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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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单位为员工缴纳失业保险满一年以上的,员工在当地人社局办理了失业登记的,可以享受失业保险待遇,是由人社局发放失业金;若单位没有为员工缴纳失业保险的,且已满一年以上的,可以要求单位支付两倍的失观澜富士康最新招工信息业金赔偿

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失业补偿金怎么领法律分析:失业补偿金的申请首先应该持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记之后条件符合、材料齐全的就会观澜富士康最新招工信息当场受理经审核、审批通过后即可办理成功。

最后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金领取失业保险金,需要满足一定的条件观澜富士康最新招工信息:1、失业之前在单位参加失业保险,且缴费满一年;2、非因本人意愿中断就业;即被公司辞退、公司倒闭等原因,如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。

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3、已经在观澜富士康最新招工信息失业保险经办机构进行失业登记,并有求职要求的失业补偿金是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,依法应向劳动者支付的经济补偿失业补偿金在企业成本中列支,不得占用企观澜富士康最新招工信息业按规定比例应提取的福利费用。*富士康官网*

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法律依据:《失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并观澜富士康最新招工信息将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。*富士康招聘信息*

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城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保观澜富士康最新招工信息险经办机构办理失业登记失业保险金自办理失业登记之日起计算 失业保险金由社会保险经办机构按月发放社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。*富士康官网*

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失业补偿金怎么计算其具体计算公式如下:失业金领取金额=失业保险金领取期限*失业金每月发放标准决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准一般领取期限越长,观澜富士康最新招工信息发放标准越高则失业保险金发放金额越多。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《失业保险金申领发放办法》第十八条?对领取失业保险金期限即将届满的失业人员,经办机构应提前一个月告知本人失业人员在领取失业保观澜富士康最新招工信息险金期间,发生《条例》第十五条规定情形之一的,经办机构有权即行停止其失业保险金发放,并同时停止其享受其他失业保险待遇。*富士康官网*

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10.观澜富士康招工处在哪里?

失业补偿金标准是多少?失业补偿金指的是员工与用人单位观澜富士康最新招工信息解除劳动合同,且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金,即失业补偿金 用人单位要支付劳动者经济补偿金具体要支付多少费用,补偿金又是怎么算取出来的呢?。*富士康招聘信息*

根据我国劳动合同法的明确规定,失业补偿金观澜富士康最新招工信息的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的 劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金; 工作年限满6个月不满一年的,按一年计算失业补偿金;。*富士康官网*

工作年限不满6个月就支付半个月观澜富士康最新招工信息的失业补偿金; 要是出现劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍这种情况,用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿,最高补偿年限不超过12年。*富士康招聘信息*

所以说,失业补偿金补偿多少观澜富士康最新招工信息在算取的时候就会知道与劳动者的工作年限有很大关联失业补偿金领取条件失业补偿金领取条件:1、失业人员参加失业保险已满1年2、被用人单位裁员、辞退、开除的人员3、用人单位与劳动者解除劳动合同。*富士康官网*

4、劳动合同观澜富士康最新招工信息观澜富士康最新招工信息事劳动工作,因此解除劳动合同的情况。

8、法律行政法规规定的其他情形【法律依据】《失业保险条例》第七条失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定富士康招聘网为您观澜富士康最新招工信息提供知名电子厂招聘信息,我们持续为打工者和企业创造价值,以客户为中心,搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式,失业补偿金的介绍就到此,对失业补偿金审核通过后多久到账不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康招聘信息*

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