郑州富士康招聘_观澜富士康发工资时间

富士康招聘网 2023年02月15日 1094

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人富士康力资源派遣服务本篇文章带来小拇指断了是几级工伤及大拇指被截断工伤认定几级的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.观澜富士康工资发放时间

左手小拇指断了一节是几级伤残一、左手小拇指断了一节是十级伤残富士康二、十级鉴定标准第6条：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失三、伤残赔偿标准1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村富士康居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3.2020观澜富士康工资怎么样

2、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等富士康级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整4、十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4.2021年观澜富士康富士康工资多少

扩展资料十级伤残保险计算：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）3富士康、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）。*富士康招聘*

5.观澜富士康底薪2800

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）5、治疗工富士康伤的医疗费用和康复费用6、劳动能力鉴定费7、安装配置伤残辅助器具所需费用8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。*富士康*

6.观澜富士康招工不

参考资料来源：百度百科-十级伤残参考资料来源：百度富士康百科-伤残等级评定标准我朋友左手小母指缺失一节，能拼几级伤残左手小拇指断了一节是十级伤残十级鉴定标准第26 条是，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。*富士康招聘*

7.观澜富士康岗位

手指10级伤残鉴富士康定要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，每只手指是否缺失、骨折（包括每只手指近端，远端离断伤）的等级都是不同的，不能一概而论，具体的结果要看劳动能力鉴富士康定委员会专家组的鉴定结论。*富士康*

8.观澜富士康一般几点发工资

10级残疾符合伤情的鉴定标准：1.符合中度毁容标准之一项者；2.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；全身瘢痕面积＜5％，但≥1富士康％；3.椎间盘突出症未做手术者；4.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；*富士康招聘*

9.在观澜富士康上班是什么感受

5.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；6.除拇指外，余3～4指末节缺富士康失；7.除拇趾外，任何一趾末节缺失；8.手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；9.足背植皮面积＞100cm2；10.指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；*富士康*

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10.观澜富士康上班累不累

11.手掌、足掌富士康植皮面积＞30％者；12.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；13.身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

左手小拇指断两节属于几级伤残请问能赔多少钱，或应该怎么算赔偿金左手小拇指断两节属于10级富士康工伤十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本富士康人工资。*富士康招聘*

法律分析医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉但根据医疗证明或者鉴定结论确富士康定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。*富士康*

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可富士康以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。*富士康招聘*

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日富士康起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康*

法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤富士康残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解富士康除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定小拇指断掉没有了算几富士康级伤残？这种情况属于工伤伤残10级，根据工伤鉴定标准，除拇趾外，余3～4指末节缺失；除拇趾外，任何一趾末节缺失的属于十级伤残。*富士康*

右手小拇指骨折工伤能评几级伤残?右手小拇指骨折工伤鉴定有可能会达到十级的伤富士康残程度赔偿标准因地、因人而异根据《工伤保险条例》规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。*富士康招聘*

赔偿标准因地、因人而异伤残的赔偿标准包括一次富士康性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3富士康0日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日富士康或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设富士康区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康*

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享富士康受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。富士康*富士康招聘*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办富士康机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工富士康到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七富士康级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付富士康一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘*

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