郑州富士康_深圳观澜富士康员工关爱中心

富士康招聘网 2023年02月15日 1060

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

余杭区社保缴费比例养老保险：根据《关于核龙华富士康招聘准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。

龙华富士康招聘5

城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：（一）用人单位以当月全部职龙华富士康招聘工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。*富士康招聘*

（二）因工致残退出生产工作岗位的工龙华富士康招聘伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费龙华富士康招聘，由用人单位属地政府给予全额补贴。*富士康*

6.观澜富士康idpbg员工服务热线

计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；龙华富士康招聘低于60%的，按60%核定单位缴费基数第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：*富士康招聘*

（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣龙华富士康招聘代缴个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。*富士康*

8.观澜富士康服务

（三）在职职工中龙华富士康招聘的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数失业保险：根据《浙江省人力龙华富士康招聘资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号。*富士康招聘*

从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费龙华富士康招聘率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》二、关于行业基准费率按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支龙华富士康招聘比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业。*富士康*

郑州富士康_深圳观澜富士康员工关爱中心-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康员工关爱中心在哪栋

0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1龙华富士康招聘.4%基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整三、关于费率浮动（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。*富士康招聘*

，最多浮动一档企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动浮动一龙华富士康招聘档标准为0.1%，最多浮动二档企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率龙华富士康招聘为1.0%。*富士康*

；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%；三类行业的最低浮动费率为龙华富士康招聘1.0%，最高浮动费率为1.8%。*富士康招聘*

（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过100%的，实行向上龙华富士康招聘浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。*富士康*

（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经20龙华富士康招聘13年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。*富士康招聘*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"余杭区社保劳龙华富士康招聘

龙华富士康招聘232114传真：0571-86222994扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"余杭区的社保和杭州市主城区的社保可以通用吗

虽然余杭算是杭州的一个区，但是社保和主城区是完全独龙华富士康招聘立的到余杭参保后，除了在杭州主城区积累的医保个人账户冻结暂时不能用外没任何影响若医保账户金额不多，或者暂时也用不着（反正余杭参保，也有医保账户积累）就不需要处理了。*富士康*

人力估计想帮你办社保医保转移手续说不龙华富士康招聘定过些年又到杭州主城区工作了，不想用医保账户钱，就不要转了若外地户口，到了一定年龄，社保想转入主城区都不给转的你杭州有参保记录，中途停了，到外地工作一段时间，又返回杭州参保状态后原来在杭州冻结的医保账龙华富士康招聘户就好用了。*富士康招聘*

龙华富士康招聘

龙华富士康招聘买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

余杭区社保卡发证机关是哪里杭州余杭区社会保险管理服务中心余杭区的社保卡发证机关是杭州余杭区社会保险管理服务中心办理人可以前往杭州余杭区社会保险管理服务中心进行龙华富士康招聘办理社保卡余杭社保是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，余杭社保补缴政策也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。