郑州富士康招聘_富士康观澜工厂

富士康招聘网 2023年02月15日 1049

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇郑州富士康招聘网文章带来结构性失业对策及结构性失业的对策的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.富士康观澜厂区怎么样

中国失业问题的现状、原因与对策1、摩擦性失业是指人们在转换工作过程中的失业，指在生产过程中由于难郑州富士康招聘网以避免的摩擦而造成的短期、局部的失业这种失业在性质上是过渡性的或短期性的他通常起源于劳动力供给方2、结构性失业。

3.富士康观澜是做什么的

是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺郑州富士康招聘网职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型郑州富士康招聘网劳动力的需求相对低于其供给。

4.2020观澜富士康工资怎么样

3、周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引郑州富士康招聘网起整个经济体系的普遍失业经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业。*富士康*

5.富士康观澜园区多大

当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失郑州富士康招聘网业现象周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重*富士康招聘网*

6.观澜富士康薪资待遇

我国近年城镇失业产生的原因及对策我国城镇失业问题的成因及对策一、我国城镇失业郑州富士康招聘网的现状近年来，随着我国经济的高速增长，我国城镇的失业问题也日益凸现失业人数呈逐年上升趋势我国的城镇登记失业人数，由1991年的352．2万，增长到2004年底的827万。*富士康*

7.观澜富士康上班累不累

200郑州富士康招聘网5年2月，国家发改委联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年，失业人员将达到840万人上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在接受《中国经济周刊》采访时说，“另外目前郑州富士康招聘网的失业率统计中也没有包括500万下岗职工，因为下岗职工尽管没有工作、没有收入，但他还是企业的人，没有和企业解除劳动合同。*富士康招聘网*

8.深圳市富士康观澜地址

如果以后“下岗”和“失业”完全实现并轨，两部分人就将合并郑州富士康招聘网计算，那么我们的失业率的数字就将更高”目前，失业问题已成为我国现阶段社会经济中最为突出的问题二、我国城镇失业问题的成因（一）总量性原因我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的基本原因。*富士康*

9.2021郑州富士康招聘网年观澜富士康工资多少

由于过去我国人口政策的失误，使我国新增人口总量日益膨胀，随之劳动人口比重也在不断提高上世纪70年代后期加大了计划生育力度后，我国的人口自然增长率逐步下降，但由于人口惯性作用，庞大的郑州富士康招聘网人口基数使我国的人口净增量和劳动力供给增量绝对数仍维持在较高水平；而且，人口总量性原因导致我国的失业问题短期内不会有较大改观。*富士康招聘网*

郑州富士康招聘_富士康观澜工厂-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康全名

（二）劳动力素质原因我国劳动力数量众多，但整体素质不高郑州富士康招聘网，劳动者技能与工作岗位所需技能不对称现象日渐显著，许多新兴行业、新兴工种人才紧缺，这种状况在国有企业失业人员再就业过程中表现尤为突出造成我国劳动力素质低下的根源在于教育投入不足。*富士康*

（三）经济结构调整的影郑州富士康招聘网响随着科学技术的进步，经济社会的发展，产业结构、所有制结构必然不断地进行调整首先，从产业结构的调整来看，当经济处于高速发展阶段时，一定伴随着产业结构的快速调整，新的支柱产业不断涌现，老的产业不断被淘汰郑州富士康招聘网。*富士康招聘网*

其次，从所有制结构来看，伴随着非公有制经济在我国经济总量中占有越来越大的比重，就业岗位就要从国有企业向非国有企业转移国有企业在我国国民经济中居于主导地位，但其吸纳劳动力的能力不强那么非国有经济就必须郑州富士康招聘网参与进来，但是一部分处于劳动年龄的人，由于就业观念作怪不愿进入非国有企业，从而为失业者。*富士康*

（四）技术进步的影响“机器排斥工人”历来被认为是资本主义社会的重要现象实际上，在社会主义特别是社会主义市场经济条郑州富士康招聘网件下，“技术排斥工人”的现象无时不存在着，因为社会主义经济是现代化大生产经济，努力提高社会生产力，大力发展高新技术产业，是社会主义生产发展的客观要求，随着科学技术的进步和高新技术产业的发展，同等资本吸郑州富士康招聘网纳的话劳动数量明显减少，这样，在新增投资没有大幅度提高的前提下，资本总额给社会提供的就业岗位不会增加，反而减少，失业人数的增加就不可避免了。*富士康招聘网*

此外，技术进步还通过促进产业结构的调整来引发失业人口的生成随郑州富士康招聘网着科技的进步，一些新的产业部门迅速兴起，一些旧的产业部门逐渐被淘汰，被淘汰的产业部门游离出大量劳动力，而那些新的产业部门则需大量劳动力就业，由于技术素质要求的不同，游离出来的劳动力又不能完全甚至大部分郑州富士康招聘网进入新的产业部门。*富士康*

同时，保留下来的传统产业部门，由于技术装备更新、劳动生产率提高，也必然会有一部分职工失业并且科学技术进步越快，产业结构的调整变化也越快，含有传统旧技术的企业与部门在市场中的竞争力就越郑州富士康招聘网差，排斥和失业的人数就越多。*富士康招聘网*

