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富士康招聘网 2023年02月13日 632

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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失业保险覆盖范围存在的问深圳富士康内部推荐题最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说失业保险全覆盖，希望能给你带来帮助！如何完善失业保险制度失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分，也是我国劳动就业体制的深圳富士康内部推荐重要内容，具有保障生活和促进就业的双层功能。

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1986年，我国正式建立了失业保险制度，20年来，它对稳定社会、凝聚民心、创造良好发展环境，推进体制改革和经济社会的发深圳富士康内部推荐展等发挥了不可替代的作用但市场经济的快速发展及我国的失业保险制度历史性缺欠，这一制度亟待完善。

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一、当前我国失业保险制度面临的主要问题我国的失业保险制度是在20世纪8深圳富士康内部推荐0年代中期建立并逐步发展起来的，其先天不足的历史局限及快速发展变化的就业环境，决定着其自我缺陷与不足1.对失业保险制度认识不足解决失业人员的基本生活保障和促进就业已经成为我国改革攻坚阶段的一大难题，失深圳富士康内部推荐业成为社会共同关注的一个焦点问题。

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但是，对于失业保险制度建设的重要性、紧迫性方面的认识依然不到位失业保险既不像职业伤害那样产生明显的影响，也不像生、老、病、死那样影响到每一个劳深圳富士康内部推荐动者，它只涉及在市场经济发展进程中因种种原因而失业的部分人员，失业人员是暂时失去劳动机会，而并非永久丧失劳动能力。

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因此，失业保险制度建设的重大意义未能真正引起全社会的重视，企深圳富士康内部推荐业职工的失业保险意识不强，对参加失业保险甚至采用故意拖延、抵制的做法2.失业保险制度覆盖范围窄现行《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费”深圳富士康内部推荐该条例第三十二条规定：“省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工”由于该条例对前者参保深圳富士康内部推荐是强制性规定，而对后者是选择性规定，所以从执行情况看，事实上存在后三类人员中有全部参保的，也有部分参保的，还有根本没参保的不同做法，影响了部分人员的利益。*富士康官网*

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另外，该条例没有明深圳富士康内部推荐确机关人员是否实行失业保险，在贯彻执行过程中，机关人员普遍没有参保，所以引起了部分事业单位人员的攀比此外，“下岗”职工被排斥在失业保险的适用范围之外按现行条例和政策的规定，失业保险不适用于那些虽然失去深圳富士康内部推荐工作但仍然与企业保持劳动关系的职工即“下岗”职工，但“下岗”实际上就是失业，因此如何使这部分隐性失业者显性化，这是我国失业保险制度必须解决的一个重要问题。*富士康招聘信息*

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同时，未深圳富士康内部推荐曾就业的失业者排除在失业保险范围之外该条例中对失业人员的认定是非因本人意愿中断就业的即曾经就业者不含尚未就业者，事实上，我国目前25岁以下尚未就业的青年失业者比例很高3.失业保险基金的筹集渠道单一，基深圳富士康内部推荐金承受能力较弱《国有企业职工待业保险规定》把企业作为保险基金的征收对象；个人不负担任何费用，企业按全部职工标准工资总数的0.6%—1%缴纳待业保险费，在实际执行中企业基本上都是按照1%的比例上缴。*富士康官网*

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由于计算口径是依照标准工资额，因而占实际工资收人的比例很低 (从参照失业风险确定的比例来看，国外一般的比例为工资总额的3%左右)因此，收缴的失业保险费数额有限，在深圳富士康内部推荐基金入不敷出的情况下，就得由地方财政给予补贴。*富士康招聘信息*

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随着改革的深化，企业经营机制的转换，失业职工人数的增加，支付的失业救济金也大幅度增加4.失业保险给付标准偏低，保深圳富士康内部推荐障不了基本生活按照《国营企业职工待业保险规定》，失业人员可根据工龄的长短享受12—24个月的失业救济金，失业救济金是以职工失业前的标准工资为标准，金额视不同情况占标准工资的50%-75%，然而我国职工深圳富士康内部推荐的标准工资只占工资总收入的50%甚至更低，由此计算出的失业救济金仅占失业者工资收入的25%-37.5%左右，根本不能保证职工的基本生活。*富士康官网*

