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富士康招聘网 2023年02月15日 1130

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤考勤怎么管理可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工伤认定龙华富士康人才网期间考勤怎么记录进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！在工伤期间休息考勤应该怎么划，划病假合理吗

2.深圳市龙华区观澜富士康

应当按照工伤停工留薪期做特殊龙华富士康人才网标记，用病假符号代替的，应当特别标记《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.深圳市龙华区观龙华富士康人才网澜富士康科技

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇龙华富士康人才网工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责企业工伤管理办法转载以下资料供参考公司工龙华富士康人才网伤管理办法一、工伤人员参保范围核定各单位每月底将本单位工伤保险参保人员增减变化情况汇总上报劳人科，将减少人员的减少原因及减少时间注明，劳人科再将全矿参保人员增减变化情况于次月5日前上报公司（局）工伤龙华富士康人才网保险经办中心、社保处。

5.深圳观澜富士康招工吗

二、工伤事故的汇报和抢救1、无论井上、下工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报，同时向矿信息龙华富士康人才网站汇报事故情况2、汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。*观澜富士康最新招聘*

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3、发生工伤后工长（班组长）跟班队干要立即组龙华富士康人才网织有救护工作经验的工人，对受伤者进行现场抢救，并及时将受伤者送往医院治疗4、调度室接到工伤事故汇报后，要统筹安排，全面指挥抢救工作，并根据伤情轻重进行事故分类，通知有关部门和矿领导。*富士康招聘信息*

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5、综合队、运输区、调度室接到事故通知后，立即做好运送伤员和参加抢救人员的组织工作三、工伤认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工龙华富士康人才网作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；。*观澜富士康最新招聘*

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龙华富士康人才网8、职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。

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②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队龙华富士康人才网服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的9、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；。*富士康招聘信息*

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②酗酒导致伤亡的；③自残龙华富士康人才网或者自杀的10、受伤人员的单位必须在事故的24小时内将事故原因和医院诊断证明报矿安检部门11、安检部门必须在2天以内将事故原因查清，并将处理结果报送矿有关领导审查执行12、《职工伤亡事故报告书》必须在龙华富士康人才网5日内由安检部门到公司安全监察部申报审批后交劳资办理工伤认定手续。*观澜富士康最新招聘*

工地管理人员考勤管理办法第一条目的为加强工程事业部（以下简称“事业部”）员工出勤管理，规范员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，根据龙华富士康人才网《***员工考勤管理制度》，特制订本细则第二条适用范围一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖项目部全体员工。*富士康招聘信息*

二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用《***员工考勤管理制度》；集团公司龙华富士康人才网有特殊规定的，从其规定第三条管理职责一、集团公司企业管理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划，并负责监督、指导事业部员工考勤管理工作。*观澜富士康最新招聘*

二、事业部综合管理部经理负责制订、修订、培训本细则，各部龙华富士康人才网门负责人负责审核本细则内容，审核通过后由事业部总经理审批三、事业部综合管理部经理在集团公司企业管理中心人力资源组授权下，负责管理事业部“钉钉”办公软件后台，并根据实际情况制订、调整事业部员工考勤规则。龙华富士康人才网*富士康招聘信息*

四、事业部综合管理部人事岗负责监督员工日常出勤情况，按时统计员工出勤，并制作考勤表五、事业部员工在执行本细则过程中，如有疑问，由综合管理部人事岗负责解释人事岗无法处理的，报至集团公司考勤管理员，并及时龙华富士康人才网反馈处理信息和解决方案。*观澜富士康最新招聘*

第四条工时制一、事业部办公室员工（一）事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日交替规律以自然周计算，龙华富士康人才网从一而终，不受法定节假日影响。*富士康招聘信息*

（二）事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时二、项目部员工（一）项目部员工实龙华富士康人才网行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。*观澜富士康最新招聘*

若集团公司有统一安排休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日（二）通常情况下，项目部员工每日工作时间为上午08：30-龙华富士康人才网12：00分，下午13：30-17：30分若施工工期紧张，需要延长每日工作时间的，由项目部根据工程实际统筹安排。*富士康招聘信息*

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二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，协助新员龙华富士康人才网工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考龙华富士康人才网勤。*观澜富士康最新招聘*

龙华富士康人才网的上班和下班均要打卡。

采用纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次六、无论采用一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必须为双数，以保证“若有上班卡，则必有下班龙华富士康人才网卡”七、通常情况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，具体区域范围由集团公司企业管理中心人力资源组设定。*富士康招聘信息*

