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富士康招聘网 2023年02月11日 839

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供观澜富士康最新招聘信息全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来2004广东省工伤保险条例及广东省工伤保险条例最新的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

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广东省工伤保险条例(2004修订)第一章　总则第一条为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工观澜富士康最新招聘信息伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。

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第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及观澜富士康最新招聘信息事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

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第三条用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险第四条工伤保险费由地方税务机观澜富士康最新招聘信息关征收第五条工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针用人单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。*富士康官网*

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第六条各级人民政府应当努力发展医疗康复和职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动第七条省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，组织实施本条例市、县（区）人民政观澜富士康最新招聘信息府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康招聘信息*

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各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务第八条各级人民政府运用法律、行政、经济手段保证工伤保险基金的征集和工伤观澜富士康最新招聘信息保险待遇的给付遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府垫付工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。*富士康官网*

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第二章　工伤认定第九条职工有下列情观澜富士康最新招聘信息形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

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观澜富士康最新招聘信息）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（观澜富士康最新招聘信息二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；*富士康官网*

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（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情形观澜富士康最新招聘信息的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因观澜富士康最新招聘信息犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的第十二条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其观澜富士康最新招聘信息参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。*富士康官网*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位观澜富士康最新招聘信息未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

用人单位未在本条第一款规观澜富士康最新招聘信息定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第十三条未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定观澜富士康最新招聘信息。*富士康官网*

第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤观澜富士康最新招聘信息认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招聘信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料观澜富士康最新招聘信息后，劳动保障行政部门应当受理广东省社会工伤保险条例你搞错了该条例是2004年2月1日施行至今依然有效。*富士康官网*

（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2004年1月14日广观澜富士康最新招聘信息东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订 2004年1月14日广东省人民代表大会常务委员会公告第24号公布）--通过不等于实施*富士康招聘信息*

第五十八条本条例自2004年2月1日起施行。

《广东省工伤保险条例》观澜富士康最新招聘信息解读《广东省工伤保险条例》解读工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。观澜富士康最新招聘信息*富士康官网*

那么，什么样的伤害属于工伤?怎样申请工伤及工伤待遇?工伤发生后可以得到什么样的待遇?如何投保工伤保险?本文将从工伤认定、劳动能力鉴定等几个方面，对《广东省工伤保险条例》(下称“条例”)进行解读工伤认观澜富士康最新招聘信息定规定详细*富士康招聘信息*

工伤，顾名思义就是与工作相关的伤害日常工作和生活中，因人为操作不当或者环境安全隐患造成的伤害时有发生，那到底怎样的伤害才算是与工作相关的，如何来认定这些伤害是否属于工伤呢? 依条例规定，工伤观澜富士康最新招聘信息包括以下12种：。*富士康官网*

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行观澜富士康最新招聘信息*富士康招聘信息*

(4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故观澜富士康最新招聘信息伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;*富士康官网*

(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; (9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 观澜富士康最新招聘信息(10)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;*富士康招聘信息*

(11)由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的; (12)职工原在军观澜富士康最新招聘信息队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的但并不是符合以上12种情形的都是工伤，若是有以下情形的，则不能被认定为工伤：故意犯罪的、、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的;法律观澜富士康最新招聘信息、行政法规规定的其他情形。*富士康官网*

工伤认定申请有时限依条例的规定，自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请也就是说，发生工伤后观澜富士康最新招聘信息，应当由公司为员工进行工伤认定申请，这个申请要在发生后的30天内完成。*富士康招聘信息*

现实生活中，有些用人单位会因各种各样的原因拒绝或延误了为员工申请工伤这时，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业观澜富士康最新招聘信息病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

依据条例的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的观澜富士康最新招聘信息符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担也就是说，若用人单位将工伤误判为非工伤，没有为员工申请工伤认定，则工伤认定申请前发生的相关费用由公司承担。*富士康招聘信息*

在这里，提醒各事业单位的工伤申请收件窗口，是否属观澜富士康最新招聘信息于工伤是由社会保险行政部门做出认定的，申请窗口只是起到预审和代为申请的作用，收件的标准应当从宽工伤保险待遇由谁支付劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运观澜富士康最新招聘信息用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。*富士康官网*

