名中心次工伤保险费率浮动的具体办法由市劳动保障局会同财政、卫生、安全生产监管等部门拟订，报市政府批准后执行。*富士康*

第十一条　（支付范围）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用成都富士康招工报名中心于工伤保险的其他费用的支付第十二条　（基金管理和监督）工伤保险基金实行全市统筹，设立专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。*富士康招工信息*

市劳动保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查市成都富士康招工报名中心财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第十三条　（经办机构经费）经办机构开展工伤保险所需经费，由财政部门按规定核定，纳入预算管理。*富士康*

第三章　工伤认定第十四条　（认定工伤范围）从业人员有成都富士康招工报名中心下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招工信息*

（三）在工作时间和工作场所内成都富士康招工报名中心成都富士康招工报名中心的其他情形。

第十五条　（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到成都富士康招工报名中心伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康*

从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第成都富士康招工报名中心（三）项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇上海十级工伤怎么赔根据上海工伤保险条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的：1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助成都富士康招工报名中心金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。*富士康招工信息*

2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金可以获得以下金额赔偿：1、一次性伤残补助成都富士康招工报名中心金：7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；2、一次性工伤医疗补助金：3个月上年度全市职工月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：3个月上年度全市职工月平均工资。*富士康*

【法律依据】《中华人民共和国社会保险成都富士康招工报名中心法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需成都富士康招工报名中心费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的成都富士康招工报名中心，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招工信息*

上海市工伤保险管理条例符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同成都富士康招工报名中心工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。*富士康*

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故成都富士康招工报名中心

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通成都富士康招工报名中心事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救成都富士康招工报名中心无效死亡的；。*富士康招工信息*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，成都富士康招工报名中心按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不成都富士康招工报名中心得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。*富士康招工信息*

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