深圳富士康直招_深圳观澜富士康工资高吗

富士康招聘网 2023年02月15日 851

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询郑州市工伤工资和郑州市工伤比例，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您观澜富士康直招了解吗？那么什么是郑州市工伤比例？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！工伤鉴定8级赔偿标准?; 1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一观澜富士康直招般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。

2.深圳观澜富士康正式工底薪多少

但职工治疗工伤应当到协议医观澜富士康直招疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。

3.202观澜富士康直招0观澜富士康工资怎么样

工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单观澜富士康直招位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。

4.观澜富士康工资多少钱一个月

继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算 2、康复治疗费观澜富士康直招工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

5.观澜富士康正式工待遇

3、观澜富士康直招停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级观澜富士康直招劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

6.观澜富士康工作怎么样

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤观澜富士康直招医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 4、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康直招*

7.观观澜富士康直招澜富士康招人吗

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%2012年度郑州市职工平均工资41观澜富士康直招480元。*富士康*

8.深圳观澜富士康上班累吗

生活完全不能自理为每人每月1728元，生活大部分不能自理的为每人每月1382元，生活部分不能自理的不低于每人每月1037元 5、住院伙食补助费工伤人员观澜富士康直招住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。*富士康直招*

9.深圳观澜富士康工资多少

以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次观澜富士康直招性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元;在其他地区住院治疗，每人每天20元。*富士康*

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10.观澜富士康工资怎么样

6、一次性伤残补助金标准为11观澜富士康直招个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元八级伤残的一次性伤残补助金为33000元，由工伤保险基金支付如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的30观澜富士康直招0%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算。*富士康直招*

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%观澜富士康直招计算 7、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤观澜富士康直招残就业补助金。*富士康*

根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的八级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为26个月，一次性工伤医疗补助金的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资观澜富士康直招2012年度郑州市在岗职工平均工资是41480元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为124440元。*富士康直招*

终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距观澜富士康直招法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%距法定退休年龄不足1年的按10%支付。*富士康*

综上所述，我国劳动保护法对于每一级伤残鉴定都有着明确的鉴定结观澜富士康直招果标准和赔偿标准无论怎样的鉴定结果，认定为工伤之后，医疗费用和一次性补助都应该由用人单位承担工伤鉴定8级所需要的赔偿费用由很多，以上就是鉴定的内容和赔偿费用种类，内容仅供参考。*富士康直招*

郑州市工伤伤残赔偿标准一观澜富士康直招次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？一、一般伤情1、医疗费(工伤保险基金支付)2、住院期间伙食补助费(工伤保险基金支付)3、交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，工伤观澜富士康直招保险基金支付)*富士康*

4、康复性治疗费(基金支付)5、假肢、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用(经劳动能力鉴定委员会、国家规定标准、基金支付)6、工资、福利(停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个观澜富士康直招月，最长2年，单位支付)*富士康直招*

7、住院期间护理费(单位支付)二、职工因工致残享受的待遇1、生活护理费(已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别观澜富士康直招为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付)*富士康*

2.1、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金(基金支付)一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月二级伤残补助金=本人观澜富士康直招工资ⅹ25个月三级伤残补助金=本人工资ⅹ23个月四级伤残补助金=本人工资21个月*富士康直招*

3伤残津贴(按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)一级伤残津贴=本人工资ⅹ观澜富士康直招90%二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%三级伤残津贴=本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%*富士康*

2.2、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=观澜富士康直招本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴(难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)*富士康直招*

五级伤残津贴=本人工资ⅹ7观澜富士康直招0%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付)五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度观澜富士康直招职工月平均工资ⅹ14个月*富士康*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%4一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付)五级伤残就业补助金=统筹地区上观澜富士康直招年度职工月平均工资ⅹ56个月。*富士康直招*

六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ46个月2.3、七级至十级伤残待遇标准1一次性伤残补助金(基金支付)七级伤残补助金=本人工资ⅹ13个月八级伤残补助金=本观澜富士康直招人工资ⅹ11个月九级伤残补助金=本人工资ⅹ9个月*富士康*

十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月2一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付)七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平观澜富士康直招均工资ⅹ12个月八级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ10个月*富士康直招*

九级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ8个月十级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月患职业病的工伤职工，一次性观澜富士康直招工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%3一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付)。*富士康*

七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个月八级伤残就业补助金=观澜富士康直招统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ26个月九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月*富士康直招*

郑州市工伤赔偿标准工因工死亡，一次性工亡补助金标观澜富士康直招准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。*富士康*

伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴观澜富士康直招定结论作出的次月起支付供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。*富士康直招*

工伤职工复查鉴定结论发生变化的，观澜富士康直招应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省观澜富士康直招劳动保障行政部门批准后实施。*富士康*

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤观澜富士康直招保险待遇项目和标准支付费用拓展资料：工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次观澜富士康直招性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。*富士康直招*

工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项观澜富士康直招目计算标准法律依据：《河南省工伤保险条例》第二十九条职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康*

对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给郑州十级工伤赔偿标准是怎观澜富士康直招么样的支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为9个月的本人工资，解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康直招*

也是各自9个月工资工伤保险条例　第三十观澜富士康直招七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人观澜富士康直招工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一观澜富士康直招次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康直招*

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