劳动能力鉴定是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，依照条例的规定，劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障观澜富士康最新招聘信息碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。*富士康招聘信息*

工伤保险待遇与劳动能力鉴定直接相关，条例详细规定了观澜富士康最新招聘信息每一种伤残等级应当享受的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等为保障工伤职工及时享受相应的医疗和待遇，条例规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付观澜富士康最新招聘信息工伤保险待遇。*富士康官网*

用人单位不支付工伤保险待遇，经审核，可由工伤保险基金中先行支付，先行支付的费用应当由用人单位负责偿还工伤保险基金工伤保险费是“五险一金”中唯一由用人单位承担，职工个人不缴纳保险费的险观澜富士康最新招聘信息种。*富士康招聘信息*

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积工伤保险基金的收入来源主要有：(1)用人单位缴纳的工伤保险费;(2)工伤保险基金的利息;(3)滞纳金;(4)财政补贴;(5)法观澜富士康最新招聘信息律、法规规定的其他收入。*富士康官网*

工伤保险基金的支出主要有：(1)工伤保险待遇;(2)职业康复费用;(3)工伤取证费和劳动能力鉴定费;(4)工伤预防费管理监督及法律责任依照条例规定，工会组织依法维护工伤职工观澜富士康最新招聘信息的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康招聘信息*

职工有权监督用人单位参加工伤保险及缴费情况用人单位应当向职工如实通告因工伤亡、参加工伤保险和缴费情况用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保观澜富士康最新招聘信息险费的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。*富士康官网*

用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单观澜富士康最新招聘信息位向工伤职工补足 ;广东省工伤保险条例全文及解读(2) 广东省工伤保险条例全文及解读。*富士康招聘信息*

第四十四条　工伤保险基金的构成： (一)用人单位缴纳的工伤保险费; (二)工伤保险基金的利息; (三)滞纳金; (观澜富士康最新招聘信息四)财政补贴; (五)法律、法规规定的其他收入第四十五条　工伤保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集。*富士康官网*

统筹地区社会保险经办机构每年根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，按照国家规定的行业差观澜富士康最新招聘信息别费率及行业内费率档次确定单位缴费费率第四十六条　工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积难以按照工资总额缴纳工伤保观澜富士康最新招聘信息险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式按照国家有关规定执行第四十七条　工伤保险基金实行地级以上市统筹。*富士康官网*

工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储观澜富士康最新招聘信息备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五储备金用于重大事故、职业康复、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂。*富士康招聘信息*

市级储备金不足支付的，由省级储备金调剂、地级以上市人民政府财政垫付第四十八条　工伤保观澜富士康最新招聘信息险基金存入社会保障基金财政专户并按照同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息全部转入工伤保险基金第四十九条　工伤保险基金用于下列支出项目：。*富士康官网*

(一)工伤保险待遇; (二)职业康复费用; (三)工伤取证费观澜富士康最新招聘信息和劳动能力鉴定费; (四)工伤预防费前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的观澜富士康最新招聘信息用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。*富士康招聘信息*

在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足观澜富士康最新招聘信息额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门观澜富士康最新招聘信息和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。*富士康官网*

工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行任何单位或者个人不得将工伤保险观澜富士康最新招聘信息基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。*富士康招聘信息*

第六章监督管理第五十条　社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督财政部门和审计机关依法对工伤保险观澜富士康最新招聘信息基金的收支、管理情况进行监督各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。*富士康官网*

社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督第五十一条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位观澜富士康最新招聘信息的工伤保险工作实行监督第五十二条　职工有权监督用人单位参加工伤保险及缴费情况。*富士康招聘信息*

用人单位应当向职工如实通告因工伤亡、参加工伤保险和缴费情况第五十三条　用人单位和职工有权向社会保险费征收机构和社会保险观澜富士康最新招聘信息经办机构查询本单位工伤保险缴费和工伤保险待遇支付情况社会保险费征收机构和社会保险经办机构应当提供相应的查询、咨询服务。*富士康官网*

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理观澜富士康最新招聘信息第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;。*富士康招聘信息*

(二)申请观澜富士康最新招聘信息工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机观澜富士康最新招聘信息构未履行有关协议或者规定的;*富士康官网*