八、集团公司高层领导或特殊岗位员工，经总裁批准后可免予考勤九、考勤周期按自然月计算，即每月龙华富士康人才网1日至本月最后一日为一个自然月十、自然周以星期一为第一天、星期日为最后一天计算，星期六、星期日为周末十一、每日以00：00分为开始时间、以23：59分为结束时间。*观澜富士康最新招聘*

员工在使用“钉钉”进行打卡及申请、记录龙华富士康人才网

二、员工在上班途中应关注时间，若预龙华富士康人才网知迟到，应在08：30分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应安排，以免影响工作三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。龙华富士康人才网*富士康招聘信息*

四、迟到的员工应当乐捐，乐捐金额见表1：《迟到时长与乐捐金额对照表》乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除五、员工上班当日若迟到1小时以上（即09：30分后打卡）、3.5小时以下的，应当向直接上级说明情况，龙华富士康人才网迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。*观澜富士康最新招聘*

未向直接上级说明情况的，按旷工半日处理，处罚1.5日工资（固定工资部分），单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其龙华富士康人才网进行口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进行书面通报批评；超过八次的，视为严重违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。*富士康招聘信息*

第七条早退一、员工当日上午正常上班，因处理个人龙华富士康人才网事务需要在下午提前下班的，可申请早退二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准后方可提前下班未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进行处罚。*观澜富士康最新招聘*

三、员工早退时，应在离龙华富士康人才网开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：《早退时长与乐捐金额对照表》乐捐款在早退员工的当月工资中扣除五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以龙华富士康人才网下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。*富士康招聘信息*

未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资（固定工资部分）六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准七、员工直接龙华富士康人才网上级领导应关注员工早退原因，并给予人性化关怀若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组，视情况调整该员工岗位，以免影响正常工作。*观澜富士康最新招聘*

第八条龙华富士康人才网旷工一、员工在工作日有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或请假、延假未被批准而不上班的；（二）未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的；（三）一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无龙华富士康人才网其他形式情况说明的；*富士康招聘信息*

（四）未经批准的调休、外出、出差等情况；（五）本细则其他条款中所称的视为旷工的情形二、员工在工作日有下列情况之一的，不视为旷工：（一）员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请，综合管龙华富士康人才网理部人事岗已知晓或员工本人情况好转后有情况说明的；。*观澜富士康最新招聘*

（二）员工外出或出差过程中，因环境所限致无法及时打卡、联络，事后补卡、联络的三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，处罚1.5日工资（固定工资龙华富士康人才网部分）；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，处罚3日工资（固定工资部分）。*富士康招聘信息*

四、员工当月旷工累计达到3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计达到5个工作日龙华富士康人才网的，视为严重违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。*观澜富士康最新招聘*

第九条加班、加点一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理龙华富士康人才网工作的情况二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的情况。*富士康招聘信息*

三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令龙华富士康人才网或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请，经批准后方可加班或加点若上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。*观澜富士康最新招聘*

四、加班人员应在加班开始和结束时龙华富士康人才网各打卡一次，打卡地点根据加班需要而定，不受原设定位置限制五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示结束当日正常工作时间之后，再打一次卡以示加点开始加点结束后，打下班卡，结束当日加点时间。龙华富士康人才网*富士康招聘信息*

若加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡情况而造成误算次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡考勤员会根据实际情况进行人工合并加点时长六、员工加班当日龙华富士康人才网超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。*观澜富士康最新招聘*

七、有下列情形之一的，不视为加班或加点：（一）无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的；（二）员工申请加班、加点未被批准的；（三）项龙华富士康人才网目部员工因工期紧张而延长工作时间或在法定节假日工作的；（四）休息日期间参加集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的；*富士康招聘信息*

（五）员工加班、加点期间无打卡记录的；（六）员工因个人原因未按规定要求完成工作任龙华富士康人才网务而在休息日上班或在工作日延长时间的；（七）因工作性质特殊（如施工岗位、司机），需要晚间临时工作的；第十条外出、外勤一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的情况。*观澜富士康最新招聘*

一般情龙华富士康人才网况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的情况具体情况由员工直接上级领导判定二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准后方可外出需要连续多日外出办事龙华富士康人才网的，应一日一申请，不可一次申请多日。*富士康招聘信息*

