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富士康招聘网 2023年02月12日 857

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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这个定义包括下面几个方面的内容：一、一定年龄范围之内的人口，指法定成年的人，一般来说指18周岁以上的劳动适郑州富士康员工真实工资年人口，男子六十岁以下，女子五十五岁以下，这个年龄段以内的，就叫劳动适年人口，就笼统称为劳动力吧。

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二、必须有主观努力他们一定是想找到工作的，付出了艰苦努力的人，但郑州富士康员工真实工资找不到工作的，才叫失业自愿失业者，不在失业统计口径上拓展资料：三、特殊群体有些特殊群体需要排除在失业统计表上的，他们在法定工作年龄范围之内，但没有进入工作状态的人口，比如：残障人士、在校大学生和部队军郑州富士康员工真实工资人等。

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四、特殊情况的工作群体我把它命名为间歇性失业人口，一个相当大的群体，比如农民工，怎么统计他们的就业状况？工作几天，又失去工作机会一段时间；工作一段时间，又失去工作机会郑州富士康员工真实工资几天经济学怎么统计他们的就业状况？一般来说，过去几周没有工作的，或者未来很长一段时间没有工作的，才能称为失业，间歇性失业工人，大部分或者绝大部分是不能称为失业人口的，农民工持续失去四周以上工作的，总体郑州富士康员工真实工资上来说，还是比较少的。

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市劳动和社会保障局回复:根据《劳动法》第三十一条及有关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位超过三十日，劳动者向用人单郑州富士康员工真实工资位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理用人单位应及时办理失业手续，按规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同不享受失业保险待遇，劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险，非本人原因中断就业，按规定享受郑州富士康员工真实工资失业保险待遇，详细情况请咨询当地劳动就业办公室(人才中心)。*观澜富士康最新招聘*

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失业的准确定义凡在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业失业有广义和郑州富士康员工真实工资狭义之分广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态在这种状态下，劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。*富士康招聘信息*

狭义的失业指的是有劳郑州富士康员工真实工资动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬得的工作岗位的社会现象失业的影响：失业的社会影响虽然难以估计和衡量，但它最易为人们所感受到失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的郑州富士康员工真实工资稳定。*观澜富士康最新招聘*

没有收入或收入遭受损失，户主就不能起到应有的作用家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害解雇造成的创伤不亚于亲友的去世或学业上的失败此外，家庭之外的人际关系郑州富士康员工真实工资也受到失业的严重影响一个失业者再就业的人员当中失去了自尊和影响力，面临着被同事拒绝的可能性，并且可能要失去自尊和自信。*富士康招聘信息*

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最终，失业者在情感上受到严重打击失业的种类有哪些？失业一般郑州富士康员工真实工资区分为自愿失业和非自愿失业非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程郑州富士康员工真实工资中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业）；其他。*观澜富士康最新招聘*

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