龙华富士康招聘_观澜富士康招聘中心官网号码查询

富士康招聘网 2023年02月17日 673

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询安徽工伤住院伙食补助和工伤住院伙食补深圳富士康招聘助费赔偿标准，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤住院伙食补助费赔偿标准？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.龙华区观澜富士康地址

工伤康复住院伙食费怎么补贴根据社会保险法规深圳富士康招聘定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按深圳富士康招聘照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定深圳富士康招聘委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和深圳富士康招聘因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

3.广东省深圳市龙华区观澜富士康

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残深圳富士康招聘津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金安徽省工伤十级伤残赔偿标准2022

4.龙华观澜富士康怎么样

安徽省十级工伤伤残鉴定赔偿标准:十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资十深圳富士康招聘级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。*富士康招工信息*

5.观澜富士康招工信息网

住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院深圳富士康招聘天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期深圳富士康招聘一般不超过12个月。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责一、提出工伤认定申请应当提深圳富士康招聘交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；*富士康招工信息*

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）二、职工有下列情形之一的深圳富士康招聘，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康正式工招聘地点

3、在工作时间和深圳富士康招聘深圳富士康招聘火车事故伤害的；

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一深圳富士康招聘）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；。*富士康招工信息*

龙华富士康招聘_观澜富士康招聘中心官网号码查询-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳龙华观澜富士康招深圳富士康招聘聘

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省深圳富士康招聘、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

安徽省工伤赔偿标准是什么根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第五章　工伤保险待遇第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位按照《条例》第三十深圳富士康招聘五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第二十四条职工因工致残被深圳富士康招聘鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低深圳富士康招聘于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平深圳富士康招聘均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。*富士康招工信息*

第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按深圳富士康招聘照《条例》第三十七条规定享受相关待遇劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

以统筹地区上年度职工月平均深圳富士康招聘工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月深圳富士康招聘，十级伤残为5个月。*富士康招工信息*

第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30深圳富士康招聘%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。*富士康招聘信息*

第二十七条伤残职工按照规定办理退深圳富士康招聘休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向深圳富士康招聘统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡(镇)人民政府或者街道办事处出具的被供养人依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料。*富士康招工信息*

第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的深圳富士康招聘，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。*富士康招聘信息*

对需要护理有深圳富士康招聘争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(深圳富士康招聘四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金深圳富士康招聘;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。*富士康招工信息*

第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间深圳富士康招聘的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任劳动关系深圳富士康招聘所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇;但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，由统筹地区社会保深圳富士康招聘险经办机构补足差额部分。*富士康招工信息*

第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工深圳富士康招聘主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。*富士康招聘信息*

第三十四条未给职工参加工伤保险的用人单位破产、解散或者被撤销的，其一级至四级工伤职工伤残津贴和生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按照国家深圳富士康招聘和省规定的标准发放上述所需资金在资产清算时予以预留，并一次性支付给统筹地区经办机构，由工伤保险基金承担用人单位破产、解散或者被撤销后一级至四级工伤职工的工伤保险待遇及因工死亡职工供养亲属抚恤金。*富士康招工信息*

具体预深圳富士康招聘留办法由省社会保险行政部门制定第三十五条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按照新的鉴定结论支付伤残津贴、生活护理费第三十六条省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工伤职工深圳富士康招聘的一次性伤残补助金暂不支付，其他工伤保险待遇按照设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论支付。*富士康招聘信息*

省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之后，工伤职工的一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇按照新的鉴定结论支付第三深圳富士康招聘十七条伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整生活护理费待遇水平由统筹地区社会保险行政部门每年7月按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。*富士康招工信息*

工伤的住院伙食补助费工深圳富士康招聘伤的住院伙食补助费的计算公式为：住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数有参与工伤保险的劳动者才可以享受工伤保险待遇【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案深圳富士康招聘件适用法律若干问题的解释》第九条。*富士康招聘信息*

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合第十条住院伙食补助费可深圳富士康招聘以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。*富士康招工信息*

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿安徽省工伤医疗费待遇，具体有什深圳富士康招聘么规定根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第五章　工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个深圳富士康招聘人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招工信息*

第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三深圳富士康招聘十六条规定享受相关待遇职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额深圳富士康招聘。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准深圳富士康招聘：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。*富士康招工信息*

第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇劳深圳富士康招聘动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准深圳富士康招聘：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。*富士康招工信息*

第二十六条依照本深圳富士康招聘办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的深圳富士康招聘60%支付;*富士康招聘信息*

(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金深圳富士康招聘和一次性伤残就业补助金待遇。*富士康招工信息*

第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份深圳富士康招聘证明、户口簿，以及乡(镇)人民政府或者街道办事处出具的被供养人依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料。*富士康招聘信息*

第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负深圳富士康招聘责护理或者按月支付护理费护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。*富士康招工信息*

对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者深圳富士康招聘工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;。*富士康招聘信息*

(四)到统筹地区以外就医的深圳富士康招聘交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;*富士康招工信息*

(九)丧葬补助金;(十深圳富士康招聘)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差深圳富士康招聘额部分;。*富士康招聘信息*

(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任劳动关系所在单位应当与用工单位深圳富士康招聘约定工伤保险补偿办法。*富士康招工信息*

已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇;但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，由统筹地区社会保险经办机构补足差额部深圳富士康招聘分第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承深圳富士康招聘担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。*富士康招聘信息*

第三十四条未给职工参加工伤保险的用人单位破产、解散或者被撤销的，其一级至四级工伤职工伤残津贴和生活护理费以及因工死亡职工供养亲属抚恤金按照国家和省规定的标准发放深圳富士康招聘上述所需资金在资产清算时予以预留，并一次性支付给统筹地区经办机构，由工伤保险基金承担用人单位破产、解散或者被撤销后一级至四级工伤职工的工伤保险待遇及因工死亡职工供养亲属抚恤金。*富士康招工信息*

具体预留办法由省社会保险深圳富士康招聘行政部门制定第三十五条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按照新的鉴定结论支付伤残津贴、生活护理费第三十六条省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工伤职工的一次性伤残补深圳富士康招聘助金暂不支付，其他工伤保险待遇按照设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论支付。*富士康招聘信息*

省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之后，工伤职工的一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇按照新的鉴定结论支付第三十七条伤残津深圳富士康招聘贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整生活护理费待遇水平由统筹地区社会保险行政部门每年7月按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。*富士康招工信息*

2018年一次性工亡补助金标准20深圳富士康招聘17年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均深圳富士康招聘可支配收入12363元。*富士康招聘信息*

依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元因《工伤保险条例》在全国统一执行，故深圳富士康招聘2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。*富士康招工信息*

感谢您阅读本篇对安徽工伤住院伙食补助的详细介绍，如果你对工伤住院伙食补助费赔偿标准还不够了解，想进一步学习关于安徽工伤住院伙食补助的知识，可以深圳富士康招聘在本站首页搜索你想知道的！