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富士康招聘网 2023年02月16日 1134

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康招聘点在哪个门

工伤保险缴费基数是多少工伤保险是深圳富士康内部招聘我们常说的五险种的一种，工伤保险是为了保障大家在工作的过程受伤以后能够得到一份可靠的保障劳动保障法对于工伤保险的管理的很严格的，对于工伤保险缴费基数作出了明确规定工伤保险是根据各地地区的实际情况制定的深圳富士康内部招聘，但是随着地区的不同，工伤保险缴费基数也是不同的，按照不同行业的不同工伤风险程度，缴费是也是有差别的，当然风险越高的工种缴费基数相对较高。

3.观澜富士康直招联系方式

如果大家遇到工伤，要积极和单位联系，深圳富士康内部招聘申请工伤认定和赔偿拓展资料一、工伤保险的缴费费率1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;

4.观澜富士康深圳富士康内部招聘

二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额深圳富士康内部招聘的3.3%在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。*富士康直招*

5.富士康观澜招聘中心官网

2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的深圳富士康内部招聘用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。*富士康官网*

6.富士康观澜招聘中心在哪

二、企业工伤保险缴深圳富士康内部招聘费注意什么职工个人不缴纳工伤保险费用根据法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位负担且无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任但是工伤保险首先需要认定为深圳富士康内部招聘工伤才可享受工伤保险，因此，故意犯罪，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的都不享受工伤保险待遇。*富士康直招*

7.观澜富士康招工处在哪里?

工伤保险缴费基数是？工伤保险的缴费比例是，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费职工在深圳富士康内部招聘工作过程中发生事故伤害的，或者是被鉴定为职业病，经有关部门认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条。*富士康官网*

8.2020观澜富士康最新招工

职工应当参加工伤保险，由用深圳富士康内部招聘人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。*富士康直招*

9.2021观澜富士康最新招工

工伤保深圳富士康内部招聘险缴费基数1、缴费基数：雇主应以雇员的总工资为支付基础支付工业伤害保险费 “该单位雇员总工资”是指雇主直接支付给单位所有雇员的劳动力薪酬总额需要强调两点：第一，支付对象是所有员工，包括农民工，临时工人深圳富士康内部招聘员和其他工作人员在各种就业表格和就业期内建立劳动关系;其次，工资的组成是劳动力酬金，包括每小时工资，长工资，奖金，津贴和补贴，在特殊情况下支付的加班工资和工资。*富士康官网*

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2.缴费费率：与深圳富士康内部招聘本法第34条的规定，应确定与工作相关伤害保险的付款率中国各行各业的工业损伤保险的速率范围为0.5％ - 2.0％，原则上的控制约为1％拓展资料;一、工伤保险的作用1.作为社会保险制度的一个组成部分，国深圳富士康内部招聘家通过立法强制执行工业伤害保险。*富士康直招*

它不仅是国家对员工的社会责任，而且是员工应该享受的基本权利工业损伤保险的实施是人类文明和社会发展的象征和实现2.实施工业损伤保险确保了医疗，基本生活，残疾养老金和幸存者深圳富士康内部招聘的工业伤害员工养老金，缓解了员工及其家人在一定程度上的担忧，而工业损伤赔偿反映了国家的尊重员工的社会，有利于提高他们的工作热情。*富士康官网*

3.建立产业伤害保险有利于促进安全生产和保护和发展社会生产力工业损伤保险深圳富士康内部招聘与改善工作条件，疾病和伤害预防，安全教育，医疗康复和生产单位的社会服务密切相关改善生产和业务部门和员工的安全生产是非常重要的，防止或减少工业伤害和职业病，保护员工的健康。*富士康直招*

4.工业伤害保险保护受伤雇员的深圳富士康内部招聘合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维持正常的生产和生活秩序，并保持社会稳定5、社会保障支付基础是社会平均工资的60％ - 300％例如，社会平均工资是1000元，支付基地可以是600-3000元深圳富士康内部招聘。*富士康官网*

以2004年以来上海的情况为例，2003年的平均社会每月工资为1847元6、每年，社会保障将在固定时间（3月或7月，不同的地方）验证社会保障基地，并释放最新的最低基础和最大基地一般来说，企业向员工的深圳富士康内部招聘最低基地支付社会保障。*富士康直招*

当然，一些公司将根据前一年的职位的平均工资为员工提供社会保障7、您可以根据最新发布时间查询当地社会保障局的最新社会保障基地此外，您还可以通过第三方软件查询国家社会保障基地希望能够深圳富士康内部招聘给到你帮助工伤保险缴费基数哪里查？。*富士康官网*

您好，我们诉称单位缴纳的五险一金中，就包括工伤保险根据法律规定，用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费而“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接深圳富士康内部招聘支付给本单位全部职工的劳动报酬总额就查询方式有多种，可以参考以下几种：*富士康直招*

微信：打开微信，找到“钱包”-“城市服务”-“社保”-“社保查询”，即可查询单位工伤保险的缴费基数支付宝：打开支付宝，找到“城市服深圳富士康内部招聘务”-“电子社保卡”-“社保查询”-“工伤保险”，点击进入就可以查询单位工伤保险的缴费基数。*富士康官网*

深圳富士康内部招聘查询工伤保险缴费基数公式工伤保险缴费基数公式如下：工伤保险的基数是按职工工资的一定比例来计算的。

单位的缴费数额则是本单位职工工资的总额乘以单位的缴费费率之积而缴费费率一般是0.5%到2%之间工伤保险费深圳富士康内部招聘根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。*富士康直招*

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险深圳富士康内部招聘行政部门制定，报国务院批准后公布施行用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。*富士康官网*

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，深圳富士康内部招聘其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定一、工伤保险是什么工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从深圳富士康内部招聘国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。*富士康直招*

二、工伤保险适用范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3深圳富士康内部招聘

4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交深圳富士康内部招聘通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康官网*

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