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富士康招聘网 2023年02月11日 1036

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤深圳富士康人才网残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月，按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤深圳富士康人才网残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。

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二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月，伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、深圳富士康人才网六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。

4.观澜富士康正式工招聘地点

三、七级至十级伤残待遇深圳富士康人才网标准一次性伤残补助金，1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴深圳富士康人才网定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个深圳富士康人才网月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招工信息*

5.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本深圳富士康人才网人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养深圳富士康人才网老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康招聘信息网

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五深圳富士康人才网级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当深圳富士康人才网工作。*富士康招工信息*

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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金深圳富士康人才网额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

8.现在观澜富士康招聘吗

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业深圳富士康人才网补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招工信息*

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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按深圳富士康人才网伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出深圳富士康人才网解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招工吗

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府深圳富士康人才网规定

江苏省工伤保险条例新政6月1日起正式施行江苏省工伤保险条例新政2015年6月1日起正式施行《江苏省实施工伤保险条例办法》(省政府103号令)，于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论深圳富士康人才网通过，自2015年6月1日起施行。*富士康招工信息*

涉及职工工伤保险待遇的最大变动是：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇将告别“同伤不同价”一次性医疗补助金支付标准调整为：五级20万元，六级16万元，七级1深圳富士康人才网2万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%一次性伤残就业补助金支付标准调整为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级深圳富士康人才网3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元新《办法》在采取新的计发标准后，也采取了递减规则，即如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的`，其一次性医疗补助深圳富士康人才网金和一次性伤残就业补助金将根据其不足法定退休年龄的年限予以扣减。*富士康招工信息*

具体标准为：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的深圳富士康人才网20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

提醒您：判断上述两项一次性待遇适用于老《办法》还是新《办法》的标准是工伤职工与用人单位解除或终深圳富士康人才网止劳动关系的时间解除或终止劳动关系在2015年6月1日之后的，按照新《办法》执行 ;江苏工伤赔偿标准。*富士康招工信息*

江苏省工伤赔偿标准是按照伤残等级进行赔付的赔偿流程是要有工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、深圳富士康人才网协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序和申诉程序赔偿方责任认定主体规定为：当我们购买工伤保险的时候，能够认定为工伤时，就需要有社会保险机构支付相应的费用，如果没有加入工伤保险，则由企业承担深圳富士康人才网责任。*富士康招聘信息*

一、工伤认定等级伤残的等级分为一级到十级伤残二、工伤认定等级赔偿标准（一）一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重深圳富士康人才网度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康招工信息*

一、工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因深圳富士康人才网

二、工伤认定怎么申请：1、工伤认定申请表；深圳富士康人才网2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

职工治疗工伤应当在签订服务深圳富士康人才网协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工深圳富士康人才网伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招工信息*

江苏省工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲深圳富士康人才网属依法应当享受的赔偿项目和标准(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出深圳富士康人才网差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费(三)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招工信息*

(四)深圳富士康人才网康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付(五)辅助器具费工伤职工因日常生活深圳富士康人才网或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

(六)停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂深圳富士康人才网停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(七)生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招工信息*

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会深圳富士康人才网确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者深圳富士康人才网30%。*富士康招聘信息*

(八)一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工深圳富士康人才网资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的深圳富士康人才网本人工资。*富士康招工信息*

(九)伤残津贴职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75深圳富士康人才网%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基深圳富士康人才网金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招工信息*

难以安深圳富士康人才网排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单深圳富士康人才网位补足差额。*富士康招聘信息*

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗深圳富士康人才网补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动深圳富士康人才网合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招工信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(十一)丧葬补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年深圳富士康人才网度职工月平均工资(十二)供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡深圳富士康人才网老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。*富士康招工信息*

(十三)一次性工亡补助金法律依据:《工伤保险条深圳富士康人才网例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在深圳富士康人才网深圳富士康人才网交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的深圳富士康人才网医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保深圳富士康人才网险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通深圳富士康人才网、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符深圳富士康人才网合规定的，从工伤保险基金支付江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文*富士康招工信息*

为贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实深圳富士康人才网提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。*富士康招聘信息*

江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏人社规〔2016〕3号各设区市人深圳富士康人才网力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源和社会保障局：

为贯彻实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》(以下简称《实施办法》)，妥善解决工伤保险工作中的突出问深圳富士康人才网题，切实提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。*富士康招工信息*

一、社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应深圳富士康人才网予受理二、《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。*富士康招聘信息*

但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职深圳富士康人才网业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。*富士康招工信息*

三、深圳富士康人才网在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整范围四、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。*富士康招聘信息*

五、深圳富士康人才网《条例》第十四条规定的“工作场所”，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作深圳富士康人才网场所之间的合理区域。*富士康招工信息*

六、《条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于深圳富士康人才网不安全因素遭受的意外伤害。*富士康招聘信息*

七、《条例》第十四条规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间八、用人单位安排或者组织职工参加文体深圳富士康人才网活动，应作为工作原因。*富士康招工信息*

用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作深圳富士康人才网

十、《条例》第十四条规定的“上下班途深圳富士康人才网中”包括下列情形：(一)在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活深圳富士康人才网动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。*富士康招聘信息*

《条例》第十四条规定的“非本人主要责任的交通事故”，应当以有权机构出具的事故责任认定书或者人民法院生效裁判等法律文书为依据如有权机构无法出具事故责任认定书，或者深圳富士康人才网出具的法律文书无法认定事故责任的，社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。*富士康招工信息*

十一、《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工深圳富士康人才网作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。*富士康招聘信息*

十二、《条例》第十四条规定的“下落不明”、第十六条规深圳富士康人才网定的“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据《条例》第十六条规定的“故意犯罪”，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结深圳富士康人才网论性意见为依据。*富士康招工信息*

十三、《条例》第十七条规定的“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用”，是指在用人单位提交工伤认定申请前发生的工伤医疗、工伤深圳富士康人才网康复、辅助器具安装配置、住院伙食补助、到统筹地区以外就医交通食宿等费用。*富士康招聘信息*

十四、工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安深圳富士康人才网排适当工作的，原工资福利待遇照发;用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。*富士康招工信息*

十五、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十深圳富士康人才网二条、第三十三条规定的工伤待遇保留劳动关系、退出工作岗位或者已经办理退休、保留工伤保险关系的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，深圳富士康人才网治疗期间继续享受伤残津贴或者基本养老保险待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

十六、《条例》第三十九条规定“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇”这里的深圳富士康人才网“在停工留薪期内因工伤导致死亡的”，应是职工发生工伤时的停工留薪期内因工伤导致死亡在职的工伤职工在工伤复发后的停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属应当享受《条例》第三十九条第一款第(一)项、第(二深圳富士康人才网)项规定的待遇，不享受一次性工亡补助金。*富士康招工信息*

十七、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费十八、五至十级工伤职工因死亡或者被人民法院宣告死亡、深圳富士康人才网失踪而终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

十九、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，被认定视同为工伤的人员，与用人单位解除或终止劳动人事关系时，按深圳富士康人才网照《条例》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以后再旧伤复发的，不再认定视同为工伤和享受工伤保险待遇。*富士康招工信息*

二十、用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳深圳富士康人才网工伤保险费用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。*富士康招聘信息*

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、深圳富士康人才网滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系深圳富士康人才网时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

二十一、职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗深圳富士康人才网费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤深圳富士康人才网金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

二十二、本意见自2017年1月1日起执行，过去本厅的原有规定与本意见不一致的，按本意见执行2005年3月10日原江苏省劳动和社会保深圳富士康人才网障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》(苏劳社医〔2005〕6号)同时废止。*富士康招工信息*

江苏省人力资源和社会保障厅 2016年10月27日江苏省工伤保险条例最新的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容深圳富士康人才网，更多关于江苏省工伤保险条例实施条例、江苏省工伤保险条例最新的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*