（五）宏观经济周期性波动的影响我国目前尽管仍处在经济体制转轨时期，但市场经济的周期性变化已开始出现在经济扩张阶段，我国的就业问题可以得到一定程度的缓解其原因是由于投资的带动郑州富士康招聘网，市场需求旺盛，企业生产充足，不仅使企业隐蔽失业减少，而且往往还可以扩招一些正式和临时的工人。*富士康*

同时随着投资增长，建筑业需要从农村招收大量的建筑工工人，从而也减少了农村的剩余劳动力但是，在经济紧缩阶段，郑州富士康招聘网投资下降，市场需求疲软，导致企业产品积压，正式工人下岗，大量从农村招来的临时工和建筑工人又纷纷回到农村，此时，隐性和显性的失业都会增加，再加上我国已加入WTO，国外企业的产品对中国市场的冲击会加大，这郑州富士康招聘网就更加大了我国就业的压力，导致失业人数不断增加。*富士康招聘网*

（六）就业观念的影响在计划经济体制下，我国长期实行的是“统包统配”的就业制度，导致一部分失业人员观念陈旧，影响了他们的再就业比如，计划经济时期形成的“等郑州富士康招聘网、靠、要”思想仍然根深蒂固，认为只有政府安置才算就业，这就导致一些失业人员自谋职业的主动性不强，宁愿靠国家、企业拨付的基本生活费勉强度日，也不愿积极参与就业市场竞争。*富士康*

再比如，计划经济时期形成的“铁饭碗郑州富士康招聘网制度”造就了一大批“铁饭碗观念”的职工这种“铁饭碗观念”，反映在就业领域上，存在“重国有、轻集体、厌个体”的思维定势，认为只有到国有经济单位工作才算就业，这就导致一些失业人员不愿到私营、个体等非国有经郑州富士康招聘网济单位工作，自愿失业；表现在就业形式上，认为只有从事长期稳定的工作才算就业，因而不愿从事一些新的就业形式，如临时工、非全日制工、小时工等。*富士康招聘网*

综上所述，我国失业问题存在的原因是多方面、多层次的，既有原计划郑州富士康招聘网经济体制遗留的、目前体制改革引发的分流、下岗问题，也有产业结构调整下的结构性失业，还有我国人口原因引起的新就业问题等等对失业原因的多方面、多层次认识，有助于我们根据产生失业的不同原因，制定有针对性的政郑州富士康招聘网策，更好地解决失业问题。*富士康*

三、治理我国城镇失业问题的政策措施1.加强宣传教育，转变择业观念，是治理失业问题的思想基础长期计划经济体制下形成的择业观，严重影响了失业问题的解决因此，要加强宣传教育，通过各种郑州富士康招聘网宣传方式，尽快帮助失业人员认识形势，面对现实，而不要怨天尤人，悲观失望，帮助失业人员提高思想认识，这是治理失业问题的思想基础。*富士康招聘网*

第一，要认识到市场经济条件下，失业是不可避免的，失业具有必然性和长期性所有郑州富士康招聘网的市场经济国家都存在失业现象，只是失业率有高有低，我国正逐步建立起社会主义市场经济体制，当然也不例外第二，要认识到市场配置劳动力资源的特征就是“流动”，要学会在流动中寻找机会。*富士康*

这样可以激发劳动者更新知郑州富士康招聘网识，提高自身素质的积极性从某种意义上讲，失业未必是坏事，而是提供了重新创业的机会第三，要认识到劳动力过剩是相对的，就业机会是永存的当前的就业问题，既有总量问题，也有结构问题，还有许多新的就业领域有待进郑州富士康招聘网一步开拓。*富士康招聘网*

失业人员择业，关键是要转变观念，打开思路，放开眼界要逐渐树立市场观念、竞争观念、风险观念、劳动光荣的观念；要不卑不亢、不等不靠，不挑不拣，只要努力学习，积极进取，迅速提高自身素质，就一定能够郑州富士康招聘网闯出一片就业的新天地。*富士康*

2.大力发展教育和培训，尤其是要发展职业技术教育，提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平当前，加强职业技术培训，提高劳动者的技能，已经成为世界上许多国家反失业措施中的重要一项；从郑州富士康招聘网以上的分析也可以看到，劳动力整体素质低下也是我国失业产生的重要原因之一，技术进步造成的结构性失业在我国显得尤为突出。*富士康招聘网*

因此，大力发展教育尤其是职业技术教育，提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平，对于减郑州富士康招聘网少失业人口特别是技术进步造成的结构性失业人口的存在，具有特别重要的意义为了使我国的职业培训更加有效，我们需要建立一种体系完备、运作规范高效的新型培训制度。*富士康*

首先，我们应该树立起终身教育观念，制定职业培训郑州富士康招聘网的长期规划，并以法律法规形式给予相应的制度保证，使职工培训经常化、制度化其次，根据当前就业形势的需要，现阶段的重点应放在劳动预备制的建立完善以及再就业培训的发展上。*富士康招聘网*

