观澜富士康人才网_观澜富士康是哪个街道管

富士康招聘网 2023年02月12日 964

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网提供一站式电子厂、工厂招聘信息及工作入职服务，我们专注于为用户提供各类信息服务，用实际行动来保障每成都富士康做什么的一位用户能够在平台上找到适合自己的答案，接下来讲讲延安工伤表中以及延安工伤鉴定在哪里的相关内容！

2.观澜富士康北门属于什么街道

延安怎么做工伤签订当地人社局申请工伤认定工伤保险条例第十七条　职工发生事故成都富士康做什么的伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.观澜富士康单位地址

遇有特殊情况，成都富士康做什么的经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹成都富士康做什么的地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.富士康观澜科技园地址街道号是多少

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用成都富士康做什么的人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘*

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申成都富士康做什么的请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情成都富士康做什么的况。*富士康*

6.观澜富士康人力资源部在哪栋

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条　成都富士康做什么的社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘*

7.观澜富士康招聘中心地址

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病成都富士康做什么的防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康*

8.观澜富士康在哪个区成都富士康做什么的

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

9.观澜富士康联系方式

延安办工伤需要什么手续一、工伤医疗费申成都富士康做什么的报工伤医疗费时需提供：1、医疗机构出具的明确伤害部位和伤害程度的诊断证明书原件；2、医疗费票据(红、蓝联)；门诊提供病历复印件、门诊费用清单、处方底联及相关检查结果的复印件；住院提供首次病程、出院小结成都富士康做什么的、住院期间检查费用报告复印件、住院费用汇总明细。*富士康招聘*

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10.观澜富士康属于哪个街道

二、康复性治疗费1、工伤职工申请医疗康复的程序：在工伤职工医疗康复前，用人单位应先到分中心办理康复确认手续并提供以下材料：⑴成都富士康做什么的工伤医疗康复机构开出的《住院证》；⑵工伤医疗康复机构的康复评定、康复计划、时间和预计费用；⑶工伤职工和用人单位的医疗康复书面申请。*富士康*

工伤医疗康复时间一般不超过三个月对于康复效果明确，需继续康复治疗的，三成都富士康做什么的个月期满应持医疗康复机构提供的前期康复评定结论和继续康复方案重新办理确认手续，重新开具《天津市工伤保险康复资格确认书》，医疗康复时间最长不超过停工留薪期。*富士康招聘*

2、申报康复性治疗费时需提供医疗费票据(红、蓝成都富士康做什么的联)和费用明细清单三、辅助器具配置费工伤职工经市劳动能力鉴定委员会鉴定需配置辅助器具的，由用人单位持市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工配置辅助器具鉴定确认表》原件到工伤保险科打印《工伤职工配置辅助器成都富士康做什么的具限额通知书》。*富士康*

工伤职工应根据市劳动能力鉴定委员会确认的配置项目到辅助器具协议配置机构配置，凭配置机构出具的正式发票到参保分中心申请支付符合配置辅助器具项目和费用限额规定的，按实际发生金额予以支付对超成都富士康做什么的过费用限额标准的，超出部分工伤保险基金不予支付。*富士康招聘*

四、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾、影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请，经劳动能力鉴定委成都富士康做什么的员会鉴定存在伤残等级或护理等级的，用人单位持《劳动能力鉴定结论表》原件、《工伤伤残证》复印件及劳动能力鉴定收费票据到参保分中心办理待遇核定手续。*富士康*

自劳动能力鉴定次月起支付相关待遇五、一次性工亡补助金、丧成都富士康做什么的葬补助金及供养亲属抚恤金一级至四级的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，用人单位持《居民死亡医学证明书》原件和复印件或其他死亡证明到参保分中心核定丧葬补助金。*富士康招聘*

对于因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的职成都富士康做什么的工在办理工伤职工登记后核定其一次性工亡补助金及丧葬补助金用人单位申报供养亲属抚恤金时需填报《工亡职工供养亲属抚恤金支付审核名册》，并提供以下材料：1、供养亲属公民身份证或户口簿的原件及复印件；*富士康*

2、与工成都富士康做什么的亡职工亲属关系的证明材料，如：户口簿、劳保卡片、人事档案记载材料的复印件等，如上述材料仍不能证明亲属关系的，需提供户籍所在地派出所、政府部门或公证部门出具的与工亡职工的亲属关系证明或公证材料；3、城镇成都富士康做什么的户口的供养亲属，需要提供街道办事处以上政府部门出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明；农村户口的供养亲属，需要提供乡、镇以上政府出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明。*富士康招聘*

4、供养亲属完全丧失劳动成都富士康做什么的能力的，需提供《劳动能力鉴定结论表》原件；5、孤寡老人、孤儿需提供乡镇、街道民政部门出具的证明材料工伤职工治疗非工伤引发的疾病是否享受工伤医疗待遇：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，但成都富士康做什么的可享受城镇职工基本医疗保险待遇。*富士康*

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发：已经领取一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次成都富士康做什么的性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，由工伤保险基金支付。*富士康招聘*

伤残等级为1-4级的工伤职工，常住地不在本市的或农民工，可以申请一次性领取伤残津贴一次性领取伤残津贴的，最高不超过15年申请一次性成都富士康做什么的领取伤残津贴的，需提供工伤职工常住地不在本市的证明和本人一次性领取伤残津贴的书面申请，一次性领取伤残津贴后，工伤保险关系同时终止。*富士康*

因工死亡职工的供养亲属可以申请一次性领取供养亲属抚恤金一次性领取供养亲成都富士康做什么的属抚恤金的，需提供供养亲属本人一次性领取供养亲属抚恤金的书面申请，一次性领取供养亲属抚恤金后，工伤保险关系同时终止延安工伤保险赔偿标准是什么。*富士康招聘*

延安社保局为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，给成都富士康做什么的予其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿，分散用人单位工伤风险，已明确了延安工伤保险赔偿标准下面我们具体看看延安工伤保险赔偿标准是什么？对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：20成都富士康做什么的20年全国社保医保申办报销流程！。*富士康*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工成都富士康做什么的资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级成都富士康做什么的伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康*

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养成都富士康做什么的老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单。*富士康招聘*

职工因工致残被鉴定为五成都富士康做什么的级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当成都富士康做什么的工作。*富士康*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准成都富士康做什么的的，由用人单位补足差额。*富士康招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助成都富士康做什么的金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1成都富士康做什么的1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次成都富士康做什么的性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

保哥提示：延安工伤保险赔偿标准是什么？工伤赔偿标准是根据职工伤残级数的不同给予7-27个月的本人工成都富士康做什么的资补助金，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘*

延安市职工工伤复诊审批表内容到劳动局工伤科填写复查申请表，带劳动能力鉴定结论书成都富士康做什么的再配合其他材料可以拨打12333社保服务热线，转所在地的工伤科咨询根据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：。*富士康*

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系成都富士康做什么的）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招聘*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门成都富士康做什么的应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理延安工伤表中的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于延安工伤鉴定在哪里、延安工成都富士康做什么的伤表中的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康*