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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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本篇文章给大家谈谈工伤陪侍费，以及工伤陪侍费怎么算山西对应的知识点，厚郑州富士康普工招聘信招聘网郑州富士康普工招聘理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
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2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定护理人员原则上为一人，郑州富士康普工招聘但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险郑州富士康普工招聘基金按月支付生活护理费。
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工伤有陪护费吗工伤是否有陪护费是需要根据实际具体情况进行判定的只要是符合护理条件的情况，是会有护理费的工伤赔偿的标准一般都是由工伤鉴定的结果来决定的误工费或郑州富士康普工招聘者陪护费应当根据受害人的误工时间以及相关收入状况来进行确定。
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误工的时间是需要根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来进行确定法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内郑州富士康普工招聘容可以得知的是，受害人因为工伤导致残疾而持续误工的话，误工的时间是可以计算到定残当天的前一天 受害人如果有固定的收入，误工费将会按照实际减少的收入来进行计算。*富士康官网*
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受害人如果没有固定收入郑州富士康普工招聘的话，应当按照其最近三年的平均收入来进行计算；如果受害人没有办法举证能够证明其最近三年的平均收入状况的话，是可以参照受诉人民法院所在地的相同或者相近行业，在上一年度职工的平均工资来进行计算。*富士康招聘信息*
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患者在住院的期间需要专人来进行陪护的话，需要按照医疗事故发生地的上一年度职工的年平均工资来进行计算经过医院的批准以后，应当按照当地的一般临时工工资的标准作为限定本身工伤赔偿项目是包括郑州富士康普工招聘了很多种，而陪护费只是其中的一种而已。*富士康官网*
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由于劳动者人身受到了相应损害，因此多半情况下都是需要住院来进行治疗的，这时就需要有专门人士对工伤员工进行陪护，所以也就会涉及郑州富士康普工招聘到陪护费方面的赔偿内容了法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*
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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工郑州富士康普工招聘在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康官网*
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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工伤，工伤住院期间的陪护费怎么算郑州富士康普工招聘陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算陪护费的计算期间只限于患者发生医郑州富士康普工招聘疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。*富士康招聘信息*
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关于此项赔偿费用，应注意：陪护费发生的前提是患者确需专人陪护郑州富士康普工招聘，例如患者生活无法自理等；陪护人员可以是专门聘请的临时工，也可以是患者家属；此项费用称为陪护人员的误工补助费，规定经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。*富士康招聘信息*
应得奖金一般可以计算在应郑州富士康普工招聘赔偿的数额内本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时郑州富士康普工招聘止；受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。*富士康官网*
法律郑州富士康普工招聘依据《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自郑州富士康普工招聘理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅郑州富士康普工招聘等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付工伤赔偿有家属陪护费吗有，工伤赔偿范围是包括护理费的。*富士康官网*
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中郑州富士康普工招聘支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(郑州富士康普工招聘六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动郑州富士康普工招聘能力鉴定费。*富士康招聘信息*
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就郑州富士康普工招聘业补助金第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官网*
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还郑州富士康普工招聘用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*富士康招聘信息*
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