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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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在经济学范畴中,一个人愿意并有能力为获郑州富士康最新招聘信息取报酬而工作,但尚未找到工作的情况,即认为是失业. 宏观经济学通常将失业分为三类：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业 【摩擦性失业】在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期失业、局部性失业.这种事也郑州富士康最新招聘信息在本质上是过渡性或短期性的.通常起源于劳动力供给方.像人们换工作或找新的工作就是这种失业的例子.
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【结构性失业】劳动力的供给和需求不匹配造成的失业,其特点是既有失业,又有职位郑州富士康最新招聘信息空缺,失业者或者没有合适的技能,或者居住地点不当,因此无法填补现有的职位空缺.结构性失业在本质上是长期的,通常起源于劳动力需求方.由经济变化导致,这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型的劳动力的需郑州富士康最新招聘信息求相对低于其供给.在特定市场中,劳动力的需求相对较低可能的原因：1、技术变化；2、消费者偏好变化；3、劳动力的不流动性.
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【周期性失业】经济周期中的衰退和萧条时,因需求下降而造成郑州富士康最新招聘信息的失业,这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的.当经济中的总需求的减少降低了总产出时,会引起整个经济体系的较普遍的失业. 除了上述三种类型外,在宏观经济学中,还有一种关于失业的分类,即所谓的自愿失郑州富士康最新招聘信息业和非自愿失业.前者指工人不愿接受现行工资水平而形成的失业.后者指愿意接受现行的工资但仍然找不到工作的失业.
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失业的类型有几种？？？？6种，摩擦性失业、结构性失业、周期性失郑州富士康最新招聘信息业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、隐藏性失业1、摩擦性失业指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待郑州富士康最新招聘信息转业而产生的失业现象。*观澜富士康最新招聘*
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2、结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位郑州富士康最新招聘信息空缺结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。*富士康招聘信息*
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这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给3、周期性失业指经郑州富士康最新招聘信息济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。*观澜富士康最新招聘*
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经济周期中的衰退或萧条时，因郑州富士康最新招聘信息社会总需求下降而造成的失业当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行郑州富士康最新招聘信息业，周期性失业的影响越严重。*富士康招聘信息*
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4、技术性失业在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业从两个角度观察，从长远角度，劳动力的供求总水平不因技术进步而受到影郑州富士康最新招聘信息响；从短期看，先进的技术、生产力和完善的经营管理以及生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而使一部分人失业。*观澜富士康最新招聘*
5、季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响引起郑州富士康最新招聘信息的失业6、隐藏性失业隐藏性失业是指表面上有工作，但实际上对产出并没有作出贡献的人，即有“职”无“工”的人，也就是说，这些工作人员的边际生产力为零。*富士康招聘信息*
当经济中减少就业人员而产出水平没有下降时，即存在着隐藏郑州富士康最新招聘信息性失业美国著名经济学家阿瑟·刘易斯曾指出，发展中国家的农业部门存在着严重的隐藏性失业失业的影响：1、社会影响失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定。*观澜富士康最新招聘*
没有收入或收入遭受损失，户主就不能起到应有的作郑州富士康最新招聘信息用家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害西方有关的心理学研究表明，解雇造成的创伤不亚于亲友的去世或学业上的失败此外，家庭之外的人际关系也受到失业的严重影响。*富士康招聘信息*
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最终郑州富士康最新招聘信息，失业者在情感上受到严重打击2、经济影响当失业率上升时，经济中本可由失业工人生产出来的产品和劳务就损失了衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品都销毁掉了从产出核算的角度看，失业者的郑州富士康最新招聘信息收入总损失等于生产的损失，因此，丧失的产量是计量周期性失业损失的主要尺度，因为它表明经济处于非充分就业状态。*富士康招聘信息*
失业的类型及其成因？一、失业的类型：1、根据失业产生的原因，可以把失业区分为：自愿性失业：摩郑州富士康最新招聘信息擦性失业，结构性失业非自愿性失业：技术性失业，周期性失业隐蔽性失业等不同类型2、按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业。*观澜富士康最新招聘*
二、失业的成因：1、自愿失业：不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成郑州富士康最新招聘信息的失业这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的2、非自愿失业：这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。*富士康招聘信息*
3、摩擦性失业：在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部的失郑州富士康最新招聘信息业4、结构性失业：劳动力供给和需求不匹配造成的5、周期性失业：是经济周期波动所造成的6、技术性失业：在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。*观澜富士康最新招聘*
7、季节性失业：由于气候状况有郑州富士康最新招聘信息规律的变化对生产、消费产生影响引起的失业扩展资料解决措施：1、可以采取扩张性财政政策，如增加政府购买支出、增加转移支付、减少税收2、采取扩张性货币政策，如降低法定准备金率、降低再贴现率、在公开市场上购郑州富士康最新招聘信息买证券。*富士康招聘信息*
3、供给政策，如通过使工人对工作职位作出更积极的反应而影响劳动供给促使雇主愿意接受或雇佣现有技能的工人，以突破他们对劳动就业的限制减少工会等垄断组织对增加就业的制约参考资料来源：百度百科——失郑州富士康最新招聘信息业失业的类型有哪些？*观澜富士康最新招聘*
类型如下：（1）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业（2）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业；（3）隐蔽性失业等不同类型未来的一二十年是我国改革开放的关键时期，大量的农村富余劳动力郑州富士康最新招聘信息要转移到城镇就业，城镇新增的适龄就业人员也有较大的就业需要，这就使得我国在未来这一二十年内面临着较大的就业压力，就业问题是我国政府宏观经济政策要解决的最主要问题之一。*富士康招聘信息*
奥肯定律提供了一个可能的解决方案，郑州富士康最新招聘信息即一定要保持GDP的高速增长，这样一方面能迅速提高我国人民的生活水平，同时也能较好的解决未来的就业压力扩展资料失业的社会影响：失业的社会影响虽然难以估计和衡量，但它最易为人们所感受到。*观澜富士康最新招聘*
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参考资料来源：百度百科-失业失业分为哪些类型1.根据失业产生的原因，可以把失业区分为：（1）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业（2）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业；（3）隐蔽性失业等不同类型2.郑州富士康最新招聘信息按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业。*观澜富士康最新招聘*
扩展资料《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序郑州富士康最新招聘信息后可以招用未满16周岁的未成年人对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度;对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低郑州富士康最新招聘信息退休年龄。*富士康招聘信息*
失业的经济影响可以用机会成本的概念来理解当失业率上升时，经济中本可由失业工人生产出来的产品和劳务就损失了衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品都销毁掉了从产出核算的角度看郑州富士康最新招聘信息，失业者的收入总损失等于生产的损失，因此，丧失的产量是计量周期性失业损失的主要尺度，因为它表明经济处于非充分就业状态。*观澜富士康最新招聘*
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