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富士康招聘网 2023年02月16日 811

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤认定的具体案例分析工伤认定一直是一个备郑州富士康员工真实工资受争议的话题，工伤如何认定呢?究竟什么是工伤?什么不是工伤?关于工伤认定的具体条件确实是有法可依，但是工伤的具体情况却要具体分析工伤认定涉及到员工、单位等各方利益的权衡，仲裁和行政审判既要进行合法性审郑州富士康员工真实工资查，也要进行合理的价值判断，要综合考虑法律条款没有覆盖到的具体事实，从而尽可能保障员工的合法权益不受侵害。

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工伤认定大致分为3类：认定为工伤、视同工伤、不可认定为工伤

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工伤认定书下达双方已近1年，早过了复议期，仲裁开庭，单位不承认工伤，要起诉劳动局，单位有这个权利吗？单位的说法不占理，除非当时去签字领工伤认定书的职工，没有单位的授权委托，工伤部门的郑州富士康员工真实工资送达有失误，否则单位早已过了复议期和诉讼期。*富士康**富士康*

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单位想起诉的话，可以同意，同时也要求仲裁给个期限，如果单位不能出具复议机关的受理通知书，说明单位没有理，仲裁案件应继续审理补充郑州富士康员工真实工资：单位是在拖延但是从法律的角度来说：在没有授权委托书的情况下，只有法人代表领取工伤认定书才是有效的，会计的领取可视为无效，究其原因是由工伤部门的工作不严谨造成的，目前全国的工伤部门送达方面普遍存在这种郑州富士康员工真实工资问题。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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另外，单位既然提出了二次鉴定，说明已经收到第一次鉴定书，在单位收到鉴定书时就已经知道工伤已经认定了，从单位收到鉴定书的时间推算一下，是否超过工伤复议的时效公司不服工伤认郑州富士康员工真实工资定起诉到法院法院一般会改判吗？？关于改判，要看公司提供的证据是否充足，以及在开庭时，双方各自的辩护意见以及相关的法律法规进行综合的评定以后，作出的公正、公平的判决。*富士康**富士康*

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根据《中华人郑州富士康员工真实工资民共和国民事诉讼法》规定：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四郑州富士康员工真实工资）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。*富士康**富士康*

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原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再郑州富士康员工真实工资次发回重审扩展资料：案例：员工上班受伤人社局认定为工伤企业不服告上法庭终被驳回员工上班期间受伤，市人社局认定员工是工伤，但对此认定，用人单位不服，屡次提出行政复议、行政诉讼，希望“工伤认定不能成立”郑州富士康员工真实工资。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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案件经过多次审理后，昨日，兰州中院公布终审判决，市人社局作出的工伤认定决定这一行政行为证据充分、程序合法人社局认定工伤受质疑年轻的张某是兰州华海机械设备有限公司（以郑州富士康员工真实工资下简称：华海公司）工作人员，2012年11月3日上班期间，张某在给波纹管注水试压时，因波纹管压力过大发生爆炸被炸伤。*富士康**富士康*

医院诊断为：张某头皮裂伤，脑外伤后综合症2013年1月4日，张某向兰州市人力资源和社郑州富士康员工真实工资会保障局（以下简称：市人社局）提出工伤认定申请同年1月7日，市人社局受理申请，并于2013年2月7日作出工伤认定决定书。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

对于市人社局认定张某受工伤，用人单位华海公司不服华海公司主张，发生事故的张某系擅郑州富士康员工真实工资自串岗至其他岗位从事与其本职工作无关的工作从而受到事故伤害，这种情况下，市人社局不应认定其为工伤，于是华海公司首先向城关区法院提起行政诉讼。*富士康**富士康*

2014年1月17日，城关区法院作出行政判决——以被告市人社郑州富士康员工真实工资局未依法完成送达程序为由，判决确认被告作出的工伤认定决定无效该判决送达后，被告市人社局于2014年2月24日向原告华海公司送达了甘肃省职工工伤认定调查举证通知书，但原告华海公司在规定期限内未向市人社局郑州富士康员工真实工资提交相关的陈述意见及举证材料。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2014年4月10日，市人社局再次作出关于张某的工伤认定决定书，并向华海公司及张某送达华海公司仍旧不服，向甘肃省人力资源和社会保障厅提起行政复议2014年7月18日，省人郑州富士康员工真实工资社厅作出行政复议决定书，决定维持被告市人社局作出被诉具体行政行为。*富士康**富士康*

华海公司再次前往法院提起行政诉讼，请求法院撤销市人社局作出的工伤认定法院终审判决工伤认定有效城关区法院审理后认为，依据《工伤保险条例》郑州富士康员工真实工资相关规定，本案被告市人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