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这个标准不仅大大低于国际劳工组织建议深圳富士康内部推荐的失业保险金占失业前工资收入的60%，而且也低于发展中国家40%-50%的平均水平5.对享受失业保险资格条件的审核不够严格，资格审核欠缺相应的机构世界各国享受失业保险待遇的资格条件虽不尽相同，但其基本深圳富士康内部推荐条件是相同的，即失业者必须是非自愿失业者；失业者必须处于劳动年龄阶段，且有劳动能力；必须提供足以证明其为非就业人员并积极要求就业的证据；失业前工作过一段时间或有过一定的投保经历。*富士康招聘信息*

而我国《失业保险条例》深圳富士康内部推荐14条对就业期、参保期、非自愿失业、就业部门登记、主观就业愿望都有明确规定，惟独对法定劳动年龄和劳动能力这一条没有要求，造成了我国失业保险基金的显性流失，其原因主要是审核失业资格条件不够严格。*富士康官网*

失业保险深圳富士康内部推荐制度的对象是失业者，但它的主要目的在于通过保险失业人员基本生活而促进就业，因而同其他社会保险相比其资格条件应有更加严格的限制，规定重新就业者停止领取失业保险金，不能继续享受失业保险待遇但现实中，由于缺深圳富士康内部推荐乏相应的资格审核机构，往往一部分人一边拥有就业收入，一边领取失业保险金。*富士康招聘信息*

6.失业保险管理水平相对滞后从目前我国的失业保险基金的运作来看，其保值、增值的能力较差失业保险金的发放也存在着很多不合理的现象，深圳富士康内部推荐互济互助性较差此外，失业保险的监管机制尚未有效建立，从中央到地方的失业保险制度，既缺乏实际监管的机构，又缺乏进行监管和处罚的细则，挪用、挤占失业保险基金的现象时有发生。*富士康官网*

失业保险管理水平相对滞后还表现在深圳富士康内部推荐失业保险信息化建设的滞后由于对下岗职工、失业人员、参保标准等多个重要数据统计不准确，统计手段落后，管理手段信息化程度失真，也使得失业保险管理所处理的信息有误，妨碍了失业保险管理的有效性。*富士康招聘信息*

7.我国失业保深圳富士康内部推荐险立法层次低，缺乏较高的法律效力和相对完善的法律责任《失业保险条例》仅仅是国务院颁布的一个行政法规，还没有上升到全国人大或常委会立法的高度它仅仅是失业保险制度实施的一个基本规范，不是失业保险的基本法，深圳富士康内部推荐这无疑影响其法律效力。*富士康官网*

在国外选择强制性失业保险模式的国家，其失业保险立法层次都是国家最高形式的立法，如日本的《雇佣保险法》、德国的《就业促进法》，都以国家最高立法确定的由于《失业保险条例》非最高形式立深圳富士康内部推荐法，就形成了对违法行为的追究不利，使强制性失业保险制度变为实际上的自愿失业保险。*富士康招聘信息*

二、完善我国失业保险制度的对策1.加大宣传力度改革我国失业保险制度，首先要加大宣传力度，使全社会从思想上高度重视失业保险深圳富士康内部推荐制度，通过政策引导教育、媒体宣传、舆论监督等多种渠道宣传失业保险制度，使人们树立失业保险观，增强企业和个人的失业保险意识。*富士康官网*

2.拓宽失业保险制度的覆盖范围(1)《失业保险条例》的适用范围，应进一步扩大，深圳富士康内部推荐最好是全国统一，将城镇所有具有失业风险的劳动者都纳入适用范围这样，可避免各地在适用范围及对象上存在差异，有利于这项制度在规范化、制度化轨道上健康发展，维护广大劳动者的合法权益。*富士康招聘信息*

(2)将国有企业下岗职工深圳富士康内部推荐纳入失业保险对象范围之内3.建立相应的资格审核机构，对享受失业保险资格条件的进行严格审核我国审核失业资格条件不够严格，欠缺相应的资格审核机构为此建议在修订条例时，在条例第十四条增补“法定劳动年龄，具有深圳富士康内部推荐劳动能力”条款，这样我国失业保险待遇条件不仅与国际接轨，且从制度的设计上堵住了那些不具备劳动能力，没有达到法定劳动年龄而又符合其他条件的劳动者领取失业保险金。*富士康官网*

