郑州富士康招聘_观澜富士康最新招聘信息是多少

富士康招聘网 2023年02月16日 871

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：解决失业问题成都富士康现状最新信息的方法相关问题，解决失业问题的途径和方法有哪些相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

大学生失业之后，有什么好的解决办法吗？我认为，大学生失业有以下几个解决成都富士康现状最新信息方法：第一，不断学习，给自己充电有些工作需要一定的技能，如果您对这份工作感兴趣，可以先报网课学习，学业有成后再考虑您喜欢的工作第二，扩展人脉。

现在工作的机会还是很多成都富士康现状最新信息的，只是自己没有留意而已您可以多进行社交活动，让他们推荐好的工作给您如何治理失业治理失业，最直接的方法就是增加固定资产投资，例如建铁路、公路、码头、工厂扩建盖厂房买设备等，这些投资投下去，就需要设计、成都富士康现状最新信息制造、施工、建筑材料、运输、安装、运行等后续工作，理论上，各个设计院、制造厂、施工队、运输公司、安装公司等企业就都需要“招兵买马”来完成订单，自然就解决或部分解决了失业问题（视投资强度）。

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但是，采用增加固定资产投资的方法刺激经济、减少失业，其副作用也是明显的，例如产能过剩等问题也可能出现，因此要控制在一个合适的投资额度以内也可以通过政策扶持、扩大出口、鼓励市场消费等手段成都富士康现状最新信息增加就业，但效果显然慢于增加固定资产投资的方法，可是副作用也小一些。*富士康招聘网*

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总之，就业，牵扯一系列宏观调控问题，而随着全社会商品“供过于求”的状况日益明显，这宏观调控的“三驾马车”都越来越成都富士康现状最新信息难以避免副作用而又能有效提高就业，社会经济发展陷入理论的“盲点”大学生失业是社会问题，大学生失业之后有哪些好的解决办法吗。*观澜富士康最新招聘*

缓解大学生失业的对策：1、大学生应树立正确的就业观念、提成都富士康现状最新信息高自身能力（1）降低期望值，拓宽就业领域有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。*富士康招聘网*

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大学生择业时，首先要成都富士康现状最新信息实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值（2）树立先就业再择业的观念竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象不要再有“一次就业定终身”的思想。*观澜富士康最新招聘*

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大学生要以平常心对待第1次就业，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态即使初次就业不理想，以后也可以重新择业（3）树立面向基层就业的观念广大农村、边远地区、基层是吸纳毕业生成都富士康现状最新信息就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。*富士康招聘网*

一些大学生因怕吃苦或觉得没有“前途”而不愿下基层近年来，国家制定了一系列优惠政策鼓励大学生到基层就业，大学生在基层能得到多方面锻成都富士康现状最新信息炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的（4）树立自主创业的观念。*观澜富士康最新招聘*

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近几年自主创业成为就业新方向国jia对大学生自主创业提供了税收、dai款等多方面优惠政策，鼓成都富士康现状最新信息励自主创业知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开拓精神，蕴涵着巨大创业潜能（5）努力提高自身素质，提高就业竞争力。*富士康招聘网*

努力学好自身的专业知识，提高专业技能，培养良好的道德素质和职业素质大学生失业的成都富士康现状最新信息原因1、大学生自身的原因（1）就业观念许多单位要人，但大学生不愿去，想去的单位，对方又不要，从而造成失业即“一般工作瞧不起，大家都往城里挤”，瞄准大城市和沿海开放地区、三资企业、事业单位等，而不愿到条成都富士康现状最新信息件艰苦的地区工作。*观澜富士康最新招聘*

（2）综合素质不高首先表现在缺乏专业技能，大学生自己在大学里虚度光阴，没学好本身的专业，专业技术不过关，用人单位不满意；其次，实践动手能力差，不能将理论与实践相结合；再次，学生的交际成都富士康现状最新信息能力及适应社会的能力也有待提高。*富士康招聘网*

（3）部分大学生自身社会经验不足、求职技巧不高许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化、不具体，而且一份简历投给许多公司此外，许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对成都富士康现状最新信息于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划，从而导致应聘失败。*观澜富士康最新招聘*

