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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略深圳富士康招聘网合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来失业保险考试提及失业保险怎么领取的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。
2.观澜富士康正式工招聘地点
2021年初会《经济法基础》易错题整理【1】一、工伤深圳富士康招聘网保险单选题：周某在上班期间因履行工作职责与李某发生争执，并受到李某的殴打，经劳动能力委员会鉴定为8级伤残，假定不考虑其他因素，则下列表述中正确的是( )。
A.周某受到深圳富士康招聘网的伤害应通过医疗保险进行补偿B.若周某因此需要安装假牙，则相关费用应由工伤保险基金支付C.未经劳动能力鉴定委员会确认，周某发生的假牙安装等费用支出也可通过工伤保险基金支付D.周某应享受工伤医疗待遇
4.深圳富士康招聘网
【答案】B【解析】周某受到的伤害应通过工伤保险进行补偿，选项A错误;工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助深圳富士康招聘网器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，选项C错误;职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，选项D错误。深圳富士康招聘网*富士康招聘网*
点评：本题考核工伤保险需要注意的是评定伤残等级后的工伤职工可享受伤残待遇，生活护理费用从工伤保险基金中支付;在评定伤残等级之前的生活护理费用由用人单位支付此题考查为比较基深圳富士康招聘网础的考点这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值。*富士康招工信息*
6.观澜富士康还招工吗啊
二、劳动关系【多选题】用人单位应当及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业深圳富士康招聘网人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定期限内报受理其失业保险业务的经办机构备案则下列各项中，不属于该期限的有( )。*富士康招聘网*
A.5日内B.10日内C.7日内D.30日内【答案】AB深圳富士康招聘网D【解析】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。*富士康招工信息*
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点评：本题考核失业保深圳富士康招聘网险关于日期期限类题目的考核，建议按照教材内容适当背诵记忆一下，此题考查为比较基础的考点这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值以上就是关于2021年《经济法基础》深圳富士康招聘网易错题的分享，希望对各位考生有所帮助，如果您想要了解更多初级会计职称考试技巧、备考攻略等相关内容，欢迎大家及时关注本平台哦!。*富士康招聘网*
求劳动保障协理员09年的试题！！2009深圳富士康招聘网年劳动保障协理员职业技能理论知识 (三级)(1～100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分1．( )是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和深圳富士康招聘网行为规范的总和。*富士康招工信息*
10.观澜富士康有限公司
A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德2．“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感3．劳深圳富士康招聘网动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，( )。*富士康招聘网*
A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局深圳富士康招聘网利益 D、地方利益服从中央利益4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。*富士康招工信息*
这句话是社会保险( )基本原则的体现 A、与经济发展相适应 B深圳富士康招聘网、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。*富士康招聘网*
A、居家养老服务 B、提供集深圳富士康招聘网中生活场所C、免费体检 D、提供医疗保健服务6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织深圳富士康招聘网。*富士康招工信息*
7．就业促进法的立法宗旨不包拮( ) A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响D、扩大就业，创造就业条件8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一深圳富士康招聘网般功能包括：经济功。*富士康招聘网*
能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能D、教育功能、卫生功能9．社区服务的主要内深圳富士康招聘网容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；( )：。*富士康招工信息*
各类组织、企业和个人开展的社区服务 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务C、社区服务民间组织的志愿服务D、社区健康服务10．人际沟通中的说话策深圳富士康招聘网略包括：( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、。*富士康招聘网*
把握时机等技巧 A、爱护听话者 B、分析听话者’ C、分析发言者D、分析发言材料11．计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁深圳富士康招聘网干扰、正确开关机、( )、动手必知 A、经常搬动设备 B、保持设备稳定 C、卸载无用程序D、定期查杀病毒。*富士康招工信息*
12．劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括( ) A、小区绿化管理 B、小区治深圳富士康招聘网安管理 C、健身培训管理D、就业培训管理 ‘ l 3．逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方。*富士康招聘网*
