富士康直招_深圳富士康观澜厂

富士康招聘网 2023年02月16日 821

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤后劳动合龙华富士康官方直招同到期相关问题，工伤后劳动合同到期劳动者拒绝续签有双倍工资吗相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

工伤员工劳动合同到期怎么处理根据《劳动合同法》第四十五条龙华富士康官方直招的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤龙华富士康官方直招保险的规定执行。

3.深圳富士康观澜公司全名

工伤期间劳动合同到期了怎么办【法律分析】：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别龙华富士康官方直招作了明确的相关规定：1、劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。

4.富士康观澜厂区怎么样

2龙华富士康官方直招、如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时龙华富士康官方直招候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。*富士康*

5.富士康观澜是做什么的

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为龙华富士康官方直招一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的龙华富士康官方直招本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康直招*

6.观澜富士康直招联系方式

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级龙华富士康官方直招伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康*

7.深圳富士康观澜地址

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险龙华富士康官方直招待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康直招*

8.观澜富士康有限公司

工伤员工劳动合同到期了，龙华富士康官方直招应该怎么处理根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续未提前30日通知劳动者的龙华富士康官方直招，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。*富士康*

是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了？有何依据？一般情形下职工产生工伤后，企业不容易积极龙华富士康官方直招停止劳动合同书，劳动合同到期也不会不续期较为多多的的状况，反倒是职工积极消除劳动合同书的多怎么会出现如此的情形呢？企业对工伤职工通常情况下或是尊重的，关键是在工伤处理操作过程中发生了不愉快，造成彼此对龙华富士康官方直招坚持下去感觉没有意思了。*富士康直招*

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10.富士康观澜招聘中心官网

针对公司而言也会考虑到劳动合同书第一次期满企业不续期，要付款经济补偿；第二次期满不续期，还会继续组成违反规定停止，要付款赔偿费职工积极辞职，一是可以龙华富士康官方直招有越多的时长独立分配疗养；二是可以一次性取得比较多的补助金，由于《工伤保险条例》要求，员工辞职的过程中才可以拿一次性工伤诊疗补助金和一次性残废学生就业补助金。*富士康*

最先职工受工伤后劳动合同到期是不是续签要依龙华富士康官方直招据工伤工伤等级来实际明确，不可以简易的说合同到期就不会再续签依据《工伤保险条例》，工伤职工劳动关系按下列方法解决：职工因工伤残被检测为1-4级的，保存劳动关系，不可消除或停止劳动关系；。*富士康直招*

职工因工伤残被龙华富士康官方直招检测为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，由用人单位分配合理工作中无法分配工作的，由用人单位按月发送给伤残津贴经工伤职工自己明确提出，该职工可以与用人单位取消或是停止劳动关系；职工因工伤残被检龙华富士康官方直招测为七级至十级伤残的，劳动、聘任合同到期可以停止，或是职工自己明确提出消除劳动、聘任合同可以消除。*富士康*

因而，工伤职工负伤后合同书要依据工伤等级来明确假如用人企业违反规定消除或停止劳动合同书，将面对极大劳动龙华富士康官方直招风险性，劳动者可以依规申请劳动仲裁，以保护自己合法权利一次性工伤诊疗补助金可以参照工伤规章，不一样的工伤等级相匹配不用规范。*富士康直招*

这个是由工伤社会保障基金付款的，因此公司一定要给企业交纳五险，尽管会提升人工龙华富士康官方直招成本，可是一旦产生工伤，这种花费将由社保系统交纳，不然就需要由公司自己担负此外残废学生就业补助金是由用人单位规章制度，实际规范应找丹迪政府部门要求的规章查询。*富士康*

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