龙华富士康招募中心_深圳观澜富士康招聘中心在哪里啊

富士康招聘网 2023年02月14日 1202

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于工伤等级和工伤等级赔偿标准一览表的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤分几级工伤鉴富士康官网定等级标准共十级一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

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二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发富士康官网症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖富士康官网，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

3.龙华富士康招募中心地址在哪里

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍富士康官网或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

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八级：器官部分缺损，形态异常，富士康官网轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般富士康官网医疗依赖，无生活自理障碍。

综上问题所述，工伤鉴定等级标准共十级，鉴定登记标准越低，情况越复杂，越严重，建议鉴定时要准备要确切的资料，法律依据：《工伤保险条例》第二十富士康官网二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康官网*

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劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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工伤鉴定一共分几级【富士康官网法律分析】工伤鉴定等级标准共十级一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或富士康官网大部分或部分生活自理障碍。*富士康招聘信息*

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三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，富士康官网存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。*富士康官网*

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六级：器官大部缺损或明显畸富士康官网形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗富士康官网依赖，无生活自理障碍。*富士康招聘信息*

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九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无富士康官网医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康官网*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为富士康官网十级工伤等级劳动力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自立障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级生活自理障碍等级根据饮食、翻身、大小、服装、洗脸、自我移动的5个条件决定。富士康官网*富士康招聘信息*

五项条件均需护理人员为一级，五项中四项需护理人员为二级，五项中三项需护理人员为三级，五项中一劳动力鉴定和工伤等级评定标准按国家有关规定执行工作认证程序如何：1、根据工作保险所发行的《企业员工工作认证通富士康官网知书》或工作认证书，填写《员工工作认证书》一式三份，公司认证意见，按印鉴的其他原因障碍或生病员工向所属公司申请，公司认可后，填写《员工工作认证书》一式两份，公司认证意见，按印鉴。*富士康官网*

2、鉴定人携带医疗机构富士康官网发行的伤口、疾病、残疾诊断证明书，如病历、出院证明书、CT电影、检查单、心电图等相关诊断资料和《员工残疾劳动鉴定审查表》每周一．2、3、5进行鉴定3、鉴定办公室向鉴定人员确认所持材料后，支付200元鉴富士康官网定费。*富士康招聘信息*

如果材料不完整，鉴定办公室委托诊断后再进行鉴定4、鉴定每周四定期召开鉴定会，发表等级和结论5、鉴定资料收到注册日起15天后，公司劳资者收到鉴定结果和收到的所有资料《工伤保险条例》第二十三、二十五富士康官网条【温馨提示】*富士康官网*

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者富士康官网和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，工伤等级的介绍就到此，对工伤等级赔偿标准一览表不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘信息*

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