案进行可行性研究的常用方法 A、编写． B、统计汇总C、经验判断D、问卷设计 深圳富士康招聘网1 4．( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容 A、调查方法 B、调查目的 C、调查对象D、访问交谈。*富士康招工信息*
卷册一：理论知识部分(劳动保障协理员 国家职业资格三级) 第2页(共12页深圳富士康招聘网)1 5．( )是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一A、整理调查资料 B、进行多点的对比调查C、修改完善调查计划 D、研究调查资料。*富士康招聘网*
16．劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守深圳富士康招聘网的基本原则不包括( )A、有被调查对象的完整资料 B、记录时不能取舍C、要有基本要件 D、要简明扼要l 7．在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和。*富士康招工信息*
分析的主要因素不包括( 深圳富士康招聘网) A、专家评价 B、回收率 C、有效回收率 D、填写错误1 8．在信息采集中，问卷调查实施的基本程序是( )一分发问卷一回收问卷一整理审查问卷 A、组织动员 B、收集资料 C、问卷试验 D、确定调查深圳富士康招聘网对象*富士康招聘网*
19．编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和( ) A、有统计分析 B、有情况说明 C、公开填写 D、便于填写20．管理信息系统主要包括确定信息需要、收集和处理信息和( )三种功能。
A、确定信深圳富士康招聘网息资源 B、促使信息得到使用 C、建设信息设施 D、核对信息2 1．失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台账记录和( )三种方式 A、信息分类 B、信息调节 C、手工台账记录 D、信息深圳富士康招聘网交换。*富士康招工信息*
22．劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四项功能 A、信息采集 B、信息校核 C、业务经办 D、跟踪服务23．统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的( )，深圳富士康招聘网揭示其本。*富士康招聘网*
质特征 A、结构特征性 B、数量规律性 C、考核体系 D、质量指标24．统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和( ) A、不同类比较 B、同行(同类) C、概念比较 D、数深圳富士康招聘网据比较。*富士康招工信息*
卷册一：理论知识部分，(劳动保障协理员 国家职业资格三级) 第3页(共12页)25．撰写统计分析报告的基本要求是反映客观事物的真实性、用数据和事实说明问题和( ) A、反映信息采集的完整性 B深圳富士康招聘网、反映统计方法的科学性。*富士康招聘网*
C、反映领导决策的正确性 D、反映事物的发展过程26．公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有( )的应用文体 A、叙事和抒情 B、宣传和咨询C、叙述和议论 D、图片和抒情。深圳富士康招聘网
27．公文写作具有实用性强、政策性强和( )的特点 A、详细具体 B、专业抽象 C、篇幅固定 D、简明扼要28．以传媒为载体进行政策宣传、咨询活动的主要形式包括( ) A、组织社区论坛 B、举办劳动保深圳富士康招聘网障知识竞赛。*富士康招工信息*
C、口头宣传和解答有关政策 D、举办专题文艺汇演3C)．公益活动和( )等是政策宣传、咨询活动的主要方法 A、目标管理 B、听取汇报 C、舆论引导 D、检查评估3 1．( )不是组织学习教育进行政策宣深圳富士康招聘网传、咨询活动的主要方法之一。*富士康招聘网*
A、动员报告 B、总结报告 C、专题报告 D、制作宣传栏32．通过人际交往进行政策宣传、咨询活动的主要方法包括( ) A、总结报比IZl B、典型示范 C、走访活动 D、知深圳富士康招聘网识讲座。
3 3．个案工作的对象是( )A、社区组织 B、机构 C、企业 D、个人34．个案工作较常用的方式包括会谈、( )和记录A、评估 B、统计 C、访视 D、考核3 5．个案工作的原则包括( )。深圳富士康招聘网*富士康招工信息*
A、批评原则 B、倾情投入原则C、接纳原则 D、公开原则3 6．在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括( ) A、就业困难人员就业援助政策 B、创业和自谋职业人员政策。
C、进城务工人深圳富士康招聘网员政策 D、计划生育政策3 7．在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的原则包括( ) A、教育原则 B、实效原则 C、强制原则 D、政治原则3 8．就业援助工作的主要方式不包括( )。*富士康招聘网*
A、就业政策深圳富士康招聘网咨询 B、工伤保险待遇落实 C、公益性岗位援助 D、职业指导3 9．开发社区就业岗位的主要渠道不包括( ) A、创建再就业基地 B、开发社区“三保、三托"岗位。
C、开发高新技术岗位 D、兴办社区服务实深圳富士康招聘网体40．就业援助服务内容包括( ) A、入学指导 B、职称评定 C、职业指导 D、生活指导4 1．就业援助服务的主要内容不包括( )。
A、求职登记和职业指导 B、岗位援助C、学历教育 D、跟踪服务42深圳富士康招聘网．求职者求职的一般过程不包括( ) A、办理求职登记 B、接受职业指导 C、查询用工信息 D、领取薪酬43．用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、*富士康招工信息*
招录条件、( )、福利待遇深圳富士康招聘网、社会保险等 A、劳动报酬 B、社区情况 C、规章制度 D、家庭收入44．用人单位自用工之日起满( )年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。*富士康招聘网*
， A、4 “B、3深圳富士康招聘网 C、2 D、1 45．用人单位终止劳动合同的情形包括( ) A、劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、开始依法为劳动者缴纳养老保险费的D、开始依法为劳动深圳富士康招聘网者缴纳失业保险费的。*富士康招工信息*
46．经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付( )工资 A、1个月 B、3个月 C、5个月 D、6个月47．下列情形中，出现( )时用人单位可以深圳富士康招聘网解除劳动合同。*富士康招聘网*
