龙华富士康招聘网_深圳观澜富士康官网招聘普工信息网

富士康招聘网 2023年02月15日 887

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到湖南省工伤保险条例时有很多细节是郑州富士康官方招聘需要注意的你知道湖南省工伤保险条例2021？今天就让小编跟你们说说吧！湖南省工伤保险条例实施办法1、总则第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规，结合本郑州富士康官方招聘省实际，制定本办法。

2.深圳市龙华区观澜富士康科技

第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位），应当郑州富士康官方招聘依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

本省行政区域内的职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利第三条用人郑州富士康官方招聘单位应当在本单位内的显著位置公示本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资额、工伤事故和工伤申报等情况用人单位应当加强安全生产教育，加强事故自救互救知识和技能培训，增强职工预防工伤的意识和自救互救能力。

4郑州富士康官方招聘.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并报告社会保险行政部门和工伤保险经办机构第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，其郑州富士康官方招聘工伤保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

5.龙华观澜富士康哪个部门好

2、工伤保险基金第五条工伤保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险基金的利息;(三)郑州富士康官方招聘延迟缴纳工伤保险费的滞纳金;(四)政府在工伤保险基金支付不足时依法给与的补贴;(五)其他依法纳入工伤保险基金的其他资金。*富士康官方招聘*

第六条工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、郑州富士康官方招聘州统筹，条件具备时实行全省统筹工伤保险全省统筹前，养老保险由省直接管理的用人单位，其工伤保险可以由省直接管理第七条统筹地区社会保险行政部门应当按照国家规定，提出适用行业差别费率及行业内费率档次的具体郑州富士康官方招聘方案，报统筹地区人民政府批准后实施。*富士康官网*

7.深圳富士康龙华招聘信息最新招聘2020

经办机构应当根据统筹地区人民政府批准的用人单位所属行业差别费率及行业内费率档次，确定用人单位的缴费数额第八条用人单位应按郑州富士康官方招聘照经办机构确定的缴费数额按时足额缴纳工伤保险费湖南省关于实施工伤保险条例保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。*富士康官方招聘*

8.龙华观澜富士康多少人

按中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》第三十六条和湖南省人民郑州富士康官方招聘政府发布的《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条中规定湖南省工伤保险条例实施办法是什么呢办法是：湖南省工伤保险条例又名《湖南省实施办法》。*富士康官网*

9.龙华观澜富士康怎么样

工亡赔偿标准： 1、丧葬补助金为郑州富士康官方招聘6个月全市上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按因工死亡职工本人工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康官方招聘*

龙华富士康招聘网_深圳观澜富士康官网招聘普工信息网-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.龙华郑州富士康官方招聘观澜富士康地址

首次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工本人工资标准供养亲属的具体对象及享受抚恤金的资格条件由工伤保险经办机构按照国家有关规定予以确认3、一次性工亡补助金标准为：视同工伤死亡郑州富士康官方招聘的为48个月全市上年度职工月平均工资；因工死亡的为54个月全市上年度职工月平均工资；视同工伤死亡或者因工死亡职工被授予革命烈士称号的为60个月全市上年度职工月平均工资。*富士康官网*

注意：工伤职工经鉴定为一级至四级郑州富士康官方招聘伤残后死亡的，其直系亲属可以享受除一次性工亡补助金之外的各项待遇但属于犯罪、酗酒、自残或者自杀等原因导致死亡的，工伤保险基金不予支付上述待遇长沙工伤保险停止享受抚恤金待遇的情形。*富士康官方招聘*

长沙工伤保险工亡待遇供郑州富士康官方招聘养亲属范围办理条件伤保险待遇申领(一至四级伤残津贴) 工伤职工因日常生活或者就业需要，须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由定点康复器具装配机构郑州富士康官方招聘提出评估，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。*富士康官网*

伤保险待遇申领(一次性伤残补助金) 职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在30日内向单位所在地劳动郑州富士康官方招聘能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。*富士康官方招聘*

伤保险待遇申领(一次性工亡补助金)因工伤死亡的工伤职工伤保险待遇申领(工郑州富士康官方招聘伤医疗费报销)1、认定为工伤职工2、职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的办理材料1、《工伤认定申请表》2、被鉴定人一寸免冠照片。*富士康官网*

3、被鉴定人的原始病历4、医疗机构出具的诊断证明长沙申请工伤认定详细郑州富士康官方招聘材料办理流程1、申请工伤认定 2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定长沙劳动能力鉴定办理指南 3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定 4、用人单位于按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请，*富士康官方招聘*

5、经郑州富士康官方招聘办机构开具《工伤参保人员医疗资料收据》作为领取待遇的凭证。温馨提示：如果有纠纷可以提起劳动仲裁

湖南省工伤保险条例2019全文第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定郑州富士康官方招聘的待遇经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。*富士康官网*

一次性工伤医疗补助金的具体标准郑州富士康官方招聘是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残郑州富士康官方招聘的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。*富士康官方招聘*

劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一郑州富士康官方招聘次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业郑州富士康官方招聘补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康官网*

终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹郑州富士康官方招聘地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄郑州富士康官方招聘5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。*富士康官方招聘*

工伤职工达到退休年龄并办理退郑州富士康官方招聘休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第二十七条的规定是，五级至十级工伤的，自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离法定退休年龄五年以上的，按照第二十五条和二十六条规定，全额发给一次性医郑州富士康官方招聘疗补助和伤残就业补助，比如，某男60周岁退休，55周岁解除合同，就可以领取全额的，如果是56岁解除合同，领取全额的80%，57岁退休的，领取全额的60%，58岁解除合同的，领取40%，59岁解除合同的郑州富士康官方招聘，领取20%，60周岁达到退休年龄，就不发给一次性医疗补助和就业补助。*富士康官网*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"经过以上对湖南省工伤保险条例的分享介绍，相信你对湖南省工伤保险条例郑州富士康官方招聘2021有了大概的了解，想知道更多关于湖南省工伤保险条例的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康官方招聘*