观澜富士康招聘_观澜富士康最新消息招聘

富士康招聘网 2023年02月15日 701

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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第一富士康事业群招聘章　总则第一条　为实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法第二条　本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组富士康事业群招聘织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第三条　省和设区的市人富士康事业群招聘民政府应当建立和完善工伤预防、经济补偿和职业康复相结合的工伤保险制度第四条　县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门按照国务院和省人民政府有关规定设立的社会保险经富士康事业群招聘办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

4.观澜富士康正式工招聘地点

经办机构所需业务经费由本级财政承担第五条　安全生产监督管理、卫生、财政、地税、公安、民政、住房和城乡建设等部门，在各自的职责范富士康事业群招聘围内做好工伤保险的有关工作各级政府及其有关部门制定工伤保险政策、标准，应当征求工会组织和用人单位代表等方面的意见。*富士康官网*

第六条　用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴富士康事业群招聘费金额等情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康招聘网

第二章　工伤保险基金第七条富士康事业群招聘　工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹第八条　工伤保险基金由下列项目构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金的利息；（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金富士康事业群招聘。*富士康官网*

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户第九条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业富士康事业群招聘内相应的费率档次确定用人单位缴费费率。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康百度百科

经营范围涉及多种行业的用人单位的缴费费率，按照其主业所适用的行业费率标准确定第十条　工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待富士康事业群招聘遇；（二）劳动能力鉴定费；（三）工伤预防的宣传、培训等费用；（四）工伤认定调查费；*富士康官网*

9.观澜富士康最新招聘信息图片

（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用第十一条　省、设区的市建立工伤保险储备金富士康事业群招聘制度设区的市工伤保险储备金从征收的工伤保险费中提留，其总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省工伤保险储备金。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康官网招聘信息

工伤保险储备金用于重大事故的工伤保富士康事业群招聘险待遇支付设区的市工伤保险储备金不足支付的，按一定比例分别由设区的市人民政府垫付、省工伤保险储备金支付第三章　工伤认定第十二条　用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区社会保险行政部门，最长不超过48富士康事业群招聘小时。*富士康官网*

第十三条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情富士康事业群招聘况，经报统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以延长30日。*富士康招聘信息*

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向富士康事业群招聘用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请第十四条　用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，职工工伤认定由参加工伤保险地的社会保险行政部门负责；用人单位未给职工参加工伤保险的，职工工富士康事业群招聘伤认定由生产经营地的社会保险行政部门负责。*富士康官网*

第十五条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断富士康事业群招聘证明书（或者职业病诊断鉴定书）第十六条　因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：。*富士康招聘信息*

富士康事业群招聘

（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或富士康事业群招聘者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交有关部门所作的法律文书或者人民法院的生效裁决（四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，富士康事业群招聘48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。*富士康官网*

（五）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有关部门所作的证明材料（六）职工原在军队服役，因战、因公负伤致富士康事业群招聘残，到用人单位后旧伤复发的，需提交革命伤残军人证和劳动能力鉴定委员会所作的旧伤复发确认证明书。*富士康招聘信息*

2013年工伤赔偿标准五级工伤伤残等级赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标富士康事业群招聘准为：五级伤残为18个月的本人工资无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。*富士康官网*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴富士康事业群招聘，标准为：五级伤残为本人工资的70%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由富士康事业群招聘用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤十级伤残赔偿标准2013但愿能帮到你：伤残赔偿标准新规定2013十级伤残赔偿标富士康事业群招聘准1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元.*富士康官网*

2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 4 富士康事业群招聘个月×2551 元=10204 元, 一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元. 一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金富士康事业群招聘2551 元=28061 元*富士康招聘信息*

九级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 8 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元.2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的富士康事业群招聘,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元, 一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元. 一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金富士康事业群招聘为 20408 元+一次性工伤医疗补助金 5102 元=45918 元.*富士康官网*

八级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 10 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×10 个月= 25510 元.2.富士康事业群招聘劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 15 个月×2551 元=38265 元,一次性工伤医疗补助金 4 个月×2551 元=10204 元. 一富士康事业群招聘次性伤残补助金 25510 元+一次性伤残就业补助金为 38265 元+一次性工伤医疗补助金 10204 元=73979 元.*富士康招聘信息*

七级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 12 个月,由社保机构支付.赔偿富士康事业群招聘基数 2551 元×12 个月= 30612 元.2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元,一次性工伤医疗富士康事业群招聘补助金 6 个月×2551 元=15306 元. 一次性伤残补助金 30612 元+一次性伤残就业补助金为 63775 元+一次性工伤医疗补助金 15306 元=109693 元.*富士康官网*

六级伤残赔偿标准富士康事业群招聘1. 一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元.2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付.3. 经工伤职工本人提出富士康事业群招聘,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元,一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=富士康事业群招聘20408 元. 一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元.*富士康招聘信息*

五级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 16 个富士康事业群招聘月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×16 个月= 40816 元.2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 70%支付.3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补富士康事业群招聘助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 50 个月×2551 元 =127550 元,一次性工伤医疗补助金为 10 个月×2551 元=25510 元. 一次性伤残补富士康事业群招聘助金 40816 元+一次性伤残就业补助金为 127550 元+一次性工伤医疗补助金 25510 元=193876 元.*富士康官网*

四级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 18 个月,由社保机构支付.赔偿基数富士康事业群招聘2551 元×18 个月= 45918 元.2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 75%支付至死亡.3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构富士康事业群招聘签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×75%(一次性残疾退休金)+2551 元×12 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×30%(护理人员富士康事业群招聘工资)=352038 元. 一次性残疾退休金为 352038 元+一次性伤残补助金 45918 元=397956 元*富士康招聘信息*