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的 ‘ B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的 C、因劳动者过错致使劳动合同无效的 D、劳动者要求参加社会保险的48．( )是职业中介机深圳富士康招聘网构依法禁止的行为。*富士康招工信息*
A、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务 B、开展人力资源管理咨询服务 C、收集发布职业供求信息 D、组织职业招聘洽谈会49．创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包深圳富士康招聘网括已经是企业主，但需要提高( )的人员。*富士康招聘网*
A、经营能力 B、学习能力 C、分析能力 D、判断能力50．制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、( 深圳富士康招聘网) A、汇总鉴定机构信息 B、汇总培训机构数量 C、汇总培训人数和专业 D、汇总人力资源市场数量。*富士康招工信息*
5 1．失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、( )、有效性原则 A、实用性原则 B、统一性原则深圳富士康招聘网 C、特殊性原则 D、理论性原则52．退休人员生理需求不包括( ) A、住房 B、水 C、食物 D、安全。*富士康招聘网*
53．退休人员达到自我实现境界的目标后，A、名望得到提高C、自觉性提高B、成就感极强D、地位得深圳富士康招聘网到提高54．按照退休人员的需求组织讲座时，要通过张榜公告、( )等方式告知讲座的内容、时间和地点，请退休人员报名参加。*富士康招工信息*
A、志愿者上门 B、自我管理和互助组织传达C、街道劳动保障机构的负责人上门 D、社深圳富士康招聘网区主任传达55．退休人员医疗保健常见病不包括( ) A、冠心病 B、帕金森症 C、中风 D、高血压。
56．不属于对特殊群体定期走访慰问步骤的是( ) A、申请经费 B、预约走访 C、购买物品 D、医疗深圳富士康招聘网保健57．凡是直接从事养老护理工作的人员，都必须进行相应职业资格培训，经( )考核鉴定，取得职业资格证书后，方可就业上岗或继续从业。*富士康招聘网*
A、职业技能 B、职业教育 C、就业能力 D、职务技能58．一般情况深圳富士康招聘网下所说的信用，是指狭义角度上的，属于( )的信用 A、道德范畴 B、经济范畴 C、法律范畴 D、生活范畴。
59．信用社区小额担保贷款属于( ) A、主动征信 B、被动征信 C、家庭征信 D、单位征信6深圳富士康招聘网0．诚实守信的经济价值主要表现不包括：( ) A、诚实守信是发展市场经济的必然选择 B、诚实守信是生财之道，经营之本。*富士康招工信息*
C、诚实守信能减少市场经济成本 D、诚实守信有利于和谐社会建设6 1．个人信用档案深圳富士康招聘网的内容不包括( ) A、资产状况 B、纳税资料 C、司法记录 D、党组织关系证明62．下列选项中，不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是( )。*富士康招聘网*
A、建立小额担保贷款信用档案 B、建立与有关部门的联系 C、深圳富士康招聘网实行定期回访与联系 D、协助制定经营计划63．计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、( )、利息等因素确定。*富士康招工信息*
A、本人缴费年限 B、本人工作年限C、本人退休年龄 D、本人视同深圳富士康招聘网缴费年限64．失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人( )的不同划分为3个档次 A、累计工作年限的长短 B、累计缴费时间的长短 C、年龄D、最近一次缴费时间的长短。*富士康招聘网*
65．行政机深圳富士康招聘网关及其工作人员办理信访事项，应当恪尽职守、秉公办事，( )，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理 A、说服教育 B、查明事实、分清责任 C、摆事实，讲道理D、平等协商二、多项选择题(第66题～第80题，请深圳富士康招聘网选择两个或两个以上。*富士康招工信息*
66．政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括( ) A、组织开展活动 B、传媒 C、家政服务 D、街道社区管理服务工作 E、商业营销网络67．就业促进法的主要内容包括( ) A、非全深圳富士康招聘网日制用工 B、实施就业援助C、明确政府职责 D、构建促进就业的政策支持体系 E、劳务派遣。*富士康招聘网*
68．管理信息系统是一种在管理中进行资源( )的系统 A、评估 B、调用 C、处理D、采集 E、存储69．利用深圳富士康招聘网EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括( ) A、录入信息建立数据库 B、入户调查 C、分类汇总D、访问控制 E、设立台账项目。*富士康招工信息*
70．根据国家文处理办法的规定，下列不属于公文的是( ) A、杂谈 深圳富士康招聘网B、命令 C、通知 D、随笔 E、指示71．用工信息与求职者需求匹配的原则包括( ) A、岗位信息与求职者求职愿望相适应 B、求职者技能与求职者求职愿望相适应。*富士康招聘网*
C、用人单位与求职者求职愿望相适应 D、深圳富士康招聘网求职者求职愿望与求职者相适应 E、求职者技能与岗位信息相适应72．职业培训的主要形式不包括：( ) A、就业前培训 B、在职培训 C、艺术培训D、创业培训 E、核心能力培训。*富士康招工信息*
73．配合培训机构实施培训深圳富士康招聘网计划的内容不包括：( ) A、做好培训前准备 B、加强企业管理 C、申报培训计划 D、开展管理人员培训 E、建立培训管理基础台账74．当( )得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用深圳富士康招聘网。*富士康招聘网*
A、尊重需求 B、安全需求 C、生理需求 D、自我实现需求 E、爱情需求75．养老护理员在为患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供养老护理服务时，其主要内容不包括( ) A、初级保健服务 B、肢体辅助深圳富士康招聘网功能锻炼 C、心理服务 D、基本生活服务 E、生理服务。*富士康招工信息*
76．征信的目的是( ) A、克服借贷关系中的信息不对称问题B、克服买卖合同关系中的信息不对称问题 C、克服贷款额度不确定的问题D、防范和避免借深圳富士康招聘网贷关系中的道德风险 E、调查或审查债务人的偿付能力。*富士康招聘网*