同时应明确界定“就业”与“失业”，设立专门深圳富士康内部推荐的失业保险资格审核机构，督促失业者早日进入失业保障体系，隐性就业者申报就业，退出失业保障体系，确保失业保险基金安全、良性运行目前我国对于失业与就业的界限未作明确划分，西方国家对失业与就业的划分标准主要深圳富士康内部推荐有两条：一是工作时间，二是工作收入水平，所以我们可以认为失业者如果从事一些合法的经济活动并获得相应的收入且收入达到法定最低工资的就可以视为就业者，这样在理论和实务上就可以将失业者和就业者加以区分，在此深圳富士康内部推荐基础上设立专门的资格审核机构严格把关，在失业申报的同时，辅之以就业申报，实行失业与就业的双重申报制度，并将失业保险待遇与各种就业活动挂钩。*富士康招聘信息*

这样一方面能使失业保险金的发放落到实处，另一方面也解决“隐性失深圳富士康内部推荐业”导致的失业保险金的流失现象4.多渠道筹集失业保险基金依照目前的形势，仅仅依靠国家财政加大投入的力度，越来越大的失业保险收支缺口难以维系鉴于我国目前大部分城镇企业拖欠失业保险费严重的情况，可以采用税深圳富士康内部推荐费结合的方法强制征收失业保险费，扩宽失业保险费的征收范围，将城镇和农村的一些隐性失业人员纳入到失业保险基金筹集的范围内。*富士康官网*

同时，广泛开辟失业保险基金的筹集渠道，如鼓励个人和单位的投资、通过失业保险基金的深圳富士康内部推荐高效运作吸引投资、通过开展公益性的活动等项目来吸引投资等5.规范和完善失业保险的管理制度(1)加强对失业保险基金的管理各省市成立财政、审计、计划、劳动和工会等部门参加的失业保险基金管理委员会应切实加强深圳富士康内部推荐对基金筹集、使用和管理的监督，严格审批失业保险基金的年度预算和年终决算，把失业保险基金的使用纳入国家财务检查和审计之中，将失业保险基金的支出置于财政和审计部门的监督之下，做到专款专用，无论是原准备金，深圳富士康内部推荐还是其增值部分应全部用于失业保险。*富士康招聘信息*

(2)加强对失业保险机构的管理失业保险是社会保险的一个重要组成部分，在制度、管理机构等方面也都应向统一的失业保险制度过渡鉴于我国目前的失业保险制度管理体制不顺、政出多深圳富士康内部推荐门等问题，应合理确定有关部门的职责、权限，解决政企不分、政出多门和扯皮内耗等问题，逐步实现政府不直接经办失业保险，而成立专门的非营利性的社会失业保险机构，保证失业保险管理和运行的相对独立。*富士康官网*

6.加强失业深圳富士康内部推荐保险的法制建设，逐步建立健全失业保险体系失业保险制度作为强制性的社会保险体系的重要组成部分应建立在法制的基础上，建议全国人大或常委会尽快制定《失业保险法》作为失业保险基本法，同时由国务院制定与之相配套深圳富士康内部推荐的一系列法，在现有《社会保险费征缴暂行条例》的基础上重新制定《失业保险基金管理条例》、《失业保险统计、审计条例》及其他相关条例。*富士康招聘信息*

三、建立就业保障机制，进一步推动失业保险制度的发展改革与完善我国失业保险深圳富士康内部推荐制度，需要付出艰辛的努力和多方面的改革但是，要从根本上改善我国的失业保险制度，就必须建立与之配套的就业保障机制，从根本上解决问题，进一步推动失业保险制度的顺利发展。*富士康官网*

