龙华富士康官方招聘_广东省深圳市龙华区观澜街道观澜富士康

富士康招聘网 2023年02月11日 998

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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iG正式官宣Rookie成为自由人，为何会有多名队员选择离队？因为IG的资金并不足以支撑Theshy、rookie、南风、puff等人的薪资了在最近，LPL战队中热议最多的一定观澜富士康直招是IG了，现在，theshy和rookie双双离队，原本都是带队在IG拿过冠军的人，为什么会突然离队呢，让我们来一起讨论一下吧。

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首先，IG的资金越来越少，一度欠薪是导致I观澜富士康直招G人员离去的主要原因在近两年，IG的战绩一度变得不那么好看，IG老板也是连年亏损，投入巨大，但是又没有成绩，也就是支出大于了收入，老板手里没有钱，也就不能再继续把两位元老人物留在队内了。

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theshy首先离去，所以rookie也开始变得不稳定，毕竟没有薪水，谁愿意再去为了团队卖命呢？IG给rookie的报价不到原来的三分之一在IG 刚刚签下rookie的时候，ro观澜富士康直招okie拿的还是千万年薪，到现在，IG给rookie的报价不到原来的三分之一，这是怎么回事呢？原来，IG的老板跟选手们打感情牌，希望用感情来维系和rookie的关系，也就是用更低的钱去留住rookie观澜富士康直招。*富士康官方招聘*

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当然，rookie肯定是不干的，所以导致了rookie的离队自从众多人员离去IG之后，IG的管理层开始讨论，准备换掉俱乐部的老板IG的问题就是犹犹豫豫的，又想保观澜富士康直招留元老，又不想花大钱，这是肯定不可能的，puff和南风也相继离队。*富士康招聘信息*

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现在的IG应该好好反思一下自己的问题了，毕竟能否重新建立王朝，还得做好管理层，如果管理层都没办法解决观澜富士康直招选手们的薪资问题，那么怎么可能有优秀的选手来IG打比赛呢如果有建议，欢迎大家在评论区评论留言为什么现在ig的状态会这么差劲？。*富士康官方招聘*

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LPL有十几支队伍，要说最受粉丝喜爱的战队，其中必定观澜富士康直招有IG战队作为LPL首个S赛冠军得主，他们给整个赛区带来无上的荣光，所有人都期待他们继续创造辉煌，然而他们没按照预想的剧本发展，跌落神坛IG战队如今的表现像极了鱼腩球队，战绩联盟垫底。*富士康招聘信息*

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IG的状态之所以如此差劲，其中是夺冠五人组的分崩离析，队内AD选手离队，打野Ning暂别赛场，另外是IG管理层运作混乱，最重要一点是两名韩援状态低迷IG新队员表现不佳，团队配合毫无默契如观澜富士康直招今这支IG战队，除了中路和上路以外，其他位置都启用了新人。*富士康官方招聘*

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打野XUN表现平平无奇，除了一手豹女以外，在比赛中很少有亮点，无法带起队伍的节奏，下路组合经常出现一些离奇操观澜富士康直招作IG队员的化合反应并不好，在中野强势的版本里面，Rookie和Xun的中野契合度不够，这支全新IG还需要时间成长。*富士康招聘信息*

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IG管理层的不作为导致队伍竞争力持续下降苏小洛观澜富士康直招放走队内天才AD选手，Ning也大概率离开战队，只剩下两个韩援苦苦支撑IG战队的BP一直饱受诟病，主教练人选一直悬而未定，这也是IG战队成绩不佳的主要原因虽然这个赛季Nofe临危受命，但是未能挽救局面观澜富士康直招，IG管理层需要做出改变才行。*富士康官方招聘*

IG引以为傲的是韩国双C，然而都表现不佳本赛季Rookie状态下滑严重，操作变形，而上单The Shy也没有往日的压制力昔日IG团战美如画，现在打的像一盘散沙，被对手碾压观澜富士康直招IG想要摆脱困境，并不是一件简单的事情，期待下赛季他们找回状态。*富士康招聘信息*

jackeylove为什么离开ig？一、上路和中路太过于耀眼，年轻气盛的阿水无疑是骄傲的，每一位职业选手都梦想着成为队伍的支柱，阿水也不观澜富士康直招例外谁都想成为队魂，但阿水确实不是IG的队魂，所以他想离开二、那就是金钱，ig给jackeylove开出的工资大概是2年1600w（包括直播合同），tes工资预计是2年4000w+不算直播合同，所以他观澜富士康直招想离开。*富士康官方招聘*