77．1 998年1月1日后参加工作的退休人员，其基本养老金包括( ) A、过渡性调节金 B、个人账户养老金 C、过渡性养老金 D、基础养老金E、个深圳富士康招聘网人储蓄养老金78．在计算基础养老金时，影响其多少的决定因素有( )。*富士康招工信息*
A、本人指数化月平均工资 B、实际缴费年限 C、本人指数化月平均缴费工资 D、缴费年限 E、当地上年度在岗职工月平均工资79．关于医深圳富士康招聘网疗保险待遇享受条件，下列说法不正确的有( ) A、应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工，在补缴部分医疗保险费*富士康招聘网*
后，即可继续享受医疗保险待遇 B、应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工，在足额补深圳富士康招聘网缴医疗保险费后，即可继续享受医疗保险待遇 C、欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算 D、欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算*富士康招工信息*
E、用人单位及其职工缴纳医疗保险深圳富士康招聘网费达到当地规定的年限，职工退休后就可享受基本医疗保险待遇 ’80．关于失业保险金支付的说法，不正确的有( ) A、失业保险金应按月发放B、失业保险金应按季发放。*富士康招聘网*
C、经审核合格的失业人员，从其办理失业登深圳富士康招聘网记之日起计发失业保险金 D、对于领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人 E、对于领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前两个月告知本人*富士康招工信息*
三、判断题(81~1 00深圳富士康招聘网题，每题1分，共20分对于下面的叙述，认为正确的，请在答题卡上相应题号下把“A" 涂黑，认为错误的，把“B"涂黑)8 1．( )职业道德修养是从业人员在道德意识、道德行为方面的集体锻炼、集体改造和集体深圳富士康招聘网提高，在社会生活中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境。*富士康招聘网*
82．( )就业结构是指一定时期内，一个国家所有失业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分83．( )我国现行的就业深圳富士康招聘网方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、社会促进就业"。*富士康招工信息*
84．( )影响劳动力需求的因素主要有：经济发展、人口总量、技术进步等85．( )工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因病暂时深圳富士康招聘网或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的。*富士康招聘网*
一种社会保险制度86．( )通常统计一词有三种不同的含义，即统计工作、统计资料和统计学87．( )劳动保障协理员入户调查访谈过程中语深圳富士康招聘网言控制的常用方法中包括合乎时宜地插话88．( )信息管理就是人对信息资源和信息技术的管理。*富士康招工信息*
89．( )管理信息系统的构成要素主要包括人员、数据和调配90．( )退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制深圳富士康招聘网度要求，对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容，可以不进行明确规定91．( )退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的特殊报告制度指出，对于发生的紧急事件，各自我管理和互助服务组织要按照有关要求，在深圳富士康招聘网特定时间内报告。*富士康招聘网*
92．( )统计指标的体系是由一系列相互联系、相互补充的统计指标所组成的有机整体93．( )工作总结的结构包括标题、称谓、正文和结尾四个部分94．( )社区岗位信息采集的工作流程不包括深圳富士康招聘网信息更新和动态管理。*富士康招工信息*
95．( )公共就业服务机构为劳动者提供的职业介绍服务内容包括办理养老保险96．( )职业培训的主要特点包括：针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性97．( )制定失业人员深圳富士康招聘网培训计划的程序不包括：了解失业人员培训需求、了解培训机构培训需求。*富士康招聘网*
98．( )对退休人员的理论、文化、艺术、生活技能等需求进行收集时，由于退休人员的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一个季度收集一深圳富士康招聘网次为宜99．( )创业按创业项目性质可分为传统技能型、高新技术型、知识服务型、体力服务型。*富士康招工信息*
1 OO．( )信访是指公民、法人或其他组织向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，依法由有关司法机深圳富士康招聘网关处理的活动15劳动保障知识竞赛试题及参考答案劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________。*富士康招聘网*
一、单项选择题2.深圳富士康招聘网下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( B )A.外勤人员 B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 深圳富士康招聘网另一方当事人可以申请(C )*富士康招工信息*
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资深圳富士康招聘网报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( B )*富士康招聘网*
A.10% B.20% C.25% D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续深圳富士康招聘网A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月。
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解深圳富士康招聘网除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止*富士康招工信息*
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以深圳富士康招聘网上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。*富士康招聘网*