1.突出就业导向建立失业保险制度的关深圳富士康内部推荐键就是促进再就业，政府应该在改革失业保险的进程中突出就业导向，在宣传上突出就业的积极作用和意义在我国经济结构调整过程中，出现了大批的转岗人员，这部分人口从某种程度上就构成了现实的失业人口，调整失业人员深圳富士康内部推荐再就业的关键问题之一就是要解决好这部分人的观念问题，引导他们树立符合市场就业模式需求的就业价值观，认识到市场经济条件下失业现象存在的客观性，建立“学习—就业—再学习—再就业”的模式，在全社会形成一个良深圳富士康内部推荐性的循环系统，通过就业和再就业促进失业保险问题的解决。*富士康招聘信息*

2.建立失业预警制度在改革与完善失业保险制度时，我们是以承认市场经济条件下客观存在的失业现象为前提的但是，建立失业保险制度也需要把失业率控制在一个深圳富士康内部推荐适当的水平之内，才可能保证失业保险的顺利进行建立失业预警制度就是监测失业并适时采取对策将失业率控制在安全水平之下。*富士康官网*

具体说，失业预警制度就是通过失业控制目标的确立、失业系统的建立、失业控制对策及实施等环深圳富士康内部推荐节来达到控制失业水平的目的建立失业预警制度是建立就业保障机制的一个重要组成部分，它有助于就业政策的调整和实施3.建设就业机会创造体系。*富士康招聘信息*

就业保险机制除了要能够提供适当的事先预防措施外，还应该具有事后补救深圳富士康内部推荐的功能失业现象一旦发生，我们必须正视这一事实，特别是摩擦性失业是我们在任何时候都可能面临的事实，因此就业机会创造体系必不可少具体表现在：出台再就业的优惠政策、扩大就业形式、开辟新的就业渠道、加大再就业深圳富士康内部推荐工程资金投入的力度等措施来促进就业机会创造体系的建设。*富士康官网*

4.加强就业信息网的建设就业保障机制能否促进失业保险制度更加完善的一个关键因素就是信息是否完善通畅建设一个高效的就业信息网，可以更快、更新、更全面深圳富士康内部推荐地提供失业者的信息和有关职位空缺的信息，而失业与职位缺失的矛盾恰恰是摩擦性失业产生的根源，因此，就业信息网的建设有助于解决摩擦性失业问题。*富士康招聘信息*

特别是在劳动力全球化的进程中，最大限度地运用通讯、电子技术建设深圳富士康内部推荐就业信息网，有助于劳动力的跨市场、跨地域、跨行业流动，从而在更大的范围内来优化配置人力资源，也为劳动者提供更多更适宜的劳动机会，增加尽快就业的可能性，可以解决失业保险制度的困境。*富士康官网*

总之，在我国市场经济的深圳富士康内部推荐建设中，一定要把推行积极的就业保障机制和完善失业保险制度结合起来，通过国家、企业、个人多方面的共同努力，建立起完备的失业保险制度，在保障社会稳定、深化国企改革、促进社会经济快速发展的过程中发挥更大的作深圳富士康内部推荐用*富士康招聘信息*

如何做好失业保险扩面工作一、认真做好失业保险扩大覆盖面工作，确保完成扩面任务各级劳动部门要把扩大失业保险覆盖面作为当工作重点，加强领导，组织力量，认真做好失业保险的扩面工作，努力完成今年底失业保险综深圳富士康内部推荐合覆盖率达到80%的目标。*富士康官网*

根据失业保险扩面存在的突出问题，当前，要采取有力措施，认真做好以下几项工作（一）做好事业单位参保工作，要认真贯彻劳动和社会保障部、财政部、人事部等联合颁发的劳社部发[1999深圳富士康内部推荐]29号、[2000]14号文件，把事业单位参加失业保险作为扩面的重点，争取在年底前将所有事业单位纳入失业保险范围。*富士康招聘信息*

事业单位必须按规定参加失业保险，其经费由财政核拨的，劳动保障部门要协助将失业保险费纳深圳富士康内部推荐入财政预算安排，当地财政有特殊困难，预算安排未到位，今年可先征收职工个人缴纳的部分，单位缴纳部分待财政资金安排到位后一并补交。*富士康官网*

