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富士康招聘网 2023年02月11日 1489

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享步步为赢打工伤深圳富士康普工招聘官司的知识，其中也会对工伤官司打了6年进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！工伤打官司能打赢吗

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法律分析：能赢一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系深圳富士康普工招聘存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等等。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定深圳富士康普工招聘，全面履行各自的义务工伤官司要打多久工伤打官司要半年左右首先要进行确认劳动关系的程序大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤深圳富士康普工招聘案件的其他程序也就没有启动的基础。

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因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认这里如深圳富士康普工招聘果只走仲裁是60天，然后如果单位不服诉讼，进而上诉，保守估计也要半年左右不同的情况，有不同的时间。

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一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立深圳富士康普工招聘案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决1、第一审普通程序简易程序*富士康在线报名*

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人民法院适用简易程序审理案深圳富士康普工招聘件(一个审判员独任审理案件)，应当在立案之日起三个月内结案2、第二审程序二审立案：二审人民法院应当在收到第一审人民法院移送的上诉材料及案卷材料后五日内立案第二审人民法院立案时发现上诉案件材料不全的，应深圳富士康普工招聘当在两日内通知第一审人民法院，第一审人民法院在接到通知后五日内补齐。*富士康招聘信息*

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审限：按第二审程序审理对民事判决上诉的案件，期限为三个月，特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月审理深圳富士康普工招聘对民事裁定上诉的案件，期限为三十日拓展资料：工伤为什么公司不怕打官司？主要是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排深圳富士康普工招聘除第三人损害以及自己故意的原因。*富士康在线报名*

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间深圳富士康普工招聘前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

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深圳富士康普工招聘期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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(七)法律、行政法规规定应当认深圳富士康普工招聘定为工伤的其他情形法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康在线报名*

社会保险行政部门对深圳富士康普工招聘受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认深圳富士康普工招聘定决定的时限中止。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避

工伤官司好打吗？只要证据充分的话就好打只要有工伤认定书和工伤鉴定结论以及相关的证据，就可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位深圳富士康普工招聘支付工伤期间应有的待遇和赔偿工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等。*富士康在线报名*

法律分析在现实生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断，但工伤却极为特殊深圳富士康普工招聘，由于相关法律规定及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的工伤赔偿官司好打只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理深圳富士康普工招聘，结果都是一样的，百分百胜算。*富士康招聘信息*

而且根据最高院司法解释，劳资纠纷及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程序，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的法院才会受理，也就是通俗说的打官司，而在这个前置过程中是深圳富士康普工招聘免费的，赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。*富士康在线报名*

如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定深圳富士康普工招聘报告，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。*富士康招聘信息*

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受深圳富士康普工招聘深圳富士康普工招聘，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康在线报名*

请问工伤打官深圳富士康普工招聘司可赢几率是多少胜诉可能性较大1、工作原因掉了三颗牙，可以评为十级工伤2、最后确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准3、打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。深圳富士康普工招聘*富士康招聘信息*

4、没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资扩展资料：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动深圳富士康普工招聘者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。*富士康在线报名*

工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准只要证据能够证明仲裁请求事项深圳富士康普工招聘，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）工伤打官司赢了老板不赔钱怎么办一、工深圳富士康普工招聘伤打官司赢了老板不赔钱怎么办1、工伤打官司赢了老板不赔钱处理方式如下：胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款深圳富士康普工招聘。*富士康在线报名*

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向深圳富士康普工招聘劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位深圳富士康普工招聘应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果二、申请强制执行需要向法院提交什么材料1、申请执行书；。*富士康在线报名*

2、生效法律文书副本；3、申请执行人的身份证明；4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受深圳富士康普工招聘权利的证明文件；5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书，申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本；*富士康招聘信息*

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