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立C.未依法为劳动深圳富士康招聘网者缴纳社会保险费 D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D ）A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构。*富士康招工信息*
C.劳动争议调解委员会 D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位深圳富士康招聘网确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100% B.90% C.80% D.70%*富士康招聘网*
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款（ D ）A.工深圳富士康招聘网作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假C.社会保险 D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。*富士康招工信息*
A．2007年6月29日 2008年1月1日B深圳富士康招聘网．2007年6月29日 2007年6月29日C．2007年6月28日 2007年10月1日D．2007年6月28日 2008年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起深圳富士康招聘网（ B ）内订立书面劳动合同A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ B ）时间的劳动合同。*富士康招聘网*
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止14.劳动深圳富士康招聘网合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月。
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而深圳富士康招聘网定 D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。*富士康招工信息*
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度深圳富士康招聘网中，覆盖最大的是（A ）A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险。
18.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.三 B.十 C.十五 D.三十19.劳动者月工资深圳富士康招聘网高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。*富士康招聘网*
A．二 B．五 C深圳富士康招聘网．十 D．十二20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上深圳富士康招聘网或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。*富士康招工信息*
A.工会 B.全体职工 C.工会或者深圳富士康招聘网全体职工 D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人*富士康招聘网*
23.事业深圳富士康招聘网单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ B ）有关规定执行A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同深圳富士康招聘网法》 D．《公务员法》。*富士康招工信息*
24.未满 A 周岁不得就业A（16） B（18） C (20) D(22)25.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。
A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D(深圳富士康招聘网 三者皆可)26.目前我市最低工资标准为月工资 B 元／月A（800） B（850） C(900) D(950)。
27.签订集体合同应当经过（ D ）五个程序A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工深圳富士康招聘网讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布。*富士康招聘网*
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门深圳富士康招聘网备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（ D ）*富士康招工信息*
A深圳富士康招聘网、职业指导 B、有效就业信息 C、职业培训 D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（ C ）A.男职工和女职工都是满二十五年 B深圳富士康招聘网.男职工满二十五年，女职工满二十年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年，女职工满二十五年*富士康招聘网*
30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（ C ）A、劳动保障A级诚信单位B、企业在2007年深圳富士康招聘网有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的C、重合同守信用单位D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的*富士康招工信息*
31.公益性岗位中不包括以下哪个？（ D ）A、街道开深圳富士康招聘网办的幼儿园的后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员D、小区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（ B ）起施行。*富士康招聘网*
A、2007年1月深圳富士康招聘网1日 B、2008年1月1日C、2008年12月1日 D、2007年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（ D ）A.3％ B.5％ C.6％ D.7％*富士康招工信息*