（二）做好驻闽中央属行业单位的参保工作，各地应按照《关于驻闽中央属行业单位深圳富士康内部推荐失业保险费征收问题的通知》（闽劳力[2000]36号），尽快将中央属行业单位纳入当地失业保险，其缴费额应按国务院《失业保险条例》的规定，即单位按工资总额2%职工个人按本人工资的1%核定。*富士康招聘信息*

（三）做好下岗深圳富士康内部推荐职工再就业后接续参保工作各地必须加大失业保险宣传工作，做好下岗职工再就业后的失业保险接续工作下岗职工再就业后，在接续养老保险，缴纳养老保险费的同时，必须接续失业保险，缴纳失业保险费未缴纳的，失业后办理深圳富士康内部推荐失业登记、领取失业保险金手续时，必须依法补缴并给予处罚，否则视为自动放弃失业保险参保权，不予批准领取失业救济金。*富士康官网*

劳动部门的职业介绍机构要设立专门窗口，做好劳动事务代理，社会保险经办机构要密切配合，为下深圳富士康内部推荐岗职工接续社会保险提供优质服务年底前，对各地组织失业保险扩面工作的进展情况，省厅将逐月进行通报（四）强化城镇非公有制企业参加失业保险工作。*富士康招聘信息*

各级劳动就业服务机构对进行工商登记的各类企业，要认真细致地做好深圳富士康内部推荐摸底、登记、申报和缴费等工作，做到摸清企业户数和职工人数，核定一家征收一家，确保应收尽收（五）省厅在四季度将按月通报各地征缴进度，年终对年度任务完成好、四季度成绩突出的给予表扬，并建议各地劳动部门争取深圳富士康内部推荐当地财政支持，对超额完成征缴任务的，参照养老保险的奖励办法给予奖励。*富士康官网*

二、加强失业保险基金管理，规范失业保险基金支出各地要加强对失业保险基金的管理，按照闽委[1998]9号和《失业保险条例》，规范失业保深圳富士康内部推荐险基金的支出（一）失业保险基金在确保失业人员失业金正常发放和按“三三制”原则承担的下岗职工基本生活费及时拨付到位的基础上，有承受能力的，在企业和财政承担部分资金到位后，可对进中心的下岗职工愿意解除劳动深圳富士康内部推荐关系自谋职业的，按照失业金承担的两年基本生活费再加发一年，一次性拨付给企业，自谋职业人员不再领取失业保险金。*富士康招聘信息*

（二）严格按照“三三制”原则管理和使用失业保险基金各地对失业保险基金划拨再就业基金，必须根据深圳富士康内部推荐当地下岗职工人数和当地的下岗职工基本生活费标准，编制预算，按计划拨入再就业基金专户，并按在“中心”的下岗职工人数计算实际需要拨款额，及时拨付到企业“中心”。*富士康官网*

不得不作预算，不计算在“中心”的下岗职工实际深圳富士康内部推荐基本生活保障资金额度，随意划拨失业保险基金，否则视为违纪使用失业保险金，除予以追回滥用资金外，要追究有关人员责任，严重的予以通报批评（三）加强失业人员管理和服务工作。*富士康招聘信息*

各地要认真做好失业人员登记、失业金深圳富士康内部推荐发放和管理工作，采取各种措施，加强对失业救济对象的就业服务和就业状况认定，确保失业救济金用于真正失业的人员失业保险经办机构和养老保险经办机构要密切配合，做好失业保险和养老保险的衔接工作，失业人员在领取深圳富士康内部推荐失业保险金期间，可以凭当地就业服务机构出具的证明“失业证”，向社会保险机构申请停缴养老失业保险金，因失业停缴除缴费年限相应减少外不受处罚，事后不予补缴。*富士康官网*

已实现再就业并缴纳养老保险费的人员，不能同时享受深圳富士康内部推荐失业保险待遇三、完善地市统筹，省级调剂，地方财政兜底的失业保险体制各地劳动部门要把辖区内失业人员失业救济金和按“三三制”原则承担下岗职工基本生活费的按时发放，作为首要的政治任务。*富士康招聘信息*

要抓好扩面，强化征收，深圳富士康内部推荐严格管理，提高失业保险基金的承受能力省级失业保险调剂金每年根据各地实际情况，依据失业金调剂使用办法，对申请调剂的地市符合调剂条件的，给予一次性的失业调剂金补助当年失业保险金仍不敷使用的，由地方财政兜底深圳富士康内部推荐解决。*富士康官网*