三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间四、下班时间已到，员工仍然在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外龙华富士康人才网打卡五、在外打卡时，“钉钉”系统中显示为“外勤”，员工应当在备注中注明外勤原因。*观澜富士康最新招聘*

未备注原因的，每次乐捐10元，在工资中扣除第十一条出差一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地龙华富士康人才网点办事的情况一般情况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的情况具体情况由员工直接上级领导判定。*富士康招聘信息*

二、员工因公出差，应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示，经批准后方可出差三、龙华富士康人才网员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日相同四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的，应提前对超出部分另行申请五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会根据实际情龙华富士康人才网况统计出勤结果。*观澜富士康最新招聘*

六、员工出差时，在出发或返回途中遇休息日的，按加班计算第十二条休假一、补休（一）员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费（二）员工在上年度12月1日至本年度11月30日龙华富士康人才网间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。*富士康招聘信息*

本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休（三）补休方式为“先加后补，加一补一”，即先有加班后再补休、加班一天补休龙华富士康人才网一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天（四）员工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。*观澜富士康最新招聘*

合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作（五）员工加点至当日22：00分以后的，次日上龙华富士康人才网班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注情况说明，不再安排调休晚于此时间打卡或无情况说明的，按迟到计算。*富士康招聘信息*

若遇次日为休息日，隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇二、全年24天休息日（一）全龙华富士康人才网年24天休息日待遇仅限工程事业部项目部员工享有，事业部机关办公室员工不享有（二）全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。*观澜富士康最新招聘*

（三）项目部员工休息时，休息日从24天中龙华富士康人才网扣减，由综合管理部人事岗记录并统计24天休息日扣完后继续申请休息的，根据实际按其他休假种类计算（四）新入职的项目部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数×2天”计算。*富士康招聘信息*

其中，入职日期在当月15日龙华富士康人才网之前（含）的，则当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，则当月仅享有1天休息日（五）新入职的项目部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可转正后，可按本款第（二）项休息。*观澜富士康最新招聘*

（六）项目部龙华富士康人才网员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零（七）机关办公室员工转为项目部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇实际休息日总数按本款第（四龙华富士康人才网）项折算。*富士康招聘信息*

（八）项目部员工转岗后仍为项目部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算三、事假（一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假（二）原则上，员工一次请事假不得连续超过10天（含休龙华富士康人才网息日），两次事假间隔不得少于10天（含休息日）。*观澜富士康最新招聘*

（三）员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应给予人性化关爱，详细了解员工实际困难，必要时进行调岗，或办理停薪留职手续四、病假（一）员工有下列情形之一龙华富士康人才网的，可请病假：1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的；。*富士康招聘信息*

2.非工作原因发生意外致病、致伤需要就诊或休息的（二）请病假的员工，应在上班后三日内向综合管理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医龙华富士康人才网院诊断证明无有效证明材料的，视为事假或调休（三）员工有下列情形之一的，不视为病假，按事假计算：。*观澜富士康最新招聘*

龙华富士康人才网害就医治疗的；3.非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动避免致后果发生、本人无法正常上班的；

4.员工本人身体健康、但为照顾本人之外的其他人而请假的；5.员工休病假天龙华富士康人才网数已超出医嘱，则超出部分按事假计算（四）若员工故意制造、提供虚假材料骗休病假，按旷工处理其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日处罚3日工资（固定工资部分）；一年内骗休病龙华富士康人才网假累计超过三次的，视为严重违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。*富士康招聘信息*

五、其他休假婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公龙华富士康人才网司另有制度规定，详见相关制度六、休假规定1.需要休假的员工，应提前半日以上，通过“钉钉”申请，按要求详细填写相关内容审批人、抄送人已提前设定，系统将自动分配、处理信息，申请人无需选择或更改。*观澜富士康最新招聘*

特殊情况，龙华富士康人才网应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续2.在不影响正常工作的情况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人根据实际情况而定3.员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算龙华富士康人才网。*富士康招聘信息*

4.员工在休假期间不得打卡5.员工应按已批准的时长休假，到期必须返回工作岗位原则上，员工休假时长不得超过已批时长，不得故意采取“少请多休后补”的方式休假6.休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通龙华富士康人才网过钉钉撤销。*观澜富士康最新招聘*

提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗根据实际情况统计出勤结果7.每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作8.员工休假会引起工资变化，龙华富士康人才网休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。*富士康招聘信息*

