深圳富士康员工真实工资_观澜汽车站到观澜富士康怎么坐车

富士康招聘网 2023年02月16日 648

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜到富士康南门怎么坐车

劳动局工伤赔偿标准工伤事深圳富士康招聘故赔偿计算标准：一级至十级伤残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统深圳富士康招聘筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。

3.到观澜富士康怎么走

【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残深圳富士康招聘的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级深圳富士康招聘伤残为21个月的本人工资。

4.观澜富士康南门到观澜汽车站怎么走

工伤赔偿标准如何计算？只要认定为工伤，劳动能力鉴定级别出来（也就是通俗说的伤残鉴定），那赔偿是法定的在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，深圳富士康招聘指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。*富士康招聘*

5.观澜富士康班车路线图

原则上指中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事深圳富士康招聘务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）全部职工或者雇工在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。*富士康*

6.去观澜富士康坐什么车

从《工伤保险条例》及侵权责任等法律上说，只深圳富士康招聘要认定为工伤并经劳动能力鉴定可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；*富士康招聘*

7.观澜富士康到观澜地铁站

4深圳富士康招聘.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放5.工伤补偿（主要是三个“一次性”）：《工伤保险条例》各省具体的实施办法都作出详细规定，只有工伤鉴定（劳动能力鉴定）等级下来，相关赔付才能到位根据《工伤保深圳富士康招聘险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康*

8.观澜富士康坐几路公交车

（比如你1月25日做伤残鉴定，深圳富士康招聘如果是劳鉴委通知你去做，那一般情况下最多一个月就可以拿到级别，也就是在2月25日前后就能知道级别），劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人一般情况下，如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那一次性深圳富士康招聘伤残补助金及一次性工伤医疗补助金是由社保部门支付，原则上自递交赔付申请一个月内就可以到账。*富士康招聘*

9.从观澜富士康到龙华富士康有多少时间?

如果与用人单位解除劳动关系，还有一次性就业补助金，这个是用人单位支付，深圳富士康招聘就得看用人单位HR如何处理了附《工伤保险条例》相关条款：第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康*

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10.去深圳观深圳富士康招聘澜富士康怎么坐地铁

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第三十五条　职工因工致残被鉴定深圳富士康招聘为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招聘*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个深圳富士康招聘月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。深圳富士康招聘*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补深圳富士康招聘足差额。*富士康招聘*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付深圳富士康招聘一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；。*富士康*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤深圳富士康招聘残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位深圳富士康招聘解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

第三十七条　职工因深圳富士康招聘工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤深圳富士康招聘残为7个月的本人工资；*富士康招聘*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业深圳富士康招聘补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

工伤赔偿标准2022年度最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么一、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》二、工伤赔偿计算深圳富士康招聘(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月*富士康招聘*

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×深圳富士康招聘21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%*富士康*

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实深圳富士康招聘际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)请点击输入图片描述（最多18字）(二)五级、六级伤残待遇标准*富士康招聘*

1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人深圳富士康招聘工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用深圳富士康招聘人单位补足差额)*富士康*

(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动深圳富士康招聘合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条(四深圳富士康招聘)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康*

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属深圳富士康招聘=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘*

(五)因工外出深圳富士康招聘时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚深圳富士康招聘恤金。*富士康*

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理三、赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未深圳富士康招聘达到残疾)的赔偿。*富士康招聘*

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性深圳富士康招聘伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康*

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情深圳富士康招聘况而定职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工深圳富士康招聘亡补助金。*富士康招聘*

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准深圳富士康招聘支付费用第一：*富士康*

1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工深圳富士康招聘商注册登记资料、社团法人登记证等;*富士康招聘*

3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系深圳富士康招聘的证明;5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。*富士康*

第二：1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据深圳富士康招聘当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责任加以认定而制作的法律文书。*富士康招聘*

它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重2、提交公安交管部门出具的《道深圳富士康招聘路交通事故损害赔偿调解终结书》因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。*富士康*

当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损害深圳富士康招聘赔偿诉讼，以维护其合法权益第三：1、医疗费它包括医药费、治疗费和住院费等证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书;。*富士康招聘*

2、误工费它是当事人因治疗、深圳富士康招聘伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应深圳富士康招聘当提交税务部门出具的完税凭证。*富士康*

治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明其收入包括：深圳富士康招聘工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。*富士康招聘*

奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人深圳富士康招聘均年纯收入计算无固定收入的交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。*富士康*

3、护理费它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资证明护理深圳富士康招聘费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。*富士康招聘*

护理人员的收入证明深圳富士康招聘有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿4、住院伙食补助费它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，2009年按每天50深圳富士康招聘元。*富士康*

5、死亡赔偿金和丧葬费具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据6、残疾赔偿金它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收深圳富士康招聘入的减少。*富士康招聘*

其证据包括：法医鉴定结论、法医鉴定费收据7、残疾用具费它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机深圳富士康招聘构出具的更换周期和维护费用的证明。*富士康*

8、被扶养人生活费其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源9、后续治疗费通常依据法医鉴定结论并参考病例证明10、营养费主要是医疗机构深圳富士康招聘开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。*富士康招聘*

医疗机构的意见11、住宿费其证据表现为住宿费收据，据实结算12、交通费它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、深圳富士康招聘船费通常就是交通票据13、法医鉴定费它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。*富士康*

有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证14、精神损害抚慰金精神损害指民事主体依法享有的人格权和深圳富士康招聘身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦关于具体的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。*富士康招聘*

15、财产损失它是因交通事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告(如：价格深圳富士康招聘部门的鉴定结论)和修车发票工伤赔偿标准一览表【法律分析】：北京市工伤保险按照我国工伤保险条例的规定进行赔偿，劳动者因工作遭受工伤事故的，需要根据伤残等级和来确定赔偿金额。*富士康*

【法律依据】：《北京市实施《工深圳富士康招聘伤保险条例》若干规定》第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇深圳富士康招聘的权利。*富士康招聘*

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人深圳富士康招聘工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三深圳富士康招聘级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘*

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难以深圳富士康招聘安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人深圳富士康招聘单位补足差额。*富士康*

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