郑州富士康正式工招聘_观澜富士康北门附近有什么厂子

富士康招聘网 2023年02月11日 676

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带成都富士康最新招聘信息来需要给小时工缴纳工伤保险吗的介绍，想知道小时工有没有工伤险更多的内容，请往下看！公司招的小时工，可以不给他们购买社保吗？。

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只要劳资关系存在，就应该成都富士康最新招聘信息购买社会保障一般公司招聘的职员是5日8小时工资但是，一些公司也招募内部称为“临时工”的钟点工，按小时计算工资，但每天上班和工资制职员一样，超过8个小时这种公司同样需要购买社保和签订劳动合同。

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不是因为打工就能避免的是派遣公司派遣的兼职，要用这种方式缴纳社保，只是公司不同而已如果是派遣工和兼职，你工作的公司可以不向你缴纳社保，但派遣公司需要向你缴纳社保，因为你的劳动关系在派遣成都富士康最新招聘信息公司没有劳动关系的员工可以选择公司不缴纳社保。

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但是，一旦发生产业灾害，公司就必须购买补充产业灾害广东省调整战略，允许“特定人员”单独购买工伤保险，试点期限为2年！这个成都富士康最新招聘信息“特定人”包括没有建立劳动关系的工人雇主不给员工买社保，必须在员工入职时有约会！入职单位时是否有合同，合同约定的时间，内容是如何约定的！如果你的合同里有几种保险，有没有住房公积金，都有约定！如果你不签成都富士康最新招聘信息合同，约定工作时间，就是临时工，无权找单位。

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现实情况是，一些私营企业负担不起五险一金以多种方式与员工签约！没有合同的约定不容易争取自己的合法权益！但是对一个企业单位来说，实际上很成都富士康最新招聘信息多企业单位无视法律的存在，也就是说，他们宁愿不这样做如果出现这种现象，当然只能通过我们的职员拿起法律的武器保护合法权益，一方面可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面可以通过劳动仲裁委员会进成都富士康最新招聘信息行仲裁处理。*富士康官网*

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那么，在这两方面的一般情况下，如果提供你在这个企业单位工作过的有力证据，都可以有效地解决，并且要求业务单位在有限的时间内给自己的职员补充相应的社会保障待遇，成都富士康最新招聘信息所以可以通过法律途径完全解决这些纠纷，但只是在你提出上诉之前或请求劳动仲裁之前。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工成都富士康最新招聘信息伤保险费。*富士康招聘信息*

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用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加成都富士康最新招聘信息工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

劳动法有规定对临时工需要购买工伤保险吗，如果不够买会成都富士康最新招聘信息得到处罚？条款具体内容是什么法律规定用人单位必须给临时工买社保根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。*富士康官网*

因此“临成都富士康最新招聘信息时工”也要参加社保《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费成都富士康最新招聘信息。*富士康招聘信息*

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了成都富士康最新招聘信息正式职工，也包括了临时工。*富士康官网*

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差成都富士康最新招聘信息别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。*富士康招聘信息*

作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是成都富士康最新招聘信息指的这样一种劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。*富士康官网*

而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的临时招聘的工人，与正式工相对成都富士康最新招聘信息临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。*富士康招聘信息*

小时工需要购买保险吗？要购买保险根据2003年原劳动部颁发的《关于非全日制成都富士康最新招聘信息用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)规定，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动成都富士康最新招聘信息条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。*富士康官网*

由此可见，非全日制用工的小时最低工资已经包括了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，同时该《意见》规定员工可以个人身份参加养老保险和医疗保成都富士康最新招聘信息险，按照规定享受养老、医疗保险待遇二、用人单位应当支付工伤保险费。*富士康招聘信息*

根据劳动部的《意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法成都富士康最新招聘信息享受工伤保险待遇可见，用人单位应当为非全日制员工另行缴纳工伤保险，目前，上海市社保部门也允许非全日制员工单独缴纳工伤保险。*富士康官网*

三、用人单位可以不缴纳生育保险和失业保险我国现行的劳动法律法规及规章都只规定用成都富士康最新招聘信息人单位须为从事全日制用工的劳动者购买社会保险，并未对非全日制用工的劳动者参加生育、失业保险进行强制性规定，故用人单位可以不缴纳。*富士康招聘信息*

关于需要给小时工缴纳工伤保险吗和小时工有没有工伤险的介绍到此就结束了，不成都富士康最新招聘信息