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富士康招聘网 2023年02月14日 760

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招成都富士康招聘网聘信息服务平台，很多工友咨询关于金属工伤案子，富士康小编就为刑事案件工伤做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言签了工伤赔偿协议还能不能再主张工伤保险待遇。

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第一种意见认为，金某受伤后就工伤待遇事宜与某金属公司在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示，合法有效金某再主张相关的工伤待遇应不予支持第二种意见认为，金某在受伤后虽然与某金属公司成都富士康招聘网就赔偿事宜达成一致意见，但由于签订协议时，金某未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对其可享受的工伤待遇并不清楚。

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故应由某金属公司依法给付金某相应的工伤待遇笔者同意第二种意见理由如下：虽成都富士康招聘网然契约自由是民法的基本原则之一，当事人意思自治在传统民法上是受到充分尊重和保护的金某作为劳动者有权处分自己的私权利，其在受伤后，通过自愿协商的方式与公司签订赔偿协议，不违反法律规定。

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但由于金某在签订协议时尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，其作为一名普通职工，对工伤认定程序以及其应享受什么样的工伤待遇并不完全知晓，而且协议内容是由用人单位拟定的，不能完全反映劳动者的自主意志除非劳成都富士康招聘网动者出于特定的目的，在明知其应当享有全部待遇的前提下，明示放弃，否则，不得认为劳动者放弃了其权益。

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由于工伤待遇是对受伤职工的生活救济和补偿，是法定待遇，较之民法增强了国家干预的色彩，成都富士康招聘网体现了对劳动者的保护国家为工伤待遇立法的目的就是为了避免用人单位的补偿不足额不到位故本案中，不得以双方约定的协议而排除某金属公司依据《工伤保险条例》所应承担的法定强制性义务。*富士康招聘网*

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如何认定该工伤赔偿协议的效力1、劳动者与用人单位就工伤赔偿达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效2、可参考下述文章：《如何认定该工成都富士康招聘网伤赔偿协议的效力》。*富士康招聘信息*

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【案情】刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险2011年9月7日刘某在工作中受伤受伤成都富士康招聘网后，某金属制品公司支付了刘某住院期间的医疗费，并另外付给刘某住院期间的生活费8000元。*富士康招聘网*

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2012年2月20日，刘某（甲方）与某金属制品公司（乙方）签订赔偿协议书一份，协议书的成都富士康招聘网主要内容为：“鉴于甲方于2011年9月7日违反安全操作规程导致受伤，依照国家有关法律及地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决甲方工伤事宜，双方本着实事成都富士康招聘网求是的精神，平等协商、互谅互让，根据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等赔偿款50000元。*富士康招聘信息*

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甲方自愿放弃成都富士康招聘网其他请求，双方从此无涉；二、双方一致同意，自协议签订之日起，双方劳动关系解除；三、自协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额权利；四、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、本协议签订成都富士康招聘网后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。*富士康招聘网*

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甲方自愿放弃就双方劳动关系解除后所享有的仲裁、诉讼的权利；六、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效协议签订当日，成都富士康招聘网某金属制品公司向刘某支付赔偿款50000元，刘某向某金属制品公司出具收款条2012年8月13日，刘某向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，2012年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定工伤决定成都富士康招聘网书，认定刘某所受伤害为工伤。*富士康招聘信息*

2012年12月7日市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某的伤残程度为三级2013年5月刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与某金属制品公司保留劳动关系，退出工作岗位，并要求某金属成都富士康招聘网制品公司支付工伤保险待遇2013年7月3日劳动仲裁委员会裁决：一、刘某与某金属制品公司的劳动关系保留，某金属制品公司每月向刘某支付伤残津贴2400元，直至丧失享受条件为止；二、某金属制品公司支付刘某停成都富士康招聘网工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金等83253元。*富士康招聘网*

某金属制品公司不服仲裁裁决，向法院起诉，要求不再支付刘某工伤待遇【审理】法院审理后认为：刘某与某金属制品公司于2012年2月20日签订的赔偿协议成都富士康招聘网书，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，为有效协议。*富士康招聘信息*

