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富士康招聘网 2023年02月14日 1040

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时郑州富士康内部招聘都会咨询工伤认定标准2016和工伤认定标准2021，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤认定标准2021？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！职工伤残鉴定标准郑州富士康内部招聘

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(G郑州富士康内部招聘B/T 16180-2016)》，共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。

3.观澜富士康招聘中心地址

现将一级和十级鉴定标准简介如下：一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤;四肢瘫肌郑州富士康内部招聘力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。郑州富士康内部招聘

4.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查询

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容劳动者受伤后只有经过鉴定才能确定伤残等级，确定了伤残等级才能据此加以索郑州富士康内部招聘赔，这样才能更好为自身合法权益法律依据：。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为郑州富士康内部招聘一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康*

6.深圳市观澜富士康

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定2016郑州富士康内部招聘国家最新工伤伤残等级鉴定职工伤情稳定后，应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》和受伤情形作出具有法律效力的鉴定结论。郑州富士康内部招聘*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生郑州富士康内部招聘工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍郑州富士康内部招聘分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务郑州富士康内部招聘院卫生行政部门等部门制定第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康*

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10.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

工郑州富士康内部招聘伤鉴定是不是只要骨折就可以评上十级伤残？鉴定是怎么样鉴定的？1，伤残鉴定的时效必须等到“治疗结束”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时伤残鉴定结论郑州富士康内部招聘才是比较准确的；2，如果被保险人的意外伤害180日内治疗结束了，且构成了残疾，保险人直接按照残疾程度对应的比例给付保险金而不需要进行伤残鉴定；3，如果180日内治疗未结束，被保险人要想得到残疾保险金，郑州富士康内部招聘就需要在意外伤害后的第180日到经保险人认可的医疗机构进行伤残鉴定。*富士康招聘信息*

甘南州律师咨询我甘南州律师2018-08-01 08:24:27解答对工伤鉴定不服，可以提起行政诉讼，重新鉴定工伤保险条例第三十一条郑州富士康内部招聘　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康*

第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定郑州富士康内部招聘结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。*富士康招聘信息*

平凉律师咨询我平凉律师2018郑州富士康内部招聘-08-01 08:32:17解答一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;郑州富士康内部招聘双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康*

二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者郑州富士康内部招聘等更多内容三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。*富士康招聘信息*

四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌郑州富士康内部招聘力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。*富士康*

五、郑州富士康内部招聘五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯郑州富士康内部招聘或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。*富士康招聘信息*

六、六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯郑州富士康内部招聘一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。*富士康*

七、七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面郑州富士康内部招聘积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。*富士康招聘信息*

八、八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌郑州富士康内部招聘瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。*富士康*

九、九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：郑州富士康内部招聘颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容十、工伤伤残等级鉴定标准2016年标准如下十郑州富士康内部招聘级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。*富士康招聘信息*

2016年十级工伤赔偿标准是多少钱十级工伤的一次性伤残补助金标准：为7个月的本人工资劳动、聘用合同期满终止，郑州富士康内部招聘或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

参照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残郑州富士康内部招聘被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7郑州富士康内部招聘个月的本人工资；*富士康招聘信息*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金郑州富士康内部招聘的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

扩展资料参照《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》第二十二条，劳动郑州富士康内部招聘能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康招聘信息*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能郑州富士康内部招聘力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。*富士康*

参照《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决郑州富士康内部招聘定和职工工伤医疗的有关资料参照《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见郑州富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内郑州富士康内部招聘作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人参照《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委郑州富士康内部招聘员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论参照《工伤保险条郑州富士康内部招聘例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康*

参考资料来源：淮南市人力资源和社会保障局 - 工伤保险条郑州富士康内部招聘例

2016年最新工伤鉴定及赔偿标准(详细)最新工伤劳动能力鉴定标准是中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014；赔偿标准是《工伤保险条例》第五章“工伤保郑州富士康内部招聘险待遇”及其各地实施办法。*富士康招聘信息*

东莞社会保障局网站提供：《劳动能力鉴定+职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进郑州富士康内部招聘行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保郑州富士康内部招聘险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具郑州富士康内部招聘证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处郑州富士康内部招聘理。*富士康*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等郑州富士康内部招聘辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不郑州富士康内部招聘超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍郑州富士康内部招聘需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费郑州富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤郑州富士康内部招聘残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，郑州富士康内部招聘四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金郑州富士康内部招聘额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康*

职工因郑州富士康内部招聘工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助郑州富士康内部招聘金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；。*富士康招聘信息*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的郑州富士康内部招聘70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳郑州富士康内部招聘动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条　职工因工致残被鉴定为郑州富士康内部招聘七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本郑州富士康内部招聘人工资；*富士康*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标郑州富士康内部招聘准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领郑州富士康内部招聘取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力郑州富士康内部招聘的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险郑州富士康内部招聘行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其郑州富士康内部招聘近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤认定标准2016的郑州富士康内部招聘介绍就到此，对工伤认定标准2021不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘信息*

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