本案中，原告华海公司与第三人张某之间的劳动关系已被仲裁委员会确认而华海公司对其主张的郑州富士康员工真实工资“张某系擅自串岗以致受到事故伤害”之说，并未提供任何证据予以证明该事项，缺乏事实依据据此，张某作为原告华海公司的职工，在工作时间和工作场所因工作原因而发生事故应认定为工伤。*富士康**富士康*

判决如下：驳回原告兰州华海机郑州富士康员工真实工资械设备有限公司的诉讼请求宣判后，华海公司不服，以原审判决认定事实不清为由提起上诉，请求二审法院发回重审或查明事实后依法改判兰州中院终审认为，市人社局作出的工伤认定决定这一行政行为证据充分、程序合法，因郑州富士康员工真实工资此原审法院判决驳回华海公司的诉讼请求是正确的，终审判决:驳回上诉，维持原判。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

参考资料：人民网-员工上班受伤人社局认定为工伤企业不服告上法庭终被驳61岁农民工认定工伤后用人单位起诉人社局61岁农民工可郑州富士康员工真实工资以认定为工伤你看下这个案例：61岁职工能否认定工伤？作者：赵克　王继红　刘冬　来源：江苏法制报工伤认定起波澜。*富士康**富士康*

黎德寅是徐州市贾汪区的农民，2002年开始在徐州汉邦水泥有限公司（以下简称“汉邦公司”郑州富士康员工真实工资）上班2004年10月21日，黎德寅正在上班时，被本单位一辆送料机动三轮车不幸撞伤头部，后被紧急送往医院抢救，终因伤势太重不治身亡。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2004年11月25日，黎德寅之子黎紊煊在料理完其父的后事后，鉴于其郑州富士康员工真实工资父的生前工作单位没有为其向劳动保障部门申请工伤认定，遂向劳动保障部门提出要求为其父进行工伤认定的申请当天，劳动保障部门即向其出具“工伤认定申请受理通知书”，称其报来的工伤认定申请“经审查，符合受理条件郑州富士康员工真实工资，现决定受理。*富士康**富士康*

”可不久黎紊煊却意外地收到了劳动保障部门的一纸终止工伤认定通知书2005年2月16日，劳动保障部门在给黎紊煊的终止工伤认定通知书中称，经审查，因黎德寅出生于1943年5月，“（事发时）已郑州富士康员工真实工资超过法定退休年龄，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，现终止工伤认定程序”，并称“如对本决定不服，可在接到本通知书之日起60日之内，向上一级保障部门申请保障复议或在三个月内向人民法院提郑州富士康员工真实工资起行政诉讼。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

”根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工只有在“因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的和自残或者自杀的”三种情形下，才不能被认定为工伤或者视同工伤，而并没有说超过退休年龄就不能被认定郑州富士康员工真实工资为工伤的情形为此，黎紊煊感到百思不得其解，遂决定向人民法院提起行政诉讼。*富士康**富士康*

2005年3月23日，黎紊煊一纸诉状将徐州劳动保障部门告上法庭黎紊煊在诉状中称，原告于2004年11月25日向被告申请工伤认定，郑州富士康员工真实工资被告审查原告提交的所有证据材料后予以立案，但又于2005年2月16日作出终止对黎德寅工伤认定的决定，并以书面的形式通知原告。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

原告认为，被告终止对黎德寅工伤认定的决定与法无据、与理不符，特诉至法院，请求郑州富士康员工真实工资依法撤销被告徐劳社伤终字（2004）第0001号工伤认定终止决定，重新对黎德寅的工伤予以认定，并承担本案的诉讼费用2005年3月29日，徐州劳动保障部门接到诉状副本后辩称：“经查，黎德寅去世时，年龄6郑州富士康员工真实工资1周岁，已超过国家规定的退休年龄。*富士康**富士康*

因此，黎德寅不属于我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围”并强调其“具体行政行为严格按照有关规定执行，认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序郑州富士康员工真实工资合法，请求法院依法予以维持”劳动关系是关键*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2005年4月19日，徐州市泉山区法院公开审理了这一不服工伤行政确认案庭审中，双方就被告作出的工伤认定终止通知书是否有事实和法律依据、尤其是黎德寅与第三人汉邦郑州富士康员工真实工资公司之间是否建立了劳动关系这一关键性问题进行了激烈的辩论。*富士康**富士康*

被告向法庭分别提交了国务院《关于工人退休退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，证明事发时黎德寅已超过法定退休年龄，不适用《工伤保险条例》中有关工郑州富士康员工真实工资伤认定的规定，并称到退休年龄后就应该退休，退休后参加工作，与用工单位不属于劳动关系或事实劳动关系，而应该是一种劳务关系。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