某金属制品公司按协议履行义务后，已不存在其他纠纷刘某再次要求工伤待遇，违背诚实信用的原成都富士康招聘网则法院判决：一、刘某与某金属制品公司的劳动关系解除；二、某金属制品公司不再支付刘某工伤待遇【评析】民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。*富士康招聘网*

民成都富士康招聘网事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或者社会公共利益民事法律行为从成立起具有法律约束力，行为人非依法或取得对方同意，不得擅自变更或解除本成都富士康招聘网案中刘某与某金属制品公司具有相应的民事行为能力，双方在协商一致的基础上达成和解协议，双方意思表示真实，且双方协议的内容不违反法律或者社会公共利益。*富士康招聘信息*

该协议为有效协议，对双方都有约束力双方在签订协议时，均成都富士康招聘网应意识到签订协议后的法律后果在协议签订后，某金属制品公司按协议向刘某支付赔偿款50000元，刘某予以接收，并出具了收款手续，亦说明刘某在签订协议时，对该协议的认可。*富士康招聘网*

按协议的约定，双方纠纷已一次性处理终成都富士康招聘网结，刘某不得再以该事故追究某金属制品公司的责任《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公成都富士康招聘网平的。*富士康招聘信息*

《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第73条规定：可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护退一步讲，即使刘某成都富士康招聘网在与某金属制品公司签订协议时存在重大误解或协议的内容存在显失公平的情形，该协议属于可变更或撤销的协议，刘某应在协议签订后的一年内向人民法院或者仲裁机关请求变更或撤销，该一年的期限为除斥期间，不存在中止成都富士康招聘网或延长的情形，因此，法定的可变更或可撤销时间过后，该协议便确定的发生法律效力。*富士康招聘网*

本案的判决看似对劳动者的权益保护不利，但却是严格贯彻了“以事实为依据，以法律为准绳”精神的结果当法律规定与个人利益发生冲突成都富士康招聘网却不能得到有效调和时，只能牺牲个人利益而维护整个法律的公平与公正，这也是建设法治社会的要求。*富士康招聘信息*

（作者：崔荣涛孔庆峰作者单位：山东省莒县人民法院）该文载于中国法院网左右手指有金属针做手术取出算十级工伤成都富士康招聘网吗？谢谢各位一、手指受伤被缝了几针，定残级别，则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况，是否影响手指的使用功能等因素：*富士康招聘网*

1、如果是人身损害赔偿，则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残；2、如果是工成都富士康招聘网伤则根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定评定伤残二、赔偿的计算标准也不一样：1、如果是人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算；*富士康招聘信息*

2成都富士康招聘网成都富士康招聘网一年，事故中的受伤者一纸诉状将该保险公司告上法庭，要求其支付事故赔偿费用16万余元。

一起交通事故，为何当事人态度反复多变，事件的背后又有着怎样的离奇故事？时隔一年索赔16万元2月18日，江都一家财产保成都富士康招聘网险公司接到法院通知，称原告张洋状告该保险公司未履行赔偿义务，要求其支付包括医药费、误工费、营养费在内共计16万余元的交通事故赔偿费用。*富士康招聘网*

面对这张法院通知，保险公司工作人员很是疑惑，因为该起理赔案件是20成都富士康招聘网13年4月发生的当年4月2日，他们接到驾驶员李军报案，称4月1号在鸿源大酒店门口与张洋驾驶的电动车碰撞，致使张洋受伤住院事故发生6个月后，张洋通过伤残鉴定确认为九级残疾，并联系保险公司进行理赔。*富士康招聘信息*

保险公成都富士康招聘网成都富士康招聘网双方已私了，要求保险公司销案。

然而，时隔一年，这起本已销案的车险理赔陡起波澜，事故受害人张洋将保险公司告至法庭，要求索赔16.46万元既已报案为何销案？既已私了为何上诉？面对这起间隔一年的诉讼，保险公成都富士康招聘网司认为个中疑点较多，怀疑涉嫌假案骗保，遂于3月10日向江都区公安局经侦大队报案。*富士康招聘网*

疑点重重警方立案侦查接到报案后，警方敏锐地感觉到其中定有隐情，便决定在不惊动张洋的前提下，先向保险公司了解事故的具体情况成都富士康招聘网，待还原事情原貌后，再开展进一步动作通过走访保险公司及法院、江都第三人民医院等单位，民警初步了解了该起理赔案件的基本情况。*富士康招聘信息*

