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富士康招聘网 2023年02月14日 1001

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，成都富士康招募中心竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询休工伤假怎样休，富士康小编就为休工伤假怎样休合适做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言工伤休假时间规定。

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要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，一般最长不超十二个月职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内成都富士康招募中心，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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《工伤保险条例》第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利成都富士康招募中心待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

工伤职工评成都富士康招募中心定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当成都富士康招募中心前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤休息怎么算一、工伤休假工资的计算1、单位成都富士康招募中心承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。*富士康招聘网*

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3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支成都富士康招募中心付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金成都富士康招募中心。*富士康招聘信息*

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与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁二、工伤休假的天数根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤成都富士康招募中心停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。*富士康招聘网*

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职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限1成都富士康招募中心0年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。*富士康招聘信息*

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月成都富士康招募中心;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭成都富士康招募中心受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘网*

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的成都富士康招募中心市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

三、工伤鉴定成都富士康招募中心的规定工伤伤残鉴定费由所在省、直辖市、自治区规定职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊成都富士康招募中心断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。*富士康招聘网*

所在地具体标准咨询地人社局工伤职工劳动能力鉴定费(包括检查诊断费)，由工伤保险基金支付用人成都富士康招募中心单位没有参保额度，由用人单位支付但不服初次鉴定结论，申请再次鉴定的，改变原结论的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人承担。*富士康招聘信息*

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次成都富士康招募中心伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。*富士康招聘网*

如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出成都富士康招募中心的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的成都富士康招募中心，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。*富士康招聘信息*

重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或成都富士康招募中心者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位;如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。*富士康招聘网*

工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者成都富士康招募中心其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付鉴定费复查结论与首次鉴定结论一致的，复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的，退还申请者垫付的复查鉴定费。*富士康招聘信息*

如今是一个法制的社会，很多与生活成都富士康招募中心息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来华律网找律师进行咨询。*富士康招聘网*

工伤假怎么请假1、工伤成都富士康招募中心员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人成都富士康招募中心的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。*富士康招聘信息*

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题成都富士康招募中心医院)核定的假期为准10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。*富士康招聘网*

如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间其中出院后的休息和治疗期间成都富士康招募中心由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。*富士康招聘信息*

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，成都富士康招募中心可以向劳动保障部门申请核定工伤假期12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变成都富士康招募中心，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。*富士康招聘网*

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处申请事假期间，其工资不再成都富士康招募中心发放14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。成都富士康招募中心*富士康招聘信息*

法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用工伤假怎么规定【法律分析】工伤假，企业成都富士康招募中心职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。*富士康招聘网*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生成都富士康招募中心活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

工伤休假规定工伤休假规定 1、职工患病或非因成都富士康招募中心工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。*富士康招聘网*

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动成都富士康招募中心者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继成都富士康招募中心续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因成都富士康招募中心病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行成都富士康招募中心了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。*富士康招聘网*

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动成都富士康招募中心条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的`工作成都富士康招募中心年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。*富士康招聘信息*

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助成都富士康招募中心费的百分之百国务院关于休假的规定中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利成都富士康招募中心吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来跟我学习吧！*富士康招聘网*

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ②未婚员工探望父母成都富士康招募中心，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。*富士康招聘信息*

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可成都富士康招募中心以享受探亲假待遇时间条件：工作满一年事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。*富士康招聘网*

“成都富士康招募中心不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期 ①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假 ②符合晚婚年龄（女23周成都富士康招募中心岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。*富士康招聘信息*

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假产假：指在职妇女产期前后的休假待遇 ①女员工生育享成都富士康招募中心受98天产假，其中产假前可以休假15天 ②难产的，增加产假15天。*富士康招聘网*

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 ⑤成都富士康招募中心产假为连续假期，包括公休日和法定节假日年假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。*富士康招聘信息*

②已满10年不满20年的，年休假10天 ③已满20年的，年休假15天 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未成都富士康招募中心休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。*富士康招聘网*

工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 ②停工留薪期一般不超过12个月伤情成都富士康招募中心严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月 ③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。*富士康招聘信息*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇病假：职工成都富士康招募中心因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期 ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。*富士康招聘网*

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5成都富士康招募中心年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇成都富士康招募中心按照有关规定执行。*富士康招聘信息*

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