(五)工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章法律责任第五十六条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责观澜富士康最新招聘信息令其限期参加并依法处理。*富士康招聘信息*

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下观澜富士康最新招聘信息的罚款第五十七条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。*富士康官网*

用人单位按照规定补缴应当缴观澜富士康最新招聘信息纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由观澜富士康最新招聘信息用人单位向工伤职工补足。*富士康招聘信息*

第五十九条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二倍以上五倍以下的观澜富士康最新招聘信息罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康官网*

第六十条　用人单位未按照本条例第十五条第一款规定提供证据，或者提供虚假资料的，由社会保险行政部门对其处以二千元以上二万元以下的罚款第六十一条　各级人民政府、有关行观澜富士康最新招聘信息政管理部门和社会保险经办机构及其工作人员违反本条例，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用流失款项;有违法所得的，没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪观澜富士康最新招聘信息的，依法追究刑事责任：。*富士康招聘信息*

(一)擅自增加或者减免应当缴纳的工伤保险费及其利息或者滞纳金的; (二)未按照规定将工伤保险费及其利息或者滞纳金全部存入工伤保险基金专户的; (三)挪用工伤保险基金的; (四)观澜富士康最新招聘信息未按照规定核定各项工伤保险待遇标准或者领取期限的;*富士康官网*

(五)未按照规定上解工伤保险储备金的第六十二条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)无正当观澜富士康最新招聘信息理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;。*富士康招聘信息*

(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的; (三)收受当事人财物的第六十三条　从事劳动能力鉴定的组织或观澜富士康最新招聘信息者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上一万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：。*富士康官网*

(一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的第八章观澜富士康最新招聘信息附则第六十四条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险依法实行省本级统筹，工伤保险工作按照国家和省的有关规定执行。*富士康招聘信息*

第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例前观澜富士康最新招聘信息款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。*富士康官网*

双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决第六十六条　本条例中下观澜富士康最新招聘信息列用语的含义： (一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地观澜富士康最新招聘信息区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算 (二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位观澜富士康最新招聘信息受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。*富士康官网*

工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇第六十七条用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保观澜富士康最新招聘信息职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

第六十八条本条例自2012年1月1日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定观澜富士康最新招聘信息执行;本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。*富士康官网*

相关解读：伤残等级为1~4级 1、本人要求退出劳动岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续(工伤保险基金支付) 观澜富士康最新招聘信息(1)一次性伤残补助金：1级：本人工资×27个月

2级：本人工资×25个月 3级：本人工资×23个月 4级：本人工资×21个月 (2)伤残津贴(按月支付)：1级：本人工资×90% 2级：本人工资×85%观澜富士康最新招聘信息 3级：本人工资×80%

4级：本人工资×75% 2、与原单位保留劳动关系，退出工作岗位：生活护理费： 1级~统筹地区上年度职工月平均工资×60% 2级~统筹地区上年度职工月平均工资×50% 3级~统筹观澜富士康最新招聘信息地区上年度职工月平均工资×40%*富士康招聘信息*

4级~统筹地区上年度职工月平均工资×30% 3、职工返回原籍： (1)伤残津贴半年发放一次 (2)安家补助费：用人单位发放、统筹地区上年度职工月平均工资为基数、6个月观澜富士康最新招聘信息4、户籍不在统筹地区、要求退出劳动岗位、终止劳动关系、一次性享受工伤保险待遇：*富士康官网*

(1)一次性伤残津贴：1级：本人工资×27个月 2级：本人工资×25个月 3级：本人工资×23个月 4级：本人工资×21个观澜富士康最新招聘信息月 (2)伤残津贴：1级：本人工资×90% 2级：本人工资×85%*富士康招聘信息*

3级：本人工资×80% 4级：本人工资×75% (前为每月数额，计发10年) (3)一次性工伤医疗补助金：1级：本人工资×15个月 2观澜富士康最新招聘信息级：本人工资×14个月 3级：本人工资×13个月*富士康官网*

4级：本人工资×12个月 (4)生活护理费：1级~统筹地区上年度职工月平均工资×60% 2级~统筹地区上年度职工月平均工资×50% 3级~统筹地区上年度观澜富士康最新招聘信息职工月平均工资×40% 4级~统筹地区上年度职工月平均工资×30%*富士康招聘信息*