随着调查的深入，该案的疑点也逐步显露出来疑点一：既然是4月1日发生的交通事故，成都富士康招聘网为什么当事人直到4月2日才想起报案？正常人遇到事故都会选择尽快报警而不会拖延，24小时虽然时间不长，但可以做很多事情疑点二：商谈事故责任时，驾驶员李军为何爽快地承认自己负全责？正常交通事故后，责任方都成都富士康招聘网会为自己的行为进行辩解。*富士康招聘网*

疑点三：当事人两次要求销案，为何又在一年后，在保险公司不知情的情况下，将其告上法庭？紧盯这些疑点，办案人员对李军的情况、张洋的病情记录和伤残鉴定情况、肇事车辆车况信息、保险公司成都富士康招聘网勘验结果等进行了详细的求证调查，最终认为涉案人员通过伪造交通事故，利用车险进行保险诈骗的可能性很大。*富士康招聘信息*

随着侦查的推进，民警发现张洋委托了一名叫杨一平的律师全权代理对财产保险公司的起诉，而律师代理委托书上成都富士康招聘网的签名，与张洋在其它单据上的字迹略有不同杨一平也证实，委托律师代理时，是一个叫王林的人代表张洋签字侦查人员了解到，王林在商谈事故及送张洋去医院治疗时均在现场，而王林与李军又是朋友关系。*富士康招聘网*

至此，王林这个人成都富士康招聘网走进了侦查人员的视线不久，又一个出人意料的调查结果出来了，张洋所在工厂的负责人叫王军，是王林的叔叔就在警方准备对王林实施进一步审查的当口，王林来到了经侦大队，向警方投案自首他交待，交通事故纯属子虚乌有成都富士康招聘网，这只是一起由他精心策划的骗保行为。*富士康招聘信息*

移花接木导演骗保闹剧根据王林的供述，一场“移花接木”式的骗保闹剧终于真相大白张洋是一家工具厂职工，企业负责人叫王军去年4月1日，张洋在操作机床时，不慎使左手手指受伤成都富士康招聘网，被送到江都第三人民医院治疗因为需要进行接指手术，医疗费用较高，医生说约需两、三万元。*富士康招聘网*

然而，因为企业未给张洋缴纳工伤保险，这笔不菲的医疗费用将完全落在王军头上，由他自掏腰包就在这时，王军的侄子王林想出成都富士康招聘网了一条“妙计”：虚造一起交通事故，以此为由要求保险公司赔偿这样的话，用赔偿费用来支付医疗费是绰绰有余，厂里不仅不用掏出一分钱，甚至还有盈余。*富士康招聘信息*

当天，王林找到住院治疗的张洋，表达了自己的设想考虑到这样能使成都富士康招聘网自己得到更多的赔偿，张洋表示同意第二天，王林便指使朋友李军报案，谎称昨日驾车经过江都大酒店时，不慎将骑电动车的张洋撞倒为应付理赔人员核实，他们还找来一辆轿车和一辆电动车，在车身上制造了两车碰撞的“伤痕成都富士康招聘网”。*富士康招聘网*

11月6日，张洋拿到了医院出具的伤残鉴定，为9级伤残据此，保险公司启动了理赔调查然而，11月28日，张洋在其弟弟的劝说下，认识到自己的举动是犯法行为，就向王林提出到保险公司销案当天，王林便让李军打成都富士康招聘网*富士康招聘信息*

成都富士康招聘网复谋划，2014年2月18日，王林在未经张洋同意的情况下，以张洋的名义提起诉讼，要求保险公司赔偿16.46万元。

3月11日，王林获悉保险公司已向警方报案，自知难掩罪行，主动到江都法院提出撤诉申请随后，成都富士康招聘网王林等人陆续向警方投案自首目前，王林、李军等人因涉嫌保险诈骗，被警方采取强制措施，等待着法律的严惩这正是：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。*富士康招聘网*

法律链接《中华人民共和国刑法》第一百九十八条：有下列情形之一，成都富士康招聘网进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他成都富士康招聘网特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失成都富士康招聘网的程度，骗取保险金的；（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、成都富士康招聘网伤残或者疾病，骗取保险金的。*富士康招聘信息*

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