其实际情况是，一方面大学生找不到工作，另一方面企业招不到人的尴尬现象。所以从这里我们可以知道大学生失业、就业困难是相对的，成都富士康现状最新信息并不是绝对的。而目前严峻的就业形势也是由大学生和用人单位等多方面原因造成的。*富士康招聘网*

如今许多大学生在毕业之后面临“失业”状态，该如何解决这一问题？毕业季马上来临很多大学生即将面临“毕业即失业”的状态，我们应该成都富士康现状最新信息通过鼓励继续升造、鼓励自主创业和引导正确择业、优化岗位结构等多方面的措施来解决就业难的问题。*观澜富士康最新招聘*

一、鼓励继续升造大学毕业生的数量每年都呈现递增的趋势，这个增速和社会可提供岗位的数量不平衡，因此要解决就业难成都富士康现状最新信息问题，需要鼓励一部分大学生继续向研究生、博士生等高端人才方向发展目前我国大学生数量饱和，但是精尖高端技术人才却比较匮乏，因此引导他们转换专业向科技型、技术型、研究型专业发展并且学习，为高科技研究院做人成都富士康现状最新信息才的储备，也可以适当的减缓就业竞争和就业压力。*富士康招聘网*

二、鼓励自主创业和引导正确择业传统观念毕业后考公务员、事业编、国企等才算有一个工作，但是这些岗位的数量是有限的，因此需要引导大学毕业生树立正确的择业观，可成都富士康现状最新信息以选择去一些中小型企业就业、也可以选择一些服务性质的行业就业。*观澜富士康最新招聘*

同样也可以根据自己的能力自主创业，而且很多地区都出台了鼓励大学生自主创业的补贴政策，比如免费提供创业孵化基地、减免创业期间的各项税务都可以成都富士康现状最新信息提高大学生创业的积极性，因此引导树立正确的择业观、鼓励创业、增加创业补助、优化创业环境对于减轻就业竞争压力也很有效。*富士康招聘网*

三、优化岗位结构其实很多地区的企事业单位对于人才的需求量是比较大的，比如很多学校行政成都富士康现状最新信息岗位也会占编制名额，或者很多公务员岗编制空缺，因此我们应该从基层开始优化岗位结构，让需要工作的大学生和年轻人走上岗位，没有实际工作量的人员让出岗位。*观澜富士康最新招聘*

解决失业问题的措施个人方面1.控制人口数量,减少劳动成都富士康现状最新信息力供给 2.在不能以增加新的就业岗位来解决失业问题的条件下，缩短每个劳动者的工作时间必然成为解决失业问题的唯一出路运用财政政策、货币政策和收入分配政策促进经济增长，解决因需求不足造成的周期性失业。*富士康招聘网*

西成都富士康现状最新信息方国家为控制通货膨胀和失业率上升所制定的工资指导线，以及一些大公司用降低工薪福利的办法来替代裁员计划的方法可以避免就业机会过多损失，值得我们参考和借鉴充分发挥我国劳动力资源的优势，多层次、多渠道、多形成都富士康现状最新信息式地创造就业岗位。*观澜富士康最新招聘*

发展第三产业应成为我国增加就业岗位的主要手段从完善劳动力市场着手来治理城市失业问题尽管我国劳动力市场的发展正逐步走向正轨，但是由于其发展受经济和社会发展程度的影响，因此还有很多不完善成都富士康现状最新信息及不规范的方面有待改善。*富士康招聘网*

政府应制定相应的法律来对市场行为进行严格的规范，保证劳动力市场中用人单位和劳动者平等合理的权益，使劳动力市场健康运行通过健全劳动力市场服务体系来增强劳动力市场运作的有效性对此，成都富士康现状最新信息国家应当建立起职业信息、职业培训，职业介绍一体化的服务体系。*观澜富士康最新招聘*

通过规范化的职业介绍机构、就业办公室等开展信息、培训、咨询和职业介绍、职业指导、安置指导等系列化服务投入大量资金建立和完善劳动力市场信息网络成都富士康现状最新信息，加快推进区域内、区域间乃至全国性统一信息网络建设包括劳动力供求信息网络、职业培训网络和职业介绍网络。*富士康招聘网*

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