三、糟糕的管理层频繁地更换阵容，LPL并没有很长的一个赛程，纵使有大量的训练赛，但正赛毕竟不一样S9的IG更换了多套阵容，频繁且糟糕的阵容磨合无疑对冲冠是有很大影响的而且IG的管理层一直被诟病观澜富士康直招不够专业，没有任何一位员工会愿意待在一个管理混乱的团队里面。*富士康招聘信息*

且对于已经是S8冠军的IG，其实管理层应该引进更多专业的团队，去引导他们对胜利的渴望度，这对于卫冕冠军是尤为重要的扩展资料：现在没人能轻易断观澜富士康直招言jackeylove这个决定是不是正确或者值得，但我想对于已经手握S赛冠军和LPL冠军奖杯的年轻的他来说，他有资格上这个赌桌，也有时间等待版本、队伍的变化，离开rookie和the shy的羽翼固然观澜富士康直招冒险，也许在未来的某一天回看，这也未尝不是一次“赌上职业生涯的闪现”。*富士康官方招聘*

最后，jackeylove离开了IG，IG顺理成章的补强了辅助的短板，双方互相成就，大家都在向更好的方向发展。

如何看待IG战队在决观澜富士康直招赛中的表现？今年s8的总决赛真的是很激烈，让我们很是惊讶的是哪变了？2018年所有冠军的的RNG居然输了，而且是输给G2了，曾经我们所有中国人都对RNG保有了太大的希望，因为今年他们拿了太多的冠军，包观澜富士康直招括亚运会。*富士康招聘信息*

并且我们中国也太希望能得到一个s8的总冠军了，因为从这个比赛开始到今天，我们还没有得到任何一个s8项目的冠军我们太渴望这个冠军，所以我们把所有的希望都寄托在rng上这个有五个中国人组成的队伍观澜富士康直招，也被成为中国历史最强。*富士康官方招聘*

解说员也曾经说过，如果四个中国人打不过你，那么五个中国人一定可以，可惜最后我们还是输了这个赛季很神奇，像skt这样的老牌强队也难逃战绩一落千丈当初他在半决赛，就像是一匹黑马哎，观澜富士康直招这些是打败kt之后让所有人都非常欢喜，kt是一只非常强大的队伍，随后他下一场对阵的就是G2，我们最好的种子队伍就是被他淘汰的。*富士康招聘信息*

所以，无论如何？我们都不能两支队伍同时输给他他们的老板王思聪也说过，如果打观澜富士康直招败不了G2，所有工作人员全体失业这也让粉丝看到一丝希望，最后我们赢了且是3比0直接横扫G2 最后，总决赛来的埃及依然笑到了最后13比0的成绩再次横扫欧洲老强fnc夺得总冠军。*富士康官方招聘*

职场误区：当上管理层，就不观澜富士康直招容易失业了吗当摸打滚爬终于在职场上拥有一袭地位的时候，就好像标志着成功的到来了特别是在30岁这个关卡上，只有当上主管经理等这些含金量高的职位，才有炫耀的资本，而那些依旧是普通员工一枚的，就只能注定失败观澜富士康直招了。*富士康招聘信息*

难倒真的当不上管理者，就没有出路了吗？这都是职场上的常见误区！1、以为不做领导就没有出路管理层是一个金字塔模式，越往上位置越少，可想而知这个竞争力是非常大的，但这不代表当不上管理者的就是失败者，只观澜富士康直招能说你在管理方面可能还欠缺，或者说管理层一早就内定了，跟你的能力无关，解决的办法就是让自己成为专家，有独到的思维方式，这样的话管理层也是要听你的！*富士康官方招聘*

2、以为做管理会很轻松不得不说，做专家比做管理要轻松因观澜富士康直招为管理层要做的是上传下达，需要顾虑的事情比较多，比如处理复杂的人际关系，在大是大非上做一些取舍决策等，而做专家会有更大的灵活度和自主权3、以为做管理更不容易失业。*富士康招聘信息*

遇上裁员的时候，专家作为核心人物，自然观澜富士康直招是不容易被失业的，就算是跳槽，也是拥有相当的资本，不会让自己处于被动状态，但是管理层就不一样了，换了个公司，你的管理方式可能要对应改变，下面的人也不一定服你，这又是一个长期的磨合过程，十分不容易，而老观澜富士康直招板通常只看见结果，自然就很危险了。*富士康官方招聘*

4、认为做领导有权威真正的权威来源自我们的能力和格局能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护下属，如何帮助你的团队成长有一种说法，一流领导招一观澜富士康直招流人才，二流领导招三流人才，因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。*富士康招聘信息*

他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了ig目前老板的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对i观澜富士康直招g管理层集体失业好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康官方招聘*