(前为每月数额，计发10年) 伤残等级为5~6级 1、一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)： 5级：本人工资×18个月 6级：本人工资观澜富士康最新招聘信息×16个月 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排适当，伤残津贴 (1)用人单位、按月发放; (2)5级：本人工资×70% 6级：本人工资×60% (3)用人单位同时须为其缴纳观澜富士康最新招聘信息应缴纳的各项社会保险费 3、解除或终止劳动关系(伤残职工本人提出)：*富士康招聘信息*

(1)一次性工伤医疗补助金：5级：本人工资×10个月 6级：本人工资×8个月 (2)一次性伤残就业补助金：5级：本人工资×50个月观澜富士康最新招聘信息6级：本人工资×40个月伤残等级为7~10级*富士康官网*

1、工伤保险基金支付一次性工伤医疗保险： 7级：本人工资×13个月 8级：本人工资×11个月 9级：本人工资×9个月 10级：本人工资×7个月 2、与用人观澜富士康最新招聘信息单位终止劳动关系(伤残职工本人提出)：*富士康招聘信息*

(1)一次性工伤医疗保险(工伤医疗保险支付) 7级：本人工资×6个月 8级：本人工资×4个月 9级：本人工资×2个月 10级：本人工资×1个月 (2)一次性伤残就观澜富士康最新招聘信息业补助金(用人单位支付)：*富士康官网*

7级：本人工资×25个月 8级：本人工资×15个月 9级：本人工资×8个月 10级：本人工资×4个月职工因工死亡(工伤保险基金支付) (1)丧葬补助金：统筹地区上年度职工月观澜富士康最新招聘信息平均工资×6个月*富士康招聘信息*

(2)配偶(本人工资×40%)、其他亲属(每人每月：本人工资×30%、孤寡老人或孤儿(上述标准+本人工资×10%) (3)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍观澜富士康最新招聘信息 △用人单位未依法缴纳工伤保险费：用人单位支付工伤保险待遇;*富士康官网*

△用人单位少报职工工资，工伤保险差额部分由用人单位补足 ★前述本人工资为： ①一次性医疗补助金和一次性伤残补助金中的本人工资：低于工伤职工与观澜富士康最新招聘信息用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。*富士康招聘信息*

缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资本人平均月缴费工观澜富士康最新招聘信息资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。*富士康官网*

②其他本人工资指：工伤职工在本单位观澜富士康最新招聘信息因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资本单位为工伤职工缴纳保险费不足十二个月，以实际月数计算平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分观澜富士康最新招聘信息之三百计算;低于统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。*富士康招聘信息*

;广东省工伤保险第九条第六项规定广东省工伤保险条例（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会观澜富士康最新招聘信息第五次会议通过，2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修订。*富士康官网*

2011年9月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订）目录第一章总则第二章工伤认观澜富士康最新招聘信息定第三章劳动能力鉴定第四章工伤保险待遇第五章工伤保险基金第六章管理监督第七章争议处理第八章法律责任*富士康招聘信息*

第九章附则第一章总则第1条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤观澜富士康最新招聘信息预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。*富士康官网*

第2条职工有依法享受工伤保险待遇的权利本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民观澜富士康最新招聘信息办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

国家机关和与其建立观澜富士康最新招聘信息劳动关系的职工，依照本条例执行第3条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则第4条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业观澜富士康最新招聘信息病危害。*富士康官网*

第5条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例市、县（含县级市、区）人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务第6条观澜富士康最新招聘信息各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。*富士康招聘信息*

第7条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民观澜富士康最新招聘信息政府给予补贴工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费第8条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。*富士康官网*

第二章工伤认定第9条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内观澜富士康最新招聘信息

（四）患职业病的；（五观澜富士康最新招聘信息）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形观澜富士康最新招聘信息。*富士康招聘信息*

第10条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有观澜富士康最新招聘信息毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；*富士康官网*

（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已观澜富士康最新招聘信息取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇观澜富士康最新招聘信息。*富士康招聘信息*

第11条职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）法律、行政法规规定的其他情形……扩展观澜富士康最新招聘信息阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。*富士康官网*

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