国内外实践表明，再就业培训是一种积极郑州富士康招聘网的劳动市场政策，能有效解决失业人员的再就业问题，而且，这要比单纯向失业人员发放失业救济金和生活补助等措施积极得多因此，国家应该从失业救济金中拿出一部分用于失业人员的就业转岗培训，使失业救济和促进就业结郑州富士康招聘网合起来。*富士康*

第三，积极开辟培训资金的筹措渠道，增加人力投资，扩大职业培训范围，在资金上保证培训的长期化和制度化3.保持经济的适度快速增长，并把经济增长与就业增长协调起来从理论上讲，在技术条件变化不大的情况郑州富士康招聘网下，一定的劳动力投入与相应的资本结合，推动经济按一定的速度增长；反过来，一定速度的经济增长需要一定数量的劳动投入，即创造一定的就业机会。*富士康招聘网*

一般说来，失业率与经济增长率之间存在着负相关关系一方面经济增长率郑州富士康招聘网与就业增长率之间存在着正相关关系，另一方面，近年来我国经济增长过程中呈现出就业增长下降趋势，呈现出“有增长，无就业”的特点这表明我国经济增长的就业吸纳能力在下降，经济增长对就业的增长和就业机会的扩大，郑州富士康招聘网其作用越来越有限。*富士康*

这就要求我们不能片面强调经济增长对就业增加的作用，还必须注重经济增长模式的选择，将经济增长与就业增长协调起来从现阶段来看，模式的选择优于速度的选择，只有在适当的经济增长模式下的经济增郑州富士康招聘网长速度，才能实现经济增长与就业增长的良性循环。*富士康招聘网*

根据我国的“比较优势”和严峻的就业形势，决定了我国应该选择创造就业的增长模式因此，根据我国国情，我们应大力发展劳动密集型生产，包括发展中小企业，发展第三产郑州富士康招聘网业，发展个体私营经济，制定促进其发展的有关政策，并进一步开放服务业市场，积极吸引外资，创造更多就业机会；发挥我国劳动力成本低的优势，鼓励劳动密集型产品出口；狠抓资源利用效率，用有限的资源吸收更多的劳动郑州富士康招聘网，创造更大的产出。*富士康*

4.加大经济结构调整力度，增加就业岗位经济结构不合理是我国经济运行过程中面临的深层矛盾和问题它不仅是制约经济增长、国有企业效益下滑的主要原因，也是导致产生大量失业人员的重要原因因此，郑州富士康招聘网要为失业人员创造良好的再就业环境，必须加大结构调整力度，争取在结构调整方面取得突破性进展。*富士康招聘网*

首先，从所有制结构来讲，要采取积极鼓励的政策，扶持个体、私营等非公有制经济的发展，提高吸纳劳动力就业能力其次，郑州富士康招聘网从产业结构上讲，在调整、改造加工产业，推进基础产业的同时，要大力发展第三产业，特别是劳动密集型的第三产业，创造更多的就业机会。*富士康*

从各国的经验看，在第三产业中，社区和个人服务业是吸纳劳动力最多的领域，发达郑州富士康招聘网国家目前的这个比重一般在40%—50%，而在我国第三产业中，目前社区和个人服务业的从业人员只占20%左右，发展的潜力还相当大第三，从企业结构上讲，要在深化国有大型企业改革、造就一批具有强大市场竞争能力郑州富士康招聘网的企业集团的同时，积极扶持中小企业的发展，以利于我国就业问题的解决。*富士康招聘网*

5.加强劳动力市场建设，完善就业服务体系建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场是社会主义市场经济发展的客观要求劳动力市场越规范，越透郑州富士康招聘网明，交流越活跃，越有利于各种劳动力参与公开、公平和有序的竞争，有利于调节劳动供求，促进劳动就业。*富士康*

我国当前劳动力市场还很不健全，政府必须加大力度清除那些分割市场阻碍要素流动的过度干预，创造一种面向全体城郑州富士康招聘网乡人员和劳动力的平等竞争的劳动市场，这样的市场既可为失业人员创造平等竞争的求职机会，又对下岗职工形成就业竞争的外部压力，迫使他们转变就业观念，积极面向市场自谋职业；同时也为用人单位择优聘用人才创造条件郑州富士康招聘网，有利于创造劳动需求。*富士康招聘网*

建设劳动力市场，要加强和完善职业介绍服务网络，加强职业指导和转业转岗培训，减少因信息不畅而造成的再就业困难中等以上城市要加快实现市级劳动力供求信息计算机联网，并积极推动区域内、区郑州富士康招聘网域间乃至全国统一信息网络的建设，提高劳动力市场的运作效率。*富士康*

说明失业的主要类型以及政府相应的处理措施？一、失业的类型：1、根据失业产生的原因，可以把失业区分为：自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业非自愿性郑州富士康招聘网失业：技术性失业，周期性失业隐蔽性失业等不同类型2、按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业。*富士康招聘网*

二、失业的成因：1、自愿失业：不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业这种失业是由于劳动人口郑州富士康招聘网主观不愿意就业而造成的2、非自愿失业：这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。*富士康*