七、请假审批原则及权限一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公平对待、工作为重、人本关怀”的原则进行审核和审批二、员工请假应逐级审批，具体审批权限见表3：龙华富士康人才网《员工请假审批权限表》第十三条考勤统计一、综合管理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和项目部员工24天休假统计表。*观澜富士康最新招聘*

每月1日以前或3日以后下载龙华富士康人才网的“钉钉”考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和项目部员工24天休假统计表的依据二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改三、考勤数据中，若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按龙华富士康人才网旷工半天计算，处罚1.5日工资（固定工资部分），当日缺卡两次按旷工1天计算，处罚3日工资（固定工资部分）。*富士康招聘信息*

四、综合管理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至龙华富士康人才网集团公司考勤管理员审核，并根据审核反馈意见进行修正和再次上报如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报五、经审核通过的考勤表由综合管理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤管理龙华富士康人才网员备案。*观澜富士康最新招聘*

六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合管理部人事岗存档备查，同时用于制作《工资表》七、经签字的考勤表和项目部24天休假统计表应发布在工作群中进行公示，以便员工掌握本人的出勤情况和休假龙华富士康人才网情况八、每年1月底前，综合管理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管。*富士康招聘信息*

龙华富士康人才网告知综合管理部人事岗说明原因，经核实属实后，由人事岗补录出勤情况二、员工正常上班若忘记打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开始，每次乐捐10元，从工资中扣除。

三、员工应经常关注、自检本人打卡情况，龙华富士康人才网如有漏打卡、漏申请情况，须在本月最后一个工作日前补卡或补办申请手续逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除四、员工发出申请后，应及时与审批人沟通、快速处理，以免耽误时间龙华富士康人才网造成不良后果。*观澜富士康最新招聘*

五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批若审核、审批不予通过，应立即通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续六、因员工申请不及时或申请被退回后改正不及时造龙华富士康人才网成考勤数据缺失，由员工本人承担责任。*富士康招聘信息*

因审批人疏忽、拖延造成审批不及时的，由审批人承担责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不承担责任和罚款七、在事业部考勤管理工作中，若员工对考勤记录、相关证明资料龙华富士康人才网、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写《员工申诉表》报综合管理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进行裁决。*观澜富士康最新招聘*

人力资源组的裁决结果具有法律效龙华富士康人才网力，相关人员必须服从八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常情况无法处理的，应及时告知综合管理部人事岗，由人事岗协调处理第十五条考勤监督一、集团公司企业管理中心人力资源组有权对事业部的考勤管理工作进行监龙华富士康人才网督、检查和指导。*富士康招聘信息*

二、事业部总经理有权对经常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业管理中心人力资源组对严重违反考勤制度的员工进行辞退处理三、事业部综合管理部有权对事业部全体员工的出勤龙华富士康人才网情况进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。*观澜富士康最新招聘*

四、事业部各部门负责人和项目部负责人应掌握本部门员工的出勤情况，如发现旷工，应及时联系询问原因，并向事业部综合管理部人事岗备案五、直接上级有权力和义务对直属下龙华富士康人才网级的出勤情况进行监督、检查和考核六、员工之间有权互相监督，有权对违反本细则的人员进行举报。*富士康招聘信息*

第十六条附则本细则由工程事业部综合管理部编制并解释，自发布之日起实施工伤期间考勤如何计算？主要看你们公司对工龙华富士康人才网伤的规定了，我们公司是这样规定的：考勤按工伤医疗期处理，工伤医疗期内，住院治疗的发给其基本工资的80%，在家休养的发给其基本工资的70%。*观澜富士康最新招聘*

工伤理赔的相关费用与其本人工资没有关系工伤申请j时要求要考勤记龙华富士康人才网录没有怎么办申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病龙华富士康人才网历和诊断证明等相关证据确定。*富士康招聘信息*

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者龙华富士康人才网转院治疗实际发生的费用计算5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。*观澜富士康最新招聘*

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定7、残疾赔偿金：残疾赔龙华富士康人才网偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*富士康招聘信息*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以龙华富士康人才网上的，按五年计算法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保龙华富士康人才网险行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病龙华富士康人才网之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门龙华富士康人才网办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工龙华富士康人才网伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工龙华富士康人才网伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹龙华富士康人才网地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构龙华富士康人才网进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付员工工伤期间考勤怎么办工伤治疗、恢复期间不需要考勤。*富士康招聘信息*

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，龙华富士康人才网由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*观澜富士康最新招聘*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享龙华富士康人才网受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发龙华富士康人才网点。*富士康招聘信息*

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