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富士康招聘网 2023年02月12日 1025

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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6、2017年到2018年上限19512元，下限3902元；2012年上海社保缴费基数：2599-12993元《中华人民共和国社会富士康保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

4.廊坊富士康招聘普工信息最新

县级以上人民政府采取措施，富士康鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行富士康政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。*富士康**富士康*

5.廊坊市富士康科电子公司招聘员工联系人路专员

2017年4月-2018年3月上海最新社保缴费基数、缴富士康费比例是多少？2017年上海社保缴费基数自4月起调整：2017年上海社保缴费基数上限为19512元，下限为3902元；2017-2018上海社保缴费基数：*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

6.廊坊富士康简介

上限：上年度职工月平均工资的富士康300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元缴费比例：扩展资料：调整情况上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准与2007年相比，2008年社会保险费缴富士康费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。*富士康**富士康*

7.廊坊市富士康电子厂招聘信息

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市富士康的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

8.廊坊富士康联系方式

与2007年缴费富士康基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员富士康缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。*富士康**富士康*

9.廊坊市富士康招聘信息

计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，富士康以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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10.廊坊富士康招聘热线

（3）职工工资在300%—60富士康%之间的，按实申报职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申富士康报新的基数，需要准备工资表这些证明。*富士康**富士康*

基数查询每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会富士康根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。参考资料：百度百科-社保缴纳基数

2017年上海富士康社保缴费基数上限是多少2016年上海市职工平均工资公布，为年均78048元，月平均工资为6504元!2017上海社保最高缴费基数上限:2016职工平均工资*3=6504*3=19512元2017上海社富士康保最低缴费基数下限2016职工平均工资*0.6=6504×60%=3902元2017年度上海市职工社会保险缴费标准*富士康**富士康*

上海本市职工社保基数上海2017年社保缴费基数已确定据上海市人社局最新发布，2017年富士康度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元2017年5月起，将按照新的标准征收。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式富士康调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。*富士康**富士康*

调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保富士康险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%上海市社保缴费比例、基数*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

上海市调整社保缴费比例、基富士康数后，可为企业一年节省下135亿元举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：3富士康5%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。*富士康**富士康*

2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基富士康数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

上海市还会富士康根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧富士康会有适当提高。*富士康**富士康*

3.失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平另外，上海市还将从4月1日起提富士康高最低工资和工资指导线。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

社保缴纳基数的计算方法计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工富士康工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。*富士康**富士康*

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上富士康一年职工平均工资为缴费工资确定每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

社保缴纳基数的查询每年社保都会在固定的时间(3富士康月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。*富士康**富士康*

可以根据最新的发布时间富士康，从当地的社保局查询最新的社保基数此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数上海社保缴费基数和工资是怎么算?缴费基数为职工个人上年度的月平富士康均工资，但是不能低于当年社保缴费的保底数，也不能高于封顶数。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

上海目前的政策是：外来从业人员，农村户籍的，在5年过渡期内，单位给交城保三险：养老、医疗和工伤保险在2012年4月~2013年3月，无论你的富士康上年度月平均工资多少，缴费基数均为1949元，单位这样做是符合规定的。*富士康**富士康*

当然，如果个人跟单位协商一致，单位也可以按照一般人员的缴费基数来交(即2599~12993元之间)扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好富士康，手把手教你避开保险的这些"坑"17年上海社保最低基数是多少保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

上海市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为1富士康9512元和3902元17年上海社保计算保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑2016年上海市平均工资为6504元。*富士康**富士康*

2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；2富士康017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元2017年上海社保基数的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2017年上海社保基数下降、2017年上富士康海社保基数的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*