3、摩擦性失业：在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部的失业4、结构性失业：劳动力供给郑州富士康招聘网和需求不匹配造成的失业问题要怎样解决？从社会学的角度、在急剧的经济体制转轨、社会结构转型过程中，经济体制和价值观念等在分化、重组时出现了多方面的缺损和失范，带来了不少重大的社会问题，引起了社会各界的高郑州富士康招聘网度关注。*富士康招聘网*

我国当前及今后一个时期出现的下岗失业问题就是其中之一社会学是关于社会良性运行和协调发展的条件和机制的综合性具体社会科学具有很强的认识功能和实践功能分析社会问题，从其产生的历史条件与地区差异郑州富士康招聘网看有：普遍性和特殊性。*富士康*

先说普遍性失业是当今发达市场经济国家和计划经济向市场经济转轨国家普遍存在的经济和社会现象它不仅关系着千家万户的切身利益，也关系到国家经济和社会改革、发展和稳定的大局下岗失业问题已郑州富士康招聘网成为社会发展中必须面对的普遍性的社会问题。*富士康招聘网*

我国是世界上人口最多的国家，也是世界上劳动力资源最丰富的国家，因此也就成为世界上就业压力最大的国家之一再说特殊性在我国由计划经济向社会主义市场经济转轨，经济结郑州富士康招聘网构、产业结构调整中，下岗失业问题更为突出，具有许多不同于其他国家的独自特点，成为党、政府和社会各界高度关注和正在极力缓解的社会问题。*富士康*

一、关于下岗失业的定义谈到下岗失业问题，首先不能不涉及下岗失业的定郑州富士康招聘网义及统计标准问题失业从经济学意义上讲就是劳动力与生产资料相分离的一种状态失业主体应具备三个条件：一有劳动能力；二有劳动愿望；三没有工作。*富士康招聘网*

因此，可以把失业界定为：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力并愿意就郑州富士康招聘网业的劳动者找不到工作，失去就业机会的社会现象我国在失业统计方面存在较大缺陷主要表现在就业与失业统计口径上不一致1994年后国家统计局将“城镇登记失业人员”定义为非农业人口，在一定的劳动年龄内，有劳动能郑州富士康招聘网力，无业而要求就业并在当地就业服务机构进行登记的人员。*富士康*

这种定义的缺陷：一是从业人员和失业人员仅限于城镇中心非农业户口，不包括目前在城镇中，大量来自农村的劳动力；二是统计的失业人员仅为登记数，不包括那些郑州富士康招聘网未登记的失业人口；三是从1993年特别是1998年以来出现的大量下岗职工，这是我国特定转轨时期的特殊现象，它既包括失业人口也包括重新就业人口。*富士康招聘网*

其中相当一部分实际失业人员未能统计在内（有的地方作为下岗郑州富士康招聘网人员时没有统计进失业人口，当他们再就业时却又统计进就业人口）；四是统计口径与国际不接轨，无法进行国际比较，也无法进行历史比较；五是各国失业统计是按月度统计、季度统计和年度统计，而我国只统计年末数，不利郑州富士康招聘网于监测宏观经济形势和失业、就业状况的变化。*富士康*

我们有一个极具特色的名词，叫“下岗”按官方文件规范，所谓下岗是被界定为：没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但还没有找到新的工作的职工由郑州富士康招聘网于这部分人“没有与企业解除劳动关系”，还是“职工”，所以没有被统计为失业人员，也不能享受失业保险的相关待遇。*富士康招聘网*

但其实质是这部分人不能与生产资料相结合，游离于生产过程之外，不能进行社会财富的创造，失去生活郑州富士康招聘网的物质基础因此，为了表达上的方便，我这里统称为下岗失业二、关于结构性失业问题应该看到，我国职工下岗失业的原因是多方面的。*富士康*

研究下岗失业问题的角度很多，我想通过社会学理论试作分析社会学认为，分析社会郑州富士康招聘网问题，从其产生的根源看，有结构失调性和功能失调性结构失调性社会问题是指由于社会结构失调而产生的社会问题社会结构是指社会各组成要素相互联系的连结方式，当这种连结遭到破坏而扭曲变形，或与社会发展不相适应时郑州富士康招聘网，就产生结构性失调。*富士康招聘网*

其结果一是导致社会秩序混乱，二是导致社会运行迟滞社会学的结构功能主义十分注重研究社会运行和社会发展中平衡、协调的机制认为，社会结构运行过程也就是社会结构发挥其社会功能的过程社会问郑州富士康招聘网题的产生是因社会系统中的某一部分，不能正常地发挥它的功能作用。*富士康*

社会是由相互联系、相互作用的众多部分构成的统一整体，每一部分都为维护社会整体的平衡担负着一定的社会功能，对社会的稳定和平衡作出贡献但如果某郑州富士康招聘网一部分不能正常发挥其功能，就会导致社会问题的产生社会学认为，现代社会是高度组织化的社会，社会发展越来越表现为组织发展。*富士康招聘网*