原告认为，国务院《关于工人退休退职的暂行办法》只适用全民企业、事业单位和党政团体郑州富士康员工真实工资，而第三人汉邦公司系有限责任公司，因而不适用该办法，且与本案没有关联性即便是适用该办法，也仅仅是达到退休年龄后要办理退休手续。*富士康**富士康*

但在许多情况下，达到退休年龄也并不一定非要办理退休《工伤保险条例》第六十一郑州富士康员工真实工资条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”黎德寅与第三人汉邦公司之间形成劳动关系符合该规定，且有保存在劳动保障部门的劳动合同工人名册郑州富士康员工真实工资鉴证文本，证明黎德寅2004年1月1日至12月31日与第三人汉邦公司签有劳动合同，说明黎德寅与第三人汉邦公司存在劳动关系。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

再说，我国也没有哪部法律明确超过60岁就不是职工的规定劳动保障部门称，职工的概郑州富士康员工真实工资念首先是劳动者，在法定退休年龄内从事具体劳动的是职工，超过这个法定年龄的就不属于职工由于《关于工人退休退职的暂行办法》是国务院1978年制定的，距今历史比较久远，而目前用工形式多样，且又没有相应的规定郑州富士康员工真实工资出台，所以，我们只能按照法定的退休年龄来进行衡量。*富士康**富士康*

这就是说，黎德寅2002年到第三人汉邦公司工作时是59岁，彼此系劳动关系；而到了60岁的时候，即便是没有办理退休手续，也超过了法定退休年龄，不应再参加郑州富士康员工真实工资工作至于当时的劳动保障部门为何为其办理劳动合同工人名册鉴证文本，也系没有认真审查黎德寅的实际年龄和工作疏忽所致，因而该文本与法不符，属于无效文本。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

原告认为，劳动保障部门为第三人汉邦公司办理劳动合同工人郑州富士康员工真实工资名册鉴证文本中就包括黎德寅，说明黎德寅与第三人汉邦公司之间存在劳动关系或事实劳动关系根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间受到伤害的应视为工伤，被告应依据事实和法律规定作出工伤认定的决定，而被告按郑州富士康员工真实工资照《关于工人退休退职的暂行办法》作出工伤认定终止通知书时却断章取义，没有任何事实和法律依据。*富士康**富士康*

依法确认劳动权2005年6月10日，泉山法院经审理认为，依照国务院《工伤保险条例》的规定，被告负有工伤认定的郑州富士康员工真实工资法定职责职工发生伤害后，用人单位未向劳动保障部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳郑州富士康员工真实工资动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，申请人提交材料完整的，劳动保障部门应当受理被告依据的是国务院《关于工人退休退职的暂行办法》，男性满60岁、连续工龄满10年应予退休的规定。*富士康**富士康*

而黎郑州富士康员工真实工资德寅的身份是农民，其与第三人建立合同期限为1年的用工关系，不符合该《办法》规定的退休条件关于合法的用工年龄问题，我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止郑州富士康员工真实工资性规定。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定国务院《工伤保险条例》有关职工的范畴是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和各种郑州富士康员工真实工资用工期限的劳动者。*富士康**富士康*

本案黎德寅与第三人汉邦公司已经建立了一年期固定期限的劳动关系，并在劳动保障部门进行了备案被告以黎德寅为第三人提供劳动时超过法定退休年龄，而否定黎德寅与第三人之间的劳动关系没有法律依据郑州富士康员工真实工资综上，被告作出的终止工伤认定通知主要证据不足，依法应予撤销。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2005年6月16日，泉山法院依照我国《行政诉讼法》、国务院《工伤保险条例》并参照劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》的规定，判决撤销郑州富士康员工真实工资被告徐州市保障部门于2005年2月16日对原告黎紊煊作出的徐劳社伤终字（2004）第0001号《工伤认定终止通知书》，并在本判决生效后60日内，对原告黎紊煊的工伤认定申请重新作出具体保障行为。*富士康**富士康*

一审宣判郑州富士康员工真实工资后，原、被告均未提出上诉目前，该判决已生效用人单位起诉人社局工伤认定法院会依法判决用人单位对人社局工伤认定决定不服，可以自收到《工伤认定决定书》之日起半年内直接向人民法院提起行政诉讼，人民法院会依法郑州富士康员工真实工资判决的，只有是工伤，工伤职工大可放心。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

如果用人单位提起行政诉讼时间意见超过半年时效，可以向人民法院提出已经超过时效，人民法院会驳回起诉用人单位不服劳动局认定工伤认定公司一审法院公司胜诉可以的，如果用人郑州富士康员工真实工资单位不服劳动局工伤认定按照行政诉讼法和民事诉讼法*富士康**富士康*

可以去法院起诉。也可以申请行政复议单位起诉劳动局工伤认定案例是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工伤属于劳动争议案件吗也同样面临着相似的问郑州富士康员工真实工资题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！*富士康内部推荐**富士康内部推荐*