郑州富士康内部招聘_观澜富士康上班时间是几点

富士康招聘网 2023年02月17日 917

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍护理工伤员工的协议书，以及工人受伤协议书，选择富士康成都富士康在线报名招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

2.观澜富士康几点上班几点下班

工伤协议书怎么写?1、标题可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXX成都富士康在线报名X协议书”2、订协议双方的基本信息在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。

3.观澜富士康几点招工

3、正文正文包括开头、主体两部分开头成都富士康在线报名是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。

4.观澜富士康上班怎么样成都富士康在线报名

正文条款内容：(1)协商目的(2) 协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}(5) 履行条款期限(6) 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方成都富士康在线报名单位的名称，并加盖公章。*富士康*

5.观澜富士康正式工

必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章最后写上签订协议的日期

6.在观澜富士康上班是什么感受

工伤协议范本工伤赔偿协议书范本：甲方:________成都富士康在线报名身份证号:________________乙方:________________身份证号:________就乙双方在甲方处工作期间不慎受伤事宜，经甲、乙双方充分协商，本着平等、自愿的原则，达成赔偿协议成都富士康在线报名如下:*富士康在线报名*

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，已由甲方全部付清甲方再向乙方一次性办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、误成都富士康在线报名工费用等依法应由甲方给予的全部费用，合计人民币________元(大写:________)。*富士康*

2、上述款项当于乙方签字确认后先行支付________元，余款元待乙方提供甲方报保险所成都富士康在线报名需的手续、证件及协助办理后一次性支付3、乙方须协助甲方向保险公司办理伤残保险金理赔手续，且基于甲方向乙方支付上述赔偿金，乙方将其在保险公司取得保险金的权利全部转让给甲方。*富士康在线报名*

9.观澜富士康上班累不累

工伤赔成都富士康在线报名偿协议书范本4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此成都富士康在线报名为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。*富士康*

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10.观澜富士康现在加班多吗

乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效成都富士康在线报名力甲方(盖章)签字:________乙方(手印)签字:________________年________月________日________年________月________日。*富士康在线报名*

扩展资料1、关于赔偿成都富士康在线报名的项目范围赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确，《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确的规定，主要包括以下内容：医疗费；住院伙食补助费；误工费（停工留薪期待遇）；护理费；职工因工成都富士康在线报名致残享受的待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）*富士康*

因工死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）若还有上述未提及之项目应当由双方在协议中明确成都富士康在线报名约定，尽量避免模糊与歧义另外，劳动者如果对计算标准不明确，可向当地的劳动保障行政部门咨询，确定双方约定的赔偿数额是否公平合理，避免将来再因赔偿数额发生纠纷。*富士康在线报名*

2、谨慎对待放弃其余权利之条款工伤事故赔偿协成都富士康在线报名议中常见“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”、“协议双方履行后，纠纷了结”或类似条款，用人单位与劳动者对该类条款立场不同，用人单位签订协议的目的在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦，该类条款成都富士康在线报名主要体现用人方的利益*富士康*

劳动者相比用人单位而言处于弱势，不免会受到此该类条款的限制，应当在力所能及的范围内在与用人单位进行协商时尽量减少乃至排除协议中出现此类条款参考资料：百度百科_工伤事故赔偿协议关于工成都富士康在线报名伤职工与单位签订的护理费赔付协议怎么写。*富士康在线报名*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活成都富士康在线报名自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理护理工作如果家人护理，有工资的按误工费计成都富士康在线报名算，没有收入的费用，可以参照同行业的平均工资计算护理费《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康在线报名*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级成都富士康在线报名生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位成都富士康在线报名按月支付。*富士康*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工成都富士康在线报名伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康在线报名*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责以上就是富士康招聘网小编对护理工伤员工的协议书和工人受伤协议书的总结，更多工人受伤协议成都富士康在线报名书方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！。