从这一意义看，社会就是组织，组织就是社会因此，研究社会，就离不开对社会组织的研究郑州富士康招聘网，尤其是处于转型社会时期，社会组织结构的调整对整体社会结构的变革具有重要的意义社会学还认为，社会组织包括组织目标、组织结构、组织要素、组织管理、组织功能、组织环境、组织控制等等。*富士康*

其中目标是灵魂，目标郑州富士康招聘网是方向，是动力，也是管理和考核的标准要素是基础，结构是核心，是关键结构决定机制，结构和机制的有机配合，才能更好地发挥组织功能，以实现目标我国的失业，既有劳动力资源总量供过于求的问题，但更突出的是结构郑州富士康招聘网性失业问题，在当前我国经济转轨社会转型期更是如此。*富士康招聘网*

结构性失业加剧了总量矛盾，加大了解决的矛盾和难度，也加大了改革的成本 1．下岗失业是所有制结构变化的结果我国长期实行计划经济体制，政府为了解决就业郑州富士康招聘网压力、降低失业率，一直以计划方式向国有企业直接下指标安排就业。*富士康*

其代价是导致了大量的国有企业的隐性失业改革和转轨的方向是社会主义市场经济，而其转轨方式之一就是实行公有制为主多种经济共同发展随着经济体制改郑州富士康招聘网革的不断深化，传统的国有经济弊端日益显现，竞争力不强，由于体制僵化、技术设备老化、人员退化（缺乏劳动积极性和创造性），国有经济中部分行业和企业持续亏损衰退；而非公有制经济却异军突起，持续增长，以我省为郑州富士康招聘网例，非公有制和混合所有制经济已由改革开放初的“三分天下有其一”发展到现在的“三分天下有其二”的局面，外资、集体、个体私营企业产值已占全省83%。*富士康招聘网*

我省非公有制经济已成为劳动就业的主要渠道而下岗职工绝大多郑州富士康招聘网数来源于国有、集体企业如我省自1998年来进入再就业服务中心累计16万多人，主要是由于国有企业不景气而产生的可见，不同所有制的增长状况不同，伴随着就业的所有制结构的变化。*富士康*

2．下岗失业是产业结构不断调郑州富士康招聘网整，生产要素重新配置形成的随着国民经济发展进入新的阶段，人们需求结构的变化和生活水平和提高，一些产业的社会需求增长放慢甚至减少，科技创新水平降低，一部分生产能力闲置，必然有一部分职工游离出来，失去工郑州富士康招聘网作岗位；另外，科学技术的进步亦使资本的有机构成提高，同量资本所创造的就业机会减少。*富士康招聘网*

经济体制改革为产业结构调整提供了制度条件然而，产业结构调整有其独立内容，它主要通过产品、产业的升级换代，提高产品及产业郑州富士康招聘网的技术含量，提高劳动生产率，进而达到提高经济效益的目的在这里，许多几十年一贯制的产品被淘汰，许多夕阳产业将要萎缩。*富士康*

与此同时，许多新产品有待开发，新产业有待发展另外，由于在计划经济特有的投资体制引导下，郑州富士康招聘网重复建设严重，因而一方面形成普遍的规模不经济，另一方面使许多产品永远躺在仓库里，这就造成了有限资源的极大浪费随着产业结构调整的加快，必然有一些企业被兼并，一些企业被淘汰，这一过程表现在就业方面，就是职郑州富士康招聘网工的大量下岗。*富士康招聘网*

例如，上海近5年间已压锭100万，国有棉纺企业减少了近一半，纺织职工总量从55万人减至20万人根据有关资料，我国产业结构调整深度最大的领域是制造业，其下岗职工人数占全国下岗职工总数的比例郑州富士康招聘网也最高，达47%，而制造业从业人员占国有企业从业人员总量只有30%。*富士康*

在这一过程中，由于许多企业被整体淘汰，因而对被整体淘汰企业的职工而言，下岗就成了唯一选择部分传统产业由于资源枯竭和产品落后面临战略郑州富士康招聘网性调整，也引起职工下岗有些传统产业，如煤炭、森工，相当一部分企业面临资源日益枯竭，急需战略性调整，大量的军工企业在今天和平时期面临军转民的战略性调整。*富士康招聘网*

而国家财政和地方财政一时难以筹措大量资金支撑调整或郑州富士康招聘网补贴亏损，因此，部分职工下岗在所难免我省冶金行业的浦城铜矿、连城锰矿以及军工行业的华龙机械厂、东方机械厂均属于这种类型第二产业就业容量下降是工业发展的必经阶段，职工下岗总量中有一定的正常份额。*富士康*

发展中郑州富士康招聘网国家的工业化的历史演变过程中，一般要经历两个阶段第一个阶段是第一产业就业容量下降，第二产业就业容量上升；第二个阶段是第二产业就业容量下降，第三产业就业容量上升从我国工业化发展阶段来看，已经开始进入第二郑州富士康招聘网阶段，经济越发展，第三产业就业容量越大，如美国就业人口比例第一产业3%，第二产业为18%，第三产业为79%。*富士康招聘网*