三级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 20 个月,由社保机构支付.赔偿基数 255富士康事业群招聘1 元×20 个月= 51020 元.2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 80%支付至死亡.3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合富士康事业群招聘约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×80%(一次性残疾退休金)+2551 元×13 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×40%(护理人员工资)富士康事业群招聘=400507 元. 一次性残疾退休金为 400507 元+一次性伤残补助金 51020 元=451527 元.*富士康官网*

一级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金 24 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 富士康事业群招聘元×24 个月= 61224 元.2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 90%支付至死亡.3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,富士康事业群招聘一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×90%(一次性残疾退休金)+2551 元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×60%(一次性护理人员工资)富士康事业群招聘=497445 元. 一次性残疾退休金为 497445 元+一次性伤残补助金 61224 元=558669 元.*富士康招聘信息*

我是2013年受的工伤，现在能不能做工伤鉴定还能不不能，因为工伤认定的有效期是受伤后一年富士康事业群招聘内，现在已经超过有效期，伤者职工的工伤认定将不被受理，五工伤认定书，劳动者就无法申请劳动能力鉴定，也就无法享受工伤保险待遇。*富士康官网*

根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断富士康事业群招聘、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未富士康事业群招聘按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照本条第一款规定富士康事业群招聘应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关富士康事业群招聘费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会富士康事业群招聘提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康官网*

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的贵阳市工伤保险富士康事业群招聘实施办法(2013修正)第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。富士康事业群招聘*富士康招聘信息*

第二条　本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，富士康事业群招聘为全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。*富士康官网*

第三条　市、区（市、县）社会保险行政部门负责本市行政区域内的工伤保险工作市、区（市、县）社会保险行政部门所属的社会保险经办机构具体承办工伤保险业务财政富士康事业群招聘、审计、工商、安全监管、卫生、食品药品监督等行政部门以及工会，按照各自的职责，协同做好工伤保险管理工作。*富士康招聘信息*

第四条　工伤保险实行市级统筹，市社会保险经办机构在规定的银行建立统一的工伤保险基金收入户、支出户富士康事业群招聘和财政专户；区（市、县）社会保险经办机构在规定的银行设立工伤保险基金收入过渡户、支出分户，不设财政专户工伤保险费由市和区（市、县）社会保险经办机构分别征收。*富士康官网*

第五条　工伤保险基金由以下几个部分构成：（一富士康事业群招聘）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）滞纳金；（四）社会捐赠；（五）依法纳入工伤保险基金的其他资金第六条　用人单位应按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，办理工伤保险登记及相富士康事业群招聘关手续：。*富士康招聘信息*

（一）已参加基本养老保险的，到缴费的社会保险经办机构办理；（二）未参加基本养老保险的，到工商注册的同级社会保险经办机构办理；（三）中央、省属在筑企业到市社会保险经办机构办理（四）非参公事业单富士康事业群招聘位到缴纳医疗保险费的社会保险经办机构办理。*富士康官网*

第七条　用人单位办理工伤保险登记后，应当按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定申报缴费，填报工伤保险缴费申报核定表，并提供以下资料：（一）财务、会计报表及说富士康事业群招聘明材料；（二）职工工资发放、缴费人员花名册；*富士康招聘信息*

（三）参加工伤保险人员增减明细表；（四）市社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料第八条　用人单位因破产、撤销、解散、分立、合并以及其他原因发生变更或依法终富士康事业群招聘止工伤保险缴费的，应当自变更或终止之日起30日内，到原登记的社会保险经办机构办理变更或注销登记。*富士康官网*

第九条　市社会保险行政部门应当会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、收支平衡的原则，结合用人单位工伤富士康事业群招聘保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，依法提出本市分类行业基准费率的具体标准，报市人民政府批准后实施。*富士康招聘信息*

用人单位初次缴费执行行业基准费率二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类富士康事业群招聘行业不实行浮动费率费率浮动的具体办法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、安全监管部门另行制定第十条　用人单位应当以上年度本单位职工工资总额为基数，按照确定的缴费费率标准，按月缴纳工伤保险费。*富士康官网*

单位职工月富士康事业群招聘缴费基数低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，以上一年度全省在岗职工月平均工资60%为缴费基数，高于上一年度全省在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数职工个人不缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

第十富士康事业群招聘一条　用人单位因宣告破产、撤销、解散或其他原因终止的，应当依照国家有关法律、法规规定，清偿其所欠缴的工伤保险费及其利息，并按以下标准为原工伤职工、工亡职工的供养亲属预留待遇费用：（一）一至四级工伤职工富士康事业群招聘的伤残津贴和护理费，按其月发放标准预留至法定退休年龄；*富士康官网*

（二）一至四级工伤职工的工伤医疗费用，按本市上年度工伤职工平均工伤医疗费用预留10年；（三）工亡职工供养亲属抚恤金，按月发放标准预留10年预留费用富士康事业群招聘一次性交市或区（市、县）社会保险经办机构第十二条　工伤保险基金按照以下项目支出：。*富士康招聘信息*

（一）工伤医疗费；（二）生活护理费；（三）一次性伤残补助金；（四）一至四级工伤人员伤残津贴；（五）丧葬补助金；（六）供富士康事业群招聘养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具费；（九）工伤康复性治疗费；（十）劳动能力鉴定费；*富士康官网*

（十一）工伤认定调查费；（十二）工伤预防费；（十三）住院伙食补助费；（十四）统筹地区以外就医的交通富士康事业群招聘食宿费；（十五）一次性工伤医疗补助金；（十六）法律、法规规定的其他费用相信经过富士康招聘网小编对工伤2013和工伤20年了还能做工伤鉴定吗?的介绍，你对工伤2013了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与富士康事业群招聘关注！。