四、抓紧做好失业保险征收职能移交地税部门的有关工作为了强化社会保险法律责任，省政府决定，明年1月1日起，将养老、失业保险费移交各级地税部门征收，各级失业保险经办机构要密切配合地税部门，做好移交的深圳富士康内部推荐有关工作，确保顺利移交和移交后失业保险工作的顺利开展。*富士康招聘信息*

要加强与税务部门的密切联系，做好失业保险各项工作衔接，详细掌握参保单位和职工缴费情况同时，要把失业保险工作的重点从当前的扩面逐步转移到加强管理和服深圳富士康内部推荐务方面上来省厅将组织部分地、市专题进行研究五、加强失业保险基础工作*富士康官网*

要规范失业人员登记、失业金发放和管理工作程序，运用电脑软件等办公手段来提高失业保险管理水平、服务质量和办事效率要加强统计信息和统计资料深圳富士康内部推荐分析预测工作，确保本地区失业保险统计信息完整、准确和时效，及时为宏观决策提供依据。*富士康招聘信息*

省厅将对部分地市进行抽查、检查六、认真做好失业保险基金的清查和清欠工作各地要认真贯彻省监察厅、财政厅、劳动和社会保障厅深圳富士康内部推荐、民政厅闽监发[2000]2号文件，根据全省社保四项基金专项检查工作会议的统一部署和要求，认真做好本地区失业保险基金管理使用情况自查自纠工作。*富士康官网*

要积极配合省有关部门对自查自纠情况进行检查10月份，各地要深圳富士康内部推荐按规定及时报告检查情况对检查出的违规问题，要及时纠正和处理要加大清欠力度，并争取有关部门的配合，力争年度前清欠工作有新的突破失业保险存在的问题目前，失业保险制度存在的主要问题如下：*富士康招聘信息*

1.失业保险缴费金额深圳富士康内部推荐与失业保险金待遇的确定有失公平，具体来讲就是权利与义务不对等《失业保险条例》第十八条“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平”确定标准而劳动者失业保险缴费基数与深圳富士康内部推荐工资总额挂钩，即：工资水平越高，失业保险缴费就越多;工资水平越低，失业保险缴费就越少。*富士康官网*

但失业后，失业保险金的标准却并未按照失业保险缴费基数来确定，而是执行相同标准而我国社会保险制度的其他保险中，在一定深圳富士康内部推荐程度上也同意强调权利与义务的对等关系以基本养老保险制度为例，其保障的对象享受社会保障的资格和保障的水平与缴费年限的长短、工资水平的高低产生直接联系。*富士康招聘信息*

也就是说，参保人对社会保险的权利大小在很大程度上直接深圳富士康内部推荐取决于他对社会保险缴费金额的高低那么，失业保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分，也应同样体现这一原则但事实上，只有在失业保险缴费年限有区别时，才会在总额上体现差距。*富士康官网*

如果仅凭缴费年限的长短体现出失深圳富士康内部推荐业保险金总额的区别，让失业者发现失业后享受的待遇与缴费的额度没有关联性，势必导致劳动者参保积极性的下降如果缴费水平与待遇水平长期不对等，则不利于社会保障制度的建设和完善2.失业保险金的申领条件限制造成深圳富士康内部推荐劳动者与用人单位形成对立。*富士康招聘信息*

现阶段逐渐且频繁的出现劳动者以个人原因提出辞职或劳动者本有辞职意向，但其希望享受失业保险金的情形往往用人单位根据现行《失业保险条例》告知员工：其系本人意愿中断就业而无法领取失深圳富士康内部推荐业保险金时，个别劳动者则会以故意违反公司规章制度或消极怠工的形式，待用人单位提出解除劳动关系后即享受失业保险金。*富士康官网*