因此在我国第二产业职工下岗人员总量中，也包含着经济发展阶段必然发生的一定的正常份额 3．下岗郑州富士康招聘网失业是计划经济体制下实行的就业体制、就业政策的弊端在经济转轨过程中的必然反映众所周知，在传统的计划经济体制下，我国长期实行“低工资，高就业”政策和国家统包统配的就业制度，劳动力就业与否，不完全是根据郑州富士康招聘网企业的技术构成和实际需要，而是通过行政安置，这种就业带有极强的福利色彩。*富士康*

人们形象地称之为“三个人的活五个人干，三个人的饭五个人吃”企业效率低下，相互扯皮，人浮于事，造成了大量“在职失业”人员一是非生产郑州富士康招聘网性人员过多，二是人浮于事现象大量存在，三是拖了企业技术进步的后腿随着改革的深化，要求国有企业转换机制，提高效益，国有企业冗员过多，与现代化生产以及市场经济不相适应的矛盾与问题由来已久，改革使这一问题和郑州富士康招聘网矛盾充分显现出来。*富士康招聘网*

4．下岗失业人员素质偏低，在劳动力市场上竞争力不强，是结构性下岗失业的重要原因从量上看，我国劳动力供大于求；从结构上看，冗员与职位空缺并存，即呈现“有人无事干、有事无人干”的局面以郑州富士康招聘网我省为例，我省城镇职工队伍中，技术工人只占一半，高级工仅占技术工总数3.5%；在非农产业和进城务工的几百万农村劳动力中，文盲约占16%，小学文化程度约占40%，受过职业教育和培训的仅占农村劳动力总数的郑州富士康招聘网5%。*富士康*

这么低的文化技术素质，怎能适应劳动力市场竞争，又怎能适应加入WTO后新技术、新工艺、新设备的需要，劳动力素质偏低加剧了劳动力市场供求矛盾劳动力素质偏低是与我国长期以来实行的是“低工资、高就业”郑州富士康招聘网政策和较高的劳动参与率紧密联系的。*富士康招聘网*

青少年劳动参与率高，说明我国存在大量没有接受过良好教育和具备起码的职业技能的青少年过早地进入劳动力市场的现象，这不仅提高了劳动参与率，增大了劳动力供给量，同时使劳动力郑州富士康招聘网整体质量大为降低，人为增加了就业竞争和就业压力。*富士康*

下岗失业人员已成为社会特殊群体，特别是那些年龄偏大，技能单一，观念陈旧，文化素质偏低的人即使是新的经济增长来临，或是国有企业改革成功，新创造出来的职业需郑州富士康招聘网求，新的工作岗位并不会给这部分下岗失业人员提供多少就业的机会，这些工作岗位主要是提供给受过高等教育的年轻人。*富士康招聘网*

有学者认为他们事实上是社会中（劳动力市场）的被淘汰者，他们已经成为被甩到社会结构以外的一个特郑州富士康招聘网殊群体 5．城乡二元劳动力市场结构变化加大了结构性失业压力人们经常将改革前的我国城乡关系称之为二元结构。*富士康*

由于不适当的经济发展策略和经济体制的选择，农村劳动力无法随着国家工业化的进程，向具有较高生产率郑州富士康招聘网的产业部门自由流动，导致了大量的农业劳动力长期滞留在低生产率的农业部门，造成了严重的农业就业不足改革开放以来，通过增加农业有效利用劳动力资源的机会，扩展乡镇企业等农村非农就业等，农村就业得到快速增长。郑州富士康招聘网*富士康招聘网*

但由于多方面的原因，农民收入增长过慢而负担过重，有的增产不增收，许多土地撂荒，城乡差别进一步扩大，外出务工农民越来越多其重要原因之一，还是由于就业形势严峻，就业困难有识之士指出，农业劳动生产率提高，提郑州富士康招聘网高农民收入，主要取决于减少农民的数量。*富士康*

因此，农村剩余劳动力向城镇转移已成为必然虽然改革开放20多年来，乡镇企业和城市经济为农村剩余劳动力的就业分担了很大部分的压力，但是农业中剩余劳动力的存在和每年新增郑州富士康招聘网的劳动力的增量仍然给城乡就业带来很大的压力。*富士康招聘网*

6．入世的冲击对就业结构产生巨大影响，主要集中在结构和素质两个问题上当前，正值我国新旧体制全面交替，就业的总量矛盾与结构矛盾交织之际，入世推进结构调整所产郑州富士康招聘网生的失业人员与进入市场的下岗职工、农村剩余劳动力转移三股力量交汇，将对我国就业产生巨大的冲击。*富士康*

第一产业受冲击最大，专家预测，我国如增加3%的粮食进口，将会减少上千万个农业就业机会对于继续从事农业生产的郑州富士康招聘网劳动者，在技术和技能上也有新的要求所以，第一产业的就业将面临需求数量减少和素质提高的双重压力第二产业各行业的就业结构变化较大。*富士康招聘网*

受国际市场的影响，第二产业各行业结构将加速调整，减少就业机会的行业主要包括郑州富士康招聘网汽车、机械、粮油加工、电子通讯设备等行业，预计将减少100多万个就业机会第三产业迎来发展良机，就业数量有所增加入世后，低技术和低素质的产业工人队伍面临巨大竞争压力，一是技术工人总量不足，且呈下降趋势郑州富士康招聘网。*富士康*

