龙华富士康内部招聘_观澜富士康现在招人吗工资多少

富士康招聘网 2023年02月13日 870

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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天津2020年工伤八深圳富士康招工报名中心级伤残赔偿明细(一)一次性伤残补助金计算公式：八级伤残=本人工资×11个月 (二)一次性工伤医疗补助金 1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

3.观澜富士深圳富士康招工报名中心康招工不

2、计算公式：八级伤残=6323*6个月 (三)一次性伤残就业补助金 1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金 2、计算公式：八级伤残=6323*9个深圳富士康招工报名中心月备注：距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。

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工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二、康复费参照医疗费,如当深圳富士康招工报名中心事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。*富士康*

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三、伙食补助费原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根深圳富士康招工报名中心据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天。*富士康招聘信息*

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四、交通食深圳富士康招工报名中心宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费 2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据合理报销参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。*富士康*

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五、护理费 1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费 2、评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有深圳富士康招工报名中心收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费。*富士康招聘信息*

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2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算 (1)生活完全不能自理计算公式为深圳富士康招工报名中心：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50% (2)生活大部分不能自理。*富士康*

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计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%深圳富士康招工报名中心 (3)生活部分不能自理计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资深圳富士康招工报名中心(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;*富士康招聘信息*

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10.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 3、发生深圳富士康招工报名中心工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。*富士康*

4、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特深圳富士康招工报名中心殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数*富士康招聘信息*

七、伤残辅助器深圳富士康招工报名中心具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保深圳富士康招工报名中心险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康*

计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均深圳富士康招工报名中心月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

2019年度本市职工年平均深圳富士康招工报名中心工资为75876元，月平均工资为6323元 2020年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月平均工资6323元计算，自2020年1月1日起执行天津工伤赔偿标准一览表伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标深圳富士康招工报名中心准。*富士康*

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医深圳富士康招工报名中心疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。*富士康招聘信息*

天津工伤赔偿深圳富士康招工报名中心的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算天津各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准2022年天津市工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工深圳富士康招工报名中心伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康*

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医深圳富士康招工报名中心疗费一并予以赔偿拓展资料：停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；*富士康招聘信息*

2、发生工伤前在本单位工深圳富士康招工报名中心作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会深圳富士康招工报名中心月平均工资的60%计算其原工资标准。*富士康*

法律依据：《天津市工伤保险条例》第十九条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：(一)工伤医疗费；(二)康复性治疗费；(三)辅助器具配置费；(四)生活护理费深圳富士康招工报名中心；(五)一次性伤残补助金；(六)一级至四级伤残职工的伤残津贴；*富士康招聘信息*

(七)丧葬补助金；(八)供养亲属抚恤金；(九)一次性工亡补助金

天津工伤伤残标准赔偿金额一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目深圳富士康招工报名中心录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定深圳富士康招工报名中心。*富士康*

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门深圳富士康招工报名中心制定。*富士康招聘信息*

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应深圳富士康招工报名中心当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康*

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继深圳富士康招工报名中心续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容深圳富士康招工报名中心费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。*富士康招聘信息*

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗非治疗伤疾所必须而选择康复型医深圳富士康招工报名中心院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。*富士康*

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算深圳富士康招工报名中心经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。*富士康招聘信息*

三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人深圳富士康招工报名中心及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得深圳富士康招工报名中心出具体的伙食补助费。*富士康*

四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人深圳富士康招工报名中心另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。*富士康招聘信息*

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等3、关深圳富士康招工报名中心于交通费的计算标准在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康*

但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公深圳富士康招工报名中心共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康招聘信息*

3、在深圳富士康招工报名中心紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生深圳富士康招工报名中心活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应深圳富士康招工报名中心发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。*富士康招聘信息*

3、发生工伤前工作未满1个深圳富士康招工报名中心月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会深圳富士康招工报名中心确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康*

八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额留劳动关系，退出工作岗深圳富士康招工报名中心位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康招聘信息*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费2、本人工资，是指工伤职工因工深圳富士康招工报名中心作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6深圳富士康招工报名中心0%计算。*富士康*

九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准深圳富士康招工报名中心的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

十、一次性工伤医疗补助金已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付十一、一次性伤残深圳富士康招工报名中心就业补助金已经领取伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。*富士康*

