富士康内部推荐_观澜富士康最新招工号码

富士康招聘网 2023年02月12日 863

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

一般在工作中受成都富士康普工招聘伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是成都富士康普工招聘有明确规定的。

3.观澜富士康正式工招聘地点

实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不成都富士康普工招聘变，用人单位要按月支付不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：。

4.观澜富士康招聘信息网

1、用人单位申请用人单位应在自事故伤害发生之日起成都富士康普工招聘30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长2、用人单位未按时申请如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近成都富士康普工招聘亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

5.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

不过，因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力，工伤认定之成都富士康普工招聘后，职工所在公司还得按规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益因此，要遇上这种公司的，那么可以采取下面的措施：*富士康招聘信息*

6.观澜成都富士康普工招聘富士康招聘中心几点钟开始招聘

首先，因过了工伤认定期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决其次，如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的，可以成都富士康普工招聘向相关人民法院提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。*观澜富士康最新招聘*

7.观澜富士康联系方式

错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据成都富士康普工招聘，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以成都富士康普工招聘去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。*观澜富士康最新招聘*

9.观澜富士康在哪招聘

投诉/举报声明：以成都富士康普工招聘上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉有法律问题？泉州律师为您在线解答当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲成都富士康普工招聘裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。*富士康招聘信息*

富士康内部推荐_观澜富士康最新招工号码-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康最新招聘处

而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权

劳动法工伤休息期间工资怎么算职工在工成都富士康普工招聘伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事成都富士康普工招聘故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*观澜富士康最新招聘*

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区成都富士康普工招聘的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。*富士康招聘信息*

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤成都富士康普工招聘前12个月平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。*观澜富士康最新招聘*

相关法规《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留成都富士康普工招聘薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工评定伤残等级后，停发原成都富士康普工招聘待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出成都富士康普工招聘院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*观澜富士康最新招聘*

员工工伤休息期间工资怎么算如果休息期间有医院的证明，在此期间工资照发和以前一样的，如果过了医院开的日期还成都富士康普工招聘没有上班，就要按病假算了工伤休养期间工资待遇是如何的工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇停工留薪期一般不超过12个月成都富士康普工招聘，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位成都富士康普工招聘按月支付。*观澜富士康最新招聘*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工成都富士康普工招聘伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤休息期间工资怎么算【法律分析】：工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按成都富士康普工招聘月支付工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。*观澜富士康最新招聘*

如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇停工留薪期间，用人单位不发放成都富士康普工招聘工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资成都富士康普工招聘福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章成都富士康普工招聘的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，成都富士康普工招聘请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘信息*

经过以上对员工工伤休养期间待遇的分享介绍，相信你对工伤离岗休养待遇有了大概的了解，想知道更多关于员工工伤休养期间待成都富士康普工招聘遇的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！