34.下列哪类人员可以办理机关事深圳富士康招聘网业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C ）A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄*富士康招聘网*
35.基本医疗保险中个人自负费用是指（ B ）深圳富士康招聘网A.超出医保报销范围之外的一切费用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用。*富士康招工信息*
36.在本市定点医疗机构，（ A 深圳富士康招聘网）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用。*富士康招聘网*
37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？深圳富士康招聘网（ D ）A.市第一人民医院 B.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（ A ）。*富士康招工信息*
A.20% B.30% C.40% D深圳富士康招聘网.50%39.土地换保障目前按人均（ ）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴A.35000 B.30000 C.25000 D.20000。*富士康招聘网*
40.从2007开始，我市农村户籍（ ）周岁以上的老深圳富士康招聘网人可直接申请政府基础性养老金A.60 B.65 C.70 D.80。
二、多项选择题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（ ）A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员深圳富士康招聘网无工作期间 D．待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。*富士康招工信息*
（ ）A.劳动者在该用人单深圳富士康招聘网位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条深圳富士康招聘网和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的*富士康招聘网*
D．劳动者距离退休不满10年43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）A.劳动者要求继续履行劳动合深圳富士康招聘网同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金*富士康招工信息*
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法深圳富士康招聘网》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：( )*富士康招聘网*
A.劳动合同期限 B深圳富士康招聘网.解除或终止劳动合同的日期C.工作岗位 D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ）*富士康招工信息*
A.追索劳动报酬、工伤深圳富士康招聘网医疗费、经济补偿B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对深圳富士康招聘网下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（ ）*富士康招聘网*
A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件47.个人与单位解除或终止劳动关深圳富士康招聘网系————个人持（ ） 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。*富士康招工信息*
A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（ ）A 、职业深圳富士康招聘网指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险。*富士康招聘网*
49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（ ）选择：A、女40周岁、男48周岁及其以上深圳富士康招聘网失业人员；B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；C、夫妻双失业人员*富士康招工信息*
D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担深圳富士康招聘网保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。*富士康招聘网*
小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（ ）A、持有深圳富士康招聘网劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；*富士康招工信息*
D、持有有效证件的复员转业退役军人；E、深圳富士康招聘网政府新出台政策规定的其他符合条件的人员三、判断题51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效（ ）52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。*富士康招聘网*
（ ）53.因拖欠劳动报深圳富士康招聘网酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制（ ）54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。*富士康招工信息*
（ ）55.用人单深圳富士康招聘网位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立 ( )56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金( )57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原深圳富士康招聘网携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。*富士康招聘网*
( )58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制( )59.单位确因工作需要不能安排职工年休假深圳富士康招聘网的，可以不安排职工休年休假( )60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。*富士康招工信息*