2001年全国约有技术工人6000万人，占企业各类职工数的46%，比1994年下降了22个百分点二是技术工人技术等级偏低整体文化素质不高6000万技术工人中，中级工的比重最大，占43%，其次为初级工郑州富士康招聘网占40%，高级工占15%，技师占1.5%。*富士康招聘网*

三是高技能人才年龄偏大，技师、高级技师青黄不接有专家预言，如不及早采取措施，我国高技能人才将面临断档的危险深圳、广州等城市高级技工的工资超过研究生，反映出劳动郑州富士康招聘网力市场中高级技术工人的严重短缺综上所述，我国就业和下岗失业问题面临着总量性矛盾不减，结构性矛盾加大，两种矛盾交织并发的严峻形势。*富士康*

“九五”、“十五”期间结构性矛盾明显加大随着全球经济结构的大调整，结构郑州富士康招聘网性的矛盾还会加剧，同时还存在着劳动力素质不高，活力不强；经济体制，就业机制僵化等方面的弊端这些都加大了结构性失业的矛盾和解决的难度因此如何应对下岗失业特别是结构性失业的挑战，是我们在新形势下经济和社会郑州富士康招聘网发展中必须重点考虑和解决的问题。*富士康招聘网*

三、努力进行劳动力结构性调整的对策 1．各级政府要加强领导和宏观调控，把积极的就业政策纳入政府的目标管理责任制和经济和社会发展的总体规划，特别是要把控制失业率的增长作为郑州富士康招聘网重要指标，作为实践江总书记“三个代表”重要思想，解放和发展生产力、维护最广大人民的根本利益的重要措施。*富士康*

江总书记指出，贯彻“三个代表”要求，本质在坚持执政为民要把这一重要思想体现在下岗失业人员再就业中一郑州富士康招聘网是大力发展生产力，提高经济增长率根据凯恩斯理论，失业主要是总有效需求不足引起的，因此治理失业的有效途径是加强有效需求，通过刺激投资，增加政府支出等政策来提高整个国民经济活动水平，保持较快的经济增长速度郑州富士康招聘网，从而增加就业。*富士康招聘网*

经济的持续增长是治理下岗失业问题的根本性办法没有经济的持续增长，就业机会的增加，治理失业问题缺乏坚实的基础二是制定和完善与宏观经济配套的长期稳定的就业政策，处理好产业结构调整，经济增长郑州富士康招聘网方式转换，深化体制改革与创造就业机会、实施再就业工程之间的关系。*富士康*

实现扩大内需与扩大就业的良性互动，将创造更多的就业岗位摆在突出的位置政府各职能部门在制定各自部门政策时，应结合当地就业形势，协调进行，防郑州富士康招聘网止宏观经济政策与就业政策的脱节，保证就业与经济的协调发展；采取各种优惠的就业政策和措施，对下岗失业人员采取社会消化、企业消化和个人自谋职业相结合的措施，鼓励走创业式就业之路。*富士康招聘网*

三是深化国企改革，建立现代郑州富士康招聘网企业制度，有步骤地对国有企业冗员进行有序的分流安置，这是市场经济的需要和必然趋势但如不顾现实情况，采取一刀切的政策，将国企富余人员无条件地推向社会，会使失业率骤然大幅度上升，既不利再就业质量的提高，也郑州富士康招聘网会给经济和社会带来动荡。*富士康*

因此，要从稳定大局出发，兼顾改革、发展、稳定三者关系，把改革的力度控制在社会稳定能够承受的程度内，原则上不允许生产正常的国有企业随意解雇职工国有企业改制改组关闭破产时应优先考虑郑州富士康招聘网职工安置方案，凡是职工安置方案和社会保障办法不完善，安置资金没有落实的企业不能进入破产程序，国企改革应切实考虑企业安置资金支付能力，地方财政承受能力和社会稳定承受能力。*富士康招聘网*

四是建立监督考核体系将促进再就业郑州富士康招聘网作为衡量政府及其职能部门工作成绩的一个重要评定标准，形成促进再就业的激励机制，使促进就业目标真正落实到位 2．建立市场导向的就业机制和完善失业保险制度实行“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”郑州富士康招聘网的方针，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用，引导求职者转变就业观念，通过公平竞争获得就业岗位，支持用人单位自主决定用人的数量和质量，采取各种措施促进市场导向就业机制的郑州富士康招聘网形成，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，形成就业公平竞争、工资杠杆灵活、劳动关系法制化、风险社会保障的劳动力市场新格局，帮助劳动者通过劳动力市场实现就业和再就业。*富士康*

这一改革目标不能动摇几年来，实郑州富士康招聘网施再就业工程实践表明，如果劳动者观念没有转变，没有成为就业的主人，政府的种种努力都会事倍功半，甚至半途而废这次经济结构调整过程也说明，在千变万化的市场中，劳动者自主决策、自负盈亏，成功的可能性就大；即郑州富士康招聘网使失败了，他们也会自担风险，从头再来。*富士康招聘网*

