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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录:
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2.观澜富士康面试时间
3.观澜富士康招募中心应聘流程
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5.深圳龙华富士康面试流程
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7.深圳龙华富士康面试时间是几点
8.观澜富士康直招哪个龙华富士康招募中心门
9.深圳观澜富士康面试点在哪里
10.观澜富士康应聘流程
1.观澜富士康在哪面试
最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:志愿兵下岗失业安置政龙华富士康招募中心策相关问题,志愿兵下岗失业安置政策有哪些相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。
2.观澜富士康面试时间
国家对下岗失业退伍军人有什么政策?退役军人下岗没有优惠政策,就是退役的残疾军人也是没龙华富士康招募中心有优惠政策的依据军人、军属、退役军人优待的法规《军人抚恤优待条例》所有的优待条款,没有任何对于所有优抚对象(含上述人员)优惠政策。
3.观澜富士康招募中心应聘流程
《退伍士兵安置条例》第十一条退役士兵有下龙华富士康招募中心列情形之一的,可以易地安置:(一)服现役期间父母户口所在地变更的,可以在父母现户口所在地安置;(二)符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的,可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置;
4.观澜富士康招募龙华富士康招募中心
(三)因其他特殊情况,由部队师(旅)级单位出具证明,经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的《退伍士兵安置条例》第一条为了规范退役士兵安置工作,保障退役士兵的合法权益,根据《中华人民共龙华富士康招募中心和国兵役法》,制定本条例。*富士康直招*
5.深圳龙华富士康面试流程
第二条本条例所称退役士兵,是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官第三条国家建立以扶持就业为主,自主就业、安排工作、退龙华富士康招募中心休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度,妥善安置退役士兵。*富士康在线报名*
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第四条全社会应当尊重、优待退役士兵,支持退役士兵安置工作国家机关、社会团体、企业事业单位,都有接收安置退役士兵的义务龙华富士康招募中心,在招收录用工作人员或者聘用职工时,同等条件下应当优先招收录用退役士兵退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的,在军队服现役经历视为基层工作经历。*富士康直招*
7.深圳龙华富士康面试时间是几点
接收安置退役士兵的单位,龙华富士康招募中心按照国家规定享受优惠政策以上内容参考:百度百科-退役士兵
8.观澜富士康直招哪个门
下岗失业志愿兵新政策政策支持:1、劳动报酬用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬,确保实际收入水平在扣龙华富士康招募中心除“五险一金”后不低于当地最低工资标准2、社会保险用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。*富士康在线报名*
9.深圳观澜富士康面试点在哪里
3、劳动合同用人单位应依法与龙华富士康招募中心专门岗位就业人员签订劳动合同根据就业人员距法定退休年龄的时间,鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同4、落实要求各地开发的专门岗位的劳动报酬水平,要以设区市为单位相对统一,报省退役军人事务厅备案。*富士康直招*
10.观龙华富士康招募中心澜富士康应聘流程
实现专门岗位就业的人员,自上岗之日起,不再享受针对下岗、失业转业志愿兵(士官)的相关生活困难补助扩展资料:岗位开发1、机关、事业单位要充分挖掘自身潜力,提供一批适宜退役士兵就业的公共管龙华富士康招募中心理和社会服务等社会化用工岗位,定向安排下岗、失业转业志愿兵(士官)等退役士兵就业。*富士康在线报名*
2、政府通过购买服务的方式,向企事业单位、社会组织等筹集岗位,定向、定岗安排下岗、失业转业志愿兵(士官)等退役士兵就业龙华富士康招募中心3、乡镇(街道)、城乡社区在招录退役军人服务管理专职工作人员时,优先选聘下岗、失业转业志愿兵(士官)等退役士兵。*富士康直招*
4、鼓励企事业单位、社会组织等开发岗位自主招录下岗、失业转业志愿兵(士官)等退役士兵参考龙华富士康招募中心资料来源:江苏人民政府-省政府关于确保下岗、失业转业志愿兵就业工作通知国家对转业下岗志愿兵有什么政策?具有依法安置工作的转业军人,民政部门安置工作保证其有三年稳定工作期,三年稳定工作期如果是非本人原因龙华富士康招募中心(单位破产、改制等)而解除劳动合同、下岗的,可以退回原民政部门重新安置。*富士康在线报名*
如果是超出三年稳定工作期的退役军人,民政部门就没有对其进行再安置工作的义务、责任和其他政策了需要强调的就是,不管什么时期对于普通龙华富士康招募中心退役军人、转业军人而言,不管是城镇户籍、农村户籍,复员、转业的;一旦离开部队后就是普通公民了,只是你是个曾经当过兵的荣誉、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。*富士康直招*
下岗失业志愿兵退休最新政策是什么龙华富士康招募中心1、劳动报酬用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬,确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准2、社会保险用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗龙华富士康招募中心位就业人员足额缴纳各项社会保险。*富士康在线报名*
3、劳动合同用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同根据就业人员距法定退休年龄的时间,鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同4、落实要求各地开发的专门岗位的劳动报酬水平龙华富士康招募中心,要以设区市为单位相对统一,报省退役军人事务厅备案。*富士康直招*
实现专门岗位就业的人员,自上岗之日起,不再享受针对下岗、失业转业志愿兵(士官)的相关生活困难补助《中华人民共和国兵役法》 第五十五条 对退出现役的军龙华富士康招募中心官,国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置;其安置方式的适用条件,依照有关法律法规的规定执行。*富士康在线报名*
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