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富士康招聘网 2023年02月12日 835

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的龙华富士康做什么的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是青岛工伤医疗费报销，还有青岛工伤医疗费报销标准，希望能帮到各位！青岛市企业职工工伤保险暂行办法第一章　总则龙华富士康做什么的第一条　为保障企业职工在生产工作中遭受事故和职业病的伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿，促进企业的安全生产，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

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第二条龙华富士康做什么的　本办法适用于本市行政区域城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制企业企业职工（指企业所有从业人员，下同）是工伤保险对象第三条　工伤保险是强制性的社会保险。

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企业必须按照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费第四条　工伤保险实行社会管理和企业管理相结合，以社会化管理为主第五条　工会有权对企业和社会保险机构的工伤保险工作进行监督第二龙华富士康做什么的章　工伤认定及伤残鉴定第六条　职工发生工伤事故后，企业应当积极组织抢救、按照规定及时向当地劳动行政主管部门、行业管理部门和工会等有关部门，报告并同时报社会保险机构；对不属于劳动安全监察范围的，应当直接龙华富士康做什么的报告社会保险机构。

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第七条　职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤保险范围：（一）在本企业生产工作区域内，从事日常生产、工作或企业临时指派的工作，或遭受非本人所龙华富士康做什么的能抗拒的意外伤害的；　（二）经企业安排或同意，从事与企业生产、工作有关的研究、发明、创造或者技术改造工作的；

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（三）在紧急情况下，未经领导指定从事有益于本企业工作的；（龙华富士康做什么的四）在生产、工作环境中接触职业性有毒、有害物质造成职业病的；（五）为维护社会和人民利益抢险救灾和见义勇为的；（六）乘本单位班车上下班的途中发生交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害的；*富士康*

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（七）在因公出差或工作调动途中，遭受意外伤害或患急病的；（八）从事日常生产、工作或企业临时指派的工作，因意外事故失踪的；（九）复员、转业军人因公、因战致残后旧伤复发的；（十）其他按照国家有关规定龙华富士康做什么的，经区（市）以上劳动行政主管部门认定为工伤的。*富士康招聘信息*

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第八条　在生产工作中，由于自杀、自残、斗殴、酗酒以及本人违法犯罪行为造成伤残或死亡的，不属于工伤第九条　职工患职业病龙华富士康做什么的，经青岛市卫生行政部门指定的职业病防治机构确诊后，由当地医务劳动鉴定机构认定第十条　工伤或患职业病的职工在医疗终结或医疗期满后，由企业向所在地的医务劳动鉴定机构提出鉴定申请，医务劳动鉴定机构根据有关规龙华富士康做什么的定作出伤残等级和劳动能力的鉴定，并注明护理依赖程度。*富士康*

对达到伤残等级标准的，发给因工致残等级证书第十一条　企业应当在工伤、职业病鉴定后，及时办理工伤保险待遇手续，职工应当如实提供供龙华富士康做什么的养直系亲属的有关情况社会保险机构根据有关证明材料确定待遇第三章　工伤保险待遇第十二条　职工工伤，应当到指定医院治疗。*富士康招聘信息*

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治疗所需的挂号费、住院费、医疗费全额报销，住院龙华富士康做什么的治疗的，按在本市辖区内因公出差伙食补助最高标准的三分之二发给住院伙食补助费经批准转外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。*富士康*

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第十三条　职工工伤的医疗期最长不得超过24个月医疗期满后，如旧伤复发，由单位申报，经区（市）以上医务劳动鉴定机构认定，在旧伤治疗期间，可以继续享受工伤医疗待遇第十四条　伤残职工龙华富士康做什么的需要安装假肢、义眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的，由指定治疗机构提出意见，经医务劳动鉴定机构认定，社会保险机构批准后，予以报销相关费用。*富士康招聘信息*

康复器具应当限于辅助生产劳动及日常生活所必需的国内普及型产品第十五龙华富士康做什么的条　职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产工作岗位，享受以下待遇：（一）发给定期伤残抚恤金，标准按照评定伤残等级时的本市上年度月社会平均工资计算，一、二级的为90％，三、四级的为80％（本人月平龙华富士康做什么的均工资高于本市社会平均工资的，按本人月平均工资计算），并继续享受国家规定的取暖补贴以及供养直系亲属的医疗待遇等；*富士康*

（二）发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次龙华富士康做什么的为24、22、20、18个月；（三）易地安家的，发给易地安家补助费，标准为6个月的本市上年度月社会平均工资，所需车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，按照本企业职工因公出并的标准报销。*富士康招聘信息*

青岛市工伤龙华富士康做什么的赔偿标准2021医保赔偿标准一、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付二、护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，龙华富士康做什么的工伤职工按月享受。*富士康*

伤残赔偿标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人龙华富士康做什么的工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级龙华富士康做什么的伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工龙华富士康做什么的伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残龙华富士康做什么的津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。*富士康招聘信息*

总结：青岛工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算青岛各项赔偿金额时应该查清相龙华富士康做什么的关数据，以便于确定赔偿项目计算标准法律依据：《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况龙华富士康做什么的紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国龙华富士康做什么的务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

青岛最新工伤保险条例保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需龙华富士康做什么的要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。*富士康*

在停工留薪期内原工资龙华富士康做什么的福利待遇不变，由单位按月支付计算：2700X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资计算：2700X7=18900元4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤龙华富士康做什么的医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照山东省的标准分别为4个月和8个月的青岛上年度职工月平均工资，2010年青岛职工月平均工资为2380元（2011年的就快要公布了）。*富士康招聘信息*

计算：2380X（4+龙华富士康做什么的8）=28560元解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加依据：2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》和2011年7月1日起施行的山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法请教青岛市国企职工因工伤住院的费龙华富士康做什么的用报销以及陪护费，补贴等有什么规定？谢谢！。*富士康*

1.住院治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）2.职工住院治疗工伤的伙食龙华富士康做什么的补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定（《工伤保险条例》第30条）。*富士康招聘信息*

3.生活不能自理的工伤职龙华富士康做什么的工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（《工伤保险条例》第33条）4.有什么疑问可以拨打12333咨询一下你们当地社保局！青岛医保报销比例是什么2022法律分析：一、学生、儿童(18万元以下)1、三龙华富士康做什么的级医院报销比例为55%；2、二级医院报销比例为60%；3、一级医院报销比例为65%。*富士康*

二、70周岁以上老年人(10万元以下)1、三级医院报销比例为50%；2、二级医院报销比例为60%；3、一级医院报销比龙华富士康做什么的例为65%三、其他城镇居民(10万元以下)1、三级医院报销比例为50%；2、二级医院报销比例为55%；3、一级医院报销比例为60%。*富士康招聘信息*

在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起龙华富士康做什么的付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。*富士康*

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本龙华富士康做什么的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康招聘信息*

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医龙华富士康做什么的疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付经过以上对青岛工伤医疗费报销的分享介绍，相信你对青岛工伤医疗费报销标准有了大概的了解，想知道更多关于青岛工伤医疗费报销的知识龙华富士康做什么的，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。