此类情形因用人单位取证难，失业保险经办机构很难确定劳动者的中断就业到底是属于“本人意愿”深圳富士康内部推荐还是“非本人意愿”，从而造成用人单位与劳动者之间产生重大分歧或争议同时，劳动者为了领取失业保险金而采取的一系列恶意手段，如消极怠工等，既使用人单位的正常生产经营秩序受到影响，又背离了《失业保险条例》“深圳富士康内部推荐保障失业人员失业期间的基本生活，促进再就业”的基本目的，这是现行失业保险制度之下滋生的新形式的“失业陷阱”，是一种随着劳动者心理活动、个人价值观的变化而产生的新形式的“道德缺陷”。*富士康招聘信息*

3.现行《失业保险条深圳富士康内部推荐例》部分条款与《社会保险法》规定相抵触现行《失业保险条例》自颁布以来未作修订，因其实施时间较长，其部分条款与2011年7月1日起施行的《社会保险法》有关规定相抵触，如：(1)罚款金额倍数标准不一致。*富士康官网*

《深圳富士康内部推荐失业保险条例》第二十八条“不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款”，与《社会保险法》深圳富士康内部推荐第八十八条规定“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”的规定冲突。*富士康招聘信息*

(2)用人单位将失业人员名单向社会保险经办深圳富士康内部推荐机构告知备案的时间不一致《失业保险条例》第十六条“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起深圳富士康内部推荐7日内报社会保险经办机构备案”，与《社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”的规定冲深圳富士康内部推荐突。*富士康官网*

针对当前我国失业保险制度存在的主要问题，特提出如下建议：1.尽快修改失业保险金标准按照低于当地社会平均工资、高于城市居民最低生活保障标准的水平，以劳动者工资总额的高低为主要依据，建立多档级的失业保深圳富士康内部推荐险金标准。*富士康招聘信息*

2.修订失业保险金的申领条件取消《失业保险条例》第十四条第二款“非因本人意愿中断就业的”的规定3.根据下位法服从上位法原则，建议将《失业保险条例》部分与《社会保险法》规定不一致的条款作修改，深圳富士康内部推荐使两者保持一致。*富士康官网*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"失业保险的主要问题从我国情况分析，造成失业的原因主要有以下几个方面：一是劳动力供大于求我国是世界第一人口大国，1998年深圳富士康内部推荐底，人口总数达12.5亿人，其中经济活动人口就达7.1亿。*富士康招聘信息*

特别是八十年代以来，我国进入劳动年龄人口的高峰期，劳动年龄人口占总人口的比重明显上升，十年间上升近10个百分点另一方面，我国又是一个发展中国家深圳富士康内部推荐，经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开发利用。*富士康官网*

从发展趋势看，今后一个时期，每年新增劳动力在1000万人左右，农村剩余劳动力跨地区流动约3000万人，其中有相当一部分将要加入深圳富士康内部推荐到城镇就业队伍中另外，随着企业事业单位改革的不断深化，历史上形成的富余人员问题将要逐步得到解决，多年来积淀的大量冗员进入社会竞争就业岗位将成为必然趋势。*富士康招聘信息*

可以说，劳动力供大于求的矛盾将在一个相当长的时期深圳富士康内部推荐存在二是我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应，劳动力结构必然要进行相应调整，不可避免地会造成部分人员失业，这种结构性失业的状况增加了失业压力三是伴随着科技进步和劳动生产率的提高，一些领域特别是第深圳富士康内部推荐一、第二产业的传统部门，不仅不能扩大就业容量，反而会减少用人，分流部分劳动力，致使失业人员数量增加。*富士康官网*

四是由于许多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要，加上择业观念陈旧，不能依靠自深圳富士康内部推荐身的努力开辟就业门路，加大了实现再就业的难度五是我国现行的社会保障制度不完善、覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和合理配置也有着明显的制约作用。*富士康招聘信息*

失业保险的问题失业保险制度还存在以下问题：深圳富士康内部推荐一是适用范围窄，仅局限在国有企业职工，作为多种就业门路的非国有经济从业人员有险无保；二是统筹程度不高，基金绝大部分由市县统筹，只能在很小的范围内互济三是保险水平偏低，很难保障失业职工的基本生活；深圳富士康内部推荐四是再就业难落实，一些地方失业救济和促进再就业工作互相分割，给再就业工作带来很多困难；五是监督机制不健全。*富士康官网*

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