廊坊富士康直招_观澜富士康北大门图片

富士康招聘网 2023年02月14日 681

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询怎么样鉴定工伤，厚郑州富士康最新招工信息信小编就为工伤如何鉴定?做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言如何进行工伤鉴定“工伤认定的流程为：1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请；2、受理；3、调查；4、认定。

2.廊坊郑州富士康最新招工信息富士康面试在哪个门?

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属”

3.廊坊富士康西门

工伤怎么认定申请工郑州富士康最新招工信息伤认定必须缝合以下条件：1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故郑州富士康最新招工信息发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。

4.廊坊富士康直招专员是真的吗

申请工伤认定的办事程序：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“郑州富士康最新招工信息收件回执”如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。

5.廊坊富士康有几个门

3、收到用人单位书面回复后，工伤郑州富士康最新招工信息保险部门进行调查、核实对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”;对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于2郑州富士康最新招工信息0个工作日内通知到申请人和用人单位。*富士康直招*

6.廊坊富士康招聘信息官方网站

【【法律依据】】《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者郑州富士康最新招工信息被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康直招哪个门

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部郑州富士康最新招工信息门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！*富士康直招*

8.廊坊富士康招工

如果您对该问题仍有疑郑州富士康最新招工信息问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤怎么鉴定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属郑州富士康最新招工信息、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

9.廊坊富士康在哪个区

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所郑州富士康最新招工信息内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康直招*

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10.廊坊富士康直招中心在哪里

郑州富士康最新招工信息外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;*富士康招聘信息*

(七)法律、行政郑州富士康最新招工信息法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到郑州富士康最新招工信息伤害的;。*富士康直招*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形郑州富士康最新招工信息的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进郑州富士康最新招工信息行详细沟通怎么鉴定工伤【法律分析】工伤认定流程如下所示：1、首先用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；。*富士康直招*

2、接着社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、然后再进行调查核实；4、最郑州富士康最新招工信息后作出工伤认定决定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。*富士康招聘信息*

申请人不同，申请的先后郑州富士康最新招工信息顺序也不同用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可郑州富士康最新招工信息以提出。*富士康直招*

但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年【法律依据】《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之郑州富士康最新招工信息日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请郑州富士康最新招工信息的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1郑州富士康最新招工信息年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康直招*

怎样鉴定工伤如果职工有下列情形的，可确定为工伤：在单位正常工作时，因工作原因受伤的；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；或郑州富士康最新招工信息者因工外出期间，由于工作原因受伤的等【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条*富士康招聘信息*

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内郑州富士康最新招工信息

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的郑州富士康最新招工信息；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康直招*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做郑州富士康最新招工信息出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通怎样认定工伤以下情形可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾郑州富士康最新招工信息郑州富士康最新招工信息法律规定的其他情形。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收郑州富士康最新招工信息郑州富士康最新招工信息人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康直招*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者郑州富士康最新招工信息在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项郑州富士康最新招工信息、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，郑州富士康最新招工信息还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对怎么样鉴定工伤的总结，还有对工伤如何鉴定?的疑问可以联系我们!*富士康直招*