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富士康招聘网 2023年02月12日 734

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到鄂州工伤赔偿案件时有很多细节是需要注意的你知道鄂州工会劳动争议？今天就深圳富士康做什么的让小编跟你们说说吧！鄂州工伤保险赔偿流程是什么，怎么规定的【1】鄂州，属于湖北省。

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网页链接【2】劳动者受到工伤的伤害，首先要到鄂州市社会保险行政部门申请工伤认定，单深圳富士康做什么的位应该自劳动者受到工伤伤害之日起，一个月内申请工伤认证单位不申请的，个人在受伤之日起一年内申请根据《工伤保险条例》第17条。

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【3】根据《工伤保险条例》第十八条第十八条　提出工伤认定申深圳富士康做什么的请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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工伤认深圳富士康做什么的定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，深圳富士康做什么的社会保险行政部门应当受理。

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【4】劳动者被认定为工伤，等伤情稳定后影响劳动能力的，可以去《鄂州市劳动能力鉴定委员会》申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级根据《工伤保险条例》第21条【深圳富士康做什么的4】劳动者被认定为伤残等级后，可以按照看《湖北省工伤保险实施办法》有关条文办理。*富士康直招*

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推荐答案回答错误鄂州工伤八级能赔偿多少,我平均工资2500八级伤残：一次性伤残补助金：11个工资*深圳富士康做什么的2500=27500元一次伤残就业补助金：16个月统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残医疗补助金：14个月统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康官方招聘*

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参考依据：《工伤保险条例》《深圳富士康做什么的湖北省工伤保险实施办法》统筹地区上年度职工月平均工资的具体数目可以拨打12333了解一下。

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鄂州九级工伤赔偿多少钱根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保深圳富士康做什么的险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。*富士康直招*

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工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月（由深圳富士康做什么的用人单位支付）一次性伤残津贴九个月的本人工资（由社保工伤基金支付）辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资（由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金八个月的本人工资（由用人单位支付）。*富士康官方招聘*

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注意！这里所指的本人工资是所在地上年职工平均工资在湖北省鄂州市工伤，伤残八级能赔偿多少钱八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根深圳富士康做什么的据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交深圳富士康做什么的通费等。*富士康直招*

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费《工伤保险条例》第三十七条深圳富士康做什么的　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康官方招聘*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工深圳富士康做什么的资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康直招*

一次性工伤医疗补助金和一深圳富士康做什么的次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤赔偿要走哪些程序在实践中，劳动者在工作中受伤，经劳动仲裁委员会认定成工伤，然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的，可以得到相应的赔深圳富士康做什么的偿。*富士康官方招聘*

具体的工伤赔偿程序如下：1、确认劳动关系的程序大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起因此在劳深圳富士康做什么的动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。*富士康直招*

通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院(如果法院受理，并且以劳动争议为由驳回诉请)来确认2、工伤认定程序发生工伤事故后，用人单位深圳富士康做什么的不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。*富士康官方招聘*

劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理在工伤认定委员深圳富士康做什么的会受理后，其应当在60日内做出工伤认定假如做出了予以认定为工伤的决定，那就已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，还有机会。*富士康直招*

要记住，从送达的第二天算起，可以向工伤认定委员会所在深圳富士康做什么的人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议3、停工留薪期《工伤保险条例》在33条，对停工留薪期做出了明确规定，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。*富士康官方招聘*

停工留薪期含不稳定期和恢深圳富士康做什么的复期就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了停工留薪期一般不超过12月，但可以对停工留深圳富士康做什么的薪期的长短进行鉴定。*富士康直招*

由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短劳动能力鉴定当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能)，就可以稍微高深圳富士康做什么的兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。*富士康官方招聘*

劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30日在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力深圳富士康做什么的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。*富士康直招*

似乎劳动能力鉴定做完，就可以商谈保险待遇了4、劳动仲裁程序认定为工伤了，深圳富士康做什么的而且也拿到了劳动能力鉴定书这个时候，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日深圳富士康做什么的内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁深圳富士康做什么的庭后60日内作出仲裁裁决若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。*富士康直招*

5、行政复议程序劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情深圳富士康做什么的况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60日内可以申请行政复议。*富士康官方招聘*

工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定不服复议决定的，深圳富士康做什么的可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案深圳富士康做什么的件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。*富士康直招*

而本案就是进入了这样的一种状态，向前走不了，甚至还有可能面对重回原点的风险6、工伤行政诉讼程序对于本案双方利益冲突太大，无论行政复议的结果如何，均会有一方提深圳富士康做什么的起行政诉讼同时，若责令重新做出工伤认定，则可能出现程序循环的可能。*富士康官方招聘*

如果这样，对于当事人而言则太残忍了对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或深圳富士康做什么的者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论一审的审判期限为3个月。*富士康直招*

按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并深圳富士康做什么的责令劳动部门重新作出工伤认定结论并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉二审的判决结果，可能有三种情况：维持属于工伤的认定结论;维持不属于工伤的认定结论;撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令深圳富士康做什么的劳动部门重新作出工伤认定结论。*富士康官方招聘*

上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序;上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出深圳富士康做什么的现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。*富士康直招*

但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大因此，当走到行政复议这一步的时候，做为律师深圳富士康做什么的要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。*富士康官方招聘*

7、工伤赔偿的民事诉讼假使本案一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁若当事人对仲裁裁决不服的深圳富士康做什么的，而又在15日内起诉到法院于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序一审的审判期限为6个月在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。*富士康直招*

二审的结果可能维持一审的判决或者直接改深圳富士康做什么的判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的深圳富士康做什么的工伤赔偿程序结束。*富士康官方招聘*

8、执行程序在劳动部门和主办本案的经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，大致意思是工伤案件很麻烦，也很复杂，即使给做出了工伤认定的结论，并且顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱，当然深圳富士康做什么的经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，常听说的执行难。*富士康直招*

根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执深圳富士康做什么的行上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。*富士康官方招聘*

综上所述，尽管上述的申请工伤赔偿的程序很麻烦，但劳动者只要跟足程序，向劳动仲裁委员会提出工伤申请深圳富士康做什么的的话，提供的材料也合乎理据，那么劳动仲裁委员会也会根据工商的严重程度很快出到相应的工伤报告，这样劳动者就可以申请到合理的工伤赔偿了。*富士康直招*

关于鄂州工伤赔偿案件和鄂州工会劳动争议的介绍到此就结束了，不知道你从深圳富士康做什么的