事实上，我国的劳动者是最具有自主就业和自主创业精神和能力的当然，政府应对下岗失业人员自主择业，特别是自主创业在开业便利，资金扶持，场地安排等方面予以积极扶持，并作郑州富士康招聘网为长期实行的制度坚持下去对在劳动力市场竞争就业中确有困难的特殊困难群体实行就业援助，要作为一项常规性制度建立起来。*富士康*

特别要把年龄偏大、有求职愿望却因身体、技能等原因，多次求职未能再就业的下岗失业人员作郑州富士康招聘网为重点帮扶对象，把促进再就业优惠政策落到实处进一步完善失业保险制度要针对这项制度实行以来存在的薄弱环节，加大完善的力度。*富士康招聘网*

一是扩大失业保险覆盖范围，增强失业保险资金支撑能力；二是加强管理和服务，充分发郑州富士康招聘网挥失业保险在保障失业人员基本生活和促进再就业的双重功能；三是加强对失业人员的动态管理，完善失业保险金申领资格的有关规定等 3．全面提高劳动者文化素质和职业技能，促进再就业。*富士康*

人是生产力中最具有决定性的力郑州富士康招聘网量，要按照江总书记“七一”重要讲话中指出的“第一要务”的精神，通过发展高等职业技术学校、中等职业技术学校、中等专业技术学校、技术工人学校、就业训练中心、民办职业培训机构、企业职工培训中心等职业培训形式郑州富士康招聘网，努力形成全方位、多层次的职业技术教育和培训体系。*富士康招聘网*

特别是对下岗失业人员的培训、以培训促就业要提高培训的针对性、应用性和时效性，根据劳动者不同群体的特点，有针对性地制定提高素质的重点对下岗失业人员，其素郑州富士康招聘网质的提高既包括技能成分，也包含他们的职业基础素质、就业观念和适应职业变化能力。*富士康*

在进行转业技能培训的同时要加强就业政策和就业观念的教育和引导，提高其自谋职业和自主就业的能力全面落实先培训后就业，先培训后郑州富士康招聘网上岗的制度，在全社会形成崇尚知识和技能的风尚，形成就业凭素质，上岗凭技能的机制 4．加快劳动力市场建设步伐，为下岗失业人员提供优质服务。*富士康招聘网*

下岗失业人员的再就业，实质上是劳动力要素在国民经济中的再配置，最郑州富士康招聘网有效的配置手段是通过市场逐步形成统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，是社会主义市场经济的重要支柱之一劳动力市场越规范、透明，交流越活跃，越有利于各种劳动力参与公开、公平和有序的竞争，对下岗失业人员也越郑州富士康招聘网有吸引力。*富士康*

目前下岗失业人员之所以不敢在劳动力市场竞争，确有自身的种种原因，但劳动力市场不健全、竞争不规范，也是一个重要原因特别是各种名目繁多的收费，由于经济利益驱使造成地区、部分分割、封锁用工求职信息郑州富士康招聘网；有的劳动力市场下岗失业人员无人问津，成名符其实的“民工市场”；大部分下岗失业人员主要还是靠关系找工作。*富士康招聘网*

劳动力市场服务体系内容十分丰富，包括劳动力市场场所设施、管理机构、市场法规和中介服务等中介服务又郑州富士康招聘网具体包括劳动力市场供求信息的采集、发布、传递、职业介绍和职业指导当前，要把为下岗失业人员再就业服务作为劳动力市场的重中之重，针对他们的特点提供有效服务。*富士康*

特别是要广泛采集第三产业、社区服务、灵活就业等适郑州富士康招聘网合下岗失业人员、困难群体再就业的岗位，加强职业指导，真正起到就业桥梁作用 5．统筹兼顾城乡就业，组织好农村剩余劳动力的有序流动农业剩余劳动力向城市转移，是一种历史趋势，是一种社会进步过程。*富士康招聘网*

而要实现农业郑州富士康招聘网剩余劳动力向非农产业的转移，近几年碰到两大难题：一是农村非农产业发展迟滞不前，集中表现在乡镇企业的从业人员没有增加反而减少；二是城市化的进程依然很慢，城乡二元化格局及相关户籍、就业保障等制度的制约和消郑州富士康招聘网极影响，使农业劳动力的转移和正常流动困难重重。*富士康*

从我国实际出发，就地就近消化应该是转移农业剩余劳动力的首要选择实现在农村内部的有效转移要进一步发展乡镇企业、充分发挥其安置农业剩余劳动力的主渠道作用还要加郑州富士康招聘网快小城镇的开发建设，使之成为农业剩余劳动力向城市转移的第一级“蓄水池”，这样不仅可以提高农村人口的城镇化水平，还可以促进小城镇的第二、三产业的发展、扩大就业容量，从而减轻城市就业压力。*富士康招聘网*

在城市方面，在改郑州富士康招聘网革户籍制度、消除城乡劳动力流动的人为障碍的同时，在就业制度和社会保障制度上进行相应的改革，使从事非农产业的农村劳动力真正从土地上转移出来，融入城市二、三产业大军，这种转移才能完成，城市化的规模和速度才郑州富士康招聘网能大幅度的提高。*富士康*

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