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富士康招聘网 2023年02月13日 1433

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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【法律分析】劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤保险基金先行支付，后工伤保险基金向用人单位追偿在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情深圳富士康招聘信息形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。

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【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，深圳富士康招聘信息由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

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用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本深圳富士康招聘信息法第六十三条的规定追偿公司没买社保，出了工伤怎么办大致分为二种情形：第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保深圳富士康招聘信息险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。

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第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避深圳富士康招聘信息开保险的这些"坑"没有买社保，发生了工伤之后，该如何处理？无论是哪个用人单位都是有这个义务和责任为自己的员工购买社保的，如果单位没有给我们买社保，在发生了工伤之后，那么所有的费用将会由用人单位全部支付深圳富士康招聘信息。*富士康官网*

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在相关事故发生了之后，首先我们得先申请工伤认定，这步是非常重要的，在确认了工伤之后还要去做劳动能力的鉴定，接着我们需要做的就是根据鉴定的伤残等级来计算出最终的赔偿金金额关于深圳富士康招聘信息这个赔偿金金额的计算方法有很多种，如果自己不是特别专业的话，那么可以找相关的律师帮忙计算，通常我们可以一次性的去争取伤残补助金以及医疗补助金，除了这些以外，我们还可以要求企业赔偿就业补助金，医疗费，护深圳富士康招聘信息理费，住院伙食费等等。*富士康招聘信息*

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本身用人单位没有按照规定给员工缴纳社保就是违法的事情，所以在发生工伤之后，我们肯定是得让用人单位来负全责的社保是国家强制性的向用人单位以及劳动者征收的一种保深圳富士康招聘信息险费，所以缴纳这个社保费用也是用人单位的法定义务，同时也是职工的法定义务。*富士康官网*

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而在社保争议当中，工伤保险的争议发生的频率是非常高的，对于所有的用人单位来讲，如果瞒报工深圳富士康招聘信息伤，那后果其实是非常严重的《工伤保险条例》当中也是有明确的规定，如果单位在30天内提交工伤认定申请的，那么在这期间产生的一些工伤待遇的相关费用，全部都由单位来承担。*富士康招聘信息*

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由此可深圳富士康招聘信息见，给公司的员工缴纳社保费用是非常重要的，如果不缴纳这个费用，一旦出现工伤，公司将要承担绝大部分的责任所以无论是用人单位还是打工的人，不去缴纳社保的弊端还是比较多的

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单位没有深圳富士康招聘信息交社保发生工伤怎么办用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用深圳富士康招聘信息人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康官网*

依深圳富士康招聘信息照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用公司没有交社保发生工伤怎么处理单位没有买保险发生工伤，由单位按照社保规定深圳富士康招聘信息的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

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