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富士康招聘网 2023年02月15日 949

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤死亡人社局的问题，小编结合多年的经郑州富士康人才网验整理出来一些工伤保险死亡对应的资料，分享给大家请教下公司员工在工作中突然死亡，也就是工伤死亡的处理流程是怎么样的？立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。

2.成郑州富士康人才网都富士康有限公司招聘

发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病，是否属于工伤或者视同工郑州富士康人才网伤给予定性的行政确认行为。

3.成都富士康招聘信息最新招聘2020

法律分析立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认郑州富士康人才网定后进行后续事务流程用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。

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如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承郑州富士康人才网担用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿郑州富士康人才网。

5.成都富士康招聘信息最新招聘2021暑假工

理赔程序是：一、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与郑州富士康人才网单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。*富士康官网*

二、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在三十日内作出是否工伤的决定三、劳动保障行郑州富士康人才网政部门作出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构四、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向郑州富士康人才网人民法院提起行政诉讼。*富士康招聘信息*

7.成都富士康招工要求和工资待遇如何

法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧郑州富士康人才网葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康官网*

标准为：配偶郑州富士康人才网每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)郑州富士康人才网一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招聘信息*

9.成都富士康招聘地址

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的郑州富士康人才网，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

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10.成都富士康2020招工

工伤死亡要找哪些部门解决？　1.向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生后一个月内申报如郑州富士康人才网果公司不申请，受伤员工或其近亲将在一年内申请认可提交材料：工伤识别申请表（劳动局网站一般下载），与用人单位劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等。*富士康官网*

2.如果员工因工作而死亡，雇主应支付丧葬补助金，相关养郑州富士康人才网老金和一次性死亡补助金补助金：（1）丧葬补助金是指6个月协调区内上一年度雇员的平均月工资;（2）受供养父母的养老金支付给作为主要生活来源的亲属，由于雇员自身工资的一定比例而无法在雇员死亡前工作。*富士康招聘信息*

标准为郑州富士康人才网40配偶每月支付％，其他亲属每月支付30％根据上述标准，个人或孤儿每月增加10％经批准的受抚养亲属的退休金总额不得高于因工作而死亡的员工受抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;（3）一次性工郑州富士康人才网作 - 住宿补贴标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官网*

3.如果您没有劳动合同和其他证据表明存在劳动关系并且您不能申请工伤，您可以申请劳动仲裁以确认您与雇主有劳动关系劳动仲裁确认劳动关系存在后，申郑州富士康人才网请工伤鉴定职工工伤死亡，邯郸市人社局拒不认定，你对此事有何看法？。*富士康招聘信息*

人社局是按规定办事没有什么问题，因为这个职工死亡时在单位已经打卡下班，虽然在单位死亡，但不是因为加班，也不是在工作期间，是打卡下班以后郑州富士康人才网在单位滞留期间因病死亡邯郸市人社局局部认定职工工伤死亡，其实这名职工并不是真正的工伤死亡，因为在他死亡了当天下班时已经打卡下班，但他在打卡以后又返回了办公室，并没有继续从事工作，后来因病死亡。*富士康官网*

家属以他郑州富士康人才网死在单位为由申请工伤认定，被单位拒绝，于是申请邯郸市人社局的认定，而人社局在调查以后发现他不符合工伤认定的相关条款，于是拒不认定一、按规章制度办事无非厚非邯郸市人社局是按规章制度办事，没有任处不妥之处郑州富士康人才网，职工死亡到底是不是工伤？不是家属说了算，也不是用人单位说了算，更不是人社局说了算，需要通过事实来认定结果，虽然家属认为是工伤，但单情拒不认定是工伤，而人社局在通过调查以后发现也不符合工商规定，所以拒郑州富士康人才网不认定这是有法可依的事情，家属应该认同这种结果。*富士康招聘信息*

二、单位应该给予适当的补偿虽然从相关规定中的这名职工的死亡不能认定为的伤，但毕竟是在单位失去了生命，所以用人单位应该给予适当的补偿，但在家属提出补偿要求郑州富士康人才网后遭到了单位的拒绝，后来有爱心律师加入义帮这位职工的家属打赢了官司，获得了一定的赔偿，但这些赔偿只是基于人道主义而发出的并不是对职工工伤的补偿。*富士康官网*

三、职工要合理安排好自己的时间职工在单位的作一定要合理安郑州富士康人才网排好自己的时间，如果有工作没有做完需要加班，那么就不要去打卡下班，那样证明自己还在工作期间，如果在这期间突发疾病造成死亡，是可以认定为工伤的，但工作已经结束打卡下班了就没有必要在单位滞留，应该尽快离开郑州富士康人才网单位，因为这时在单位中突发意外也不会被认定为工伤，而且用人单位没有义务和责任给予高额的补偿。*富士康招聘信息*

工伤死亡,社保局知认工伤不认工亡怎么办应该是要认定的可以向有关部门举报，比如说纪检委之类的【法律依据】根据《郑州富士康人才网工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。*富士康官网*

工伤职工对人社局作出的工伤认定决定郑州富士康人才网不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提前行政诉讼。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十七条　职郑州富士康人才网工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行郑州富士康人才网政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康官网*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险郑州富士康人才网行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。*富士康招聘信息*

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请郑州富士康人才网，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：。*富士康官网*

（二）申请工伤认定的职工或者其近郑州富士康人才网亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超郑州富士康人才网过六十日的除外。*富士康招聘信息*

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府郑州富士康人才网申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。*富士康官网*

对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议《行政诉讼法》第十八条　行政案件由郑州富士康人才网最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。*富士康招聘信息*

经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件第四十五郑州富士康人才网条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。*富士康官网*

法律另有规定的除外第四十六条郑州富士康人才网　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出法律另有规定的除外因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日郑州富士康人才网起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。*富士康招聘信息*

工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔法律分析：工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔是需要根据实际具体情况进行判定如果是因工死亡的，公司也为其缴纳了工伤保险的话，那么就需郑州富士康人才网要到工伤部门办理工亡认定，如果是被认定为公亡之后才可以拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。*富士康官网*

这部分钱都是由工伤保险来负担的如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要与用人单位进行协商了法律依据：《中华人郑州富士康人才网民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置郑州富士康人才网伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；郑州富士康人才网（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、郑州富士康人才网六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官网*

用人单位不支付郑州富士康人才网的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿工伤死亡赔偿找哪个部门解决？这个其实是分企业的，有郑州富士康人才网的那是需要自己的用人单位，还有工会以及专门管理工伤这一块的，有一个专门的部门，再往上的话，应该找劳动部门了，比如说劳动局或者劳动保障部门，这些单位进行解决，因为每个单位都是由专门设立管理和进行赔付工伤郑州富士康人才网，工亡管理的一个部门*富士康招聘信息*

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