龙华富士康官方直招_观澜富士康科技有限公司单位是多少

富士康招聘网 2023年02月16日 943

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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失业保险条例解释可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对失业保险龙华富士康内部招聘法条例进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！失业保险条例第五章　失业保险第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险龙华富士康内部招聘费。

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第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登龙华富士康内部招聘记，并有求职要求的第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的龙华富士康内部招聘，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

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重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十龙华富士康内部招聘四个月第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享龙华富士康内部招聘受基本医疗保险待遇失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费第四十九条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助龙华富士康内部招聘金和抚恤金。

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所需资金从失业保险基金中支付个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项第五十条　用人龙华富士康内部招聘单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。*龙华富士康*

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失业人员应当持本单位为其龙华富士康内部招聘出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。*富士康*

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第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本龙华富士康内部招聘养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。*龙华富士康*

第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年龙华富士康内部招聘限累计计算太原市城镇企业职工失业保险条例(1999修正)第一章总则第一条为保障失业职工一定期间的基本生活，促进失业职工再就业，推动经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际龙华富士康内部招聘，制定本条例。*富士康*

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第二条本条例所称失业保险，是指依法建立的，在职工失业时，国家和社会给予一定物质帮助的，具有强制性、互济性和非盈利性的社会基本保险制度第三条本条例所称失业职工，是龙华富士康内部招聘指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工。*龙华富士康*

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第四条本条例适用于本行政区域内城镇的企业和企业化管理的事业单位（以下称适用单位），以及与龙华富士康内部招聘之形成劳动关系的劳动者（以下称适用人员）适用单位和适用人员必须参加失业保险乡办、村办企业和个体经济组织可自愿参加。*富士康*

第五条失业保险水平应当与本市社会经济发展水平和社会承受能力相适应失业保险费用实行龙华富士康内部招聘全市统筹，由政府、适用单位和适用人员三方分担第六条失业保险工作应当与失业职工的再就业工作紧密结合，统筹安排。*龙华富士康*

第七条市人民政府劳动行政部门主管全市城镇企业职工失业保险工作第二章失业保险基金的筹集和龙华富士康内部招聘管理第八条市设立失业保险基金，其来源包括：（一）适用单位缴纳的失业保险费；（二）适用人员缴纳的失业保险费；*富士康*

（三）失业保险基金的利息收入；（四）失业保险费的滞纳金；（五）失业保险基金的增值收入龙华富士康内部招聘；（六）地方财政补助；（七）其他第九条失业保险费的缴纳标准：（一）适用单位每月按照本单位适用人员实际工资总额的百分之二缴纳，无法核准工资总额的单位，以上年度全市职工月平均工资总额的百分之二来以龙华富士康内部招聘本单位适用人员总数，计算缴纳金额；。*龙华富士康*

（二）适用人员每人每月按其工资总额的百分之一缴纳，无法核准其月工资总额的，以本单位上年工适用人员月平均工资总额的百分之一缴纳；（三）自愿参加失业保险的乡及乡以下和龙华富士康内部招聘其他企业，参照本条第（一）项缴纳，其职工参照本条第（二）项缴纳；个体经济组织的适用人员按照上年度全市职工月平均工资总额的百分之三缴纳。*富士康*

第十条适用单位严重亏损，无力足额给职工发放工资，也无力按时足额缴龙华富士康内部招聘纳失业保险费的，可向失业保险机构提出缓缴申请经失业保险机构审核同意，可以全部缓缴或部分缓缴缓缴次数一年内不得超过一次，缓缴期限一次最长不得超过六个月，缓缴次数一年内不得超过一次，缓缴期限一次最长不得龙华富士康内部招聘超过六个月，缓缴金额不超过本单位六个月的应缴失业保险费。*龙华富士康*

缓缴的失业保险费免缴滞纳金第十一条适用单位的失业保险费在缴纳所得税前列支，自收自支的事业单位的失业保险费在事业费中列支第十二条适用单位缴纳失龙华富士康内部招聘业保险费，由适用单位开户的法定金融机构按月代收；或由适用单位按月到失业保险机构指定的收缴机构缴纳。*富士康*

适用人员缴纳失业保险费，由其所在单位按月在发放工资时代收第十三条代收失业保险费的金融机构，应当将代收龙华富士康内部招聘的失业保险费全部、及时转入失业保险机构在国有银行开设的失业保险基金专户存储，并按中国人民银行的规定收取手续费。*龙华富士康*