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级深圳富士康招工报名中心伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，深圳富士康招工报名中心四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际深圳富士康招工报名中心金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴深圳富士康招工报名中心定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准深圳富士康招工报名中心为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，深圳富士康招工报名中心六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，深圳富士康招工报名中心由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补深圳富士康招工报名中心助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付深圳富士康招工报名中心一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定10级工伤赔偿多少钱关于10级工伤赔偿多少钱，一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是深圳富士康招工报名中心统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级深圳富士康招工报名中心伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本深圳富士康招工报名中心人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待深圳富士康招工报名中心遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主深圳富士康招工报名中心要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七深圳富士康招工报名中心级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康*

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省深圳富士康招工报名中心市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5深圳富士康招工报名中心至30个月的本市上一年度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补深圳富士康招工报名中心助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。*富士康*

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《关于北京市机关、事业深圳富士康招工报名中心单位工作人员工伤认定的通知》中规定：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。*富士康招聘信息*

自本通知下发之日起(二○深圳富士康招工报名中心○五年一月十九日)，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请天津市天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》一次深圳富士康招工报名中心性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。*富士康*

五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月已经领深圳富士康招工报名中心取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。*富士康招聘信息*

1996年10月1日前发生工伤的职工深圳富士康招工报名中心，经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用，自2004年7月1日起从工伤保险基金支付1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。*富士康*

上海市20深圳富士康招工报名中心04年上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年深圳富士康招工报名中心度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的深圳富士康招工报名中心，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康*

用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇河北省河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法一次性工深圳富士康招工报名中心伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工距法深圳富士康招工报名中心定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金深圳富士康招工报名中心和伤残就业补助金。*富士康*

职工被派遣出境工作，在国内保留工伤保险关系的，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付山深圳富士康招工报名中心西省2004年山西省人民政府令第170号山西省实施《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为60个月的本人工资，六级伤残为54个月的本人工资;七级为39个月;八深圳富士康招工报名中心级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。*富士康招聘信息*

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性深圳富士康招工报名中心工伤医疗补助金和伤残就业补助金大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，给予一次性补偿。*富士康*

内蒙古自治区内蒙古政府办深圳富士康招工报名中心公厅内政办字[2003]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤深圳富士康招工报名中心残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。*富士康招聘信息*

2004年1月1日执行新办法2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按深圳富士康招工报名中心原有规定执行由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经深圳富士康招工报名中心办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。*富士康*

辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月深圳富士康招工报名中心，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级深圳富士康招工报名中心为16个月，九级为12个月，十级为8个月因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系深圳富士康招工报名中心。*富士康*

距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月吉林省2003年吉林省政府令第151号吉林深圳富士康招工报名中心省实施《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。*富士康招聘信息*

由用人单位深圳富士康招工报名中心按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：19深圳富士康招工报名中心96年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。*富士康*

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31深圳富士康招工报名中心日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。*富士康招聘信息*

标准为：工伤职工因深圳富士康招工报名中心工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数黑龙江黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定五至十级伤深圳富士康招工报名中心残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。*富士康*

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年深圳富士康招工报名中心递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《道路交通事故处深圳富士康招工报名中心理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的深圳富士康招工报名中心，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。*富士康*

事故责任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿浙江省浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关深圳富士康招工报名中心事项的通知一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。*富士康招聘信息*

已经深圳富士康招工报名中心依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金深圳富士康招工报名中心。*富士康*

职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付福建省福建省政府闽政[2004]12号福建省实施《工伤保险条例》办法五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金深圳富士康招工报名中心合并计算。*富士康招聘信息*

其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级深圳富士康招工报名中心，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。*富士康*

不满一年的按一年计算五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月深圳富士康招工报名中心的，按30个月支付;七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的，深圳富士康招工报名中心个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定，没有约定的，由发包方负担。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%山东省山东省政府鲁政发[2003]深圳富士康招工报名中心107号山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20深圳富士康招工报名中心个月。*富士康*

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次深圳富士康招工报名中心性伤残就业补助金递减20%。*富士康招聘信息*

距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2003年12月31日以前发生因工伤亡，深圳富士康招工报名中心其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。*富士康*

破产、关闭、解散和注销企业被鉴深圳富士康招工报名中心定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属深圳富士康招工报名中心未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。*富士康招聘信息*

被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付对已破产、关闭、解散和注销深圳富士康招工报名中心企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。*富士康*

资金筹集办法由统筹地区人民政府确定江苏省2005年江苏省深圳富士康招工报名中心政府第29号令江苏省实施《工伤保险条例》办法(一)一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工深圳富士康招工报名中心资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;深圳富士康招工报名中心十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。*富士康招聘信息*

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