( )61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决( )62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动深圳富士康招聘网合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 （ ）63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。*富士康招聘网*
（ ）64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口深圳富士康招聘网头形式（ ）65.劳动者对工资支付承担举证责任（ ）66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。*富士康招工信息*
（ ）67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按深圳富士康招聘网照用工单位所在地的标准执行（ ）68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。*富士康招聘网*
（ ）69.劳动者主动向用人单深圳富士康招聘网位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（ ）70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动深圳富士康招聘网者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。*富士康招工信息*
（ ）71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（ ）72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或深圳富士康招聘网者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年（ ）。*富士康招聘网*
73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（ ）74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先深圳富士康招聘网将理由通知工会（ ）75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。*富士康招工信息*
（ ）76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假深圳富士康招聘网假期（ ）77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（ ）78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。*富士康招聘网*
（ ）79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉深圳富士康招聘网的，劳动保障行政部门不再查处（ ）80.我国法律规定禁止使用童工童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。*富士康招工信息*
（ ）81.目前，我国的法定节假日全年共有1深圳富士康招聘网0天（ ）82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费（ ）83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次深圳富士康招聘网类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。*富士康招聘网*
（ ）84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权 （ ）85.劳动者有接受职业技能培训的权利 深圳富士康招聘网（ ）。
86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用 （ ）87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（ ）88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉（ ）。深圳富士康招聘网*富士康招工信息*
89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体（ ）90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申深圳富士康招聘网请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。*富士康招聘网*
申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料（ ）91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/深圳富士康招聘网月提高到500元/月（ ）92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。*富士康招工信息*
（ ）93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构（ ）94.深圳富士康招聘网从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。*富士康招聘网*
（ ）95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险（ ）96深圳富士康招聘网.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日（ ）97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个深圳富士康招聘网人不再承担。*富士康招工信息*
（ ）98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇（ ）99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围（ ）100.农村养老保险参保人个人深圳富士康招聘网可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。*富士康招聘网*
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