存储失业保险基金的国有银行，应当按照中国人民银行规定的同期居民储蓄利率计息付息，并保证所存龙华富士康内部招聘失业保险基金的及时划拨和支付第十四条适用单位分立、合并、撤销、解散、破产，必须通知失业保险机构，并补缴所欠的失业保险费。*富士康*

第十五条适用单位成建制由外地迁入本行政区域的，应从正式迁入的次月起缴纳失业保龙华富士康内部招聘险费第十六条市、县两级地方财政建立失业保险后备基金，用于失业保险基金收不抵支时的补助失业保险后备基金按照市、县两级财政当年公共预算收入的千分之一点五安排，列入当年预算。*龙华富士康*

第十七条失业保险基金的保值增龙华富士康内部招聘值办法，按照国家有关规定执行增值部分全都归入失业保险基金第十八条失业保险基金全市统收统支，专款专用任何部门、单位和个人，不得截留或挪用第十九条失业保险基金及各项费用和增值收入，免征各种税费。*富士康*

第二十龙华富士康内部招聘条失业保险基金实行预决算制度年度预算和决算草案，由市劳动行政部门编制，经市财政部门审核后，纳入市级预算决算，但不得用于平衡财政收支第二十一条失业保险基金当年收不抵支的，可以动用历年滚存结余。*龙华富士康*

滚存结龙华富士康内部招聘余还不足使用的，再动用地方财政的失业保险后备基金如何理解大连失业保险条例21条19条失业人员失业前所在用人单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时龙华富士康内部招聘间满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的，领取期限最长为二十四个月。*富士康*

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算总之，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金龙华富士康内部招聘的期限合并计算，最长不得超过二十四个月当然，每个地方的失业保险条例可能存有差异，具体的当地领取失业保险金的期限最长期限，可以向当地的社保局咨询.。*龙华富士康*

《失业保险条例》的主要内容有哪些【导语】：《失业失龙华富士康内部招聘保险条例》是为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的条例我国自1999年1月22日起实行那么《失业保险条例》的主要内容有哪些呢？。*富士康*

1998年12月16日国务院第11次常务会议通过的《龙华富士康内部招聘失业保险条例》，由朱镕基总理于一九九九年一月二十二日颁布，并自发布之日起施行那么，《失业保险条例》的主要内容有哪些呢? 。*龙华富士康*

《条例》分设总则、失业保险基金、失业保险待遇、管理和监督、罚则和附则，龙华富士康内部招聘共6章33条主要明确了以下几个方面的内容：一是哪些单位和人员应当参加失业保险从单位来讲，城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业，以及事业单位都必须参龙华富士康内部招聘加失业保险并按规定缴纳失业保险费。*富士康*

从个人来讲，上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费，失业后符合条件的可以享受失业保险待遇社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其龙华富士康内部招聘雇工是否适用《条例》，由各省级人民政府确定。*龙华富士康*

二是失业保险所需资金的来源和如何缴纳失业保险费失业保险所需资金来源于四个部分：失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;财政补贴，龙华富士康内部招聘这是政府负担的一部分;基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。*富士康*

失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业龙华富士康内部招聘事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费三是失业人员可享受到哪些失业保险待遇。*龙华富士康*

具体来说，包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期龙华富士康内部招聘间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补龙华富士康内部招聘贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济负担。*富士康*

失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准医疗补助金的标准由省级人民政府规定丧葬补助金和抚龙华富士康内部招聘恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，一次性发放失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月;满5年不足10年的，最长龙华富士康内部招聘不超过18个月;10年以上的，最长不超过24个月。*龙华富士康*

失业人员享受失业保险待遇的条件，除了原单位和本人按规定履行缴费义务外，还必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个龙华富士康内部招聘条件失业人员在领取失业保险金期间重新就业、应征服役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，以及有法律、行政法规规龙华富士康内部招聘定的其他情形的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。*富士康*

另外，《条例》还对哪个机构负责失业保险工作、失业保险基金如何统筹和管理、对违法行为如何处罚等方面作了规定天津市失业保险条例(2龙华富士康内部招聘018修正)第一条　为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。*龙华富士康*

第二条　本市行政区域内的下列用人单位及其职工应当龙华富士康内部招聘按照本条例的规定参加失业保险，缴纳失业保险费：（一）各类企业及其职工；（二）事业单位及其职工；（三）社会团体、民办非企业单位及其专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他单位和人员。*富士康*

前款第二项所称职工不龙华富士康内部招聘包括参照公务员法管理的人员上述用人单位参保人员失业，依法享受失业保险待遇第三条　市人力资源和社会保障行政部门负责本市失业保险的管理工作市人力资源和社会保障行政部门按照国家规定设立的经办失业保险业务的社龙华富士康内部招聘会保险经办机构，按照本条例规定具体承办失业保险业务。*龙华富士康*

第四条　失业保险基金由下列各项组成：（一）用人单位及其职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）按规定收取的失业保险费滞龙华富士康内部招聘纳金；（五）依法纳入失业保险基金的其他资金第五条　用人单位按照本单位职工工资总额的百分之一缴纳失业保险费。*富士康*

职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费职工工资低于本市社会保险费最低缴费基数的，用人单位和职龙华富士康内部招聘工按照本市社会保险费最低缴费基数缴纳失业保险费；职工工资高于本市社会保险费最高缴费基数的，职工按照本市社会保险费最高缴费基数缴纳失业保险费。*龙华富士康*

本市社会保险费最低缴费基数和最高缴费基数，由市人力资源和社会龙华富士康内部招聘保障行政部门定期公布市人民政府可以根据实际需要调整失业保险费的缴纳标准，并报市人民代表大会常务委员会备案第六条　用人单位应当自依法成立之日起三十日内，到所在区社会保险经办机构办理社会保险相关登记。*富士康*

用人龙华富士康内部招聘单位失业保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到原发放失业保险登记证的社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记第七条　用人单位应当在每月八日之前到所在区社会保险经办龙华富士康内部招聘机构办理缴费申报。*龙华富士康*

区社会保险经办机构应当核定用人单位的缴费申报并告知其在每月十五日之前缴纳失业保险费在一个缴费年度内，用人单位初次办理缴费申报后，其余月份可以只申报规定事项的变动情况；规定事项无变动的龙华富士康内部招聘，用人单位可以不再办理缴费申报，于每月十五日之前缴纳失业保险费。*富士康*

第八条　职工应当缴纳的失业保险费，由所在单位依法从其本人工资中代扣代缴用人单位应当按月将缴纳失业保险费的明细情况告知职工本人职工缴纳的失龙华富士康内部招聘业保险费不计入个人当期应税工资收入，免征个人所得税第九条　因不可抗力等法定事由导致用人单位缴纳失业保险费有困难需要缓缴的，经市人力资源和社会保障行政部门核实后可以缓缴，缓缴期限不得超过六个月。*龙华富士康*

缓缴期内龙华富士康内部招聘免交滞纳金因不可抗力等法定事由导致用人单位缴纳失业保险费有困难需要减免的，经市人力资源和社会保障行政部门核实后可以减免，减免期限最长不超过十二个月用人单位经批准的缓缴、减免期间，不影响其职工享有失业保龙华富士康内部招聘险待遇。*富士康*

第十条　用人单位破产、撤销、解散、合并、分立以及其他原因终止时，应当按照法定程序清偿欠缴的失业保险费第十一条　社会保险经办机构应当接受用人单位和职工对失业保险费缴纳记录情况的查询，并定期公布失龙华富士康内部招聘业保险基金收入和支出情况，接受社会监督。*龙华富士康*

第十二条　失业保险基金按规定用于下列支出：（一）失业保险金；（二）在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费和生育保险费；（三）在领取失业保险金期间死亡的失业龙华富士康内部招聘人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；*富士康*

（四）在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）对工作时间、岗位、收入不固定的灵活就业人员的社会保险补贴；（六）对失业人员进行公共培训实龙华富士康内部招聘训的设施设备费用补贴；（七）参保单位和职工的社会保险、培训和岗位补贴等预防失业的补贴；*龙华富士康*

（八）国家规定与失业保险有关的其他费用失业保险条例第二十二条怎么理解您好！《失业保险条例》第二十二条　城镇企业事业龙华富士康内部招聘单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁意思是说，位于城镇的（不包括农林牧副渔）事业单位或者企业单位整体搬迁的，员工的失业保险关系也跟着一起转移。*富士康*

比方说，某化工企业因为龙华富士康内部招聘《中华人民共和国环保法》不允许在城区生产，经批准搬迁到100千米外的某丘陵附近那么，该化工企业的全体员工的失业保险关系也一起迁往那里谢谢阅读！经过以上对失业保险条例解释的分享介绍，相信你对失业保险法条龙华富士康内部招聘例有了大概的了解，想知道更多关于失业保险条例解释的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*龙华富士康*